春節送温暖活動總結【推薦】

總結是事後對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，通過它可以正確認識以往學習和工作中的優缺點，因此我們要做好歸納，寫好總結。你所見過的總結應該是什麼樣的？以下是小編精心整理的春節送温暖活動總結，希望能夠幫助到大家。

春節送温暖活動總結1

為切實關心困難職工的`生活，根據上級的統一部署，我們紮實開展了春節送温暖活動。現就20xx年春節期間關愛睏難教職工和學生的送温暖活動作如下總結：

一、提高認識，加強領導

切實關心困難教職工的生活，深入開展扶貧幫困送温暖活動，是構建社會主義託成緇岬鬧匾俅搿Ｎ倚９せ崬遊ど緇嵛榷ā⒐菇ê託成緇岢齜ⅲ有澈駝餼隼閻骯ぷ罟匭摹⒆鈧苯印⒆釹質檔睦嫖侍餿朧鄭閹臀屢疃魑せ崬航誶暗墓ぷ髦氐悖嬲訓澈凸壹白櫓墓匭撓胛屢偷嚼閻骯さ男目採稀ＱＧ惺導憂慷運臀屢ぷ韉淖櫓斕跡閃⒘艘約中３の槌ぃ樅逍姓嗽蔽稍鋇拇航謁臀屢ぷ髁斕夾∽椋懲拋櫓芮信浜希С鄭鷚幻謇閻骯ず脱募彝デ榭觶⒅鷚壞羌潛赴浮Ｇ惺蛋壓鞀秤胛屢偷嚼顏嘸抑校┲興吞浚鎦槍桓齷獨窒楹偷拇航凇

二、突出重點，講求實效

春節送温暖工作領導小組通過登門慰問送錢物、幫助治療送健康、豐富生活送文化、結對幫扶送恆温等途徑，豐富送温暖慰問內涵，取得明顯的實效。一是深入到困難職工和學生家中，全面瞭解他們的實際情況，做到“四清”，即摸清家庭情況、摸清思想狀況、摸清困難原因、摸清生活需求。二對困難的家庭進行一次普遍的走訪慰問，積極幫助病殘職工和離退休人員解決生活中的急難問題。三是把因患大病或長期慢性病、醫療支出過大影響基本生活等有突出困難的家庭作為走訪慰問送温暖的重點，切實幫助他們解決實際困難。

與此同時，我校工會還積極爭取黨政的支持和社會各方面的廣泛參與，多渠道、多形式籌措送温暖資金，資助要嚴格規範資金的`管理、使用，做到運作安全、專款專用、發放有序、監督有力。1月12日學校召開了離退休老同志茶話會，對老同志進行慰問，對困難老同志進行經濟上的資助，並每人發了一份春節賀禮。1月13日學校春節送温暖工作小組一行5人，登門逐户慰問了共14户困難學生，共送去慰問金和慰問品計3000餘元。

三、加強宣傳，造濃氛圍

學校充分利用校園之聲廣播、《韓中簡報》等輿論陣地和工具，及時宣傳學校黨組織、行政和工會組織對困難教職工的關心，宣傳扶貧幫困各項政策措施，宣傳廣大教職工互愛互助、增強信心、勇於克服各種困難的生動事例，擴大送温暖活動的社會影響力和感召力，營造教職工廣泛參與、人人奉獻愛心的良好氛圍。

我們將繼續把關心困難職工和學生作為我們工作的一部分，並一如既往地切實關心困難職工和學生的生活，使困難職工感受到黨、國家及單位的温暖，為構建和諧淮安作出應有的貢獻。

春節送温暖活動總結2

為切實關心困難職工的生活，根據上級工會的統一部署，我們紮實開展了元旦春節送温暖活動，現就xx年元旦春節期間工會送温暖活動作如下總結：

一、提高認識，加強領導

切實關心困難教職工的生活，深入開展扶貧幫困送温暖活動，是構建社會主義和諧社會和踐行科學發展觀的重要舉措。我校工會認真學習貫徹縣總工會精神，從維護社會穩定、構建和諧社會出發，從協助黨和政府解決困難職工最關心、最直接、最現實的利益問題入手，把送温暖活動作為工會春節前的工作重點，真正把黨和國家及組織的關心與温暖送到困難職工的心坎上。學校切實加強對送温暖工作的組織領導，成立了以楊校長為組長，工會人員為成員的春節送温暖工作領導小組，逐一摸清困難職工的家庭情況，並逐一登記備案。切實把關懷與温暖送到困難者家中，雪中送炭，幫助他們過一個歡樂祥和的春節。

