2023年企業工會工資集體協商工作總結（精選5篇）

一段時間的工作在不經意間已經告一段落了，經過過去這段時間的積累和沉澱，我們已然有了很大的提升和改變，讓我們好好總結下，並記錄在工作總結裏。在寫之前，可以先參考範文，以下是小編收集整理的2023年企業工會工資集體協商工作總結，僅供參考，大家一起來看看吧。

企業工會工資集體協商工作總結 1

為保持和諧穩定職工與企業的勞動關係，促進企業又好又快發展，近年來我們積極順應改革的新形勢，不斷調整自己的工作思路，創新工作方法，注重在完善職工代表大會制度和平等協商，簽訂集體合同的基礎上，在開展工資集體協商上進行了初步嘗試，並取得了一定的成效。xxx工會按照縣總工會的工作部署，以構建“行政和工會共同運作、職工參與”的工作格局為目的，積極開展工資集體協商工作，對切實保障職工的合法權益、促進企業健康發展發揮了積極作用。現將今年以來工會系統開展工資集體協商工作情況總結如下:

一、基本情況

明宏公司是一家專業從事光學毛坯、光學玻璃、光電儀器生產、銷售的生產型企業，現有合同工489人。公司工會成立於2004年，配有專職工會主席，工會實行兩級管理，會員入會率達到100%。在總公司領導下，按照縣總工會的部署，於2005年開始推行集體合同、工資集體協商制度。十餘年，公司堅持以法經營，以法興企，從而推進了集體合同、工資集體協商的貫徹落實，對協調企業勞動關係，共謀企業發展起到了重要的支撐作用。公司現擁有國家授權專利21項，並通過了ISO9001:2000國際質量標準、BSCI社會責任人權、GVS反恐等認證。榮獲"四川省模範關係和諧企業"榮譽稱號。

工會下屬有2個分工會。所有公司全部實行了工資集體協商制，覆蓋職工489人。至今年4月，公司按計劃於4月召開了工資集體協商會議，現已勞資雙方達成協議，就目前情況來看，工資集體協商工作已經建立起了常態化運行機制。做法如下:

（一）民主選舉，產生協商代表。

通過工會職工代表推薦、公司職工代表大會討論通過，產生工資集體協商代表。做到行政方和工會方的代表在簽訂工資集體協議時都做到了人數對等。為了確保工資集體協商工作的有效開展，維護廣大職工的合法權益，我們還要求協商代表除了企業法人與工會主席之外，還需包括來自人力資源、財務、女職工等各工作一線上具有一定代表性的職工代表，工資是企業職工收入的主要部分，也是廣大職工最關心，最需要維護的合法權益。因此工會組織全方位關注影響工資集體協商的各種因素，妥善處理各方利益關係，切實保證職工的工資收入隨企業效益同步增長。

（二）規範操作，嚴格執行協商程序。

堅持溝通、協商、簽約、審核、監督五個程序，缺一不可。每次協商前企業工會都會要求各職工代表進行充分調研，廣泛徵求職工的意見和要求，準確掌握工資增長的幅度和條件，提出調整職工工資的基本目標；主動與企業方進行充分的事前溝通，取得理解，達成共識，為順利開展協商創造良好條件；向企業方發出要約，組織召開規範的工資集體協商會議，形成有效的協商會議紀要和工資專項協議草案；工資專項協議草案經職代會審議通過，使其具有法律效力，並報丹稜縣勞動部門審核和縣總工會備案，為以後協議的履行提供保障。

（三）把握重點，確保集體協商取得實效。

在開展工資集體協商工作時，我們始終堅持把工資分配製度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、職工年度平均工資水平及增長幅度等職工最關心、最現實、最直接的利益問題作為協商重點，雙方協商代表深入生產一線，採取詢問，座談等形式，廣泛徵求不同工種，不同崗位，不同職務員工的意見和要求，並針對員工熱點問題，參照本地區勞動力市場價位，社會平均工資水平，本行業平均工資，最低工資標準，居民生活費價格指數等參數，結合企業上年度經營狀況和本年度發展規劃，確定協商內容。盡力找準協商雙方的利益平衡點，在促進公司效益增長的基礎上，推動公司逐步建立起正常的工資分配共決機制、調整機制和增長機制，緩解勞資矛盾，建立和諧的勞資關係，確保工資集體協商為企業和職工帶來實實在在的利益。

