行政人事專員工作小結範文

行政專員的工作責任是對公司所發放的通 知、文件做到及時上傳下達，並且做好日常工作任務。下面小編為你整理了行政人事專員工作小結，希望對你有所幫助!

　　行政人事專員工作小結篇一

轉眼間 xxx 年上半年已過去了，回顧這半年，在領導的關心指 導和同事的支持與幫助下，我順利的完成了上半年度的工作。作為公 司的行政專員，半年來，在公司各部門領導的關心指導和同事們的支 持幫助下，我勤奮踏實地完成了上半年度的本職工作，也順利完成了 領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要 將來不斷學習、不斷積累工作經驗，運用所掌握的知識彌補自身還存 在的缺陷。現將這半年的學習、工作情況總結如下：

行政專員是屬於服務性質的工作，且比較繁雜。 (1)每天我都認真做好各項服務工作，以保障各部門工作的正常 開展。 (2)文員日常的工作內容比較瑣碎，需要細心、謹慎，且不能疏 忽大意，更不能馬虎潦草。 (3)在行政部經理的指導下，建立當日備忘錄。我將當天的工作 列入到備忘錄裏，一項一項的去完成，以免出現遺漏現象。

二、盡心盡責，做好行政人事工作： 認真做好本職工作和日常事務性工作， 協助領導保持良好的工作秩序和工作環境，使各項檔案管理日趨正規化、規範化。同時做好後 勤服務工作，讓領導和同事們避免後顧之憂，在部門經理的直接領導 下，積極、主動的做好本部門日常內務工作。 1、物資管理工作：做好公司日常必備的物資採購，根據部門領 用情況，進行領用登記。 2、 文件管理工作： 上半年共書寫會議紀要 20 篇、 文化版報 8 期， 同時完成各部門交待打印、掃描、複印的文件等，對公司所發放的通 知、文件做到及時上傳下達。 3、人事管理工作：每月月初統計公司員工考勤、加班值班表、 快樂健康補貼，整理歸檔新入職員工的登記表。 4、 日常行政工作： 車輛的使用和印章的管理， 做到細緻和仔細。 5、公司資料辦理工作：辦理了公司的暫定資質延期、公司營業 執照年檢和組織機構代碼證年檢。 6、協助工作：協助部門經理做好公司活動的組織和安排工作， 以及搞好公司企業文化的宣傳活動。

三、學習到的知識：

1、 “執行力”的自我的灌輸：因先前工作經驗少，未能很好的體 會和理解執行力的重要性。通過學習和實踐，更加深刻的認識到執行 力的必然性和重要性， 使我在今後的日常工作中更好的完成了各項工 作。

2、在公司領導和行政部門經理的指導下：學習了正規化的文檔 管理、 規範的公文寫作、 靈活的接待技巧、 公共關係中的禮儀形象等。使我本身更加的認識到行政工作的規範性、靈活性和謹慎性，提升了 自身的綜合能力。

3、良好的人際交往：對於行政工作，尤其重要。在平日裏，積 極參與、配合同事的工作，提供必要的協助，創建良好的工作氛圍， 使之良性循環，相互支持工作，有效地推動工作進度。

4、工作質量成績：在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次 的先後及時的完成各項工作， 達到預期的效果， 保質保量的完成工作， 提高自身工作效率，同時在工作中學習了很多東西，也鍛鍊了自己， 經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，為公司及部門工作做 出了應盡的力量。 四、不足和領悟：

1、工作會考慮不是很周全，個別工作做的還不夠完善，這有待 於我在今後的工作中加以改進。

2、工作還不夠細緻，有時需要請教領導的地方，未能及時與領 導溝通， 導致個別工作不令人滿意。 在今後的工作中我會更加的細緻， 積極主動的同時要多和領導溝通，與上級保持一致。

3、半年的行政工作讓我更加註意到性格與工作性質匹配的重要 性。我原來做的是招聘工作，現在做行政工作了，這個過渡我似乎還 未能適應，今後我會更加努力的改變自我的處事風格。

