企業文化宣傳月活動總結範文

在企業文化宣傳活動結束後，為做好接下來的工作，要如何做活動總結呢？下面是小編為你整理的企業文化宣傳月活動總結，希望對你有幫助。

　　企業文化宣傳月活動總結

XX年，在公司黨委、公司的正確領導下，按照全年既定工作目標，全面加強思想政治工作。抓好兩級中心組理論學習，廣泛開展形勢任務教育和安全思想教育，不斷推進企業文化建設，加大宣傳報道工作力度，積極做好統戰工作，推動以勘探生產為中心的整體工作向前發展，提供了強有力的思想保證。

今年，主要做了以下幾個方面的工作。

一、抓好理論學習，提高各級幹部的整體素質。

為創建學習型企業，學習型班子，學習型員工隊伍。年初，結合公司實際，堅持兩級中心組學習制度，適時調整學習內容，1---10月份僅黨委中心組組織理論學習就達20餘次，採取自學與集中學相結合的方式，做到集體學習有記錄，個人學習有筆記。對基層中心組學習情況，根據學習次數和質量每月進行一次查評，查評結果在公司考評會上進行通報，從而保證了學習效果，激發了工作幹勁，通過政治理論學習，使各級幹部眼界更加開闊，思維更加活躍，業務水平得到提高，保證了各項工作任務的順利有序完成。

二、加強宣傳教育，促進公司改革發展穩定。

緊緊圍繞公司黨委，公司的中心工作，針對公司不同時期、不同工作的需要，通過宣講提綱，板報、宣傳圖窗等各種形式，開展了形勢任務教育，1---10月份，編寫印發宣講提綱6期，舉辦了"一代偉人鄧**"圖片展2期。以建黨83週年為契機組織黨員幹部、共青團員、黨團員積極分子、勞動模範參觀了礦史館，進行愛黨、愛國、愛企教育，實現了人心不散、隊伍不亂，保證和促進了生產任務的完成。深入開展安全思想教育活動，制定印發了《安全思想教育系列活動方案》和《關於進一步強化安全思想教育努力定現安全生產的通知》，不斷提高全員安全生產意識。與安檢科等部門共同開展了安全視察活動，舉辦安全培訓三期，印發了井下勘探電器防爆知識手冊，建立了質量標準化達標名次牌板，起到了表揚先進，激勵後進的作用。由於在安全教育中做到常抓不懈，堅持經常，增強了安全教育的針對性和有效性，使幹部、員工的安全意識從思想上行動上得到新的提高。

三、企業文化建設不斷取得新進展、新成果。

按照公司黨委推進特色企業文化建設方案的要求，自覺地、主動地開展學習、研究、推進工作，使公司企業文化建設取得了可喜的階段性成果。在前期企業文化建設的基礎上，深入調研、總結經驗，以XX年企業文化發展創新年為契機，制定了企業文化建設推進方案和"理念滲透，行為養成"工作方案。以規範員工行為，提高員工素質為目標，採取班前湧讀、班前問答的方式對員工進行理念滲透、灌輸，還在員工中全面普及文明用語，禁止和杜絕十種不文明行為，做到每月一考核，考核結果在考評會上進行通報。結合公司實際編制了具有勘測特色的集理念、企志、廣告為一體，匯文字、圖片於一身，內容充實的《企業文化手冊》，並舉行了首發式。通過對《企業文化手冊》的學習，理念的滲透，引領員工愛崗敬業，無私奉獻。4月15日公司召開企業文化建設工作會議後，迅速行動，在原有企業文化視覺識別牌板的基礎上，在公司大門口增設理念識別系統牌板15塊，面積達40平方米，使公司企業文化氛圍又上了一個水平。開展了班前禮儀活動。為弘揚主旋律，唱響了公司之歌，每天早晨公司基地全體員工在廣場做班前操，鍛鍊了員工體質，振奮了員工精神。還舉辦了企歌、體操比賽和企業理念知識競賽，豐富了員工文化生活，增強了團隊精神，使員工整體素質得到進一步提高。班前禮儀和各項活動的開展，在公司經營考評會上多次受到公司黨委宣傳部的表揚。在環境建設方面，為使員工有一個靚麗舒適的生產生活環境，在公司動遷一年的時候，啟動了環境建設二期工程。一方面搞好愛國衞生運動，進行全面大掃除，進一步淨化環境;另一方面開展植樹、種花、種草活動，共植樹240棵，建花池6個，種花XX餘株，鋪水泥路面200餘米對三棟辦公樓、機加車間、供應倉庫進行了重新粉刷，使環境建設又上了一個台階，展現了公司積極向上的良好風貌。

