上半年鄉鎮街道勞動科的工作總結範文

20xx年上半年，勞動科本着圍繞一個目標、打造兩個平台、建設三項制度、服務四類人羣、加強五項工作、建設八大基地的總體思路，開展如下工作：

一、發揮**人力資源市場的作用，構建社區就業服務平台。

**人力資源市場自開業以來，強化服務功能，提升服務質量，創新服務模式，在構建和諧**為本地區企事業單位和求職人員提供全方位服務。

20xx年1月8日至2月20日，**人力資源市場承辦了大興區再就業援助月活動，活動期間，共承辦招聘會9場，參加單位393個，求職人員3990人，提供崗位4526個，達成就業意向的本地人員946人。

1月14日至4月4日，**人力資源市場為大興區春風行動主會場，共舉辦現場招聘會35場，參展單位1050個，求職人員27174人，提供崗位24737人，達成求職意向的本地人員7025人。

5月22日至5月26日，**人力資源市場為大興區民營企業舉辦了專場的民營企業招聘周，參加招聘單位57家，參會人數1050，提供崗位947個，達成求職意向的本地人員396人。

上半年，**人力資源市場共舉辦招聘會67場，接待用工單位1706家，提供工作崗位38809人，接待求職人員38171人，達成求職意向的本地人10291人，外地工4304人，在構建和諧**為企事業單位和廣大失業人員提供求職服務方面發揮了重要作用。

二、以防腐倡廉為動力，建設勞動保障服務平台。

勞動保障涉及千家萬户，上至退休人員的醫療保險和養老保險，下至學齡前兒童醫療保險，還有更多的失業人員弱勢羣體，及時準確地發放失業金、養老金、報銷醫藥費，直接關係到這些家庭的和諧與穩定。上半年，社保所共接待失業人員辦理接收、提轉檔案960人次，辦理求職證1121個，領取證354個，優惠證348個，辦理靈活就業202人，自謀職業22人，受理無保障老人申請材料1674份，辦理“一老一小”大病醫療參保手續623人，為失業人員發放失業金121萬元，報銷醫藥費25萬元，為退休人員補發養老金34萬元，為社會化管理退休人員報銷藥費384萬元。為確保社保基金發放的準確無誤，社保所工作人員做到持證上崗、一崗雙責、加強學習、提升素質、加強管理，以制度促規範。在工作量非常大的情況下，沒有出現一例責任事故。

三、 發揮勞動監察作用，構建和諧的勞動關係。

1、開展“勞動用工規範一條街”工作，按照區監察隊的工作部署，制定了開展“勞動用工規範一條街”實施方案，併成立專項工作領導小組，並於4月1日對黃村東大街用工單位共發放“勞動用工規範一條街”宣傳材料50餘份，截止到6月15日勞動監察人員已經對黃村西大街13家用工單位進行了規範性檢查。

2、積極開展勞動用工情況專項執法大檢查，根據監察隊的統一安排，**街道定於20xx年4月15日至7月31日在轄區內開展以用工單位貫徹執行《勞動合同法》，落實“籤合同、上保險、保工資”為主要內容的專項勞動保障監察執法大檢查，為此成立了專門的工作領導小組，到目前為止已對160餘家用工單位進行初次檢查，並建立了用人單位勞動用工信息台帳。

3、在開展“無拖欠工資現象” 工作中，重點加強轄區內建築工地的監察，截止到目前已4次深入轄區9個建築工地，檢查建築工地勞務分包單位發放農民工工資情況及承建單位撥付勞務費情況。通過檢查監督，到目前為止，承建單位已向勞務分包單位撥付勞務費331.8萬元，勞務分包單位發放農民工工資318.78萬元。並於春節前由聯合綜治、消防、安監等單位，對轄區內建築、餐飲、服裝、物業等行業進行了聯合大檢查，下發了**街道關於進一步加大力度解決拖欠農民工工資問題文件通知。此次共檢查用工單位37個，涉及職工1097人。

4、加強政策培訓，20xx年6月5日聯合區勞動和社會保障局，舉辦了轄區企業法人勞動政策培訓班，參加會議為轄區內83家用人單位的法人及勞資負責人。培訓範圍為轄區招用農民工在15人以上的用工單位。培訓內容主要講勞動合同法、規範用工、勞動爭議等勞動政策。此次培訓為開展“無拖欠工資現象”工作，貫徹執行“勞動合同法”專項執法大檢查，確保用人單位落實籤合同、上保險、保工資工作，打下了堅實的`基礎。

5、20xx年6月10日起，對轄區用工單位開展用工情況書面審查工作，審查重點為轄區內招用農民工較多的用工單位。審查內容：單位執行勞動合同、參加社會保險、按時發工資、執行工時標準等內容。到6月15日共審查各類用工單位32個，涉及職工4735人。通過用工情況書面審查工作，掌握轄區用工單位基本情況，監督不規範用工單位限期整改，最大限度地減少拖欠工資現象的發生。

6、認真做好日常巡查工作，今年的日常巡查工作在去年基礎上，按月和單位數量進行巡查，到目前為止已對260家用工單位進行了日常巡查工作，並且全部進行了日常巡查登記，建立了日常巡查信息台帳。

7、積極開展地震災區來京務工人員情況監測及慰問工作，在時間緊工作量大的情況下，依託社區工作站深入轄區180個用工單位，只用兩天時間就全面掌握轄區內五省市631名地震災區來京務工人員的基本情況，並於每週四上報區勞動局。

8、積極按時上報勞動合同季報，上半年已經兩次按要求上報25家用工單位勞動合同季報。

四、充分發揮社區就業工作站的作用，將再就業工作向社區延伸。

上半年，社區就業工作站以創建充分就業社區為楔機，加強社區就業工作站建設，明確工作人員職責和分工，完善制度並上牆，建立“零就業家庭”動態管理體系，做到出現一户、認定一户、幫扶一户、安置一户，使零就業家庭始終處於“零”狀態。

在對工作站管理上，堅持站長負責制、堅持每月例會制、堅持考勤制度、堅持集中學習與自學相結合制、堅持考核制，總之，以制度促管理，以管理提素質，以素質促就業，截止到6月25日，**街道共安置失業人員746人，其中單位直接招工錄用256人，基本實現時間過半、任務過半。

下半年，**街道勞動和社會保障工作，要以宣傳《促進就業法》為楔機，依靠黨和國家的再就業優惠政策，以**人力資源市場為龍頭，以社會保障服務平台為後盾，抓亮點、打特色，全面提升**街道勞動和社會保障工作水平，保質保量完成上級下達的各項就業工作指標。(勞動科 楊喜和)