焦化廠團委上半年工作總結

總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓進行一次全面系統的總結的書面材料，它可以幫助我們總結以往思想，發揚成績，讓我們一起來學習寫總結吧。你所見過的總結應該是什麼樣的？以下是小編整理的焦化廠團委上半年工作總結，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

焦化廠團委上半年工作總結1

20xx年上半年焦化廠團委在公司團委和焦化廠黨委的正確領導下，在廠行政的大力支持和幫助下，緊緊圍繞生產經營，從青年實際需求出發，鼓勵青年積極向上，自主學習，發揮特長，立足崗位成長成材。同時，積極引導廣大團員青年加強政治及思想理論學習，不斷推動我廠青年工作全面、協調、可持續發展，下面就上半年主要工作彙報如下：

一、準確把握青年動態，通過對團幹素質的整體提升，來鞏固團幹在青年隊伍中的領頭羊作用。

火車跑的快，全靠車頭帶。今年以來，我廠團委目標很明確，首先從團幹入手。從去年年底開始，共有三個團支部書記相繼被換。一來為團幹隊伍注入新鮮血液，尋求青年工作新思路，二來為個別熱忠參與青年團隊工作，渴望通過團隊管理提升自我素質的青年提供一個學習、鍛鍊，展現的平台。在團幹更新後，我廠團委首先從思想引導，教育出發，以組織學習、討論、聚會、座談等形勢對公司當前形勢任務進行學習、教育。讓作為各車間青年領頭羊的團支部書記對黨的認識及公司當前的形勢先有了一定的瞭解，明確了自己作為一名基層團幹應該具備的素質和團支部工作的着重點。為下一步工作中如何做好廠團委的助手和廠黨委的後備軍找準出發點。

上半年以來，我廠在保證每月的團工作例會以外，在有專項工作的時候，臨時性的召開短會，共計5次，召開“五四”青年座談1次，然後在全廠組織了一次全覆蓋性的青年興趣愛好調查摸底，為準備把握青年思想動態和業餘生活喜好做足了準備，為下一步廠團委和我們團幹們的工作找準了目標。

二、抓住傳統項目不放鬆（員工技能競賽）

今年以來，廠團委針對公司提出的培養複合型人才的理念，開創性的對焦爐熱修、調火、測温三個崗位進行合併競賽。這種跨工種的聯合競賽在我廠是首次。在前期的宣傳、發動和摸底的過程中廠團委組織各車間團幹一一深入相關班組，把公司的用意及出發點做了詳細的解釋，同時也將我廠仍至整個公司經後在重要崗位上的基本用人導向作了簡單説明，在得到大家的認可後，相關聯工作共有50多名員工都表示願意報名參賽，“複合型人才”這一名詞也成為了我廠當時最熾手可熱的話題，與此同時，更拋起了一股，學專業、學技術、一崗多能的學習新熱潮。自3月份正式啟動開始，我廠堅持按年初制定的活動方案落實，把各項學習、培訓與實際工作緊密的結合到了一起。到目前為止各類學習培訓共計20餘次，專門請專業技師和主管領導講課6次。參與培訓人員達到300餘人次，共培訓近70個課時。

三、服務生產經營，為我青年先行。（生產突擊）

“焦化廠青年突擊隊”一直以來，都是我廠團委組織下的一個緊緊圍繞生產經營排憂解難的青年志願隊伍，不管是焦化員工，還是各車間科室眼裏，甚至廠領導的口中，我們這支青年隊伍一直保持着“招之能來，來之能戰，戰之能勝的優良作風”以及“不怕苦、不所累、不嫌髒、不講條件”的服從意識。這種被大眾所認可的成績，顯然已成為我焦化青年團隊的一項榮譽。

今年上半年以來包括公司和我廠自己組織的各種突擊任務共有10餘次，廠團委前後組織近100餘人進行突擊。其中包括回收電纜，鏟礦，回收餘煤，清理翻車機格柵等等。總之在有任何“急、難、險、重”的突擊任務時，我廠各級領導都會想起咱們這支響噹噹的“青年突擊隊”。