二、主要成效

（一）通過開展工資協商，使職工的利益得到有效維護，調動了職工的積極性，實現了企業和職工的互利共贏。《工資協議》簽訂以來，各企業職工工資水平都有不同程度的增長，既較好地維護了職工的`合法權益，構建了穩定和諧的勞動關係，又為企業發展需要引進了一些中高級管理和技術人才，調動了廣大職工的工作積極性和主動性，達到了企業效益與職工利益的“雙贏”。協議中我們把公司各類人員分為四種類型，一類是各單位的主要經營管理者，二類為各重要管理崗位的管理人員，三類是公司所有服務人員；上述三類人員均按其崗位技能不同制定相應的工資標準。四類是一，二線生產人員，均按其市場價隨時調整工資標準。徹底改變了過去幾十年動不得的工資等級標準。形成了企業自主有效，產權明晰，分配公正，機制靈活，適應新形勢的工資分配製度和體系。這樣使得在公司工作的所有員工都明確了各自職能崗位的勞動收入和標準，各負其職，各盡所能。工資收入的公開，使員工之間減少了許多不必要的猜疑，更增強了員工對勞動崗位的珍惜和熱愛，激發了員工的工作熱情。

（二）通過開展工資協商通，營造了多方關心、共同關注的良好氛圍，為更好地推進工作創造了有利條件。一是在得到企業法人高度重視的同時，也得到職工的積極參與和廣泛關注；二是工會組織的作用得到有效發揮，在職工心中的地位得到進一步提升，進一步增強了工會組織的凝聚力。

在推進企業工資集體協商工作中，我們還注重做到了三個結合:

一是工資集體協商與企業的改革相結合。工資關係到職工的切身利益，進行工資集體協商不僅僅是改革工資制度，而是要建立一種新的工資決定機制。因此，在推進工資集體協商工作中進行了工資改革，建立符合企業實際，職工參與的企業工資分配製度，有力地推進了工資集體協商工作。

二是工資集體協商與企業民主管理相結合。在推進工資集體協商工作中，職工表現出了較強的參與意識。工會立足務實，廣泛徵求職工意見，把職工關注的熱點，難點列入議題，認真審議，形成決議。通過工資集體協商增強職工參與企業民主管理的積極性，特別是通過職工代表大會，審議集體合同，工資集體協議，審議企業的重大事項，向企業諫言獻策等工作開展，深化了企業民主管理工作。

三是工資集體協商與廠務公開相結合。企業在推行工資集體協商工作中進一步推進和完善廠務公開機制，圍繞職工羣眾關心的熱點問題適時進行公開。調動了廣大員工參與工資集體協商的積極性，有力地推進了工資集體協商工作，同時也推進了廠務公開工作。

三、存在的問題

（一）工資集體協商的長效工作機制還有待於進一步完善。

隨着社會的快速發展和職工期望要求的不斷提高，需從突出協商重點、健全工資協商台賬、完善監督檢查制度以及提高協商水平等方面，進一步健全完善工資集體協商長效機制，鞏固、發展和維護好企業與職工的現實和長遠利益。

（二）工資集體協商的工資、職工滿意度還有待於進一步提高。

目前，職工對企業工資增長機制，工資收入水平逐年提高的滿意情況還與上級工會的標準有一定的距離。因此，在新的形勢下，我們需進一步開拓協商工作思路，創新協商工作方法，努力提高職工的滿意度，為企業穩定人才隊伍，維護和諧勞動關係奠定紮實的基礎。

（三）提高職工對集體工資協商工作的認識。

在平等協商簽訂集體合同和工資集體協商過程中也有一個認識和逐步完善的過程。由於長期以來受公有制的影響，從公司管理者到員工都有一個對簽訂集體合同，尤其是工資集體協商認識不足的問題。

一是認為簽訂集體合同和工資集體協商是多此一舉，沒有必要，反正都是老闆説了算；

二是簽訂合同是對企業領導人的不信任，是對企業的約束，影響企業的發展；

三是怕簽訂了合同不能兑現，最後雙方都下不了台。

針對這些情況，我們認真組織各基層工會分會和廣大員工深入學習有關法律法規和上級的文件精神，向企業行政方，特別是行政主管領導彙報有關精神。在雙方取得共識的基礎上，並以此來完善企業的勞動工資分配製度，形成具

企業工會工資集體協商工作總結 2

為保持公司勞動關係和諧穩定，促進公司又好又快發展，自20xx年以來，公司工會按照上級工會的有關工作部署，積極開展工資集體協商工作，對切實保障職工的合法權益、促進企業健康發展發揮了積極作用。現將我公司工會開展工資集體協商情況彙報如下：

一、開展工資集體協商工作的步驟和程序以及主要做法

（一）民主選舉，依法產生協商代表。通過工會職工代表推薦產生職工方代表，並由工會主席擔任職工方的首席代表，公司法定代表人指派企業方代表，並委託1名管理人員擔任企業首席代表，依法產生工資集體協商代表。目前，行政方和工會方均為5名代表，人數對等。為了確保工資集體協商工作的有效開展，維護廣大職工的合法權益，我公司協商代表除了企業法人與工會主席之外，還包括了來自辦公室、財務、項目建設、生產技術部門、生產一線等各條工作線上具有一定代表性的職工代表，妥善處理各方利益關係，切實保證職工的工資收入隨企業效益同步增長，充分調動職工的工作積極性和主動性，加快公司生產經營的快速發展。

