關於應屆畢業生面試時需注意的技巧
應屆畢業生剛剛走出校門,絕大多數都是獨生子女,沒有實際工作經驗,作為求職的一個特殊羣體應注意一些問題,下面小編為大家介紹應屆畢業生面試技巧
一、單刀赴會
將來工作是需要自己一個人去做的。面試最好自己一個人去,不要父母跟隨,也不要帶同學朋友。我們曾經組織過許多大型應屆畢業生的公開招考工作,許多學生就是由家長陪同一起來參加考試的。當時學生和家長一起,擠滿了整個考試場地,用人單位人力資源部門的組織者不得不在考場入口處張貼告示:考生家長和陪同人員謝絕入內。當時曾經有同事提議,把那些有人陪同的考生名單記錄下來,錄取時作為一個參考選項。
二、實事求是
簡歷可以適當修飾,但要適度,可信,不要虛構,不要花哨。人力資源部門的人都是經常與人打交道、經常考察人的。多年的專業素養和職業習慣,讓每個人力資源部門的人都有了一雙能看透“人心”的慧眼,一旦發覺簡歷不真實就會產生疑問。審查應屆畢業生簡歷,一般要看學校、專業、成績和一些獲獎的證明。如果曾經獲獎,必須附有書面證明,否則寧可少寫。
三、熟悉情況
要熟悉自己的.學校和專業。在一些非結構化面試中,一些考官會隨意提起學校的某個老師,如果能夠得到積極響應,有時能拉近你與考官的距離。要以積極友善的態度評價你的學校和老師,絕對不要説學校的壞話,一方面也許人力資源部門的人就是你的學長,另一方面也可以體現你良好的素養。今天熱愛自己的學校,也許明天你將會熱愛自己的工作單位。一個在背後詆譭曾經培養了自己的學校的學生,會讓考官懷疑你的忠誠和品質。一定要熟悉自己的專業,能説出專業的科目和講課老師。考官一般都會認為,對學習認真負責的人,工作也會認真負責。任何一家用人單位都喜歡錄用責任心強的人,而責任心是屬於勝任特徵要素的部分,不容易培養,但對工作業績起關鍵作用。
四、充分準備
充分了解用人單位背景和應聘職位要求,能夠説出它的主要業務,發展歷程等基本情況,對面試肯定有幫助。一方面,有助於你回答相應試題,另一方面,也讓考官感到你想得到這份工作的懇切心情,覺得你是個“有心人”,能以認真和嚴肅的態度來對待這次面試。
此外,面試時衣服整潔、大方就可以了,不必過於職業或太正式。俗話説:在一張白紙上更容易描繪最美最好的圖畫。招考單位要招的是應屆畢業生。單位希望能招到的是可塑性強和有培養潛力的考生,所以也不必要偽裝成熟。
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