二、突出重點，講求實效

元旦春節送温暖工作領導小組通過登門慰問送錢物、幫助治療送健康、豐富生活送文化、結對幫扶送恆温等途徑，豐富送温暖慰問內涵，取得明顯的實效。

一是深入到困難職工家中，全面瞭解他們的實際情況，做到“四清”，即摸清家庭情況、摸清思想狀況、摸清困難原因、摸清生活需求。

二對困難的`六户家庭，尤其對8.16水災中受災職工，進行一次普遍的走訪慰問，積極幫助他們解決生活中的急難問題。

三是把因患大病或長期慢性病、醫療支出過大影響基本生活等有突出困難的家庭作為走訪慰問送温暖的重點，切實幫助他們解決實際困難。與此同時，我校工會還積極爭取黨政的支持和社會各方面的廣泛參與，多渠道、多形式籌措送温暖資金，嚴格規範資金的管理、使用，做到運作安全、專款專用、發放有序、監督有力。

12月21日學校召開了困難職工茶話會，對他們進行慰問，並每人發了一份春節賀禮。1月1日學校春節送温暖工作小組一行5人，登門逐户慰問了共六户困難學生，共送去慰問金和慰問品計0.5萬餘元。

三、加強宣傳，構建氛圍

學校充分利用校園板報等輿論陣地和工具，及時宣傳學校黨組織、行政和工會組織對困難教職工的關心，宣傳扶貧幫困各項政策措施，宣傳廣大教職工互愛互助、增強信心、勇於克服各種困難的生動事例，擴大送温暖活動的社會影響力和感召力，營造教職工廣泛參與、人人奉獻愛心的良好氛圍。

我們將繼續把關心困難職工作為我們工作的一部分，並一如既往地切實關心困難職工的生活，使困難職工感受到黨、國家及單位的温暖，為構建和諧淮安作出應有的貢獻。

春節送温暖活動總結3

20xx年元旦、春節期間我局在全局範圍內開展了送温暖慰問活動，現總結如下：

一、領導重視，制定方案，精心組織

我局歷來重視工會送温暖慰問活動，局領導責成工會專門對元旦、春節期間送温暖活動進行佈置，制定了活動方案，元旦、春節期間，我局通過形式多樣的走訪慰問活動，使全局人員特別是困難員工切實感受到組織的關心和温暖。

二、摸底排查，明確對象

為做好慰問工作，我局工會首先對全局所有人員狀況進行了一次普遍摸底調查，登記建檔，確定了今年的.慰問重點：一是工資收入較低的勞務派遣工;二是因重大疾病或突發災難等原因造成家庭困難的職工;三是離退休的老幹部。並根據對象的不同採取不同的幫扶措施，切切實實為他們排憂解難，使真正有困難的員工得到了及時的幫助，收到了良好的效果。

三、慰問活動開展情況

在20xx年送温暖活動中，我局共籌集款物共計x萬元，慰問困難職工x人，勞務派遣工x人，一線職工x人;其中為全局職工準備了春節年貨;為兩名困難黨員(，)每人發放慰問金x元;為勞務派遣工每人發放慰問金x元;慰問了發生家庭變故的;局領導帶隊慰問了;1月x日在組織全體幹部職工參加新春聯歡會。

在20xx年送温暖活動中，我局領導、工會注意瞭解幹部職工訴求和生活實際困難，作為今後工會工作的側重點。我局將在財經政策允許範圍內，限度地為職工排除後顧之憂，使大家全身心的投入到工作中去，為持續安全健康快速發展作出更大貢獻。

春節送温暖活動總結4

根據市區的安排部署，在春節來臨之際，我街道領導成員及各科室幹部認真開展走訪慰問活動，具體情況如下：

一、制定方案，周密安排

我街道專門召開會議，研究部署“進家門、訪民困、送温暖”活動，並根據實際情況，制定了《xxx街道新春期間走訪慰問方案》，進行了周密安排。

二、細化任務，強化保障

我街道轄區所有的困難家庭都實現了“一幫一”幫扶。首先通過建立台賬，實現了數量準確，分類管理;其次是瞭解訴求和困難問題，重點對優撫對象(含涉軍人員)、低保低收入人員和殘疾逐一落實幫扶，努力實現“四扶”，即生活上扶貧、經濟上扶業、精神上扶志、能力上扶技，使困難羣眾生活有保障、子女有書讀、患病可就醫、居住能安心;再次是密切跟進，動態掌握困難羣體的訴求和新問題，爭取早掌握，早化解，做好教育疏導工作。

