職業生涯規劃中要怎麼制定目標
職業人最頭疼的事情並不是職業規劃問題,而是無目標情況下的茫然。所以小編下面就給大家講講職業生涯規劃中要怎麼制定目標,一起學習下啦。
職業生涯規劃中制定目標的要點無目標狀況的產生。
一、素養提高過程中的自然成長導致。隨着我們的成長,基點所包含的經濟、氣質、知識、興趣、能力、價值觀、經歷等等,各方面素養水平也是跟着年齡提高的,我們對客觀世界的認識,結合自己的職業發展需求,也逐步變得越來越明確。但在基點素養提高的過程中,我們會出現這樣一個狀況,當某方面素養剛剛突破,或者即將突破時,我們突然迷失了方向,這個情況的產生,是因為隨着我們基點素質的提高,我們的認識觀的變化,已經對過去所擬訂好的計劃產生極大的懷疑,甚至有時出現顛覆的狀況,在這樣的情況下,舊目標已經消失,而新目標卻沒有及時產生,就出現無目標狀況了。
一個小夥子,當他想法設法努力當上部門經理後,一下子發現原來擔任經理跟不擔任經理是兩回事情,不擔任經理時,一個勁的努力工作就可以了,而擔任經理後,整個部門的努力成績,才是自己的考核指標,在這樣的情況下,如果始終沒有找到合適的解決辦法,這個時候,因為自己努力工作的目標已經不是主要目標了,小夥子的目標等於沒有了。
二、目標盲目擬訂無法實現後導致。另外一種情形,則是另外一回事情了,屬於人為因素的為多些。當我們在一個比較低的基點狀況下,制訂出一個脱離實際無法實現的目標後,隨着時間的演變、自身不斷的受挫、自信心不斷的下降的情況下,對所制訂的目標產生極大的懷疑,進而演變成對現實生存世界的懷疑,認為不是自己不行,而是世界不給予自己,認為該目標無法實現,最終演變成目標失切狀態。
一個沒有任何家庭背景、沒有任何資歷、沒有任何能力可值得炫耀的年輕人,進了一家萬人大公司,發狠話説,我一定要在3年內當上公司的副總經理,這樣的目標是沒有必要擬訂的,只會給自己增加煩惱,最終讓自己完全失切鬥志。
三、多目標狀態下的目標失切。有人説過,當一個人制訂出幾個目標來時,等於沒有制訂目標。這句話實質上不僅僅對個人發展有效,對家庭發展、企業經營、城市治理均同樣有效。當一個人制訂出幾個目標來時,他的精力會出現自然而然的分散,或許有人説,我精力充沛的很。但當目標不斷變換時,我們就不得不在多目標面前四處打轉,在幾個目標之間疲於奔命,最終導致一個目標也實現不了的狀態,如此情況繼續發展下,在與他人的對比中,發覺自己原來是沒有方向的可憐蟲。
一艘船,從上海出航,一會兒向東京方向走,一會兒向悉尼方向走,什麼時候這艘船能夠到達目的地?到底到達的是哪個目的地?在不斷的變換中,因為始終無法到達目的地的焦躁,自然而然就會產生出來。
無目標狀態下的心理
給自己定下目標之後,目標就在兩個方面起作用:1、努力的依據,2對自己的鞭策。目標給了你一個看得着的射擊靶。努力實現這些目標,就會有很大的成就感。如果目標不確定,計劃不具體,那就沒有辦法衡量是否實現,不找到自己到底向目標前進了多少步,這會降低積極性,慢慢的會泄氣,最終導致甩手放棄的格局產生。
在失去職業目標的情況下,幾乎所有人都會變得萎靡、茫然、不知所措。由於始終尋找不到目標,覺得不管怎麼努力,都是徒勞無益的,逐漸的人就會傾向性的順波逐流了,大家怎樣我就怎樣是最普遍的情況。
無目標情況下的選擇
千萬別抱怨。遺失掉目標時,最需要做的事情,不是去抱怨,而是去檢視我們的基點狀態,即我們所處的具體位置是什麼!很多人在沒有目標時,最喜歡乾的事情就是抱怨,到處尋找幫助,結果問的越多,自己越迷惘,到最後自己都不知道是怎麼回事情兒,總之,就是找不到方向,慢慢的讓自己消失在茫茫人海中。
基點的比較。基點包括的項目有:經濟、氣質、知識、興趣、能力、價值觀、經歷等等,最簡單的,我現在所處的基點狀態,與我的同學們進行對比,到底差哪些?我們可以來個假定,假定我的大學同學的各綜合項目值的平均值為基點1,假定因素最高的同學的基點位在2,那麼我現在所處的假定位置在哪裏?應該如何進行補償,才能夠實現或者説最快的達到2的狀態?同樣的,跟我的上一級到底差哪些?應該如何補償?
制訂出短線。在沒有目標的情況下,不是再去設置一個目標,這樣做無意義。應該認真的去檢視自己,提高自己的基點素養,當自己的基點素養出現變化時,我們就會出現第一種無目標狀態的情況,這個時候,需要我們迅速的實現角色轉變,哪裏缺什麼就補什麼,最終讓自己的基點因素跟上,找到自己的新的職業目標出來,然後根據短線目標的產生,擬訂中線目標,再擬訂長線目標,最終找到自己的職業發展目標以及人生目標來。
職業生涯規劃的意義1、以既有的成就為基礎,確立人生的方向,提供奮鬥的策略。
2、準確評價個人特點和強項。
3、突破生活的格線,塑造清新充實的'自我。
4、評估個人目標和現狀的差距。
5、準確定位職業方向。
6、發現新的職業機遇。
7、重新認識自身的價值並使其增值。
8、增強職業競爭力。
9、將個人、事業與家庭聯繫起來。
職業生涯規劃的階段正確評估自我
自我評估的目的是認識自己,瞭解自己。因為只有認識了自己,才能對自己的職業作出正確的選擇。所以,自我評估是生涯規劃的最重要步驟之一。一般來説,自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協調、活動能力等。
明確方向,確立志向
確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵,有效地生涯設計需要切實可行的目標,以便排除不必要的猶豫和干擾,全心致力於目標的實現。如今很多工作的人都會在問這樣的問題;“我應該去做什麼樣的工作呢?我真的不知道什麼樣的工作適合自己啊!”其實,這類人之所以這樣問,是因為他們還沒有明確自己的職業發展道路。
利用優勢,“揚長避短”
個人都有自己最擅長的地方,在職業發展上,要做的就是最大化的“揚長”。要想在職場上有所作為、有所突研,首先就要找到自己的優勢然後最大化地利用優勢。特別是在選擇創業時,如果沒有分析自己的優劣勢,就想當然的由着性子去做,在不瞭解創業要具備的個人優勢時,那麼你就會不可避免的用自己的短處來打拼,失利就成了必然。
計劃分階段實現目標
在確定了生涯目標後,行動變成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動,就不能達成目標,也就談不上事業的成功。這裏所指的行動是指落實目標的具體措施,主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。把明確的目標細分成具體的步驟,切實於日常生活工的實際之中,實事求是。
及時評估反饋
俗話説“計劃趕不上變化”,影響生涯規劃的因素諸多,有的變化因素是可以預測的,而有的變化因素難以預測。在此狀況下,要使生涯規劃行之有效,就須不斷地對生涯規劃進行評估與修訂,及時對自己的職業生涯規劃進行評估反饋,在不斷地調整完善過程中進步。
確定適合自己的職業生涯規劃,樹立主體意識,化壓力為動力,主動迎接變化與挑戰,你走的彎路也就越好,你的機會也就越多。
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