公司人力資源部工作職責
公司人力資源部工作職責1
1.人力資源戰略、體系規劃;組織架構規劃及管理;公司企業文化傳承及活動組織實施;
2.人力資源規劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施;
3.人力資源相關體系文件管理;人力資源編制、職位説明書及任職資格説明書的組織編寫與管理;
4.人力資源招聘、培訓、異動、薪酬、績效、勞動關係等人力資源活動管理;
公司人力資源部工作職責2
1.負責分公司人事、行政、財務板塊綜合管理,並及時反饋至集團總部;
2.協助分公司總經理完成分公司內部管理;
3.負責評估和監督分公司內部管理的規範性和有效性,並及時反饋至集團總部。
4.負責集團下發各項制度文件的落地執行,對發現的問題及時反饋至集團總部;
5.負責分公司大型行政費用的管控;
6.負責分公司大型會議活動的'策劃方案,確保方案的順利實施;
7.負責分公司與事業羣之間的銜接溝通職能。負責業務、管理、溝通等工作的執行、反饋等。
2、負責或協助彙總提交建管家事業羣所需經營、管理、彙報材料。
8.完成上級領導交辦的其它工作。
公司人力資源部工作職責3
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立並實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草和完善公司管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位説明書;
5、負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批准後組織實施,並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃;
6、定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。
公司人力資源部工作職責4
1、協助經理負責對本部門(人力資源中心/行政中心)工作的佈置、實施、檢查、督促、落實執行情況;
2、協助經理對本部門人員的管理,包含但不限於部門入職、離職、晉升考核、績效輔導、培訓、氛圍打造等;
3、負責部門會議的組織與紀錄,跟進會議決議的執行與反饋,監督部門層小組會議的落地;
4、撰寫郵件、公文、報告等各種文件,負責各類文件的分類呈送,完成信息的上傳下達。
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