勞資員的崗位職責有哪些

勞資員崗位職責（一）

1、服從分配，服從指揮，並嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定。

2、負責編制公司勞動報酬工資表。

3、負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作。

4、負責辦理人員招聘工作。

5、協助財務科搞好發放工資。

6、協助做好人員招聘的前期工作。

7、負責做好各部門人員的統計彙總工作。

8、協助做好其他有關事項的工作。

9、對所承擔的工作全面負責。

勞資員崗位職責（二）

1、熱愛本職工作，愛崗敬業。

2、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度。

3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

6、具體負責辦理招聘、用工協議的簽訂或續簽，()以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續。

7、根據公司批准的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金髮動標準。

8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動。

9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統計。

10、細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育、批評或處罰。

11、建立工資台帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核後領取、發放。

12、核發工作證、工號牌卡。

勞資員崗位職責（三）

1、守公司的規章制度，執行領導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠於企業，團結、協作、誠信。保守公司機密。

2、負責公司科室及車間員工工資的制單、彙總、裝訂。測算內退、長病等人員工資。配合財務工作，提供有關資料。

3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責任制的考核工作。

4、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的廠紀廠規教育，負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續。負責新進員工的.轉正、定級及定級表的建立和管理。

5、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水台帳。

6、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類台帳、報表，提供有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表。7、負責工傷、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作。

8、配合其他人員，妥善處理突發事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有迴音，件件有交代。

9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。