實用的職場法則讓你加薪又升職

加強自己在職場中的各種能力和知識，能大大提高你的職場競爭力。今天小編就給大家分享一些實用的職場法則，讓你加薪又升職。

　　實用的職場法則

1、把你在目前工作中需要做的所有工作都列出來。

準備一本工作日誌記錄下每天工作中要做的事情。你的列表要儘可能全面，下面這些內容尤其重要：

•你所承擔的具體任務，無論是突發性質還是常規性質;

•在你完成工作的過程中需要使用的一些技能，比如計算機能力等等。還有一些完成任務所需要的能力，比如財務管理和項目管理的能力等。

•軟技能，比如溝通能力。

你是不是常常跟比較難對付的人打交道?或者處理一些棘手情況?你要進行人員管理嗎?你能不能幫助一名顧客找出自己真正想要的商品，並將這些信息轉換成產品規範?把這些也都記錄下來。

•對公司來説有價值的知識。

你能記住公司某個產品的歷史或進化過程嗎?你知道為什麼有些事在公司不能這樣做嗎?知道要到哪裏去查詢哪些文件或數據才能找到某些信息嗎?

2、把你在工作之外做的事情也記錄下來。

你在業餘時間所進行的活動也能給你一些啟發，説不定你會發現很多自己擁有的還沒能用在工作上的能力及興趣所在。

•你參加了什麼培訓嗎?

無論是現實生活中還是網絡上的。

•你常去的網站有哪些?

你在上面都做些什麼呢?

•你參加過什麼志願者活動嗎?

•你有哪些愛好和消遣?

3、仔細研究一下，上面列出的哪些技能會對你的工作產生巨大影響。

用批判的眼光看你的職位説明，它試圖表明的是什麼?而你又期望它是什麼樣子呢?先思考一下你希望自己的職位描述是怎樣的。

4、同與你職業相關的熟識的人談一談，看看他們的專業意見。

問問你的同事，如果可能的話，還有你的上司，他們在你身上看到了哪些長處和不足。要做好真心接受批評的準備。

5、擴展你的知識層面、工作技能和能力。

•你可以要求做一些比較新的或更高級別的任務。

•參加一些對你目前工作有幫助的培訓。

•多閲讀與你工作領域相關的雜誌和書籍，並對相關信息保持高度敏感。

•通過增加實踐，讓你的工作技能更為熟練。

•如果你很想嘗試某些沒有做過的更具挑戰性的任務，多向正在做這種任務的人學習請教。

如果你去招聘網站查詢一下相關職位的空缺，你就會列出三到五項自己目前不具備的.技能。如果能學會這些，毫無疑問你就會成為對公司來説更有價值的員工。

6、查詢同領域其他公司同職位人員的薪資水平。

當然你同時也要考慮自己工作居住的城市消費水平才行。

7、重新寫一份你的職位説明。

別忘記其中要包括你的附加能力和已經取得的成果。

8、申請加薪。

當你在向上司説明自己的成長以及對公司增加的價值時，別忘了用工作日誌和用具體的數字來説服他。

9、申請升職。

如果你的工作量大幅度增長，並且與之前相比有了很多變化，或者你所肩負的責任變得更重大，那麼在申請加薪的同時也可以申請升職。這樣做不僅工資卡的數字會有所提升，同事看着你的目光也會帶上更多尊敬。

　　職場人際關係的職場法則

1)你必須理解職責的定義

職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。關鍵的問題是鍋貼男，將大部分的時間用在了幫同事做“雜工”上，導致他自己的事情無法按時按量的完成。這個很可怕!畢竟老闆請你來主要是請你做你專業而份內的事情，在這個基礎之上我們才可以有“發揮餘熱”的精神與實踐。

2)你必須有一個圈子

無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人;加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子，就等於沒有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子裏只站着老闆一個人。很顯然鍋貼男與白就是一個圈子裏的，所以基於是“同一個戰壕裏的戰友”這份“情誼”，對於鍋貼男的遭遇，白也不能一言不發。

3)你必須參加每一場飯局

如果參加，你在飯局上的發言會變成流言;如果不參加，你的流言會變成飯局上的發言。這一點實在是很重要的，這份功夫在辦公室之外，卻影響着辦公室內的格局。如果3次以上不參加小圈子裏的聚會，基本上你就已經在圈子以外了。

