面試成功的幾個實用技巧

在求職時，讓求職者煩惱的不僅僅是求職簡歷的問題，還有面試的問題，要不是不想好不容易獲得的面試機會浪費掉就要掌握一些實用的面試技巧。今天小編分享的是面試成功的實用技巧，希望能幫到大家。

　　面試成功的實用技巧

1、在面試時，談吐一定自信，一定要對自己進行積極的自我肯定，這樣才會讓面試官充分了解你的優點和潛能。要突出自己最與眾不同的地方，重點強調自己的專業技能與工作能力。説話時一定要非常中肯，實事求是才是重點，言過其實過分的誇大自己的經歷或者虛構莫須有的`工作經歷只會增大你面試失敗的可能性。更不要談論與面試無關的話題，容易跑題。

2、面試的自我介紹時間不宜過長，話也不宜太多，自我介紹應該簡潔明瞭，這樣才能給面試官留下深刻的印象。不要一談起自己就滔滔不絕，禍從口出，言多必失，所以自我介紹最好控制在五分鐘。

3、自我介紹的時候儘量避免過多的使用第一人稱，以免給人留下自我標榜、以自我為中心的印象。

4、面試最最重要的就是子啊面試之前的準備工作，在面試之前應該事先收集自己所要應聘的職位的相關信息，對崗位要有相關的瞭解，在面試的時候才能得心應手。

　　面試成功的妙招

1.心態平穩

面試前一天一定別緊張，放平心態睡個好覺。記得小時候春遊，前一天總是興奮得睡不着，嚴重影響了第二天的活動。面試也一樣，放平心態，良好的睡眠是面試成功的保障。

2.着裝端正

根據行業選擇合適的服裝。通常面試時都會事先告知着裝要求，按要求穿就可以了。去之前記得把頭髮理一理，該燙的燙，該剃的剃，外表是你給面試官的第一印象，雖説以貌取人不對，但誰能免俗呢?給面試官一個先入為主的好形象絕對能加分不少。

3.不遲到不早到

面試遲到基本相當於宣判“死刑”了。如果14點面試，什麼時候到最為合適?13:45-13:55之間。遲到意味着你是一個沒有時間觀念的人，哪家公司願意找這種人呢?當然，也別到的太早了。如果你提前一兩個小時就到了，不妨先找家咖啡店坐下來等一等，千萬別貿貿然就去面試，以免打亂面試官原有的工作計劃。

4.坐有坐像

見到面試官後記得先打個招呼再落座，坐的時候切記要端正坐姿，別抖腿蹺二郎腿。身體坐直，提胸抬頭，視線正對着面試官眼睛略微下方一點的位置。這個坐姿及視角能給人一種沉穩的感覺，讓面試官覺得你是一個非常職業的求職者。

5提問環節

面試到最後，面試官通常會讓你提一些問題，下面這些問題千萬別問：

1、能給多少錢?

2、能介紹下公司嗎?

第一個問題很好理解，這是一個非常忌諱的話題。因為大多數情況下問了也不會改變什麼，索性不問。

第二個問題，諸如介紹下崗位、介紹下公司的問題，能百度到的就不要問了，不然會給面試官一個“你沒有事先做好準備”的印象，反而會減分。

6.面試完畢告別

面試完畢後，記得很禮貌的感謝面試官並和他致意告別，出門時記得帶走隨身的垃圾，回到家後可以發一封正式郵件感謝面試官給你的幫助，並委婉地詢問面試結果。這樣，整個面試的流程才算基本完成。

最後，慶祝一下自己又完美演繹了一場成功的面試，可以開開心心的地做回自我了!

　　提高面試成功率的技巧

1、保持情緒穩定

不要輕易出現煩躁、激動、反感、高興、不屑等負面情緒,感情化太濃厚的求職者,往往不會給面試者留下好印象。職場是高度利益化和複雜化的場所,過於感性的人在成熟度、忍耐力等方面,往往不如那些性格平淡的人,相對來説不容易理智處理各種關係,對工作會產生比較大的影響。

2、回答問題直切要點

回答時,最好是三到五句話將問題説明白。這樣會給面試官留下思維清晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過人等印象。太過於囉嗦的人,一般給人沒有條理、斤斤計較、優柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強等負面印象。

3、在面試官説話的時候,表示迴應

面試官説話時,求職者最好點一到三下頭,不要太多,一到三次就行,而且頻率不宜過快。這表示對面試官話比較認可,且在認真傾聽。頻率不快能給人穩重的感覺,表示你是認真思考過才同意的,而不是敷衍面試官,不會產生輕浮的印象。

4、説話實事求是

回答時要坦誠,不放狂言不説滿話,但語氣要厚重、肯定,給人自信的感覺。

5、不要有小動作,身體保持放鬆

不要有晃動座椅、轉筆等動作,心態放輕鬆。姿勢略微固定幾分鐘,再稍微活動。太多的肢體動作,會透露你內心的不安,也會給面試浮躁、不自信、輕浮等負面印象。

6、保持從容

回答問題前,略微思考二三秒,表現你的從容不迫。

7、守住隱私

對於不方便回答或隱私性的問題,有時可以含糊回答下,如“説不清”、“沒注意”等一些話語,或者就簡單地回答下。

8、觀察面試環境

面試前等待的時候,要相對安靜一些,可以慢慢觀察四周,但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的感覺。

9、提問環節

面試官讓你問問題,問題一定不能超過三個,而且要先告訴他有三個問題要問。三個是方面的問題,你可以在問一個的時候,再在此基礎上問很多小問題。這樣面試官情緒不會波動。

10、提問細節

不要窮追不捨地問問題,也不要在很多小節上計較太多。你可以問細節問題,但是最好在面試官回答後,不要再繼續反覆糾纏,即便這個問題是你很想知道的。

11、不要迫切的想得到offer

面試是一個雙向選擇,是你情我願的事情。迫切地想得到offer只會給人壓迫感覺,也表示你內心不夠冷靜和成熟,甚至沒有自己的風骨。強扭的瓜不甜,是你的終究是你的。

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