教育行業市場專員崗位職責5篇

在現在社會，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責可以有效規範操作行為。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編收集整理的教育行業市場專員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閲讀。

教育行業市場專員崗位職責1

1、知並嚴格執行公司規章制度，以身作則並督促員工遵守。

2、助市場部經理視察總公司和個分公司的運作情況，查漏補缺，發現問題並提出建議或解決辦法。向總公司反映優缺點和各種問題，配合完成解決辦法，積累經驗並作為其他分公司的學習素材。

3、瞭解並分析各分公司的運作情況。如是否按總公司要求展開工作，工作安排是否合理，工作開展情況是否達到要求和有條不紊，崗位安排是否合理，各部分運作情況是否存在問題、漏洞、缺點等。

4、側面考核各分公司員工是否符合公司規章制度要求，例如員工素質，出勤情況，是否按計劃和要求開展工作，工作是否到位等。

5、對各分公司的新員工進行一定的知識培訓並考核。內容包括公司簡介、規章制度、公司產品、營銷方式和葡萄酒的基礎知識等。

6、積極對各職位的員工進行溝通工作，瞭解其信息和想法，提高員工之間的.協調性和對公司的積極性。

7、積極參與一切有利於公司的宣傳工作。

8、配合銷售部開展工作。例如酒會、展會等工作要積極參與，配合銷售之餘並做好後勤服務工作。

9、做好現有正在負責的客户工作，若外出，做好工作交接。

10、積極聽取上級領導的意見，做好本分工作，也要做好上級領導安排的工作。

11、力所能及的範圍內積極協調其他各部門的工作。

12、收集鎢﹑鈷等主要原材料的國內、外市場價格走勢和匯率變化趨勢，編制主要貨幣匯率變化趨勢週報，編制原材料價格變化趨勢月報；

13、收集鎢材料﹑硬質合金、切削工具熱點新聞及相關行業資訊，搜索跟蹤同行業和競爭對手的變化，以及新技術﹑新產品，並分類歸檔；

14、建立行業產品信息資料數據庫，形成歷史資料，以供製定市場策略參考；

15、每週彙總分析收集到的相關信息，整理成檔，編制《信息彙編》週刊，並將信息發佈到公司內部信息網；

16、每年年底彙總整理相關信息，編纂專題報告，並將信息發佈到公司內部信息

教育行業市場專員崗位職責2

1.負責策劃和主持公司對外的各項公關活動。配合策劃與執行公關計劃及公關活動

2.維護並建立良好客户關係。

3負責公司對外聯絡工作。

4.與特定羣體建立持續良好的溝通關係，以達到順利有效的開展各方面的'媒體工作。

5.通過與外部特定羣體和公司高層管理人員的溝通，傳遞公司相關信息，建立和保持良好的公司形象和聲譽。

6.積極參與公司各部門之間的溝通與協調。

教育行業市場專員崗位職責3

崗位名稱：

市場部專員

崗位角色：

1、是公司品牌活動的參與者；

2、是公司品牌活動的執行者；

3、是公司品牌活動的建議者；

4、是公司品牌形象的維護者；

5、是公司品牌宣傳的執行者。

崗位目標：

1、準確收集區域競品信息；

2、及時準確的完成物料製作工作；

3、確保公司客流量信息的準確性；

4、確保公司活動實施的及時有效性；

崗位職責：

1、嚴格遵守公司的員工手冊和公司的各項規章制度；

2、及時協助市場部經理制定市場部年度、季度和月度的市場廣告投放計劃。

3、根據市場情況，綜合考慮外部市場信息和內部資源、客户需求等因素，及時向市場經理提出市場活動需求。

4、協助銷售部營銷活動的組織落實。

5、及時參加市場部每日夕會，彙總每日工作內容及次日工作安排，每日工作中遇到的問題及時在夕會中提出並協商解決。

6、市場部經理委派，其他部門協調執行的工作以及其它臨時性工作按時認真完成，並及時做反饋。

崗位工作

每日工作內容：

1、每日廣告樣報及競品樣報的收集和整理。

2、每日客流量的統計。

3、每日對DSM市場活動的更新及填充，並與銷售顧問做好溝通。

4、每日對公司所做活動的'照片、視頻等的備案預留。

5、每日對市場部經理下發的工作的認真完成，並做好反饋。

6、每日夕會的參加以及夕會內容的記錄。

7、市場部以及其他部門物料的設計製作，並按照時間節點完成。

8、展廳物料的及時更換與更新。

9、市場部倉庫鑰匙的保管以及物料的入庫與整理（建立物料明細單，形成流水賬）。

每週工作內容

每週與市場部部經理一起參加銷售部的週會，並對本週市場部所做廣告做總體的彙報，並告知銷售部下一週的廣告宣傳計劃。（報紙精細到日期、宣傳主題、電台精細到內容、播出時段、播出頻次、網絡精細到網址、促銷內容）