三、領導帶頭，全面覆蓋

街道黨工委書記、街道辦事處主任羅學怡同志帶頭，親自結對幫扶涉軍人員，其他街道處級幹部及科級幹部也分別與涉軍人員結對幫扶;其他低保低收入困難家庭或者人員，由街道和社區的工作人員掛點結對幫扶，把惠民政策落在實處，做到了責任明確，百分百覆蓋。

四、溝通順暢，效果良好

我街道結對幫扶人員在走訪幫扶活動本着“對合理訴求逐步解決”的基調，通過與困難羣體面對面的交流溝通，積極宣講相關政策法規，引導當事人正確對待、不盲目攀比，對各類問題妥善予以解決。

五、成績斐然，日趨完善

截止年1月11日，我街道已經對轄區內共52個涉軍家庭、62個低保低收入困難家庭、34個困難大學生實現結對幫扶。春節前，我街道專門為轄區的'20户特困家庭送去了1000元慰問金和生活用品，並統一為轄區41户低保、55户低收入、165户殘疾人、22個重大疾病家庭、3個困難優撫對象發放了慰問金，為52户優撫對象發放了油米年貨，同時根據市區安排，對轄區內的所有的殘疾人困難家庭、低保户、低收入和全體優撫對象(含涉軍人員)等發放了春節禮品和慰問金。

下一步，xxx街道的慰問活動不僅將擴大了慰問範圍，將轄區所有低保户、低收入困難家庭、殘疾人、重大疾病人員、困難黨員和建國前黨員、單親貧困母親、計生生育困難家庭、困難職工、高齡、孤寡或因病致困的社會化管理企業退休人員列入走訪慰問之列，總數達到xx人，而且還提高了慰問金額，年該街道用於慰問的金額達到xx萬元，比去年增加了xx萬餘元。

春節送温暖活動總結5

新春佳節將至，雲霄縣供銷聯社志願服務隊來到火田鎮高田村，把新春問候和祝福送到困難羣眾身邊，讓他們過上一個歡樂祥和的春節。

志願者分赴困難户家中，為他們送去大米、食用油等慰問品及春節慰問金，同時發放了倡議書，號召大家積極做好愛國衞生運動，為春節營造一個乾淨整潔的衞生環境，減少去往人員流動大的'地方，保護好自己，就是為疫情防控貢獻自己的力量。

此次慰問活動，密切了黨羣幹羣關係，傳遞了社會正能量，讓困難羣眾切實感受到黨和政府的關懷與温暖。

春節送温暖活動總結6

為解決建檔立卡貧困家庭學生冬季春節期間生活難題，切實關愛建檔立卡貧困學生。1月12日，我院輔導員黃珊珊、玄靜、劉延姣老師通過線上交流的方式進行了訪問，對我院建檔立卡貧困學生進行逐户慰問，為他們送去冬日的温暖和學院的關懷。

在慰問中，老師們先為學生及其家人解讀了國家資助的政策，使學生及家長更深入地瞭解國家政策。接着，老師們介紹了該生入學以來受資助情況以及該生的在校表現、思想政治、學習情況等。通過交談，老師們瞭解到訪談家庭具體生活情況，鼓勵學生要以樂觀積極的'態度繼續完成學業並用優異的成績回報關心他們的人。最後，三位老師代表學院向該生及家庭成員問好，希望他們能夠愉快的度過春節。

通過此次慰問活動，老師和學生之間的感情得以促進，我院為貧困生帶去的幫助和鼓勵也使學生感受到了學院大家庭的温暖，受訪家庭十分感激老師們的連線，老師們的關心使學生們更加堅定了努力學習、回報社會的態度。最後，祝願我院貧困學生都能不懼困難、勇往直前，早日實現人生目標！

春節送温暖活動總結7

為深入開展扶持轉化薄弱村工作，使羣眾度過一個歡樂祥和的春節，雲和縣供銷合作總社結合1月份主題黨日、老李幫忙團志願服務等活動，於20xx年1月18日深入元和街道包山村開展新春“送温暖、獻愛心”活動。