四、效益面前，安全第一（青安崗）

20xx年我廠青年安全工作在廠領導的關心下，在各級青安崗的共同努力下，沒有出現一起青年安全生產事故，這點得到了安保科及廠領導的高度好評，也榮幸的被公司評選為“青年安全生產示範崗”。今年以來，我廠各青安分崗的工作並沒有因為取得了一點成果而放鬆要求，而是給自己提出了更高的要求。各團支部根據本單位的不同情況，針對性地開展青安崗的相關工作。上半年以來，我廠各青安崗共開展安全巡檢在去年的`基礎上增加到近40次，發現隱患共計20餘處，且全部交給相關主管科室及時整改。特別在安全月即將到來的時候，各級青安崗均在本單位組織開展各種與安全相關的活動，比如：清理安全警示牌，傳發安全短信、微信、懸掛安全橫幅。同時，我廠還延續去年青年護廠防盜隊的巡邏工作，發動青年人積極參與護廠防盜。上半年中晚班巡邏共計10餘次。效益面前，安全第一，我們堅持青年工作的基礎工作就是安全，沒有安全，何談效益。所以，今年以來，安全工作已成為我廠青年工作當中的基礎工作，更是重點工作。

五、學習不忘，專業不放（青年專業化小組+讀書社）

焦化廠《青年電氣專業化小組試驗室》在去年年底得到了廠領導的首次獎勵，雖説錢不多，但這讓每一名小組成員都更有信心，青年同志們的付出得到了廠領導的認可。今年上半年以來該小組共開展各類培訓試驗五次，座談一次，專家講座一次。同時，我廠還結合讀書社活動開展自主培訓、學習2次，在公司宿舍讀書社開展專業化小組好書分享會。在營造多讀書、讀好書氛圍的同時，給小組成員一個加強認識、理解，相互交流學習、探討的機會，為下一步專業化小組工作的開展打下堅實基礎。

在公司開展“五小”活動的過程中，我廠“青年專業化小組”成員——幹熄焦車間團支部書記尹成，更是選定了一個項目進行申報，應該説“青年專業化小組”給青年人創造了一個新的學習、進步，展現自我能力的平台和機會。

六、緊張工作之餘，通過陽光、愉悦的各類活動，增強團組織的凝聚力和戰鬥（青年關懷，志願者服務）

青年人是一個活潑好動、富有朝氣的羣體，為增強團員青年的凝聚力。今年上半年以來，我廠團委在積極參與公司組織開展的聯誼及各項活動的同時，自己單位也聯繫廠工會，組織開展了多次形式多樣的趣味運動會，較大的豐富了青年人的業餘生活，通過團隊活動，使青年們的團隊意識和團隊精神明顯增強。特別在企業面臨困難的時期，越是鼓舞士氣，越能讓青年人抱成一團，取暖過冬。

為了讓青年們能夠感覺到“五四”的氣氛，“五四”期間給每位團員青年準備了一份小小的紀念品，讓大家感受到了團組織的温暖和存在。另外，在公司“五四”表彰的基礎上，我廠也評選出了一個標杆團支部、6名優秀團支部書記、13名優秀團員和30多名青年突擊先鋒並給予了一定的獎勵。

一直以來，我廠都積極參與志願者活動。在參與公司組織的志願者活動外，我廠還主動與志願者協會聯繫參與了愛心進社區，鐵路道口值守，慰問傷殘職工等一系列活動。

七、工作中存在的不足之處

１、工作中存在較為明顯的短板，各項工作的組織開展沒能齊頭並進。最為明顯的就是，微博的工作，因為本人不是太關注微博，所以工作開展容易忽略。讀書社的相關活動，主動性還是欠缺，完成工作任務的心態較重。

