人力資源專員崗位職責(通用15篇)
在充滿活力,日益開放的今天,崗位職責使用的情況越來越多,崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任,及達到上級要求的標準,完成上級交付的任務。大家知道崗位職責的格式嗎?下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源專員崗位職責1
1、發佈招聘信息;
2、收集篩選信息;
3、初試,人資專員對應聘者進行面試,主要考查應聘者的業務知識,能力和技能以及應聘者的個性特徵,求職動機。與原單位的勞動關係等,並及時填寫員工面試評估表
4、員工入職/離職手續辦理;
5、主導新員工入職培訓及日常專業培訓;
6、組織員工團建活動,年會等活動舉辦。
人力資源專員崗位職責2
崗位職責:
1、每日人力資源管理和一般行政辦公室職責招聘之事宜,安排面試
2、安排到人才市場、學校招聘會,安排面試
3、員工入職之安排,處理入職文件及考勤
4、制定並執行管理,人力資源政策和程序
5、與香港總部有緊密聯繫及工作上合作
6、採購辦公室和倉庫用品及倉庫的管理工作
7、到各地分公司協助處理人力資料政策及管理
8、定期審核員工手冊
9、處理每月工資之計算及審核
資格要求:
1、人力資源管理或相關學科的經驗或以上
2、至少1年的管理員工作經驗及人事管理的運營和實踐經驗
3、精通中國勞動法條例及規例
4、良好的溝通技巧
5、精通普通話,廣東話和書面英語
7、沒有相關經驗的候選人也將被考慮
人力資源專員崗位職責3
1、負責HR部門日常數據分析工作,參與協助數據清洗流程優化迭代;
2、根據業務需要,提供各類人力資源分析,用以支持業務決策;
3、瞭解並將公司業務績效計算的邏輯運用到數據分析中;
4、參與建設並運營HR數據可視化平台;
5、建立規範的數據文檔體系;
6、其他與HR數據管理相關的工作。
人力資源專員崗位職責4
1、人力資源相關基礎工作:人員招聘,員工入離調轉相關手續辦理,相關流程跟進,員工日常考核事宜跟,社保公積金相關事宜,人力相關數據/資料收集整理分析,員工檔案管理等;
2、協助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執行和落地;
3、協助上級舉辦各類員工活動(團建、培訓、生日會、茶話會、年會等);
4、協助上級完成部門各項工作目標;
5、領導交代的其他工作。
人力資源專員崗位職責5
1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,滿足公司用人需求;
2、完成公司薪酬績效體系並負責實施
3、負責員工關係管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤等,
4、組織實施公司的各項培訓
5、負責各部門的協調與關係維護;
6、負責公司的日常行政管理
7、完成總經理佈置的其他工作。
人力資源專員崗位職責6
1、參與集團人力所有"校招生"相關工作,包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係等方面。
2、針對招聘需求和市場情況協助制定合理的校招方案;根據已有計劃、目標,協調資源參與校招項目的統籌、實施;
3、負責校招渠道的拓展和維護;
4、協助制定並完善應屆生培養體系;
5、參與包括公眾號發佈、相關活動組織等推動整體培養氛圍的營造與鞏固。
人力資源專員崗位職責7
1.協助上級收集用人部門招聘需求,制定招聘計劃並完成招聘目標
2.執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程
3.拓展招聘渠道,建設公司人才庫
5.獨立開展招聘工作:負責電話邀約、跟進、面試等入職前的工作,對招聘效果進行評估、分析與總結
6.協助上級收集用人部門的培訓需求、制定培訓計劃與組織開展培訓的相關工作,進行培訓效果評估跟蹤,做出清晰的培訓數據分析
7.協助上級完善績效考核制度,組織和協調各部門的績效考核工作,反饋各部門考核結果
人力資源專員崗位職責8
職責描述:
崗位職責:
1、執行並完善自己管轄部門的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織並協助各部門進行崗位職責職位要求、培訓和績效考核等工作;
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
5、領導交代的其他事宜;
崗位要求:
1、大專以上學歷,人力資源、管理學、心理學等專業畢業;
2、1年以上同崗位工作經驗;