縣社高度重視結對幫扶工作，李林平主任多次帶領工作人員深入包山村實地調研，對村困難黨員、特困家庭、殘疾人家庭等進行走訪慰問。

李林平詳細詢問了貧困户的生活、生產及家庭勞動力情況，一起分析致貧原因，並與村幹部座談商酌村集體經濟振興方案，鼓勵他們一定要增強對生活的信心，要在縣委、縣政府和元和街道的幫助下，通過自身的努力下，戰勝困難，靠科技致富、勤勞致富，大力發展包山雪梨等產業，增加經濟收入，爭取早日脱貧。同時，縣社結合《關於開展<雲和縣新增違法建築管控責任追究辦法（暫行）>等系列學習宣傳活動的通知》（雲無違創建辦[20xx]1號）文件精神，宣傳《責任追究辦法》及《部門協作“五機制”》，引導村民有效控制和預防違法建築，進一步落部門對新增違法建築的管控責任。

1月19日，縣供銷系統老年協會召開離退休幹部新春茶話會，雲和縣供銷合作總社副主任石黎明、餘偉麗及40多位離退休老幹部參加。

會上，協會會長對20xx年的老年工作情況、取得的成績做了總結匯報，分管副主任代表縣社向離退休幹部表達了新年的'祝福和問候，介紹了20xx年縣社各項工作取得的新進展、新成效。並指出，20xx年，縣社按照縣委、縣政府及省社、市社的總體要求，認真貫徹落實黨的十九大精神，強化為農服務工作，加強基層組織建設，推進“三位一體”綜合改革，不斷提升供銷社的綜合實力，全社各項工作穩步推進。

20xx年是全面深化改革的關鍵之年。縣社希望老幹部繼續弘揚優良作風，發揮政治優勢、經驗優勢和威望優勢，老有所為，老有所樂，為縣社的改革發展增添正能量。縣社班子將繼續加強老幹部工作，大力弘揚尊老敬老的光榮傳統，盡最大努力為老同志辦實事、做好事、解難事，讓老同志共享供銷社改革發展成果。

春節送温暖活動總結8

結合我市社區衞生事業發展實際，強化家庭醫生式服務模式，在醫院領導的帶領下，我院採取多種形式，認真開展了春節送温暖活動，現將活動開展情況總結如下：

一、領導重視，統一部署

開展好春節送温暖慰問活動，醫院領導十分重視春節送温暖活動，醫院領導召開會議，專門對春節期間送温暖活動進行了佈置，做到了思想統一、要求明確、任務落實。

二、精心組織，形式多樣

1、愛心到病房。在春節來臨之際，醫院相關領導及工會主席一行來到住院病房看望、慰問病人，為肝癌、白血病、尿毒症等因病致貧的困難病人送去春節慰問金，祝願他們過一個祥和温暖的春節。

2、在七年級早晨，醫院還為因病不能回家過春節的住院病人每牀位準備了兩份熱氣騰騰的.餃子，讓他們在住院的時候仍能感受到春節的喜慶祥和。二是針對全院職工及時足額發放過節費500元。

3、撥出春節慰問專款，對除夕及大年七年級的值班人員，醫院領導做了相應的安排，除夕晚上、七年級早晨領導準備進行慰問活動，慰問到每一個科室、每一個個人，為辛苦了一年的他們送上慰問金及新年祝福的話語，除夕、七年級還為值班人員準備了熱氣騰騰的餃子，在喜慶中迎接春節的到來。

4、春節前對本院外地職工進行一次摸底排查統計活動，為因種種原因不能回家過春節的外地職工準備了豐盛的年夜飯，安排相關領導作陪。

5、是春節前對我院的先進科室、先進個人、先進衞生工作者及有突出貢獻的科室進行了一系列慰問、表彰活動，並給予表彰、慰問金。

6、是為豐富活躍醫院廣大職工的文化生活，醫院工會在春節前舉行了喜聞樂見的文體活動，如沭陽縣中心醫院首屆“放心杯”象棋、摜蛋大賽。

春節期間送温暖活動已列入我院工會一項日常工作，通過送温暖活動，我院衞生行業形象得到了提升，醫患關係進一步和諧！通過送温暖活動，積極發揮醫院工會的凝集作用，把送温暖活動工作目標落在實處。通過送温暖活動，醫院領導、工會還注意傾聽職工羣眾的呼聲，進一步摸清了廣大職工的具體困難和存在的一些實際問題，並將在今後工作中加以認真、區別對待，予以盡力解決。

