行政管理專業就業前景分析

很多人對於行政管理專業就業方向不是很清楚，甚至每一個企業內部的相關崗位員工需求量非常之大，所以覺得行政管理專業是非常吃香的行業，這是一種帶有偏差的想法，雖然説，行政管理的專業在每一個企業內部都會涉及到，但是需求量大不大，主要是跟企業的整體規模有關。今天小編就給大家帶來關於行政管理專業就業前景分析的相關文章，大家快來看看吧。

行政管理專業就業前景如何

首先，人事管理專業，這是眾多關於行政管理專業就業方向的回答中最關鍵的一個要點，是很多人在畢業之後會從事的第一份工作，不過需要強調的是，通常如果是進入大型企業的話，這個崗位只能夠從人事專員助理的崗位開始做起，而且基本上都是一些瑣碎的內容，那就意味着建議大家能夠在大學期間多進行一些實踐，那麼在後期面試的過程中也能夠高效地告訴對方，自己已經能夠勝任助理的工作，並且目前求職的方向還是人事專員的崗位，這樣才能夠讓後期的職場發展速度更加高效一些，順帶説一下，如果能夠在後期的學習過程中慢慢的向人力資源管理方向發展，也是非常不錯的，要知道根據市場調查數據顯示，目前國內整體大環境能高級人力資源管理師的缺口非常之大。

其次，只要不是專業性特別強的崗位，一般都是可以勝任的，不管是客服崗位還是前台崗位，甚至是銷售崗位都是可以的，因為在行政管理專業的學習過程中會涉及到一個人際交往溝通方面的專業課程，這就意味着，如果這門學科學的好，那麼至少能夠保證在企業內部和跟客户之間都有一個很好的溝通，要知道，其實在後期的職場過程中有好的溝通，就直接意味着能夠有好的人脈積累，對於後期市場未來的發展有很大的幫助作用，當然了，並不是每一個人學習行政管理專業的人都希望能夠從事根本專業相關的工作，如果自己還有其他方面的愛好和能力，也可以往其他方面思考。

行政管理學專業人才具有通才的特點， 掌握了政治學、 行政學、管理學、 、人事管理、公文寫作、辦公室管理等基本理論和方法，是非常綜合的文科專業人才，就業適應性強。

一是政府機關。近年來，公務員考試中，行政管理學人才因為接受過政府管理方面的系統訓練，在理論知識、思維方式和業務技能等方式都佔優勢。一些重點大學公共管理學院學生考中公務員的比例達到 80%。

二是事業單位等公共部門。政府機關的直屬單位、科教文衞單位屬於政府機關職能的延伸，在管理方式上與政府機關有相似之處，歡迎行政管理人才。

三是學校等科研機構。目前，行政管理作為新興學科，在科研院迅速發展，對專業人才的需求越來越多。

四是企業的行政和人才部門。企業的綜合部門非常需要行政管理專業人才。伴隨着我國經濟的高速發展，行政管理專業的就業領域大大地拓寬，已不僅僅侷限於傳統的政府機關部門。行政管理的畢業生不僅可以從事黨政機關工作，在工商行政管理部門、涉外經濟管理部門、經濟監督檢查等管理部門從事政策和法規研究及實際工作，還可以進入中外大中型企業前台祕書、行政主管、行政總兼、總經理助理等職位以及做公司的經營管理工作。

正確的職業態度有助於晉升

聰明人在進入職場之初，就已經為自己未來幾十年的職業生涯做了詳細的規劃。他們總有清晰的目標，並且以強大的毅力為之不懈努力，即便最終沒能達到自己的目標，但結果也必然是讓人滿意的。

現在職場競爭壓力巨大，如果本身能力不盡如人意，還沒有職業規劃作為指導，那職業生涯走下坡路的可能會很大。只要你意識到了問題的嚴重性，從現在開始改變還不晚。無論你現在在什麼樣兒的公司，處於什麼樣兒的崗位，只要你能圍繞着公司的目標，有效規劃自己的工作，和同事打成一片，互相提供支持，為公司的最終目標做出自己的貢獻。你就能改變在職場鬱郁不得志的現狀。

説白了，就是要樹立一個正確的職業態度，圍繞本職工作學習成長，不斷提升自己，逐步成為公司的主力，並有機會晉升到經理人，在一個更大格局層面提升自我，輔導員工。

第一個階梯，初入職場，樹立正確的職業態度。剛剛進入職場的時候，都會比較迷茫，不知道該從哪裏入手，不知該怎麼看待自己的職業和工作。因此，初入職場的新人，第一關是樹立自己的職業態度，正確認識工作，認識工作中的人和事，慢慢形成自己的觀點，從一張白紙做起。

第二個階梯，圍繞本職工作打造“第二專業”。什麼叫第二專業?我們在大學的時候，都會有一個專業，有人是學會計，有人學金融，有人學化學，有人學電力。但現在社會是個多元化的社會，大學的專業相對比較狹窄，在社會上的適用性不強，即便大學的專業和工作中的專業非常對口，比如財會專業，到了企業也要做很大的應用性調整。很多大學成績很好的財會專業的學生到了公司連基礎的做賬都摸不着頭腦，這也屬於正常。這種情況下，就需要用歸零的心態，在工作中錘鍊自己的工作技能，或者通過學習，掌握更多的適應社會和工作需要的.能力。

還有一種人，大學的專業本身就不太好找工作，比如法律、英語之類的，很難找到對口的工作，沒有辦法，要想快速就業，就必須調整思路，找一個適合自己的工作。每個人都會面臨就業後的再學習的過程。這裏的第二專業只是一個形象的説法，可能有人不需要做很大的轉變，比如財會專業畢業直接做財務管理，就需要下一番苦功夫，方能更好地適用工作，不斷提升。

第三個階梯，拓展人脈，積累職場經驗。現代職場，每個崗位每個人都不是一座孤島，每個人都或多或少地和其他人發生着千絲萬縷的聯繫。如何正確認識這種互相依賴的關係，並加以拓展，積累自己的人脈資源，有效開展工作，提升自我，是每個職場中人都要認真思考的問題。

第四個階梯，規劃職業生涯，提升自我。每個人都有尋求自我價值實現的願望，沒有人喜歡被扔在角落裏不管，人們希望完成領導交代的任務，在做事的同時不斷提升自我。所以，每個人職場中，都要對自己未來的職業發展做一個規劃，哪怕非常簡單，非常基礎，非常可笑，你都要有一個規劃。很多時候，人們會問你，你對自己的未來是怎麼規劃的。其實，人們並不是想知道你的具體規劃是什麼，而是想通過你的回答判斷你是不是一個思路清晰、有明確職業追求的人。

第五個階梯，初為經理，從基礎做起。每個人都會得到晉升，有些人走了技術路線，成為技術專家，這些人的職業生涯大概不會有太大的變動了。另外一些人則一定會走到管理路線，成為一個部門領導甚至高級管理者。那麼剛剛從一個基層員工提升到經理層，如何正確認識自己的角色，如何適應這個角色成為首要解決的問題。

職場升職後的注意事項謙虛待人，切莫張揚。升職以後，同事們都會暗中注意你的一舉一動，考察你的一言一行。這時他們顯得格外挑剔，好像非要找出毛病他們心裏才能平衡。不用擔心，只要你坦坦蕩蕩，謙虛待人，一定會度過他們的考驗期。