3、熟練使用辦公軟件;
4、實操過人力資源六大模塊中1到2個模塊,瞭解其他木塊;
5、溝通良好,邏輯思維和責任心強
崗位要求:
學歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:2年經驗
人力資源專員崗位職責9
1、員工入離職相關手續的辦理;
2、每日異常考勤的跟進處理,月度考勤表整理、彙總與統計;
3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理;
4、員工證的製作與登記發放;
5、本部門辦公用品統一申領及發放;
6、協助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通;
7、公司通知通告的撰寫及發送;
8、部門會議的組織、協調與記錄,會後完成會議紀要並進行歸檔;
9、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;
10、完成領導交辦的其它工作。
人力資源專員崗位職責10
1、修改和完善人力資源相關制度;
2、公司日常人事管理工作(人事報表的彙總,人員異動錄用、轉正、調崗、離職手續辦理工作等);
3、根據公司發展戰略規劃,準確把握崗位人才畫像,進行招聘政策制定與落地、人才渠道規劃、多渠道進行洽談合作與監管;
4、協助主管不斷完善公司績效考評體系,組織實施績效管理,對各部門績效評價過程進行監督控制;
5、協助主管建立和完善公司培訓體系,組織實施培訓管理;
6、企業文化、員工發展、員工關係處理等體系的建設;
7、人事福利管理,社保及公積金等辦理;
8、完成上級交辦的其它工作。
人力資源專員崗位職責11
崗位職責:
1.年度教育訓練計劃制定與實施以及檢討
2.公司內各招聘工作開展
3.考勤相關表單錄入
4.員工資料管理,勞動合同管理
任職要求:
1.大專學歷,25~30歲,文祕類相關專業佳
2.具2年以上人力資源管理相關工作經驗,意願從事人力資源管理工作
3.性格開朗,溝通能力佳
4.教育訓練以及招聘獨檔一面者佳
5.具人力資源相關工作經驗者優先
人力資源管理專員(崗位職責)
[招聘部門:本部]
人力資源專員崗位職責12
崗位職責:
1、負責年度招聘計劃的制定、落實和跟進;
2、側重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等;
3、負責內外部招聘方案的制定並組織實施以及招聘過程管理;
4、協助建立及完善培訓系統及制度,開發培訓課程;
5、協助負責年度培訓計劃、實施、檢查、評估以及費用預算;
6、培訓課程審核、培訓效果評估、培訓記錄的保存;
7、建立和完善培訓項目體系及建立內部培訓隊伍;
8、協助負責員工關係的`管理,積極瞭解員工動態;
9、參與其他人力資源項目等;
10、及時編制和更新各種人力資源數據和報表;
11、上級領導安排的其他工作。
人力資源專員崗位職責13
1、負責開拓/維護公司招聘,做好公司人員招聘、人才發展等工作;
2、負責員工入離轉調及人事檔案管理,人事報表的製作及完善;
3、定期反饋有關薪資、績效、人員等制度的執行情況及提出完善建議;
4、準確宣導、落實公司的各種制度和通知,處理員工投訴、糾紛並解答相關疑問;
5、協助的搭建與完善,員工福利、員工活動及年會統籌策劃與舉辦;
6、協助組織企業培訓活動,培訓結果跟蹤;
7、上級交代的其他工作。
人力資源專員崗位職責14
1、根據公司各部門招聘需求發佈招聘信息,收集簡歷並根據任職要求篩選、推送簡歷;確保按時完成各部門招聘需求;
2、積極瞭解行業內人才市場現狀,根據任職要求和標準,拓展不同渠道搜索人才、儲備人才;
3、與獵頭對接候選人信息,協調安排候選人推送,並對後續推送效果進行評估、建議;
4、及時進行招聘效果分析,提出優化招聘制度和流程的建議;
5、定期對招聘工作進行總結,出具數據分析報告;
6、校園招聘或其他招聘相關項目的協助及跟進;
7、完成上級領導安排的其他工作內容。
人力資源專員崗位職責15
1、開發、維護招聘渠道,發佈、更新招聘職位;
2、跟進面試全流程,包括但不限於需求溝通、人才搜尋、面試安排、結果反饋等
3、人員入離職異動管理,提高新員工的留存率和消除離職員工的負面情緒;
4、創造積極向上的工作氛圍;
5、負責企業文化、核心價值觀的落地和推動,營造員工切身參與、有體感,把企業文化灌輸到個人意識中。
6、公司行政費用的管控、固定資產採購和管理
7、協助領導和領導部門完成各工作(大型接待、大型會的後勤管理、行政預算)
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