春節送温暖活動總結9

20xx年春節期間我局在全局範圍內開展了送温暖慰問活動，現總結如下：

一、領導重視，制定方案，精心組織

我局歷來重視工會送温暖慰問活動，局領導責成工會專門對春節期間送温暖活動進行佈置，制定了活動方案，春節期間，我局通過形式多樣的走訪慰問活動，使全局人員特別是困難人員得到實惠。

二、摸底排查，明確對象

為做好慰問工作，我局工會首先對全局所有人員狀況進行了一次普遍摸底調查，登記建檔，確定了今年的慰問重點：一是工資收入較低的勞務派遣工；二是因重大疾病或突發災難等原因造成家庭困難的職工；三是離退休的XX老幹部。並根據對象的`不同採取不同的幫扶措施，切切實實為他們排憂解難，使真正有困難的員工得到了及時的幫助，收到了良好的效果。

三、慰問活動開展情況

在20xx年送温暖活動中，我局共籌集款物共計X萬元，慰問困難職工X人，勞務派遣工X人，一線職工X人；其中為全局職工準備了春節年貨；為兩名困難黨員（XX，XX）每人發放慰問金X元；為勞務派遣工每人發放慰問金X元；慰問了發生家庭變故的XXX；局領導帶隊慰問了XXX同事；1月16日在XXX組織全體幹部職工參加新春聯歡會。

在20xx年送温暖活動中，我局領導、工會注意瞭解幹部職工訴求和生活實際困難，作為今後工會工作的側重點。我局將在財經政策允許範圍內，限度地為職工排除後顧之憂，使大家全身心的投入到工作中去，為XXXX的持續安全健康快速發展作出更大貢獻。

春節送温暖活動總結10

根據縣委辦公室、縣人民政府《關於20xx年春節前深入開展“走基層.送温暖”活動的通知》，我社對20xx年春節前開展走訪慰問工作作了專題研究，現將開展“走基層、送温暖”活動的情況彙報如下：

一、加強組織領導，落實工作方案

我社結合部門工作實際，及時召開職工會議傳達學習，讓每一名職工從思想上充分認識走訪慰問工作的重要性，及時與煙竹鄉政府進行對接，安排部署我社的走訪慰問工作。

二、落實行動，深入基層

活動期間，我社在煙竹鄉政府的陪同下，共計走訪貧困户15户，退役軍人4名，黨員10名，給他們送去了大米、食用油、掛麪、春聯，宣傳黨和政府有關惠農惠民的'政策措施，讓他們感受到黨和政府的關懷與温暖。

三、傾聽民聲，關懷鼓勵

走訪中，我社幹部職工對困難羣眾親切慰問，詳細詢問了他們生產生活的實際情況，瞭解過冬和春節準備情況，鼓勵困難羣眾堅定信心，努力創造更加美好的新生活。

我社在以後的工作中，將繼續按照走基層相關要求，加強與基層溝通，積極與羣眾聯繫，增強為民服務本領。

春節送温暖活動總結11

日前，中共中央組織部下發通知要求在元旦春節期間開展走訪慰問生活困難黨員、老黨員、老幹部活動。通知要求，要做實做細走訪慰問工作，有針對性地幫助慰問對象解決實際困難，努力取得“慰問一人、温暖一户、帶動一片”的良好效果。年終歲首，開展走訪慰問活動意義深遠，各級黨組織在緊鑼密鼓籌備慰問事宜的同時，要注意走訪慰問的形式和內容，在上傳、下訪、迴應上用心用情用力，走出實情、訪出實需、慰出實效、問出實感，切勿讓走訪慰問變成“T台秀”“華而不實”。

