怎麼面試才能成功

面試是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。那麼怎麼面試才能成功?下面小編就給大家盤點下面試成功的技巧，大家快來看看吧。

　　面試成功的技巧

一、先認清自己的定位，充分分析自身的優勢、劣勢，確定個人發展目標。

二、知道自己要找什麼樣的工作，確定目標。

三、去面試前先了解這家企業的一些相關信息：

①公司規模及性質：是合資還是國有還是私營，機構的規模，大小機構各有其優點和缺點，要根據各人的自身實力、定位和興趣來判斷該機構是否適合自己選擇。

②公司管理經理

③公司業務範圍

④你所應聘部門情況：如應聘行政助理，需注意對方有沒有什麼特殊要求。

⑤人員構成：從高素質員工的佔有比例可以預測你的實力在該機構是否能得到重用和能否承擔有挑戰性的工作;

⑥工作性質：以自身發展而非報酬為主要目標的求職者來説，具有挑戰性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力;

⑦晉升機會：

該機構的晉升制度是否體現出公正、合理：

如果埋頭苦幹，有才華、有成績也很少有晉升機會，是不利於員工上進的，也表明這家機構不值得選擇。只有充分的瞭解一下自己要面試公司的情況，才能知道自己適不適合這個工作，能不能勝任，才能在以後的工作中，得到發展。

⑧崗位培訓：從一個機構的崗位培訓政策可以判斷出該機構是否注重員工素質的提高和在人力資源上的投資戰略;

⑨企業文化：該公司是偏重於有創新精神的員工還是行事穩健之人，當然針對應聘崗位不同要求可能也不一樣。

四、確定這家公司有你能應聘的職位。

五、去面試的時候衣着乾淨整齊大方得體就好，不必須多高級，多講究，不要有誇張的飾品。

六、實話實説，不要弄虛作假。

七、説話時不要緊張，該怎麼説就怎麼説，該問清楚的就問，尤其是關係到自身利益的。

八、不論面試是否成功都要注意保持自己的禮貌。

面試目的

一般來説，面試有以下幾個目的：

1、考核求職者的動機與工作期望;

2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵;

3、考核筆試中難以獲得的信息。

面試形式

面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：

問題式面試

由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。

壓力式面試

由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。

隨意式面試

即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕鬆活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的為:於閒聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。

情景式面試

由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。

綜合式面試

招聘者通過多種方式考察求職者的.綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即席演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。

以上是根據面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能採取一種或同時採取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在於能夠選拔出優秀的應聘者。

面試的種類

集體面試

即很多求職者在一起進行的面試，就招聘者來講，這樣可以在專業、地域及其它各方面都有較大的選擇餘地。

個體面試

即用人單位對求職者單獨進行的面試。

現場面試

即用人單位對求職者進行現場面對面交流的面試。

電話面試

即用人單位對求職者通過電話進行交流的面試。

隨機面試

即採用非正規的、隨意性的面試方式，這樣可以考核出求職者的真實情況。