四、加強新聞報道工作，為提高企業知名度拓寬了影響面。

一是提高認識，研究探討如何提高宣傳報道工作，進一步完善報道工作的各項制度，促進了宣傳報道工作走向制度化、經常化。二是抓好二項工作，夯實報道工作的基礎。即，抓培訓提素質。重點抓了宣傳報道網絡不健全，通訊員寫作積極性不高這些薄弱環節，舉辦業餘通訊報道員培訓班一期，並有3人蔘加了公司舉辦的通訊報道員培訓班，促進了通訊員業務能力的提高。定措施建章程。深入研究宣傳報道工作的新思路，新舉措，並根據標準進行量化，充分發揮部門特點，積極投入到這項工作中，有力地保證了宣傳報道工作的有效落實。今年，針對公司的大好形勢，緊緊圍繞安全文明生產，堅持正確的宣傳原則，積極發揮作用，對公司生產的可喜成果，好經驗好做法和各崗位湧現出來的典型事蹟進行了宣傳報道，極大地鼓舞了員工的士氣，使他們始終保持了旺盛的鬥志。1---10月份，在新聞單位發表稿件52篇，較去年有了大幅度提高，在稿件的數量上較以往有較大突破。刊登頭版上5篇，其中頭版頭條1篇，刊登在頭版上13篇，其中頭版頭條4篇，有效地提高了公司的知名度和影響力。

五、積極做好統戰工作，服務勘探生產建設。

公司現有在崗少數民族7人，在黨外幹部16人，其中非黨具有中級職稱5人。根據市委、公司關於統戰工作的要求，進一步貫徹落實黨的統戰政策，加強黨外幹部隊伍建設。建立了少數民族人員檔案，高中級非黨知識分子檔案，摸清了底數，尤其是掌握了非黨知識分子的工作和生活情況。

以上所做的工作，主要是領導關心的結果，主要是各部門的支持、幫助、合作的結果，雖然做了一些工作，但還存在一定的差距，因為自己到宣傳部門的時間不長，缺少經驗，缺乏超前、創新性，決心在今後的學習工作中努力提高自身素質，適應工作需要，與時俱進，爭取明年工作有新起色。

明年工作安排，其重點是：圍繞一箇中心，加大兩個力度，抓好五項工作。

圍繞一箇中心：就是緊密圍繞公司振興發展這個中心，以精神文明建設活動為載體，以形式任務教育、安全思想教育和法制紀律教育為重點，以理論學習、新聞報道、思想政治工作為手段，加強宣傳思想工作力度，為保持公司良好的局面，提供思想政治保證。

加大兩個力度：一是加大思想工作力度。強化形勢任務教育，通過宣講提綱、板報、標語等各種形式，大力開展企情教育，讓廣大員工瞭解企業改革的任務和發展前景。強化安全思想教育，堅決貫徹安全第一的方針，做到警鐘長鳴。尤其是要結合井上井下鑽探生產的實際，廣泛開展安全思想教育和煤礦安全規程的學習，確保安全質量標準化。強化法制紀律教育，加強職工思想道德建設，進一步增強職工的民主法制意識，保持公司局面的穩定。二是加大理論學習工作力度。加強對理論學習的考核，對基層中心組的學習情況，每月進行一次檢查，以此推動理論學習的深入開展。

抓好五項工作

㈠抓好企業文化建設。努力構建適合本企業特點的統一的企業文化。實現以人為中心的整體優勢管理，培養和塑造共同的企業價值觀、企業道德觀和行為準則。把特色企業文化的切入點放在加強職工愛崗敬業行為養成和精細管理上，引導員工樹立與形式要求相適應的新思想、新觀念。

㈡抓好新聞報道工作，在宣傳報道工作中，突出三個重點：一是突出公司改革和市場競爭能力這個重點，及時報道公司改革發展的重大舉措、生產的可喜成果;二是突出精神文明建設成果的宣傳、及時報道公司各單位的好做法好經驗;三是突出先進人物、先進事蹟的報道、充分發揮先進人物的典型引路作用和教育作用凝聚員工意志。使新聞報道工作更好的為振奮員工精神、擴大企業影響、促進經濟發展提供有效服務。