2．工作創新有待加強，基礎工作標準有待提高。

3.平時工作中與廠領導及團支部書記溝通較為頻繁，與普通青年交流不夠。深入一線還是太少，沒有把握住青年的第一手資料。 4.在服務生產經營方面雖説突擊工作乾的不錯，但還是以單純的體力突擊為主，在技術方面還沒能有效的帶領青年人發揮作用。

5.擔任廠宣傳工作，但團工作的宣傳明顯意識不強，很多事做了就做了沒有及時的宣傳和與人交流。政治敏感性有待提高。

八、下半年焦化廠團委工作計劃

1、推進“員工職業技能競賽”的工作按年初制定的計劃節點執行。

2、幫助“焦化廠青年電氣專業化小組”完成至少一個青年技改項目，爭取在廠項目制中獲得名次。組織多幾次讀書活動，帶動青年多讀書。

3、吸納更多的青年加入廠“青年突擊隊”，在生產經營需要青年人出一份的時候，能夠更好、更快的為生產經營服好務。

4、結合我廠實際開展一些相對有特色的文體活動，比如：各種球賽，另外，應大部青年的喜好組織一次户外出遊，或者小範圍內的漂流、爬山等活動。

5、加強與志願者協會的溝通，創造條件參與各種志願活動。

6、總結去年及上半年工作中的經驗和不足，爭取團年度工作新的起色。

焦化廠團委上半年工作總結2

1、深入開展青年志願者活動。今年3月5日，廠團委根據公司團委的統一部署共組織21名青年志願者，義務為160餘人次的職工家屬提供了配鑰匙100餘把、修自行車20餘輛、焊盆40餘個，方便了職工家屬。

2、深入開展青工文化活動。20xx年1月、2月、3月，與工會組織了“慶元旦文藝匯演”、“春節令條大賽”、“三八遊藝”活動等，20xx年4月，組織了青年卡拉ok大賽活動。同時，堅持各團支部每季度開展一次小型文體活動，今年以來各團支部共開展10餘次活動，有效地活躍了團員青年的文化生活，豐富了青工的文體活動。

3、深入開展科技創新活動。20xx年，全廠在公司申報“五小”科技成果29項，科技論文8篇，申報數量居公司前列；原創：在公司第三屆青工“五小”科技成果表彰中，獲科技成果二等獎一項、三等獎兩項，論文一等獎一項、二等獎一項、三等獎兩項，取得了較好成績。

3、深入開展“青安杯”競賽活動。

（1）進一步深化“兩位一體”運行機制。

自20xx年3月份起，焦化廠團委全面推行班組安全員、青安崗長一體化考核制度，從體制上為規範青安崗活動做了有益的探索。主要作法是：以班組為單位調整設立青安崗，由青安崗長兼任本人所在班組的安全員，對本班組和青安崗的安全工作全面負責，按每人每月20元的標準建立專項考核基金，實行班組安全工作與青安崗活動一體化制度，使青安崗活動與班組安全活動有機融為一體，青安崗長肩負的安全責任與其擁有的.權力、享受的待遇有機融為一體。今年四月份，又進一步加大考核獎罰力度，使青安崗工作再上新台階。

（2）進一步加強青安崗工作的基礎建設

焦化廠團委高度重視青安崗的基礎建設，

（1）推行掛牌上崗，在已往配備標誌牌的基礎上，為團支部書記和青安崗長製作了100餘個“安全監督”標誌牌，實現了所有青安崗長均掛牌上崗，有效規範了青安崗和崗長的工作，樹立了青安工作的良好形象。

（2）推行制度化管理，重新修訂完善了《焦化廠青安崗活動制度彙編》，包括青安崗條例、青安崗長安全風險抵押、安規學背用、班組安全員青安崗長一體化考核制度、《原始記錄和仿宋字練習考核制度等，基本形成了完善的制度體系，實現了制度化管理。

