最不能説的辭職理由是什麼

每當要換工作的時候，都難免會面試，然而在面試的時候又難免會讓我們説離職理由，在回答離職原因時哪些理由是禁忌的呢?今天小編分享的是最不能説的辭職理由，希望能幫到大家。

　　最不能説的辭職理由

1、收入低沒幹勁

這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裏，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。

而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

2、人際關係複雜

人際關係問題是個難題，所謂“你永遠擺不平，但不玩還不行”。讓所有人都説你好是不可能的，領導認可你，但羣眾也許對你有意見;客户認可你，但同事沒準認為你太狂傲，孤立你;你堅持自己的想法，別人會認為你“軸”，你隨和，別人又覺得你沒主意。

所以，做人很難，但每個人還要擺出自己能夠駕馭人際關係，團隊合作能力很強的樣子。人際關係問題在任何企業都存在，你把它當理由，難免面試官會擔心你的為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個“問題人物”，所以，不提也罷。

3、工作壓力太大

誰都想找高薪、離家近、輕鬆、不用加班的工作，可是這麼好的工作到哪裏找得到?工作就是給人做事，沒有壓力是不可能的，如果你提出是因為壓力大而離職，那HR只會認為你不適合高強度的工作，因為沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。

4、與上司合不來

人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則説明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。

應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的客户或關係單位的人，對企業來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關係，就更談不上與“上帝”友好相處了。

5、領導經常換人

如果你的公司會出現這種情況，領導一下子換一個，讓你無法適應而導致離職的話。那麼你在面試的時候這個理由也是不能説的，雖然領導是部門的主導力量，但是你的工作還是要靠你自己完成，領導對於你的工作而言並不是佔主導作用的，工作完成好壞都取決於你自己。

6、分配不公平

現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在 面試 時將此作為離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

　　面試時不能説的`離職理由

1、人際關係問題

這個問題基本是禁區。人際關係問題是個難題，所謂“你永遠擺不平，但不玩還不行”。讓所有人都説你好是不可能的，領導認可你，但羣眾也許對你有意見;客户認可你，但同事沒準認為你太狂傲，孤立你;你堅持自己的想法，別人會認為你“軸”，你隨和，別人又覺得你沒主意，所以，做人很難，但每個人還要擺出自己能夠駕馭人際關係，團隊合作能力很強的樣子。人際關係問題在任何企業都存在，你把它當理由，難免面試官會擔心你的為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個“問題人物”，所以，不提也罷。

2、對原公司的負面評價

無論你對原公司的怨氣有多大，在面試的時候都不要説原公司、原上司的壞話。即使是原公司的企業文化問題，也最好不提，除非是全社會公認的問題，如上面案例中從比較官僚、人浮於事的機構離職。首先，這種負面評價即使你認為理由再充分，也有可能是片面的，是你的個人觀點，你應聘公司的人力資源經理或老闆未必也這麼認為;其次，你的評價也許説明你適應環境的能力不佳;第三，你應聘公司的人力資源經理或老闆也許會想：這個人會不會將來也這麼評價我們呢?有以上這三點，你的面試還能有機會嗎?

3、收入問題

絕大多數的跳槽與薪酬是有關的，但在面試的時候把薪酬當作離職理由，只會使面試官覺得你過於在意待遇，以後會不會因為待遇問題再次跳槽。

4、工作壓力問題

曾經有一個女職員，原來在公司工作得不錯，但為了安排好婚姻的大事，在結婚的時候辭了職，結婚後過了一段時間，把家安頓好了之後，想找一個不要工作壓力太大的，輕鬆一點的工作，但她發現自己根本找不到工作了。第一：離家較遠的工作，她不考慮了，因此，減少了許多機會;第二：哪怕是一個工資不高，職責非常簡單的工作，工作單位也要求全力投入，一旦她説出自己想找輕鬆工作的想法，這份工作肯定沒有迴音了;第三：面對加班、出差的猶豫，也使工作機會飛走了。壓力無處不在，新公司只會壓力更大，誰都需要能夠承擔壓力的人來工作，這不是一個好的離職理由。

　　各種離職原因

最可以接受的(即會加分)：

- 我太太/老公工作在這個城市，因此只好離職重新找。

- 我已經在美國工作XX年，現在希望在中國發展，而且過去的經驗有幫助，因為...。

- 創業失敗，即使已經非常投入。

- 你們公司太讓人激動了。

比較容易接受的：

- 希望換一個環境(比如過去在律所，現在想去公司)。

- 公司破產，而且不是因為我的原因(“我現在的公司快破產了，公司叫 Lehman Brothers.")

- 現在職位薪水太低，或無法實現個人價值。

比較難接受的(不一定導致成見，但會減分)：

- 過去工作壓力太大。

- 想改變職業方向。

非常難接受的(會導致成見)：

- 過去的老闆是傻X(和關於過去公司的任何壞話)。

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