4)你必須理解“難得糊塗”的詞義

糊塗讓你被人認為沒有主見，不糊塗讓你被人認為難以相處——“難得糊塗”在於糊塗的時機，什麼時候糊塗取決於你不糊塗的程度。在白去幫鍋貼男“討公道”的時候，白的糊塗實在是很在點上。最重要的是在老闆看來，白替自己出了一口惡氣。而在鍋貼男看來，白則是替自己洗刷了委屈。

5)你必須明白集體主義是一種選擇

如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過;如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會。很顯然白是明白這一點的，也基於此理由，讓她顯得更加地成為小圈子裏的主要人物。

6)你必須學會不談判的技巧

利益之爭如果面對面解決，它就變得無法解決;如果不面對面解決，它就不會被真正解決。一個最終原則是，利益之爭從來就不會被解決。白知道與老闆去談判不如幫老闆去談判，在老闆面前對立是無法解決問題的，一個不小心自己也會被老闆踢出局。

7)你必須理解祕密的存在意義

如果一件事成為祕密，它存在的目的就是被人知道。如果一個祕密所有人都知道，你必須説不知道;同理，如果一個祕密所有人都説不知道，則可以推斷，所有人都知道。在老闆辦公室裏發生的這一切，必須成為祕密，它只能是紅與鍋貼男看到的和想象的那個樣子。白實在是不需要任何的表達。

8)你必須遵受規則

要成為遵守規則的人，請按顯規則辦事;要被人認為是一個遵守規則的人，請按潛規則辦事。顯規則和潛規則往往相反，故當二者發生衝突，按顯規則説，按潛規則做，是為最高規則。對於白來説，如今這個最高的規則就是，她必須與老闆共同堅守這個祕密，一旦老闆感覺到有人在背後議論當時的情形。那便是她離開這間辦公室的時候，她深刻的明白什麼叫做“欲加之罪，何患無詞”。若非高升而榮耀的離開這裏，她必須安靜地保持沉默!

9)“見未真勿輕言”

辦公室的流言蜚語，最好不要參言，更不要輕易相信。你只要一參言，傳到當事人的耳朵裏時，你就成了是非小人了。如果此當事人得勢，那麼你就岌岌可危了，這可謂是自斷前程。

10)“稱尊長勿呼名”

對領導一定要恭敬地尊稱職位。很多職場中人最容易犯的錯誤就是把老闆當兄弟姐妹，忘記了老闆就是老闆。

　　職場新人生存法則

1、要給你做事的機會

一個企業最重要的是要給你做事的機會。只有學會做事，才會得到更多的事情去做，也就有更多的成長機會。會做事的人，具備以下特點：一、願意從小做起，知道做小事是成 大事的必經之路。二、胸中有目標，知道所做小事積累起來最終結果是什麼。三、要有一種精神，把事情從量變帶向質變。剛畢業的時候，我們沒有太多的工作經驗，應該把心態放低，從低做起。

2、要給你犯錯的機會

世界上沒有不犯錯誤的人，沒有錯誤的過去，就沒有成功的現在，人不可能永遠在錯誤中成長和前進，只能範了錯誤後汲取教訓，重新來過，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個企業，都不允許員工犯錯，只要一錯，就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過來，而且有些錯誤，明明不是你的原因，也要你去承擔。一次兩次還好，如果經常是這樣的，遇到這樣的企業，還是另謀出路吧。

3、要給你晉升的機會

隨着你的成熟，如果一個企業還不能夠給予你更多更大的平台，那麼你只能去外部尋求更多的發展空間。畢竟，一個企業帶給你的成長是有限的，如果在一個地方呆久了，也很容易成為井底之蛙。當自己遇到職業發展的瓶頸而無法突破的時候，唯一的解決方法就是選擇一個更加適合自己的平台。

4、要給你賺錢的機會

當你的付出和回報不成正比的時候，你可以選擇向企業提出自己的需求，如果企業對你的要求無動於衷，那麼，還是建議你換一個平台，千萬不要抱怨，畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴，更多的時候是換湯不換藥，改變不了根本的問題，這樣只會讓人覺得你很浮躁。