工廠保安工作職責

一.總則

為保障公司的正常工作秩序，對生產工廠、倉庫或其他辦公、經營重地，設立門衞值班，特制定本管理制度。

二.管理內容

1、凡出入本公司人員均須驗明身份，通過訪客登記管理本進行登記才允許入內。來賓離開時，填寫離開時間。

2、人員攜帶物品出門，須憑行政部出具的出門證明才予放行。

3、公司車輛、人員在上班時間外出，門衞須過問並記錄出入時間。

4、人員因病離開，須將有關證明給門衞交驗。

5、門衞記錄員工遲到早退時間。

6、門衞負責管理公司辦公場所的汽車場、自行車停放秩序。自行車進出辦公場所大門均應下車推行。

7、門衞仔細盤查欲進入辦公場所的可疑人員，將其勸退，或報安保部門協助處理。

三.門衞人員

1、門衞屬公司行政部門領導。

2、門衞崗位職責另行規定。

3、門衞的僱傭。

1).門衞崗位可為臨時非正式員工，特殊情況為正式員工。

2).門衞不宜招納退休的人員。為提升公司形象，增加其反應、機動能力，應招聘青壯年擔任。

四.對門衞人員的考核，採取月度工作表現考核的.方法。具體見表。

1.月度業績考核為A者，本月工資增加3%;

2.月度業績考核為B者，本月工資保持不變;

3.月度業績考核為c者，本月工資減少5%;

4.月度業績考核為D者，本月工資減少12%;

5.月度業績考核為12個A者，即全年的月度考核都為A，其下一年工資(工齡工資不在其內)增加5%;

6.月度業績考核為10個A，2個B者，其下一年工資(工齡工資不在其內)增加2%;

7.月度業績考核有6個D者，公司將辭退該員工。

五、門衞人員的年度綜合考核以其月度考核為基礎，由直接上級給出綜合判斷。綜合判斷的結果將與該門衞人員的年底獎金掛鈎。具體情況如下：

1.月度業績考核結果相應的分值A：0.5;B：0.0;c：-0.3;D：-0.5。由12個月的累計分數確定對該員工的綜合評判。

2.累計分數大於等於5分者，年度為"A";

3.累計分數小於5分，大於等於3分者，年度為"B";

4.累計分數小於3分，大於等於0分者，年度為"c";

5.累計分數小於0分者，年度為"D";

六、附則

本辦法由安保部解釋、補充，經總經理批准頒行。

第一條值班人員必須及時處理各類突發事件。如遇重大事件，難以處理的，應及時報告單位導領，並請求有關部門協助處理。

第二條堅守工作崗位，不得擅離職守，不做與值班無關的事項。值班員工在值班時間內，擅離職守應給予記大過處分，因情節嚴重造成損失者，從重論處。