走訪慰問要在“上傳”上用心。走訪慰問是把黨的關懷和温暖落到實處的具體措施。開展走訪慰問活動，要實實在在到慰問對象家中送温暖，瞭解他們的身體狀況和日常生活情況，將慰問物資、慰問金送到他們手中，褒揚他們為黨的事業作出的貢獻。同時，還要扮演好黨的政策“傳聲筒”角色，用老百姓的“土話”，向走訪慰問對象宣講黨中央的路線、方針、政策，黨的百年奮鬥歷程等，將黨中央一直以來對他們的關懷傳達到位，帶着他們憶xx、知黨情，堅定感黨恩、聽黨話、跟黨走的如磐信念，弘揚黨的'優良傳統與作風。走訪過程中要帶着真摯的感情，用心同慰問對象交流，堅決杜絕“擺個pose照相”“放下東西走人”的現象發生，讓慰問對象心寒。

走訪慰問要在“下訪”上用情。《管子·明法》，“下情不上通，謂之塞”開展走訪慰問活動，要把同深入基層調研有機結合起來，帶着問題下去、找到原因上來。“衙齋卧聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲。”要堅持問題為導向，針對組織工作中存在的痛點、難點、堵點問題，貼近走訪慰問對象深入瞭解他們的困難和訴求、以及對黨的建設的意見和建議，傾聽最真實的聲音和想法。切勿把走訪慰問僅僅當作是完成工作任務，僵硬地完成了工作任務後，“揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩”。在走訪的過程中要做一個“有心人”，堅持老百姓希望什麼、就研究什麼，什麼制約發展、就研究什麼，從“小切口”展開調研，一個問題一個問題地去研究、去調查，深入“解剖麻雀”，從源頭髮現、研究問題。

走訪慰問要在“迴應”上用力。“踏石有印，抓鐵留痕”，要把走訪慰問同“我為羣眾辦實事”實踐活動有機結合起來，讓慰問對象的反映和訴求“事事有迴應、件件有着落”。針對走訪慰問過程中慰問對象反映的困難、問題，能夠及時解決的要及時幫助解決，未能及時解決的要積極幫助協調對接，及時反饋對接處理情況，讓慰問對象反映的每一件事情都能夠“落地有聲”，有交代有迴應有着落，着力解決一批“微心願”。針對收集到的意見建議、解決難題思路等調研成果，要靜下心來梳理問題、分析思考，運用好調研成果的轉化，形成有針對性、指導性、操作性強的工作思路、工作舉措，體現在具體行動和具體成效中。不要形成基層慰問“走一遭”，“過眼雲煙一卻忘”，聽之任之“老樣子”的工作狀態，要注重發揮走訪慰問的政治功能，讓慰問對象感受到難忘的“温暖”，引導廣大黨員、幹部和人民羣眾開拓進取、奮發有為。

春節送温暖活動總結12

尊老愛幼是我們中華民族的傳統美德。“每逢佳節倍思親”。在20xx年元旦春節這個佳期，我校根據上級文件精神，並結合學校教師實際情況，認真開展了對退休教師的送温暖活動。現將本次活動開展情況總結如下：

一、 健全活動組織，精心策劃實施

領導小組成員實行分工合作，對全校教職工實行摸底調查，並建立困難職工檔案。經過調查，我校在職教師均無困難，退休教師中，有崔大明、李廷源、彭茂蘭、左哲夫、範祖武五位教師，因年老體衰，常生病住院，經濟較為困難，其餘退休教師精神矍鑠，身體健康。針對以上情況，我校決定對較困難的五位教師採取給予適當現金進行慰問的方式表達學校的一片敬意，對絕大多數退休教師採取請回來，開座談會的方式表達學校的一片深情。這樣，讓他們都能從後山國小這個集體中感受到温暖和幸福。

　二、以行動見真情，讓温暖傳萬家

20xx年1月19日，冬陽暖暖，情意濃濃。在學校工會和退協的共同組織下，我校退休教職工二十多人來到學校歡聚一堂，舉行迎春座談會。會上，首先學校工會領導和退協負責人分別彙報了學校一年來的工會工作和退協工作所取得的'成績；接着，學校張校長向全體退休教職工介紹了學校發展現狀及今後的工作思路，衷心希望退休教師要盡其所能為學校的發展發揮餘熱；最後，學校領導和退休教師們促膝談心，談時事，談家事，談人生，談理想……笑容瀉在每個人的臉上，甜蜜蕩在每個人的心頭。各位退休教師深情回憶了自己的教育教學生涯，感慨祖國改革開放30年的巨大變化，由衷感受到生活在這個新時代，心情舒暢，晚年幸福！

