事實勞動關係怎樣處理?
事實勞動關係也是勞動關係當中的一種,只不過由於用人單位與勞動者之間沒有簽訂書面的勞動合同,而無法成立勞動關係,只能是事實上的勞動關係。那麼實踐中該怎樣處理事實勞動關係呢?為您詳細解答。
一、什麼是事實勞動關係
事實勞動關係是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同,但雙方實際履行了勞動權利義務而形成的勞動關係。其特徵是:勞動者為用人單位提供勞動,接受用人單位的管理,遵守用人單位的勞動紀律,獲得用人單位支付的勞動報酬,受到用人單位的勞動保護等。由於歷史遺留原因以及用工制度不規範的原因,在實踐當中,不少單位存在建立勞動關係不簽訂書面合同的問題。
二、如何處理事實勞動關係
1、及時簽訂書面勞動合同。
2、對不願訂立勞動合同的員工,要立即發出《勞動合同限期簽訂通知書》。實踐中,多數的事實勞動關係是因為用人單位不願訂立或疏虞訂立所導致的。但是,還有一些事實勞動關係是因為員工不願訂立勞動合同的結果。對於不願訂立勞動合同的職工,單位應當立即向其發出《勞動合同限期簽訂通知書》,規定其必須在一定的期限內與單位簽訂勞動合同,否則,單位將有權終止雙方的勞動關係。
3、根據法律規定,解除目前的事實勞動關係。對於事實勞動關係的解除,主要有兩種方式:一是協商一致解除;二是法定解除。協商一致解除是事實勞動關係處理的首選方式,如果協商不能達成一致意見,單方再選擇法定解除。
當然,值得注意的是,如果是單位提出終止事實勞動關係的',應當按照職工的本單位工作年限每滿1年支付一個月工資作為補償金,不滿一年的按一個月工資計算。另外,對於本單位連續工齡10年以上的勞動者,如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位應當訂立。
經過上文的介紹,相信各位已經知道該如何處理事實勞動關係了吧。很多勞動者認為籤不籤書面勞動合同都無所謂,只要存在事實勞動關係,那麼法律就要對自己的利益進行保護。其實這種想法在一定程度上是有誤區的。只能説有一份書面勞動合同的話,能夠更加全面的保障勞動者的合法權益。
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