職場跳槽前避免合同糾紛的正確做法
企業與職工簽訂的競業限制協議絕對是受法律保護的。那麼大家知道職場跳槽前避免合同糾紛的正確做法是什麼嗎?看看小編整理的職場跳槽前避免合同糾紛的正確做法介紹吧。
職場跳槽前避免合同糾紛的正確做法同時,條例還對競業限制協議的形式及內容作了一些規定。首先,形式上,競業協議應當由雙方協商一致,並且以書面形式簽訂。其次,內容方面應包括以下幾點:
(1)確定生產同一種核心技術產品且有競爭關係的企業範圍;
(2)規定競業限制的期限,但法定不得超過三年;
(3)在競業限制期間,單位應當向被競業限制人員支付一定的競業限制補償費,並在協議中明確競業限制補償費的數額及支付方式;
(4)違約責任。
只有符合上述法定要求的競業限制協議,才能真正對職工起到約束作用,維護企業的合法權益。相比之下,您所在公司與職工所簽訂的競業限制條款不僅形式上較為單簿,且內容也過於簡單,既無確定與你公司有競爭關係的企業範圍,亦無規定職工自己不得從事與原單位有競爭關係的同一種核心技術產品的生產經營;對競業限制的期限規定也不明確;更重要的是忽略了競業限制的補償費的規定,缺少這條,便使該協議對簽約職工而言,只有義務而無權利。因此,你大可以要求公司將協議內容完善,特別是補償費問題。
職場人跳槽的要點製備詳細的工作交接清單
將所有相關資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人,向接 替你的人詳細介紹你的工作範圍、職責、遺留問題、項目緊張等。在我的部門,下屬離職時,會製作一份詳細的工作項目交接文件,其中甚至連個人電腦中相關文件的位置都有標記。
清理你的電腦,不留下任何後患
刪除個人的所有信息和郵件,保留對下一任有用的所有工作業務相關信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機、電腦、計算器等等)還掉,該清理的帳務,清理掉。不要等你到了新公司,每天接到老公司財務部的電話,影響太壞。
保持低調,準備淡出公司
不要參與任何長期計劃和項目,不要承諾任何會延遲到你離開後才結束的工作項目。不要到處講你離開的事,更不要説你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個準備離開的人,整天逢人便説自己跳槽的事,影響其他人的情緒。作為職業工作者,你應把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹言慎行。
不要利用公司郵箱發告別
不少人有這個習慣,但這樣做不好。一是利用公司資源發個人信件,不職業;二是影響其他人的軍心。如果一定要發,建議利用私人信箱,採取匿名的方式發告別信。
向自己的直接老闆辭職
不要越級辭職,也不要提前告訴任何其他人。如果你的老闆不是首先從你嘴裏聽到你辭職的事情,你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經理,把自己將辭職的消息,沒有首先告訴自己的部門總監和總經理,卻告訴了前任總經理和工會主席。工會主席找到HR,希望挽留此人。HR立即找到總經理,卻發現總經理壓根不知道此事。這位英國總經理對該經理的做法大為光火。後來,這位女經理由於種種原因不想離開,但總經理堅持讓此人離職。
簡單闡述理由
要表現出堅決離職的態度,但無需詳述離職的理由。職業發展是最好的理由,有時家庭原因也不錯。外企的職業經理人已經習慣了員工的來來往往。他們需要一個能夠説服自己和公司的理由,而不一定需要了解你真正離開的原因。例如,你的離開就是因為上司不是東西,他當然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因,這也不是什麼好理由,不説為好。
面對面提交辭職報告
找老闆有空的時候,單獨面對面提交辭職報告。這是對老闆的尊重,也有助於瞭解老闆的反應。你可以由此瞭解你離開的難度有多大。如果你特別關鍵,老闆會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批准,但有的老闆則更喜歡把你卡一段時間。不要用電話或電子郵件發辭職報告。你可以這樣做,但是這是不專業的。
不要抱怨老闆、不要指摘任何人、不要指摘公司
當你提出走人,如果你對公司和老闆很重要,老闆會真誠地瞭解你對公司、對他的意見,不要説任何不滿。你都離開了,説有何用?老闆還會很誠懇地問你,有什麼抱怨,意見,千萬不要説太多,最好什麼都不説,反而要讚美和感謝公司和老闆為你做的一切。老闆會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進,你不要傻乎乎地講一堆忠告,也不要談你對薪酬的不滿。
堅持到最後,做好每一件事情
這是職業化的標誌。職業化就是對自己的.職業表現和職業操守負責,而不僅僅是對公司和老闆負責。因此,一直兢兢業業地工作到最後工作日,沒有任何懈怠,不出任何差錯是非常可貴的。我曾有過一位下屬,已經接受了另一家外企的部門經理聘書,在她最後工作日的那個星期五,突然大老闆需要一套更新的今後幾年的人頭和招聘計劃。她耐心地坐下來和每一位部門經理討論今後的人員和組織發展計劃,一直工作到將近晚上六點,完成整個計劃,這才跟大家説再見。現在,她是一家美國公司人力資源部經理,相當優秀。
不要輕易接受老闆的允諾
公司為了留人,會有些承諾,但除非特別真誠和有吸引力,否則不要接受。記住:你與另一家已經簽了Offer,那麼你要是決定留下,等於毀約。根據調查,絕大多數因為公司挽留而決定留下的人,半年之內會走掉。你有了走的打算,就已經終結了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。
職場跳槽指南第一步:想想你小時候的夢想
有時候,為了向前走,我們必須向後看 – 以此來尋找動力,經驗或者能夠指引方向的蛛絲馬跡。
想想小時候的夢想,儘管你很可能實現不了它,但是可以通過對現有技能的衡量來使你更加接近最初的夢想。
第二步:為你的技能和興趣列一個清單
為過去10年中的每一份工作,實習,志願者活動列一個清單,然後,寫下你對每一個職位喜歡和不喜歡的點。
尋找到能夠幫助你確定感興趣的職業道路並且在工作崗位上能夠發揮出你最大的優勢的領域。
第三步:想清楚下一步要做什麼
每一個成功的找工作計劃都是從一個清晰的目標開始的。職業發展的方向是什麼?
有沒有一些職位是為了獲得夢想的工作所需要的技能和經驗而需要目前去追求的?
第四步:寫下你的目標
如果寫下目標,那麼實現它們的可能性就會增加10倍。一旦你決定了工作目標,記錄下來。
如果成功地實現了目標,又會是什麼樣子的?結果是什麼?
當你開始定義成功的時候,你就是在創造能夠幫助你持續前進的參數。
將你的目標貼在電腦旁或者存儲在手機裏來使自己保持專注。
第五步:建立一個目標公司清單
基於工作目標,什麼樣的公司吸引你?將符合你地點,行業,規模和企業文化需求的目標公司列一個清單。
利用這個清單來搜索工作開放的時間以及朋友圈中可以給你提供相關組織和其僱傭需求等內部資料的人。
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