海底撈員工福利制度怎樣

海底撈始終奉行服務至上，顧客至上的理念，以下是由小編整理關於海底撈員工福利制度的內容，希望大家喜歡!

　　海底撈員工福利制度(一)

一、獎金制度

1、滿勤獎：當月未出現任何遲到、早退、請假、礦工者，公司給予滿勤獎;

2、技能獎金：有某項特長的員工因該特長為公司取得效益，公司給予一定獎勵;

3、效益獎金：每月公司根據經濟效益和員工的工作表現來評定員工的效益獎金，一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無獎等四類;

4、銷售獎金：市場人員在完成銷售任務後的獎勵;

5、獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工年終獎。

二、津貼制度

1、交通補貼：主要指企業為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業提供交通工具接送員工上下班;企業按內部規定為員工報銷上下班交通費;企業每月發放一定數額的交通補助;

2、免費工作餐和住宿：是指企業為員工提供的免費或低價午餐。有的企業雖然不直接提供工作餐，但提供一定數額的工作午餐補助費;

3、差補：對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費用的補助：

4、通訊補助;

5、物價津貼;

6、單身補貼;

7、分居補貼;

8、婚後無子女補貼;

9、災害補貼;

10、衣物丟失補貼;

11、職工防暑降温補貼;

12、為職工衞生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利;

13、退休補助。

三、有償假期

1、婚假：假3天，符合晚婚條件者(男滿二十五週歲，女滿二十三週歲)，可享有新婚假十天;

2、產假：女員工產假90天，刨婦產女員工產假105天，男員工護產假7天，基本工資照發;

3、探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括往返路程)，基本工資照發，並報銷普通硬座車(船)票;

4、喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女)亡故，喪假三天，基本工資照發;

5、病假：員工因病請假休息上交正式醫院病假證明，包括急症證明，無病假證明的按事假處理。員工當月因病缺勤時公司仍支付半天工資，病假七天以上(不含七天)按事假計算;

6工傷假：員工當班時間，在工作過程中由於突發事件(客觀因素而非工作失誤)造成的因工負傷，視為工傷。工傷期間享受全薪待遇同時由公司承擔其療傷的全部費用，如員工乘坐酒店班車上下班期間，由於員工自身責任之外的其它因素造成的意外受傷，由所在部門經理提請上級部門討論確定員工待遇;

7、節假日：國務院規定中國公民依法享有的包括春節、國慶等的十天節日假。有些企業還根據自己的實際情況設定了一些節假日，如：中秋節、端午節。

8、年假：(公休)：是指員工根據企業的規章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業一般根據種種條件，規定員工每年有五天至十四天的公休假期;

四、設施培訓

1、公司為了豐富員工的業餘生活，培養員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創建娛樂文化場所，組織旅遊，開展文體活動等。

2、公司為使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部壞境相適應而設立的福利項目，包括員工在職和短期脱產培訓、公費進修等。

　　海底撈員工福利制度(二)

1、目的：

為規範公司福利管理，體現出對公司的關愛，激發員工的工作激情，制定本制度。

2、範圍

適用於本公司。

3、職責

3.1公司辦公室、採購科、人事部負責公司的福利管理。

3.2公司財務部負責福利管理情況的監督管理。

4、具體內容及要求

4.1福利範圍

4.1.1培訓提升

根據需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質，每年由人事部制定方案，報總經理批准後組織實施。

4.1.2工齡補助

公司為入職滿一年以上的員工發放工齡補助，具體執行標準為滿一年200元，滿兩年300元，滿三年500元，滿四年600元，滿五年800元，五年以上1000元。

4.1.3節日禮品

公司在每年的中秋節、春節為公司員工發放節日禮品，以示慰問，具體由辦公室、採購科執行。

4.1.4就餐補助

公司為員工提供就餐補助，每週三為免費工作餐。

4.1.5婚慶福利

入公司滿一年的員工符合國家相關規定結婚的，本人填寫《結婚禮金領取申請表》，憑結婚證經辦公室審核後可領取公司為其發放的660元結婚禮金，以示祝福。

4.1.6公費旅遊

公司每年組織管理人員和優秀員工外出旅遊，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經理批准後組織實施。