整個座談會充滿了温情，大家在熱烈的氛圍中交談着，退休教師們都感到有一種回家的温暖。政府黨委書記陳俊和、分管教育的副鎮長彭道學兩位領導也前來看望並慰問全體退休教師，祝他們晚年幸福安康，同時，真誠地希望他們能為後山教育的發展出謀劃策，指點迷津。會後，全體領導和退休教師共進午餐，提前享受中國傳統佳節—春節的快樂、祥和。

由於五位較困難退休教師現居住較遠，沒能到校參加活動，學校依依打電話到每一位教師家裏，詳細詢問他們的近況，送去學校的問候和祝福，所有退休教師都激動不已，感慨萬千。另外，學校在經費較為緊張的情況下，還特地為五位退休教師安排了共計1300元的慰問金。

春節送温暖活動總結13

送温暖活動是衞生局組織貫徹落實黨的十八屆三中全會精神的具體體現，是推進和諧衞生事業的重要內容，是衞生局工會履行基本職責，協助辦事處解決五保老人生活問題的有效途徑，對於推動解決五保老人特別是五保老人最關心、最直接、最現實的利益問題，增強工會組織的吸引力和凝聚力，樹立工會組織的社會形象具有十分重要的意義。20xx年，在衞生局的正確領導和大力支持下，潁南社區衞生服務中心按市委辦【20xx】2號文件精神，組織以“送温暖，送健康”為主題的送温暖活動，現將活動開展情況小結如下：

一、領導重視，統一部署

中心主任xxx十分重視開展春節送温曖慰問活動，中心召開院委會領導班子會議，專門對春節期間送温暖活動進行佈置，決定開展形式多樣的春節慰問活動;中心段主任向辦事處彙報，在辦事處秦主任的帶領下，有效的`組織開展送温暖，送健康活動。在活動中，宣傳板塊、宣傳條幅等吸引了許多羣眾關注此次活動。由於領導重視，人力和資金上得到了根本的保證，有力推動了春節慰問活動的開展。

二、做實做細，落到實處

20xx年x月x日上午九點左右，在xx辦事處領導下，xx社區衞生服務中心在送温暖活動中，我們注重把日常幫扶工作與集中送温暖活動有機結合起來，千方百計地為五保老人解決困難，當好撫貧幫困第一責任人，拓展送温暖，送健康領域;進一步把各項幫扶工作進一步落到實處，把幫扶救助工作做細做實。1月x日，先給予xx敬老院老人送去色拉油8桶，白麪4代，豬肉30斤等食品;再由中心公衞科醫護人員帶着血壓表，血糖儀、B超、心電圖等醫療設備等給敬老院老人做了全面的健康體檢。做到新年送温暖、送健康 ，讓五保老人享受健康，得到温暖!把黨的關懷送到五保老人的心坎上。使他們能過上一個歡樂祥和的春節，同時勉勵他們要自強自立，堅定信心，克服困難，渡過難關，送去了黨和組織上的關懷和温暖。五保老人紛紛表示感謝，感謝黨和組織送來的深情厚意，在困難的時候能夠想到他們，切實幫助他們解決了實際問題。

通過本次對敬老院、五保老人等進行送温暖活動，在對敬老院、五保老人進行幫扶的同時，辦事處領導、中心領導還注意傾聽五保老人的呼聲，進一步摸清了五保老人的具體困難和存在的一些實際問題，並將在今後工作中加以認真、區別對待，予以盡力解決。

春節送温暖活動總結14

按照區婦聯20xx年“兩節”送温暖活動的安排部署，酒仙橋街道婦聯結合實際進一步開展20xx年元旦、春節期間送温暖工作，切實讓困難婦女羣眾感受到黨和政府的關心關懷，確保廣大困難婦女羣眾度過祥和温暖的節日。

1月29日開始，街道婦聯、社區婦聯幹部慰問單親特困母親12名、女性低收入家庭70户，共計82人。走訪慰問中，婦聯幹部們詳細詢問了單親特困母親、女性低收入家庭的生活情況，並囑咐她們要好好保重身體，同時鼓勵她們繼續保持樂觀健康的心態。