一、踏實的工作態度： 半年來，我堅持工作踏實，任勞任怨，自覺維護公司企業形象， 妥善地做好本職工作，儘量避免工作中出現任何紕漏。

　　行政人事專員工作小結篇二

時間如梭，不知不覺 xxx 即將過去，新的一年即將到來。進入 公司已九月有餘，回首過去的工作時間裏雖説沒有轟轟烈烈的戰果， 但也不失一段不平凡的考驗和磨礪。 以下是就入職以來的工作總結及 12 年的工作計劃兩部分分別陳述如下： 第一部分：工作總結 工作內容：1、行政事務：優化員工膳食、車輛管理、油費控制、 宿舍管理、辦公物資採購及控制費用、固定資產維護盤點、公司綠化 等 2、人事事務：績效統計、歸檔，員工考勤抽查、彙總，簡歷更新， 篩選、通知安排面試等。 作為行政專員，深知工作的繁瑣，小到打印、複印、傳真、各類文件 歸檔和保管，大到接待、會議、結算、車輛管理、固定資產添置、採 購辦公用品及對其領用情況進行備案……在完成本職工作的同時也 發現很多不足之處，主要表現在以下幾個方面： 1、 由於行政部工作常常事無鉅細， 每項工作我們主觀上都希望能完 成得最好， 但由於人力和精力有限， 不能把每件事情都做到盡善盡美; 2、 由於車輛管理專業知識方面的欠缺，車輛管理一直沒有很好的提 高; 3、 抓制度落實不夠，由於公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存 在一定的重製度建設，輕制度落實現象。這些都需要我在今後的工作 中切實加以解決。工作效率雖有所提高，但並非是最快的! 接下來的 個人工作計劃中會根據以前工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!總的來説 xxx 年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在着些許的不足，但這一切的一切 相信也會隨着 xxx 年的到來而逝去。 非常感謝公司可以給我一個學 習與進步的舞台，感謝各位領導，和同事對我指導和幫助!讓我在工 作中不斷的學習和進步，慢慢的提升自己的能力! 第二部分：xxx 年工作計劃： 1、 2、 加強專業學習，豐富自己，拓寬知識面; 本着實事求是原則，做到上情下達、下情上報，及時瞭解部門 員工的思想動態，正確引導，加強溝通，第一時間將相關情況 上報上級領導; 3、 4、 加強主動意識，提高辦事的實效性; 全面提高執行力度，抓決策落實;新的一年，新的挑戰，我將以更好的姿態和更敬業的工作態度，投入 到公司行政管理的各項工作當中，為公司整體目標實現，發揮行政應 有的作用，力爭 xxx 年能獨立擔起行政管理的全面工作! 最後，請公司領導給予我指導性意見!

　　行政人事專員工作小結篇三

伴隨着新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的2015年。回望xxx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化，我們的品牌在快速提升着，身邊的同事也都在不斷進步着，朝着同一個目標奮鬥着。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人蔘與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自xxx年以來，人力資源部的`隊伍在慢慢壯大，引進了專業人才，專業水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規範，職能作用也在逐漸得到體現。

公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對於人力資源部同事來説無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪裏。通過今年大家的同心協力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做着基礎工作，今年上半年莫總監任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細緻化，現對於今年的工作總結如下：

一、對於公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日後的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持着極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。

二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續;到目前為止，勞動合同的籤屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推广部業務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

三、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由於部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，並與綜合管理部技術人員討論後改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。

四、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜;對於有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之後，給予了合理公正的行政處罰，並對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。

五、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推广部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現;每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業餘生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯繫，並申請了相應的理培，解決了員工的後顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。

六、進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發現雖然制定了相應的管理制度，但是發現許多市場並沒有嚴格按照制度來執行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃儘快重新制定促銷人員管理制度，並嚴格按照規章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業務人才。

七、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括髮放招聘啟事、收集和彙總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

八、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，協助組織員工的各類活動;

此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之餘加強學習，不斷提高自身專業素質，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，紮紮實實做好每份工作。xxx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排並實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業績來説話。

最後，祝願公司在新年裏一帆風順，一年更比一年好!

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