4.1.7健康體檢

公司為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，優秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每兩年一次，具體由辦公室落實。

4.1.8夏季防暑

夏季公司為員工發放夏季防暑用品，根據實際崗位情況發放防暑補助。

4.1.9生日禮物

公司為入公司滿3月的員工發放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責落實。

4.1.10喪事弔唁

員工直系親屬亡故時，公司安排人員前往弔唁，以示撫慰。

4.2福利範圍、數量的調整

特殊情況需要調整福利範圍和數量時應由主管部門提出書面申請報總經理批准後執行。

5、附則

5.1本制度解釋權歸公司辦公室。

5.2本制度自下發之日起執行。

6、相關文件及表格及記錄表單

6.1《薪酬管理制度》

6.2《結婚禮金領取申請表》

　　海底撈員工福利制度(三)

第一章 薪酬管理制度

一、總則

第一條 員工工資發放採用”逐級考核，按勞取酬，多勞多得”的原則。

二、工資的發放

第二條工資根據對員工工作績效、考勤等方面認真考核後發放。

第二條工資發放採取下發薪制，即當月考核下月發薪。

第三條工資每月定期發放，節假日及特殊情況順延發放。

三、工資結構

普通員工、領班的工資結構為：基本工資+加班費+崗位工資+級別工資+工齡工資+浮動工資/分紅

標兵：基本工資+加班費+崗位工資十榮譽獎金280 +工齡工資+分紅

勞模：基本工資+加班費+崗位工資十榮譽獎金440 +工齡工資+分紅

功勛員工：基本工資+加班費+崗位工資+榮譽獎金1000 +工齡工資+分紅

第二章 假期福利制度

第一條假日

在國家規定的節假日範圍內，公司根據具體情況安排員工假期。未經部門領導書面批准，任何人不得佔用員工假日或安排員工加班工作。

第二條休假

員工的假期當月按規定休完，原則上不存假。特殊原因經批准的，可以將未休假期累計延後。

第三條病假

員工申請病假，應持相關病歷證明由部門主管批准。病假超過10 天的應由部門人事文員報總公司人事部備案。

第四條事假

員工申請事假，應持書面申請向部門主管提交。除特殊原因外，同一年度事假累計不得超過三個月。店經理級別主管有權批准一個月以內的事假申請。大區經理及以上級別主管有權批准三個月以內及特殊原因超過三個月的事假申請。

第五條超假

當月假期(含探親假和婚假)休完後，再申請休假並獲批准的為超假。未經批准的超假(含事假和病假)視為曠工，公司予以開除。

第六條婚假

員工結婚經部門主管批准後可享受十天婚假《以結婚證書為請假依據)，婚假期間只發放崗位基本工資和工齡工資。

婚假及過去累計餘假結束後仍未上班的，視為超假，工資發放按事假超假標準計算。

第七條婚假福利

連續在公司工作三個月以上的員工，從領取結婚證書之日起三個月內，在所在片區登記，由所在片區發放100 元以內紀念品或現金。大堂經理級別的人員，由所在片區發放1000 元以內的紀念品或現金：店經理及以上級別的人員，由所在片區發放2000 元以內的紀念品或現金。夫妻雙方都在本公司工作，以較高級別計算。以上婚假福利均指初婚。

第八條產假

符合國家生育指標的女員工產假時間為90 天，其中含產前休息15天。如遇難產，增加產假15天，多胞胎生育，每增加一胎增加產假15 天，累計計假。女職工懷孕流產，給予15 天至30 天的產假。

如需提前或延長休息時間，員工必須提前申請特殊原因的事假休息，經所在部門大區經理及以上級別主管批准方可。

產假期間，按員工所在崗位職務的崗位基本工資支付工資，生育費用按當地平均水平計發，待員工產假銷假回崗位正式工作後發放。員工申請提前或延長的事假時間，公司不予支付工資。

第九條年休假

公司員工連續工作一年以上的，享受每年帶薪年休假。若家與工作地在同一省份的每年享受10 天(含車程)年休假，若家與工作地不在同一身份的每年享受12 天(含車程)。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假