每月工作：

1、每月2次區域快報的填寫（每個月的17號和次月的1號）。

2、月度市場活動總結，並交由市場部經理審批。

彙報對象：

品牌主管

崗位要求：

1、年齡21—45歲，大專以上學歷，男女不限。

2、有較強的溝通協調能力和宏觀調控能力，對市場的變化有較強的觀察、分析、應變和控制能力。

3、有團隊精神和較強的組織策劃能力，愛崗敬業，有較強的責任心。

4、會熟練的運用辦公軟件，設計專員要求有2年以上的設計經驗。

教育行業市場專員崗位職責4

1)收集鎢﹑鈷等主要原材料的國內、外市場價格走勢和匯率變化趨勢；

2)收集鎢材料﹑硬質合金、切削工具熱點新聞及相關行業的政策信息、市場資訊，搜索跟蹤同行業競爭對手研發技術﹑市場產品、銷售策略等信息，並分類歸檔；

3)不定期同重點客户溝通和聯繫，瞭解需求，挖掘挖掘潛在的服務市場；

4)負責同相關行業領域中公關媒體、協會、研究機構保持密切聯繫，獲取企業外部的最新信息；

5)結合公司產品的市場反饋信息情況，為本部門和其他部門提供信息決策支持；

6)組織制訂各類市場調研方案，設計調研報告模板；

7)負責組織對公司現有產品、未來產品的`市場調研。

8)負責行業數據的調查和分析，撰寫行業分析報告；

9)定期舉辦公司內部的市場專題報告會；

10)協助領導完善公司銷售體系，改進、制定更切合市場的銷售策略；

11)完成領導交代的其他任務。

教育行業市場專員崗位職責5

一、新員工培訓專員崗位職責：(以江蘇蘇寧電器集團有限公司為例)

1、負責新員工培訓管理工作;

2、協助新員工課程方案設計、課程開發工作;

3、負責新員工在崗培訓工作;

二、專業培訓專員崗位職責：

例一：(以中電電氣集團有限公司為例)

1、協助擬訂培訓與發展計劃;

2、公司內部培訓需求調查，會同直屬上級共同確認需求;

3、培訓活動的具體執行和後勤協助，使得培訓順利完成;

4、執行培訓效果評估工具，編寫評估報告;

5、聯繫各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜;

6、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

例二：(以鄭州三全食品股份有限公司為例)

1、根據"培訓計劃"分區域組織培訓計劃的實施;

2、培訓前期組織準備(提名、通知、材料、器材、場地等);

3、培訓期間協助內部培訓師現場工作(現場氣氛、活動組織、評估收集、知識測評、行動計劃等);

4、負責促銷人員和業代培訓的部分課程的講授;

5、協助培訓主管一起給新業務人員做"跟線輔導";

6、協助培訓主管一起跟進培訓學員的"行動計劃";

7、協助培訓主管一起跟蹤"三個月績效跟蹤";

8、給所有銷售同事建立"個人培訓檔案";

9、各銷售單位培訓需求收集，並協助其開展;

10、協助其培訓主管完成營銷市場系的工作。

例三：(以北京中佰研商用信息有限責任公司為例)

1、瞭解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求。

2、制定與實施培訓計劃。

3、設計培訓形式和方法。

4、設計培訓評估體系並對培訓效果進行有效評估。

5、獨立對門店員工進行有效培訓，提高員工的'綜合素質。

一、營銷類培訓專員崗位職責：(以模法(北京)管理諮詢有限公司為例)

1、通過各種模式和渠道推廣公司管理培訓課程及其他相關培訓產品;

2、主動開發新客户，並對目標客户進行深度跟蹤服務,瞭解客户最新培訓需求;

3、把握客户培訓需求並進行分析，予以推進銷售;

4、負責瞭解客户培訓需求，並編寫培訓方案;

5、與相關講師協調時間及培訓內容;

6、協助進行培訓的前期準備、實施及後期跟蹤。

二、產品類培訓專員崗位職責：(以索尼(中國)有限公司為例)

1.負責索尼消費電子產品的產品知識和銷售技巧培訓;

2.在索尼核心渠道門店和索尼直營門店進行索尼產品的銷售實踐，總結有效的零售經驗和陳列方法並培訓推廣;

3.按照總部的計劃和方向，召集並組織顧客參與索尼產品體驗活動，向顧客正確傳遞索尼產品的價值和真實體驗，提升索尼在消費者心目中的品牌形象，促進銷售;

4.及時收集市場信息和顧客反饋並總結，按時向公司彙報。

三、IT類培訓專員崗位職責：(以北京百納威爾科技有限公司為例)

1.配合公司信息化進行部門人員的培訓工作;

2.做好推進中信息反饋及整理;

3.協助IT技術人員做好系統改進工作。

四、醫療器械類培訓專員崗位職責:(以九州通醫藥集團股份有限公司為例)

1、制定系統的培訓方案，落實培訓計劃

2、組織交實施會議營銷;

3、總部各種營銷方案向分公司的專項培訓宣導。

五、招聘類培訓專員崗位職責：(以浙江三紅集團有限公司為例)

1、根據年度培訓計劃負責培訓組織、培訓評估工作;

2、根據招聘需求協助開展員工招聘;

3、負責企業文化建設，內刊編輯等;

4、辦理人事管理手續等。

六、教材開發類培訓專員職位職責：(以江西塞維LDK太陽能高科技有限公司為例)

1、主要負責多媒體教材開發工作

2、整理、彙總、歸檔各類培訓資料

3、網絡學習的平台之管理

4、入職員工企業文化和價值觀的培訓及一些基礎課程的講解;

綜上，所屬行業不同，各培訓專員的崗位職責也不同。但也並非完全沒有共同點，負責制定公司內部相關人員的培訓，並組織培訓工作的展開及後期的評估是各行業培訓專員崗位職責的共同點。不同點則主要在培訓工作的具體展開環節。