面試問答的注意事項
正規的單位面試評分標準一般分為10個方面,滿分100分:①個人簡介,考察自我總結和認識能力,包括興趣愛好、特長、性格評價,佔10%;②專業基本概念、IQ智商評價,佔10%;③崗位能力、經驗,佔10%;④EQ情商評價,佔10%;⑤AQ逆境商評價,佔10%;⑥邏輯思維、分析判斷能力,佔10%;⑦主動性、工作熱情、責任心,佔10%;⑧歸屬感、忠誠度評價,佔10%;⑨組織紀律性,佔10%;⑩知識面、潛能,佔10%。
以筆者多年的招聘經驗,以下幾方面在面試時是特別要注意的:
良好的開始可以説是成功的一半,要確保一開始就給招聘單位留下一個自信、誠懇的`印象,也給自己鼓勁。比如可用這樣的開場白:“非常感謝您(貴公司)給我這次面試的機會,如果貴公司聘用我,我一定會表現出色。”面試完,説好最後一句話也很重要,面試結束臨走前,要禮貌地表示感謝,更要反覆強調自己對這份工作的渴望及能夠勝任的信心。比如説,“非常感謝您給我的指點,希望有機會多多向您學習,也希望有機會為貴公司效力,如能被聘用我定會出色表現,請多考慮我的情況,希望得到好消息,再見!”這就很得體、大方。
再比如,在問及薪資待遇時,因為一般正規的公司對各個崗位都有系統的工作分析、全面的工作評價、準確的職位説明、完善的薪資體系、公平的福利待遇,只要公司在發展,只要這個公司人力資源管理比較規範,你就不用太多擔心薪資待遇方面的問題,講高不現實,講低也不會讓你吃虧。可惜,現在有些大學生過分在薪資待遇上做文章,還有一些人會提出不合理的要求,讓用人單位非常不快。比如,一位計算機碩士畢業生,開口就説工資要3000元,後來説2500元少一分免談,我説,1500元,多一分免談。其實這種人用人單位都不太喜歡,一般都不會要,擔心把他招進來會很麻煩,整天跟你討價還價。還有一個本科生,打電話過來,也不問公司產品、技術、前景,也不報上自己的名字、專業、能做什麼,第一句話就問一個月工資多少,我這樣回答:800-8萬元/月,你要來面試,交通食宿自理。他坐了3天3夜的火車來了,結果連最基本的電路、三極管符號都畫不來,只好悻悻地回去。
有的畢業生連最基本的禮貌禮儀常識都不懂,有一位大學畢業生用特快專遞寄來一份個人材料應聘,但要求對方(用人單位)付錢,人事部門馬上拒絕了,將其退了回去。
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