人力資源助理崗位職責(通用15篇)

現如今，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的人力資源助理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閲讀。

人力資源助理崗位職責1

職責:

1、協助處理HR相關日常工作如管理人事檔案、人事資料錄入、篩選簡歷、各招聘渠道的數據統計及彙總。

2、協助部門完成日常事務及領導交代的其他任務。

任職資格:

1、在校生，有志於從事人力資源工作;

2、工作細心，能熟練使用辦公軟件;

3、有創新精神、親和力強，工作積極主動，堅持原則;

4、有較強的文字描述能力和團隊協作意識，工作耐心細緻，具體有良好的.溝通聆聽能力

人力資源助理崗位職責2

1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。

2、負責公司定崗定編工作。

3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀律。

4、編制月度工資報表。

5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

6、負責公司員工福利、保險事務的管理。

7、完成部門經理安排的`其他工作。

人力資源助理崗位職責3

一：員工關係

1、協助收取員工入職材料

2、協助員工入職手續辦理、勞動合同簽訂

3、收取員工檔案及黨組織關係轉入

4、收取員工保險及公積金轉移材料

5、協助辦理員工OA整理上傳

二：社保、公積金、商業保險及公司福利

1、彙總社保公積金增減員信息

2、協助處理月度社保住房賬單核算及請款發起

3、協助社保、住房基數採集及申報

4、社保、住房相關待遇申領及員工諮詢

5、提供商保增減和申報的諮詢

6、協助發放員工車補等其他補助信息

人力資源助理崗位職責4

1、協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、後勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;

2、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的.相關手續;

3、辦理各類職稱評定;

4、辦理勞動年檢;

5、協助上級掌握人力資源狀況;

6、填制和分析各類人事統計報表;

7、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動，

8、服從上級安排，按時完成上級交待的工作。

人力資源助理崗位職責5

崗位職責：

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同；

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施、配合其他業務部門工作；

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

5、執行招聘工作流程、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

6、協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃、聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相應的社會保障等；

8、幫助建立員工關係、協調員工與管理層的'關係、組織員工的活動。

任職要求：

1、學習能力強、能儘快獨立完成上級分配的工作任務；

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程、熟悉國家各項勞動人事法規政策、並能實際操作運用；

3、具有良好的職業道德、踏實穩重、工作細心、責任心強、有較強的溝通、協調能力、有團隊協作精神；

4、熟練使用相關辦公軟件、具備基本的網路知識。

人力資源助理崗位職責6

1、根據公司發展戰略和人力資源政策，與業務部門協同溝通，組織業務部門理解公司戰略並

制定業務經營計劃。根據業務經營計劃來擬定所在事業羣的人力資源規劃。負責推動所在業務 單元的.人力資源規劃的執行與落地。

2、推進、落實集團人力資源戰略規劃在分管項目公司實施。

3、負責分管體系人員招聘，後備人才培養，人才梯隊建設。

4、人力資源各模塊日常工作指導、推進和完善。

5、協調公司各部門事務及與外部溝通，推動企業文化建設。

6、根據人力資源規劃幫助業務部門形成職位的設計數量、職位説明書，推動職位分析工作。

7、基於組織績效目標和精細化要求負責所在業務系統的組織績效和個人績效體系設計，圍繞個人績效體系來做落地和執行。同時要求基於公司整體的薪酬策略和預算，細化所在業務領域 的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結構設計。

人力資源助理崗位職責7

1、能夠從HR的`角度出發，參與業務部門的管理工作;主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求

2、負責招聘和人才配置優化等工作;

3、負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施方案;

4、協助負責人進行團隊建設規劃、文化建設、維護良好的員工關係，防範和處理勞資風險;

5、協助負責人制定各項人力資源管理制度，監督各項制度的執行情況，發現問題並及時糾正;

人力資源助理崗位職責8

1、配合上級進行集團各崗位的招聘，挖掘合適的'人才招聘渠道，做好人事各類數據管理；

2、配合上級做好金融行業數據調研，並主動學習和了解金融相關的知識、行業信息；

3、負責員工的入離職手續辦理，員工培訓、員工調動等人事事務；

4、員工關係管理：定期與員工交流，關注員工動態情況，並及時做好反饋。

人力資源助理崗位職責9

1、負責協助副總管理人力資源服務公司的業務;

2、負責協助對接勞務派遣、五險一金代繳、單列工傷險業務的溝通及落地;

3、負責協助人力資源服務業務的.日常管理、安排落地執行工作;

4、負責協助對大型公司業務的協調溝通、跟進、維護;

5、負責協助合同簽訂、相關資料的收集整理;

6、其他副總安排事宜的完成。

人力資源助理崗位職責10

1.協助招聘工作，包括但不限於簡歷篩選、面試邀約;

2.組織安排面試，及時反饋及進度過程跟進;

3.日常招聘表格的維護和整理;

4.協助渠道/校園招聘項目的實施;

5.協助部門完成其他相關工作。

人力資源助理崗位職責11

1、負責協助總經理的業務資料整理；

2、負責公司客户來訪招待；

3、負責公司人員考勤記錄、考勤薪資核算；

4、負責公司員工社保的'購買，對外政府工作對接；

5、負責公司員工的招聘、輸出合同的編制、修訂、合同簽訂事項；

6、負責公司所有業務資料的整理，歸檔；

7、組織員工培訓講解；

8、總經理交代的其它工作業務；

人力資源助理崗位職責12

進行需求分析，確定招聘策略和方案、並進行相關候選人資料的.收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

優化招聘渠道;

根據公司要求針對性蒐集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步評估將推薦合適的候選人;

幫助招聘團隊其他人員建立、完善人才庫，提供有效信息尋訪線索;

整理候選人推薦報告;

完成上級分派的其他任務。

人力資源助理崗位職責13

1.負責全面管理客户企業的人事核算工作;

2.與渠道部保持緊密的協助關係，做好督促與支持銷售業務開發的後勤服務工作，服務更多的.外包服務人員，以提高公司收入。

3.根椐各客户合作的服務不同，在每月約定時間前核算與製作好外包客户單位的員工付款明細表與工資發放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結算工作。

4.負責企業客户承接、對接服務;

5.企業客户發薪明細溝通、客户打款、發薪操作及處理髮薪錯誤問題反饋、個税申報和開票等;

6.業績報表統計、數據核對;

7.積極、專業的為客户提供最新人事、勞動政策法規等諮訊服務，並協助或配合客户因工作處理不當引起勞資、勞務糾紛，直至解決。

8.完成上級領導交辦的其他工作任務。

人力資源助理崗位職責14

1、主要負責公司人事系統維護，如分享逍客軟件等;

2、負責公司人事檔案管理、日常考勤、績效考核等;

3、協助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

4、協助完成領導臨時安排的工作，協助上級做好後勤、日常事務。

人力資源助理崗位職責15

1）起草公司日常管理制度及相關行政文件，協調行政後勤事務；

2）負責日常人力資源事務管理，如工資表製作，入離職流程等；

3）協助總經理及其他各部門完成招聘，面試等人力事宜；

4）負責商務接待、會議組織協調工作；

5）上級交辦其他事宜。