1 、員工當年病假累計2 個月以上的

2 、員工當年事假累計1 個月以上的。

年休假由員工提前三十天申請，部門主管根據人員安排批准。年休假在一年內可以集中安排，也可以分段安排。

年休假結束後，報銷工作地到縣城的硬座往返車票及汽車票。

第三章 勞保福利制度

一、住房補助

夫妻兩人在公司同一地區工作，西安片區、鄭州片區人員其中一方工作滿半年以上並在外面租房的員工，每月享受最高120元住房補助(在片區公司人事部門憑結婚證辦理相關手續)，北京片區、上海片區人員每月可享受最高600元住房補助。

二、員工公休假探親補貼

第一條已婚員工在公司工作滿一年且夫妻在不同地區工作，員工因工作當月假期未完全使用的，可以累積推後用於夫妻探親。公司為員工提供每年三次夫妻所在地之間的往返硬座車票報銷。

第二條符合上述要求的員工使用累積假期的，應當提前三十天向主管部門領導申清。

第三條主管部門領導應當合理調整員工的休息時間，不得以任何形式或理由允許或安排員工超長時間工作。

三、生日補貼

為了讓員工真切感到公司對員工的關心，凡是進入公司合格分配的員工，在生日的當天由部門內發放30 元的生日補貼。

第四章 獎懲制度

一、員工級別評定標準

前堂二級

1 、積極性，但主動性不強，動作遲緩

2 、基本掌握業務知識，偶爾出現小錯誤，工作有時分不清主次，顧客滿意率一般

3 、情緒有波動，工作時好時壞

4 、責任心一般，出現問題時推諉理由多

5 、偶爾違反規章制度

後堂二級

1 、能掌握完成本職工作的各項技能

2 、有積極性，但主動性不強，動作遲緩

3 、情緒有波動，工作時好時壞

4 、責任心一般，出現問穎時推諉理由多，節約意識不強

5 、偶爾違反規章制度

前堂一級

1 、積極性強工作主動

2 、業務熟練，顧客滿意率高

3 、情緒穩定

4 、能起到帶頭作用，能搞好團結

5 、責任心強

6 、能準確迅速完成上級交辦的任務

7 、不違反規章制度

後堂一級

1 、能熟練掌握本職工作的各項技能

2 、吃苦耐勞，能起到很好的帶頭作用

3 、惰緒穩定，不偷奸耍滑

4 、責任心強，能及時反應員工當中的不良現象

5 、節約意識強

6 、不違反規章制度

先進員工

1 、熟練掌握完成本崗位工作所需的技能

2 、任勞任怨、不怕苦、不怕累

勞模

1 、熟練掌握完成本崗位工作所需的技能

2 、任勞任怨、不怕苦、不怕累

3 、與上級及同級員工關係融洽

4 、忠於企業，不説不利於企業的話，不做不利於企業的事

功勛

1 、熟練掌握完成本崗位工作所需的技能

2 、任勞任怨、不怕苦、不怕累

3 、與上級及同級員工關係融合

4 、忠於企業，不説不利於企業的話，不做不利於企業的事

5 、有能力發現企業存在的隱患，並盡力彌補制止，或能做到及時反映

6、心胸寬廣、識大局、顧大體

7 、領導不在現場時，能積極處理突發事件

二、評選辦法：

1 、連續三個月被評為先進者，報片區經理考核批准後轉為標兵，若片區經理考核不合格者按原

崗位標準評定。

2 、連續四個月被評為標兵者，報片區經理考核批准後轉為勞模，若片區經理考核不合格者按原崗位標準評定。

3 、連續六個月被評為勞模者，由片區經理報總公司人事部批准後轉為功勛員工，若總公司人事部考核不合格者按原崗位標準評定。

三、標兵、勞模、功勛員工的降級、除名條件

1 、標兵、勞模、功勛員工如果達不到相應的崗位標準，部門主管進行口頭警告，並限期一週內改正。

2 、一週內依然不能改正的，部門主管再次警告，並限期十天內改正。

3 、十天內依然無法改正的，取消其稱號，降為普通員工，重新定級。

4 、降為普通員工後，無法達到普通員工標準的，除名處理。

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