（3）堅持週四安全學習。

全廠各青安崗每週四下午都要認真組織青工學習安全知識，並開展了每週一案和每週一題活動。堅持集中安排與自主學習相結合，每月都要統一安排部署全廠青安崗安全學習內容，有公司、廠的安全工作部署，有青安杯競賽工作安排，還有安全重要會議精神，“5s”管理知識，安全規程，事故案例等，有效地保證了公司、廠安全工作重要精神的及時貫徹執行，提高了青工的安全意識。

（4）堅持每日“三查”活動。廠團委繼續堅持“三查”活動專項記錄和最低限數制度（每週至少查一項隱患，每月至少發現或制止一項違章或違紀），並納入廠一體化考核嚴格獎懲，要求各青安崗在每日的班前、班中、班後全程開展“查隱患、查違章、查違紀”活動，並要求各青安崗每週至少查改一項隱患，每月至少查改一項違章或違紀，有效減少了“三違”和隱患，促進全廠的安全生產。

（5）堅持仿宋化達標活動。焦化廠團委繼續堅持開展全員“學用仿宋字，記錄仿宋化”活動，納入經濟責任制，每月嚴格考核，練習好的每本獎勵5元，練習差的每本處罰5元，有效地調動了職工的積極性。

（6）開展青安崗活動。廠團委與安全科在“安全月”期間，組織了以“遵章守法，關愛生命”為主題的安全文藝匯演，來自全廠的22個文藝節目進行了演出，節目形式有相聲、三句半、演講、啞劇、詩朗誦、獨唱等，節目內容緊扣安全生產主題，由職工自編自演，受到很好的安全意識教育。

（7）開展安全標準化操作演示活動。廠團委出台了《焦化廠安全操作標準化標準》，制訂了安全操作、工作程序、行為動作、標準基準、管理方法、時間系列、禮儀環境、服裝標誌八個方面29條具體標準，推行了青工安全標準化操作活動專項記錄，組織青工圍繞安規學背、按規程標準操作、執行安全檢查表、執行工作程序、環境文明標準等28項具體要求，每週開展自查自糾活動，原創：有效增強了職工的標準化操作意識。

4、進一步加強團建工作。

（1）狠抓團委班子建設。

一是堅持和完善團委會制度，每月定期召開團委委員會議，集體研究全廠共青團工作中的團員發展、工作安排、活動開展、制度修訂、支部班子調整、表彰獎勵等重大事項，充分發揮團委班子的整體戰鬥力。

二是堅持和完善團委中心組學習制度。每週二下午組織團委成員和團支部書記認真學習黨的方針政策、共青團的基本知識、安全生產知識等、共青團十五大、團的業務知識、公司形勢任務、法律知識、安全生產知識等方面。

三是建立和堅持團委班子民主生活會制度，每半年組織團委委員召開生活會，全面彙報思想、學習和工作情況，開展批評和自我批評，促進班子的團結。

（2）狠抓基層團支部建設。

一是堅持和完善團支部“”制度，廠團委建立起了較為規範的“”制度，每月下發會議材料至團支部、團小組具體指導“”，納入廠一體化考核全面檢查，保證落實到位。為了進一步強化落實，從20xx年3月份開始，廠團委就建立和堅持廠團委參加指導支部團員大會制度，要求團員大會必須邀請廠團委書記參加、到會人數必須過半、議題必須由支委會拿出初步方案，確保了團員大會和團課真正落到實處。

二是建立團支部活動經費制度，根據工作需要，廠團委建立團支部活動經費制度，每季度由廠團委給每個團支部下撥100元專款由團支部使用，主要用於團員教育和管理、團內各類活動等，並建立制度嚴格管理，保證團支部活動經費的落實，進一步增強了團支部的戰鬥力。

三是深入開展了“團員示範崗”活動，以團小組為單位，以崗位為陣地，以設備為重點，圍繞生產經營工作中的生產組織、技改技措、質量管理、節能降耗、現場治理、設備維護、安全保障等重點和難點，每週組織團員開展一次集中性活動。