如何在職場上快速晉升

很多人在同一家公司打了好幾年工缺沒有看到任何晉升的機會，職場人士想要晉升，除了個人的能力突出之外，還要你會不會“做人”。今天小編分享的是在職場上快速晉升的方法，希望能幫到大家。

　　在職場上快速晉升的方法

不止讓老闆看你的業績,更要看到你的責任心

許多人經常感歎自己的能力並不輸給獲得升職加薪的同事,但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。你要學會讓老闆不止看到你的業績,還要讓老闆看到你的責任心。完成好自己的工作的時候再去做些別人沒做的小事吧,這樣老闆會知道你是有集體榮譽感的人。別人不做的你做了,這些小事就是你升職的敲門磚!

願意多做一點事情

這句話説起來很簡單,但能做到的人卻是少之又少。

大多數人都希望少付出多獲得,不屬於自己職責範圍內的事情,打死也不去做。還有很多人推崇一個説法:給多少錢,做多少事!但這其實都是不對的心態,如果你願意多為別人着想,做多一點力所能及的事情,你總有一天會因此而獲得回報。

未雨綢繆解決難題

談論目標可以使你受到注意,不過你還需要證明自己。如同很多有能力的僱員在同一職位上徘徊多年所證實的那樣,僅僅幹好現有的工作是不夠的。你應該着重於做下一樁工作。

時時與老闆溝通,恰到好處地宣傳自己

很多人認為只要本本分分地做好本職工作,就一定會被看到,被重用。但是也還有另外一句話:“會哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉昇職記》,杜拉拉工作開展得順風順水的時候卻不招領導待見,甚至成了出氣筒,更別説提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是:時時與老闆溝通。不妨學習杜拉拉吧,這也是在恰到好處的宣傳自己。

能和任何人合作的來

俗話説:樹林子大了什麼鳥都有。

這句話的確不錯,但身在職場,就要面臨着和不同性格、不同背景、不同文化的人進行着合作。你要讓所有的人覺得與你合作是愉快的,而不是痛苦的,所以你要學會包容不同的意見和言行,順耳的多聽聽,不順耳的也要耐心聽,看的慣的要看,看不慣的也裝作看得慣。當更多人支持你的時候,你的價值就自然而然的有了。人緣好了好做事,而且還可以幫助化解一些矛盾,領導當然高興用你。

　　在職場上快速晉升的技巧

1.把公司當成自己的公司對待的人

職場中這一類人才無疑是老闆最喜歡的人，一個人只有站在老闆的角度上、你才會拼了命去工作。如果人才能把公司當成是自己的公司，無論是自己的工作還是公司遇到什麼問題，他都會拼命去想辦法解決。除了會盡最大努力做好自己的工作，還會為公司在獻計謀策節約成本上作最大的貢獻。時時為公司着想的人才，公司也會為你創造條件提供晉升機會。

2.把團隊當成是自己的家的人

能把團隊當成自己家的人是最受同事歡迎的人，這一類人才當然也就有更多的晉升機會。汽車職場大多以團隊為整體，任何個人都離不開團隊。把團隊當成自己的`家的人永遠圍繞的是團隊的利益，這些人很多慢慢都成為一個團隊的領袖繼而得到更多的鍛鍊和晉升機會。

3.把工作當成生活經營的人

把工作當成生活經營的人才在職場上晉升的速度非常快，這一類人永遠保持着積極向上的工作熱情。當工作上順利時猶如自己的生活得意，這時人才都是想着努力保持這種樂觀向上的狀態。當工作上不如意時，猶如生活上遇到不開心的事情，這時人才總會想方設法去調節自己的工作。在過往的工作中總結出自己的不足，不斷調節狀態讓自己保持積極的態度。

4.把客户當成朋友的人

把客户當成朋友的人會得到越來越多客户的肯定，這些肯定到了公司就是一個晉升加分的絕好機會。職場上把客户當成朋友的人會時時考慮到客户的切身利益，在售後服務這一塊也會做得讓客户更加滿意。這對於公司是豎立一個品牌形象的最佳表現，而對於人才自己也是積累客户的一種方式。當人才在職場上人緣變好交際變廣，上司想不給他晉升的機會都不行。

在職場上得到快速晉升的人並不是一味只靠技術或者能力，更多的時候態度決定高度，你可以再公司做到什麼樣的位子上，與你的態度有很大的關係。在在進入職場的那一刻，你就把自己當成老闆的角色、把工作當成生活一樣去對待、把團隊當成是自己的家，那麼你就會付出更過的努力，擁有更真摯勤奮的態度，去全部身心投入到工作，從而得到上司的賞識，並加快被晉升的步伐速度。

　　女性晉升快速技巧

1.做好選擇

選擇是一切的開始

感知型、美感型、溝通型和智慧型，這是女性特有的氣質屬性，也是女性從業地幾大優勢特性，而帶有這些特性的行業，比如諮詢、行政、財務、人力資源管理等等，都是符合女性氣質屬性的。

專家認為可以藉助一些專業的手段，對自己的內在個性、外在能力做一個詳細的整理分析，綜合行業狀況再確定行業崗位的切入點。選擇好適合個人的職業道路了，就把其作為職業生涯的開始。

2.要理解老闆

只是因為你的工作做得很好，在幾個月裏達到什麼數字，並不值得給你晉升。做好你的工作是你的本分--這是僱用你的原因。你需要展現出，你正在做的超出你的本分，或者你在做特別的工作，該工作通常會得到更高的報酬。(蒐集儘可能多的，有關你老闆觀點的信息，為了構建最強大的談判立場。要考慮老闆最討厭的有關員工的十件事。)

3.將工作和生活協調好

如果不能夠將工作和生活協調好的話，女性是很難成功的，因為女人的天性就是顧家，而且在一些家庭觀念中，女性更容易被家庭中的角色和地位所累，導致自己不能夠全身心的投入到家庭生活中去，如果協調不好，就不會有工作中大的發展。

4.不能太安逸

中國傳統思想裏“女子無才便是德”的後遺症現在仍然存在，穩定的工作是我們的大愛，所以穩定的工作是很多女性的普遍追求，但是身為女性也要知道，如果你想要晉升，並有自己的一定追求的話，還是不要過太安逸的生活，這會加速你的死亡。想要晉升是一點希望都沒有的。

5.得到一個導師

一個有效的導師幫你看到自己的道路，在某種程度上讓你的天賦發揮到極致，並持續地走向生命的目標。這不是小事，幾乎所有成功的人都説，他們不只有一個導師。但是你要從一個開始，因為這對於將要要求的晉升，增加其可能性具有重要意義。

6.將工作範圍擴大

很多女性都是隻想做自己的本職工作，不想有過多的 投入，讓幹什麼就將自己的 做好，其實對於一個想要晉升的女性來説，這種思想是最要不得的，一定要將自己的工作範圍擴大，將不該自己做的事情搶先做一些，但不必要急於邀功，這樣才能給自己更多的機會。

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