如何避免成為職場白兔

職場中有很多人都有很出色的能力，但卻是更多的人在職場中默默無為，與翱翔讓自己避免成為白兔就要懂得技巧。今天小編分享的是避免成為職場白兔的方法，希望能幫到大家。

　　避免成為職場白兔的方法

但凡有點職業心的好筒子都不想做個獎勵全沒有，送死你先去，裁員先考慮的職場人士。要想不做職場中的替死鬼，就要學會該承擔的承擔，不該承擔的堅決不要承擔。承擔責任並不是一件可怕的事情。每個優秀的職場人員都應該有有顆敢於試錯的心。因為意識到自身的不足，是社會給你上的一堂最好的課;既能避免你下次犯錯，同時也讓人提高警惕。但是不該承擔的責任，也堅決不能承擔。因為對別人來説找到了替死鬼，你能承擔一次，就能承擔第二次;如果確實是你的問題，當然不該逃避;但若確實不是你的問題，你也堅決不能妥協。

其次，如何做一個解決要承擔的問題的人。發現問題，並不可怕;可怕的是不能解決問題。如果一旦發現確實是自己的問題，一定要想盡各種辦法解決，哪怕是放下尊嚴，懇請你的同事、下屬或是上司來幫助你解決問題，這都是必要的。要知道畢竟你的失誤可能會給公司造成一定的損失，就算沒有損失，也可能給別人的工作帶來了失誤。為了增加其他同事對你的信任感，你也必須用户承擔並解決錯誤。

最後，解決錯誤後，態度更要謙虛。就算不做職場小白兔，也絕不能做職場大老虎。做錯了就是做錯了，要勇於承認錯誤，有時候勇氣比解決問題更重要。即使問題解決了，要絕對不能放任自己覺得有解決問題的能力，就可以目中無人。不要做職場小白兔，就要有堅定的立場和完整的氣節。

　　職場中避免成為鬥爭炮灰的方法

一，職場中你站隊就會成為被人攻擊的對象。職場之中站隊是非常重要的，一般站隊就會選擇了一方就有人保護你，但是同時也有人攻擊你，所以你所選擇的隊很重要，這個隊要足夠保護你，如果説你選擇錯了隊伍，那麼職場中受到別人欺負不説，很可能在上級鬥爭中，你就成為了權力鬥爭的犧牲品，那就是一失足成千古恨。我們常説官大一級壓死人，由此可見只要官大一級往往就可以就有更多的權力和決策，甚至是顛覆下級的決策，所以如果你站隊的話，需要站到更大的權力這邊，因為更大的權力有更大的人脈，更大的資源，更大的決策權，甚至是更大的權力知道更多內幕，作為下級來説，這種消息的不對稱很多時候會致命的，更重要的是他的權力更大就可以能夠保護你。

二，職場中沒有權力只能成為鬥爭的犧牲品。在職場爭鬥的過程中，很多的下級員工會成為犧牲品，就是因為下級員工身在底層權力最小，因為他的權力最小，所以經常被拿來殺雞給猴看，我常説職場中的一些都是圍繞着權力運轉的，有權利的人他們可以躲過打擊，並且把鬥爭的餘波轉嫁給別人，尤其是基層員工往往就是背黑鍋的對象，因為基層員工沒有權力轉嫁黑鍋，所以只能把黑鍋背起來，所以職場中只要上級鬥爭出了問題，往往是基層員工背黑鍋，所以職場中你必須要擁有權力，因為只要擁有權力，你就可以轉嫁黑鍋，能夠最大限度的保護你自己，如果沒有權力只能被人宰殺。

三，職場中發生鬥爭時你一定要小心謹慎。職場爭鬥過程中，你可以不聰明但是不能不小心，你不聰明可能沒事，因為不聰明得到提拔的大有人在，但是你不小心就只能萬劫不復了，很多人在職場中喜歡瞎説八道，或者是抱怨公司不好，領導不好，殊不知這樣是很得罪人的，説不定你前面説，別人把你説的話錄了音，或是把你説的'話傳到老闆耳朵裏，這個時候説不定就把你捲入了鬥爭的漩渦，所以在職場中一定要管好自己的嘴很，千萬不要瞎説，尤其是職場中有人在你的耳邊説一些別人的壞話，那就更不要亂不要發表意見，説不定他在套你的話，轉過頭就把你給賣了，所以無論對方説什麼你聽聽就可以了，因為你始終不知道別人在和你説這句話的時候是出於什麼樣的居心，很可能踩着你的肩膀向上爬，要知道職場中害人之心不可有，防人之心不可無。

　　職場中避免成為炮灰的技巧

忍耐中成長，應對中反思

現在的職場人特別是新人們需要增加抗逆力，學會堅強與忍耐。成為“炮灰”並不可怕，理解失敗的原因，學習保護自己的方式，注意情緒問題的處理，讓自己時刻保持良好的心情，是從挫折中站起來的重要法則。

在職場裏，別人要算計你、利用你或為難你等等行為，職場人都要去直面應對，你如果“中招”最簡單的原因是利用了你的善良，同時也是因為你輕信於人。職場中的信任往往應該有尺度，需要不斷反思。