㈢抓好職工培訓工作。在進行形勢任務、思想作風、法制紀律教育的同時，突出專業技能和實用技術的培訓，舉辦鑽探技術、經營管理等各類培訓班，使公司上下形成愛科學、學文化、懂技術的良好風氣。

㈣抓好統戰工作。加強對黨的統一戰線理論及有關統戰方針和政策學習、增強廣大黨員幹部做好統戰工作的自覺性和主動性。深入實際，關心統戰對象的學習、工作和生活，充分發揮他們的專長，為公司發展做貢獻。做好思想政治工作研討活動。加強理論學習，努力提高自身素質，同時要深入基層，調查研究，把握新形勢下企業思想政治工作的着重點和切入點。抓好研究成果的轉化應用工作，緊密結合公司改革轉制、提高經濟效益等實際，開展卓有成效的思想政治工作。

在做好上述工作的同時，認真完成領導交辦的各項工作任務。

以上彙報，懇請領導批評指正

總結二：XX年是"十一五"時期的第一個年頭，公司在企業文化建設工作的良好基礎上，不斷汲取先進企業的文化精華，整合現有的企業文化的整體策劃，全面推進了公司的制度文化、廉潔文化、安全文化、服務文化、執行力文化和學習力文化的有序健康發展，並取得了顯著成效。現將主要工作總結如下：

一、深入開展宣傳工作，塑造企業和諧品牌。

1、加大宣傳報道力度，公司開通了政工網站，建立起了網上馬克思主義教育基地。在原有的內部刊物《**供電簡訊》的基礎上，今年進行了全面改版，改版後的《**供電簡訊》無論是形式還是質量都有質的飛躍。同時對外宣傳報道，全年有247篇稿件被各級媒體刊用，超額完成了上級下達的宣傳報道任務。

2、開展"愛心光明行"，在熱鬧區域地段開展用電業務諮詢活動，利用懸掛橫幅、設立諮詢台，對前來諮詢的用電客户進行現場答疑解惑，介紹用電常識，宣傳電力法規，散發服務承諾、安全用電知識和省公司發放的"愛心活動"、"平安工程"宣傳手冊和服務手冊等宣傳單，共接待客户260餘人，發放各類宣傳單1600餘份。活動的開展使廣大用電客户更近一步瞭解國家電網公司XX年社會責任報告的內涵，對"新農村、新電力、新服務"及實施"户户通電"工程服務社會主義新農村建設起到了很好的宣傳作用，拉近了公司與客户間的距離，對縣域經濟發展起到了積極的推動作用。

3、為了豐富和創新活動載體，公司服務人員除宣傳電力政策、優質服務內容、科學用電知識外，還組織青年志願者組成青春光明服務隊，上門為因貧困的孤寡老人、五保户免費安裝電燈、更換老舊線路，為其送去光明，用愛心和真情温暖他們的心，此舉贏得了社會各界人士的高度讚譽，在今年的行風評議活動中榮獲全縣公共服務類第一名。

二、積極開展文娛活動，充分發揮員工活力。

1、開展文娛、體育類等競賽活動，通過排球、乒乓球和圍棋、象棋以及生產運動會等各項活動，陶冶員工情操，活躍員工生活。

2、公司先後自行舉辦並參加了多起演講、歌唱比賽活動;同時還自導排演創一流迎檢晚會。通過各項活動的開展，切切實實地使廣大員工受到寓教於娛的教育。

三、踐行"八榮八恥"，培養良好道德風尚。

1、開展"我為企業做了什麼、我為企業創造了什麼、我為企業帶來了什麼"思想大討論活動，在公司供電簡訊開闢專欄，加以大力宣傳。

2、組織幹部員工學習先進人物的精神，弘揚老典型，選樹新典型;***供電所青年農電工***---從後進到先進的典型。通過學習先進人物事蹟，查找自身存在的差距，鞭策全員前進。

3、開展 "四問四看"活動："一問工作熱情深不深、服務意識濃不濃，看自己的思想和行動是否有愧於企業、有違於用電客户的期望和要求;二問遵紀守法好不好、為人處事誠不誠，看自己有沒有損人利己的行為，有沒有見利忘義的表現;三問工作作風實不實、羣眾觀念強不強，看自己的思想和行動是不是脱離了實際、脱離了羣眾;四問勤勞致富好不好、艱苦奮鬥能不能，看自己是不是好逸惡勞、得過且過、不求上進。"

