財務部優秀員工頒獎詞
頒獎詞一:
處在一舉一動涉及他人利益的關鍵崗位,用行為堅持着職業道德的底線,用遵章守紀的每一天回答這每一個人的質疑,也增強着秉公辦事的信心和決心。因為,原則是剛!
頒獎詞二:
工作盡職盡責,堅持原則,不該報的費用堅決不予報銷,這個人就是財務資產部xx。
頒獎詞三:
他工作中能獨擋一面,技術全面,財務核算行業領先;樂於助人,無私帶動他人發展;敢於向財務軟件和access數據庫提出挑戰,刻苦鑽研,勤於實踐,把知識轉化為生產力,推動其他(兩個)部門信息化的發展,大大提高了工作效率。
頒獎詞四:
你的青春妙齡,在疊疊回款單中一頁頁翻過,枯燥,但充實是主題;你的金色年華,在個個數字裏一天天跳躍,單調,但責任是重心。耕耘在票據間,勤勉於計算中,你也許會錯過很多的約會與假日,但你沒有錯過與優秀作伴,與卓越相隨,與成長同行。
頒獎詞五:
把着財務的關口,守着公司的分文,靈活處理帳務,卻不違背制度,這是職業道德,也是做人的原則。
運營公司:安徽學子齋教育諮詢有限公司 法律顧問:張律師
財務部優秀員工頒獎詞 [篇2]
責任,既是一種擔當,也是一種付出。冰雪天氣廠區、社區道路暢通,無人員摔傷,公用設備設施安全運行正常,維穩期間的現場秩序維護,無安全事故發生,離不開他們提前預防佈置、默默無聞的加班加點。
奮鬥:“追求”的源泉。全年共組織各類安全檢查424次,發現隱患595項,員工崗位自查隱患428項,全部得到整改。並組織安全培訓123批6000餘人次,有效的提升了全員安全意識。
創新:“追求”的引擎。通過全面風險識別,職責到位,實施分類管控,季度評價與檢查結合, 2011年相關方未發生安全事件,在厂部職能考核中無相關方導致的考核。
若有耕耘,必有收穫。2011年,公司安全工作全面實現了“六無”目標,安全績效取得了長足進步,凝聚了全員的共同努力。2012年我們信心百倍,團結奮進,勇於創新,為公司的發展保駕護航。
效益提升獎(生產服務中心)
2011年,面對競爭日益激烈的市場環境,面對業務採購模式的變化,生產服務中心全體員工上下一心,迎難而上,不斷理順流程,規範管理,從容面對市場挑戰,積極參與招投工作,努力拓展青州、郴州捲煙廠煙機備件銷售及金沙利設備維修業務,為中心增加了新的利潤增長點;乳膠市場不斷鞏固,香精業務迅速增長,實現經濟效益穩步提升。
質量保障獎(保健站)
◆這是一個真正將質量視同為生命的團隊!他們既非物質產品的製造商,也不是生活服務的提供者,而是生命健康的守護神。救死扶傷是他們的天職,精益求精是他們的信條。 ◆2011年,他們為近3萬人次提供了優質的醫療保健服務,實現了糾紛、差錯、事故控制為“0”的目標。
◆從每一批藥品材料購進時驗收員挑剔的眼光,到每一張處方調劑時藥劑師的重重把關,從每一位病人就診時醫師細緻的詢問檢查,到每一瓶輸液配置注射
時護士的三查七對,從班組主管質量抽查時專注的表情,到站領導質量考評時的反覆叮囑,均印證了“鋼鐵是怎樣煉成的”。
成本管控獎(小白鶴幼兒園)
為了能儘可能的多節約一點教玩具採購的成本,開動腦筋,充分利用家長和社區資源,利用精心淘回來的廢舊物資,自己動手製作出一個個精美漂亮的教玩具,為幼兒園節約了大量的採購成本。
為了能讓孩子們在吃好吃飽的同時能儘量的減少浪費控制伙食成本,從食譜的配備,到量的把控,從原料的進貨、驗收到製作,從認真收集家長老師對伙食情況的意見反饋到執行情況的分析改進,每一個過程控制關鍵節點無不凝聚了這個團隊的辛勤與智慧。 服務提升獎(餐飲分公司)
服務只有起點,滿意沒有終點!
2011年餐飲全體員工滿懷激情,積極迎接挑戰,克服了人員不足、環境與設施設備陳舊、原材料持續上漲等困難,確保安全零事故與食品安全達標。針對員工日益變化的口味需求,不斷調整自助餐品種結構,積極開發自助餐健康營養新品種,服務、出品質量不斷提升。顧客滿意度達到94.18%,全年共完成73.41萬人次的就餐任務,為一線員工提供熱情、周到、充滿人文關懷的餐飲服務。 機制建設獎(物業分公司)
2011年,對於物業團隊是機制建設生根落地的一年,物業工作點多、面廣、跨度大,面臨着許多管理難點,他們卻集約大家智慧,分別建立安全責任機制、安全互保機制,隨着流程、標準、責任的相互統一,機制建設的力量突顯,從量變到質變的轉變,實現全年安全責
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