請記住，別怕做職場裏最笨的那一個，但千萬別做最聰明的人。有些職場人沒有自信，就怕自己是人們眼裏最笨的那個。事實上，職場裏混得最差的，通常不是最笨的，而是那些自以為很聰明的。每個人對自己智商的評估，應該打一個對摺後再打一個對摺，這才接近於真相。

而笨人雖不能爬上權力的高峯，卻可以在職場裏找到安身立命的地方。可自作聰明的人，卻往往會被人排擠，會成為先失敗的出頭鳥。所以，聰明是一種很危險的狀態，笨反而更安全。站在自己的立場上，守住應該有的利益，相信應該相信的話，這才能活得更好。

心態要調整，技能須提升

對於職場新人來説，保護自己調整好自己的心態是必須的。因為心理強大比外表的強大更具有殺傷性和震憾力，這樣的人也是最不容易戰勝的。調整心態還要變被動工作為主動工作，變要我工作為我要工作。

對自我有正確的認識，不要急於表達自我，應先熟悉社會環境。必須有充分到位的責任心，這是做好工作，事業有所發展的基礎。我們不是超脱凡俗的聖人，但給自己樹立較高價值觀的目標可以讓自己超越很多相對低級的目標。

作為職場人，有了高層次的目標，就會超越很多低層次的競爭。也只有在追求上與企業達成一致，才有可能更大程度的為企業創造價值，從而為自己帶來更多的收穫，增加保護屏障的牢固度。

厚積才能薄發，這既是職場人走向成功的必然條件，也是自我保護的手段。

借力“第三方”，不能“心太軟”

當上級主管與直屬主管的命令不一致時，下屬遇到主管不和，就像夾心餅乾，若不懂得明哲保身，而涉身其中的話，縱使錯根本不在自己，也往往會成為矛盾的犧牲品。尤其是職場新人，不知如何處理這種狀況，當情緒累積到一段時間後，就會變成負面的抱怨與批評。如此一來，這些抱怨與批評，難免會傳到直屬主管耳中。

不斷惡性循環的結果，會使自己與直屬主管間產生不信任，因此，在單位內難以立足，最後只能選擇離開。而盲目的跳槽只會從一個瓶頸走入另一個瓶頸，因為前方是一個新環境，茫然未知，而以往的積累卻瞬間清零。

許多人在職場裏都是有競爭對手的，而為什麼往往會是失敗的那一個。絕不是因為沒有手腕和智謀，而是因為太容易心軟。職場裏，困擾之一，往往是受感情的控制。當對手畏縮了，可憐了，就放棄一舉拿下的機會，反而患得患失，最後讓人逆轉局面。真正的勝利者，並沒有太多的技巧，只不過把該做的事情做到底而已。

觀察找“貴人”，變通講策略

想要在職場中順風順水，脱掉“保護外衣”，需要一些“貴人”相助。而職場人必須學會像“娛記”一樣觀察、聆聽和分析，能夠掌握主宰你命運的人的需求。在職場裏最大的問題並非是要不要往上爬，而是如何抵禦誘惑。許多人不是沒有機會，而是機會太多，不曉得如何選擇。

職場裏的機會，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進的步伐。所以，當機會來臨的時候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。那些掌握你命運的人可能是你的主管，你的部門經理、總監，甚至是大老闆。每天和他們一起工作交流，很多有用的信息都擺在你的面前，這時候就需要通過對錶面現象的觀察和分析，找出對自己有利的信息，哪個是能保護和幫助你的“貴人”，幫助自己準確定位。

小事不糾結，適時做“刺蝟”

大多數職場人很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結於此，弄得天怒人怨，最後還不了了之。實際上，小事情並不會改變你的職場命運，就算爭贏了也不會讓你得到什麼好處。相反，過於糾纏細節，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。但是，對於一些危及甚至於傷害到自己的職場前程或是根本利益時，職場人就不能聽之任之，坐以待斃了。

比如有些人明明做了很多，卻不懂表現，以至於沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會有半分功勞的，因為上司壓根看不見。而另一些人，事情還沒做，就先説得天下皆知。於是不管他們做不做得成，有沒有做，都成了領導眼裏的紅人。職場的現實就是這樣，做得多不如説得多，做得好不如説得好。

此時，職場中的你，就要挺身而出的去爭、去搶、去辯駁，適時地做一回“職場刺蝟”，未必不是好事，這不但是一種有效的自我保護方式，更能時時提醒大家，每個人都需要為營造一份良好的工作環境和工作成績而盡力。在“刺蝟”的盔甲之下，是我們對於更和睦、更親密和更高效率的良好工作業績的渴望。做一隻“職場刺蝟”，大膽地提出你的意見、批評甚至憤怒，針對問題，高效地解決它。

“刺蝟”會精心地挑選批評的問題和對象：首先，只對重要問題開火，如果關係到工作成果，即便背水，也要一戰;其次，絕不使用任何針對個人的言辭，對於團隊不和，“這樣會影響工作效率”比“他脾氣不好、性格暴躁”要有力且讓人易於接受。第三，有充足的證據能夠使你的據理力爭或是批評更具力度、更有針對性，也能夠使問題得到更有效的解決。

當然，前提是你的證據必須真實可靠，誇大其詞和捏造證據都是惡劣的行為。另外，找對時機也很重要，關於工作的任何意見，都應該在全體同事面前公開提出，不但能夠獲得更多的重視，也免於被冠以“打小報告”的名頭而對自我保護不利。

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