XX年公司不斷創新工作載體，積極探索企業文化建設，進一步推進了"十一五"規劃開局之年各項任務順利實施，為建設"一強三優"現代公司奠定了夯實的基礎。

　　企業文化宣傳教育活動總結

按照省聯社和德州辦事處的統一安排、部署，樂陵聯社從2007年5月28日起在全系統開展了包括“文明服務月”等活動在內的為期一個月的集中宣傳教育活動。現將我市信用社企業文化建設集中宣傳教育活動開展情況總結如下：

一、加強領導，廣泛動員;統一思想認識，精心組織安排。

為加強對“企業文化建設集中宣傳教育活動”的領導，我聯社成立了以主任為組長，綜合部經理為副組長的集中宣傳教育系列活動領導小組，成員由各信用社主任、各部室經理組成，並下設辦公室。要求各信用社也成立了相應的領導機構，負責指導組織活動的開展。領導小組辦公室結合樂陵聯社實際，認真研究制定了《樂陵聯社企業文化建設集中宣傳教育活動月工作方案》。

為了深入紮實地開展好這項活動,5月26日利用週末時間，聯社召開了“企業文化建設集中宣傳教育活動月暨文明服務月”活動動員大會，聯社理事長朱國慶同志帶領所有與會人員認真學習了省聯社有關文件精神，並作了重要動員講話，對活動的開展進行了全面部署和安排。會議闡明瞭開展 “文明服務月”活動的重要意義。指出了我市信用社文明優質服務工作中存在的突出問題，提出了開展“文明服務月”活動的具體措施及具體要求。

二、組織開展學習和業務技能訓練，實現內強素質。

我市聯社按照省聯社下發的《關於印發全省農村信用社宣傳教育活動學習教育要點的通知》(魯農信聯辦[2007]108號)對開展學習和業務技能訓練進行了安排。

1、組織全體幹部職工傳達學習了《中國銀行業文明服務公約》及實施細則、《中國銀行業自律公約》及實施細則，《中國銀行業文明規範服務工作指引》、《中國銀行業文明規範服務示範單位管理辦法》、《中國銀行業文明規範服務示範單位考核標準》、《七公約、一承諾學習資料》等。

2、開展禮儀和行為教育，查找存在的問題，如過去有時存在言行不雅觀，用語不熱情，以及服務操作規程不統一、不合規的舉止行為等要立即改正。

3、強化了業務培訓和技能訓練。組織近年來招聘的大學生進行了為期半個月的集中學習，並藉此將學習業務、學習技能的熱潮在全轄廣泛推開，通過以老帶新，以強帶弱，互相幫助，共求提高的學習活動，以達到提高工效、縮短時間、減少差錯、杜絕違規操作的目的。

樂陵聯社在做好以上業務學習，全面提升員工工作駕馭能力和業務創新能力的同時，還加強了理論學習和方法學習。通過方法的`學習，廣大員工提高了自我完善、主動工作的能力，把握住了學習、工作的主動權，提高了工作效率，達到了事半功倍的效果，真正實現了內強素質的目的。

三、開展“文明服務月”集中宣傳活動，力求外樹形象。

省聯社在文件《關於在全省農村信用社開展“文明服務月”活動的通知》(魯農信聯辦[2007]104號)中提出了在全省開展“文明服務月”活動的要求。樂陵聯社按照省聯社主題日系列文明服務活動安排，進行了一系列的活動。

1、5月28日，“文明服務月”活動啟動宣傳日。在城區主要街道和所有營業網點懸掛了“開展‘文明服務月’活動、全面提升服務水平”、“規範服務行為、提升服務質量”等宣傳橫幅40餘條，為開展文明規範服務系列宣傳活動營造了濃厚的宣傳氛圍。

2、6月9日，問卷調查日。全市統一組織開展了社會公眾問卷調查及服務評價活動。按照省聯社要求，樂陵聯社印製《服務滿意度調查問卷》24000餘份，在鄉鎮集市、城區主要街道和聯社營業部門前集中進行了發放，以便於及時瞭解企業和客户對信用社提供金融服務的滿意度，以及在服務中存在的缺陷和羣眾對信用社的工作有哪些意見和建議等。各社對問卷中的寶貴意見及時進行了整理分類，對問卷中提到的所有問題進行了統計，根據客户所提的意見，找出了自身在服務方面存在的問題和不足，立即進行了整改，力爭在盡短的時期內轉變樂陵市農村信用社的工作作風，切實提高服務水平。