通過春節前的.走訪慰問，為轄區內的困難家庭排憂解難，最大限度的幫助困難家庭。讓廣大婦女羣眾深切感受到婦聯大家庭的温暖。

被慰問的婦女同胞們表示十分感謝區婦聯、街道婦聯的關心，使她們真切感受到了黨和政府的關懷和温暖。

春節送温暖活動總結15

為更好地發揮黨聯繫職工羣眾的橋樑紐帶作用，切實解決困難員工的生活問題，進一步推動送温暖工程的經常化，按照集團公司工會54號《關於在春節期間繼續開展“送温暖”活動的通知》文件要求，積極響應集團公司“進千家門，知千家情，解千家難，暖千家心”送温暖活動，我公司認真開展了春節慰問送温暖活動，現將該次活動小結如下：

一、領導重視，統一部署

公司領導十分重視開展元旦春節送温曖慰問活動，公司召開黨、政聯席會議，專門對春節期間送温暖活動進行佈置，決定開展形式多樣的春節慰問活動：一是在元旦春節前夕對困難員工，特困員工由工會進行一次困難補助;二是撥出春節慰問專款，對全公司公亡(烈士)家屬，二期以上矽肺病人員、離退休幹部職工以及退養人員共計339人進行春節慰問，其中發放春節慰問款115540元，並按照要求普遍進行一次走訪慰問，把温暖送給每個員工;三是對在檔的13户特困户公司領導及工會幹部親自逐一登門走訪，分別送上800-1200元的慰問款;四是對傷、病住院員工派專人進行看望、慰問;五是向上述人員發出慰問信;六是個別路途遙遠不能走訪的，進行電話、信函表示慰問。由於領導重視，人力和資金上得到了根本的保證，有力推動了元旦春節慰問活動的開展。

二、突出重點、措施有力

公司工會以強烈的使命感和責任感，把它擺上工會的重要議事日程，切實抓好睏難員工的生活保障工作，維護職工的合法權益，為了切實做好元旦春節慰問工作，公司工會首先對公司所有人員狀況進行了一次普遍摸底調查工作，並克服了人員居住分散，居住在外地離退休老人多，分散面廣、交通不便等諸多困難，特別是對居住在偏遠山區，山高路遠平時難以聯繫的離退老人，逐一進行了事前專訪或專門聯繫落實到人，及時發現了困難人員生活中存在的問題通過在元旦前集中一段時間做好特困員工人員家庭的核實摸底工作，及時調整充實了特困員工檔案，摸清了底數，為送温暖活動提供了可靠的依據。在實施送温暖活動中，我們注重突出重點，將生活一般相對困難和特別有災有難大病等的區別開來，如特困、大病致貧員工、特困單親家庭等，進行一一有重點的確認，採取有針對性地進行困補等措施和辦法，切切實實的為他們排憂解難。由於抓住重點採取有力的措施，使真正有困難的員工得到了及時的幫助，收到了較好的效果。

三、做實做細，落到實處

在送温暖活動中，我們注重把日常幫扶工作與集中送温暖活動有機結合起來，千方百計地為困難員工解決困難，當好工會撫貧幫困第一責任人，拓展送温暖領域;進一步把各項幫扶工作進一步落到實處，把幫扶救助工作做細做實。1月5日，公司工會根據困難員工的申請，經工會委員會聯席會議討論並在公開欄公佈了121名困難員工名單，補助金額達57900元;並堅持公開的原則，實行公示制度，加強了羣眾監督。做到送温暖資金專款專用，使送温暖資金真正發放到了確實有困難的員工手中，給困難的員工帶去了温暖，把黨的'關懷送到廣大員工的心坎上。1月6日又撥出特困職工慰問款13000元，9日公司領導、工會主席及工會專管幹部赴麗水、松陽，走訪慰問了先期的部分特困户，給他們每户送去春節慰問款，以便使他們能過上一個歡樂祥和的春節，同時勉勵他們要自強自立，堅定信心，克服困難，渡過難關，送去了黨和組織上的關懷和温暖。1月13日，我公司黨政主要領導和工會主席到遂昌等地親自走訪慰問，並先後召開了座談會，對離退休員工及老幹部進行了慰問和走訪，被走訪對象紛紛表示感謝，感謝黨和組織送來的深情厚意，在困難的時候能夠想到他們，切實幫助他們解決了實際問題。

通過本次對公司特困員工、傷病員工和離退休人員等進行送温暖活動，在對困難員工進行幫扶的同時，公司領導、工會還注意傾聽職工羣眾的呼聲，進一步摸清了員工的具體困難和存在的一些實際問題，並將在今後工作中加以認真、區別對待，予以盡力解決。