3、6月16日，產品推介日。事先樂陵聯社印製了大量介紹信用社業務和創新產品的金融知識宣傳冊。活動當天在城區比較繁華的地段設置了業務宣傳台，宣傳人員統一着裝、身披飄帶，為廣大城鄉羣眾發放了金融知識宣傳冊和反假幣知識宣傳單等。在現場還及時解答了羣眾提出的各種問題。樂陵電視台、樂陵市報的記者對整個集市宣傳和走上街頭宣傳活動進行了採訪、報道，由此樹立了樂陵聯社良好的社會形象。

四、組織開展服務踐行活動。

1、改善服務環境和設施。在這次活動中，我市部分信用社對辦公樓、營業室、值班守庫室、金庫、會議室等辦公設施進行裝飾，對辦公桌、門窗玻璃、地面等環境衞生全部進行了大清理，公共場所的面貌已煥然一新，改善了辦公環境。

2、規範員工服務禮儀和業務操作。通過互相學習交流，員工使用文明用語，三聲服務，即對顧客來有迎聲、問有答聲、走有送聲。領導經常不斷地進行檢查，同志們在工作中相互監督，在工作中不僅做到了辦事快捷、禮儀待客、熱情服務，而且工作效率也大大提高。

3、儘管在服務踐行活動中服務窗口的各項工作有了明顯的提高，但我們要把全新的金融服務做到持之以恆、堅持到底、貫穿始終，決心圍繞改善服務管理，繼續提高服務質量和服務水準，真正做到全新的金融服務經常化、不間斷。同時對顧客和羣眾提出的問題，即顧客反映的重點、熱點、難點等問題不斷改進，從而為農村信用社塑造嶄新的行業形象，充分發揮農村信用社為“三農”服務的戰鬥堡壘作用。

五、集中宣傳活動成效顯著。

通過積極響應省聯社及德州辦事處組織開展的這次“企業文化建設集中宣傳教育月”活動和期間開展的“文明服務月”活動，樂陵聯社廣大幹部職工優質文明服務意識明顯增強，活動成效顯著，表現在以下方面：

1、強化了營銷意識。作為一名員工，僅僅按照服務程序熱情、快捷地為客户辦好每一筆業務是不夠的，金融企業的經營目標就是盈利。通過優質服務來追求效益最大化。全體員工都牢固樹立服務就是營銷的理念，在日常的服務過程中，不僅滿足客户的現實需求，還發現其潛在的需求，提供相應的服務，運用心理學、行為學、公關學、營銷學等知識，為客户提供了高品位的服務。

2、強化了創新意識。服務的生命力在於創新。隨着經濟的發展，客户的需求層次不斷提高，對服務的品質的希望值與日俱增，客户的偏好不斷變化，對服務的期望也在不斷變化。服務創新是永無止境的課題。因此，服務工作必須適應形勢發展的要求，貼近市場，圍繞客户做好創新的文章。全體員工能在服務的細節上下功夫，如針對不同的客户羣體如何實施量體裁衣式的服務;針對不同年齡、不同身份的客户，如何運用規範得體易於接受的禮貌語言，在便民實施上，如何為客户提供更周到、更適用的服務方式等，通過獨具特色的細節服務，形成與眾不同的招數，充分顯示“以人為本”的色彩。

3、強化了環境意識。良好的環境，不僅能使員工產生審美情趣和身心愉悦，而且能在社會大眾中樹立美好形象，利於與客户建立信任關係。同時，環境也是一面鏡子，能整體、直接的反映出一個單位的管理水平、員工素質和文明程度。因此，我們在日常工作中努力做到：一是注重優化辦公環境。物品擺放井然有序，門窗和桌面一塵不染，始終給客户留下整潔、規範的印象;二是美化經營環境。服務設施要完善、齊全、讓每一位客户感受到方便、舒適，在細微處顯真情。營業環境要體現品味和檔次，多給客户營造家的温馨，帶來賓至如歸的感受;三是注重塑造自身的美。儀表莊重，談笑有節制，熱情亦有度，能夠用規範禮貌用語和客户交流，以大方的舉止、文雅的談吐展示員工的氣質和風度。

4、強化了客户意識。樹立了“客户永遠是對的”的經營理念。客户不是我們與之爭論和計較的對象，失去客户也就失去市場，客户可以沒有信合，信合不能沒有客户。全體員工牢固樹立了“客户永遠是對的”理念，日常工作中不與客户發生摩擦，認真細緻地處理好每一筆業務，維護好信合的形象。

省聯社統一組織的“企業文化建設集中宣傳教育活動月”雖然已經進入尾聲，但是樂陵聯社的企業文化建設和文明規範服務活動仍將按照活動月期間的要求執行下去，將優質文明服務形成一種長效機制，為真正達到營造奮發向上的內部氛圍和寬鬆和諧的外部發展環境的長遠目標而努力。

　　企業文化活動總結

為體現公司理念和價值觀，公司特組織安排了“龐泉溝峽谷漂流一日遊”活動，現將此次活動總結如下：

一、活動項目：龐泉溝峽谷漂流一日遊

二、活動時間：2011年6月15日、16日

三、參加人員：各部門根據各自工作情況分兩批，共計51人蔘加。

四、所需費用：漂流費用：125元/人*51人 計：6375元; 食品費用：飲用水：13.5元*7件 計95元 麪包：100元

火腿腸：204元

西瓜：70元

漂流照片底片：100元

共計：6944元

五、活動內容：

所有參加活動的員工分兩日於早7：30分乘坐旅遊大巴出發，歷經3—4個小時的行程到達目的地——龐泉溝峽谷漂流的上碼頭，簡單就餐後，於景區拍照留念。大約12：30分時着救生衣、安全帽進入橡皮筏開始漂流。漂流過程中雖然意外頻發，但多是有驚無險，而且大家興致高昂，笑聲多多，暢遊山水間。漂流長度約為10公里，於14：30分左右上岸，簡單沖洗後乘大巴安全返回，約20：00回到公司結束行程。

六、活動總結：

在這次活動當中，大家沒有了部門、身份之別，矛盾和隔閡也消失了，

心無旁騖、無所顧忌的玩樂在一起，發揮出強有力的團隊精神。如：有翻船或船被卡住時，大家都來幫忙推、拉，移動船隻;有人落水而船已漂走，後面船上的人則想盡辦法讓其上船，不讓一個人掉隊。在水流平緩的地方，大家盡情的互相潑水，直到對方有人舉手投降方才罷休，總之大家是玩得酣暢淋漓，大呼痛快，意猶未盡。

通過此次活動，讓大家在緊張的工作之餘身心充分放鬆，徹底緩解工作壓力，促進並加深了員工之間的相互瞭解，增進彼此之間的交流和溝通，更重要的是營造了全體員工團結凝聚、活躍、奮進的氛圍。

七、此次活動的不足之處

1、 雖然此次活動已順利結束，但由於時間倉促，6月11日計劃批准，6月15日成行，人員安排到出發前一天才確定，導致與旅行社沒有進行細節方面的溝通，如：發車的準確時間，購意外險需身份證號碼這件事在出發前一天下班時才知，倉促提供。

2、旅遊相關事宜宣傳不到位，沒有進行集體宣講，導致第一批出遊人員未帶替換內衣褲，穿着不合適的鞋子(如皮鞋或旅遊鞋)，光腳乘船或鞋被水浸泡。

3、與出行人員缺乏溝通與交流，集體意識不強，雖然一路上歡聲笑語，但都是各自為政，少有互動。

4、此次的旅遊活動是由公司出資，辦公室組織，但在這次活動中，我發現了自己很多性格和能力上的不足，例如，出行時是由旅行社拼團出遊，人員組成複雜，而對公司來説正是樹立公司形象、展示企業風采的機會，對員工來説是增加凝聚力、加深團結和友誼的契機，但做為組織者，缺乏領導力和號召力，處理事情不夠果斷和靈活，沒有好好把握機會，組織人員互動，最起碼也應讓員工意識到是公司出於關愛員工，及感謝員工多年來在崗位上的兢兢業業而舉辦的活動，要有感恩的心。但由於我是第一次組織這類活動，有擔心，有緊張，未能進行，使得這次活動取得事倍功半的效果。是遺憾，也是我心中深深的愧疚。

但這次活動讓我更加意識到做為一名行政人員，除了加快學習，提高自我，還應該掌握好的溝通方法來面對不同年齡，不同職位的員工，經驗是一個積累的過程，成長需要時間與挫折，我會在今後的工作中，更加用心，也更加細心，將工作做得更好。