（二）規範操作，認真履行協商程序。近年來，公司工會都會與行政方進行一次工資集體協商會議。在開展工資集體協商時，工會認真履行程序，堅持溝通、協商、簽約、審核、監督五個程序缺一不可。每次協商前公司工會都會以書面形式向公司發出工資集體協商邀約邀請書，明確提出協商的時間、地點和主要事項。一般情況下，公司在接到邀約邀請書20日內作出答覆，向工會作出答覆函，工會向全廠發出簽訂工資集體協議徵求職工意見的通知，廣泛徵求職工的意見和要求，根據職工的意見和要求制定集體協商初步方案，擬定工資增長的幅度和條件，提出調整職工工資的.基本目標，明確規定工資支付辦法和時限及職工福利待遇。工會主動與公司行政方進行充分的溝通，共同協商集體協商初步方案，達成一致意見後，作為簽訂工資集體協商的附件，為順利開展協商創造良好條件。組織召開規範的工資集體協商會議，形成有效的協商會議紀要和工資集體協議（草案），審議通過工資集體協議（草案）的全部內容，由雙方首席代表簽訂工資集體協議，報平羅縣總工會審查後報平羅縣人力資源和社會保障局審核、備案後發生法律效力，並以廠務公開的形式向全體職工公佈，為以後協議的履行提供保障。成立了合同履約檢查領導小組，監督每年工資協議和集體合同的履約情況。

（三）把握重點，確保集體協商取得實效。在開展工資集體協商工作時，公司工會始終堅持把企業基本工資制度、工資標準、工資分配製度、職工年度平均工資水平及增長幅度、獎金分配形式、福利待遇等職工最關心、最現實、最直接的利益問題作為協商重點，根據企業生產經營狀況，把握協商雙方的利益平衡點，在促進公司效益增長的基礎上，逐步建立起正常的工資分配調整機制和增長機制，確保工資集體協商為企業和職工帶來實實在在的利益。

二、取得的實效

（一）通過開展工資協商，職工工資隨企業經濟效益的狀況明顯增長，並向一線職工傾斜20%以上，職工滿意率均達到95%以上；公司能夠按時足額支付職工工資，無故意拖欠、剋扣或降低職工工資現象；職工福利待遇隨企業的效益較上一年度有所提高；公司沒有發生工資方面的投訴舉報及其他違背工資集體合同的行為。

（二）通過開展工資協商，使職工的利益得到有效維護，調動了職工的積極性，實現了企業和職工的互利共贏。《工資協議》簽訂以來，公司職工工資水平平均每年增長10%以上，極大地維護了職工的合法權益，構建了和諧穩定的勞動關係，調動了廣大職工的工作積極性和主動性，推進了公司生產經營的發展，達到了企業效益與職工利益的“雙贏”。

（三）通過開展工資協商，營造了多方關心、共同關注的良好氛圍，為更好地推進工作創造了有利條件。一是在得到公司行政高度重視的同時，也得到職工的積極參與和廣泛關注；二是工會組織的作用得到有效發揮，在職工心中的地位得到進一步提升，進一步增強了工會組織的凝聚力。

三、存在的問題

（一）工資集體協商的長效工作機制還有待於進一步完善。隨着職工期望要求的不斷提高，需從突出協商重點、完善監督檢查制度及提高協商水平等方面，進一步健全完善公司工資集體協商長效機制，鞏固、發展和維護好企業與職工的現實和長遠利益。

（二）工資集體協商的職工滿意度還有待於進一步提高。

目前，職工對企業工資增長機制，工資收入水平逐年提高的滿意情況還與上級工會的標準有一定的距離，職工要求公司進一步完善工資分配機制和增長機制的呼聲比較強烈。因此，公司工會需進一步開拓協商工作思路，創新協商工作方法，努力提高職工的滿意度，為公司穩定人才隊伍，維護和諧勞動關係奠定紮實的基礎。

四、下一步改進措施

（一）總結經驗，推動工資集體協商工作持續開展。

開展工資集體協商工作以來，公司工會雖然取得了一定的成效，但對照上級工會的檢查標準和職工的期望要求，工會的工作水平還需要進一步創新提高。為此，工會將全面總結經驗，結合企業實際，每年有針對性地開展一次工資協商，確定每年有新的工資目標，並使職工工資每年有增長幅度，不斷提高協商的水平和實效，推動此項工作持續開展，建立工資協商的長效機制。

（二）注重質量，不斷提高工資協商工作水平。

合理確定協商內容。在開展工資協商時，協商內容緊密結合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協商的針對性和實效性，使工資協議書更具有可操作性。

企業工會工資集體協商工作總結 3

根據縣總工會的部署，我們年初就工資集體協商工作做詳細按排，按程序進行工資集體協商工作，取得了明顯效果，現就此項工作做出如下總結。

一、領導重視

按照縣總工會的要求，我們公司領導非常重視，工會組織把工資集體協商工作。列為今年首要工作來抓，成立以總經理郭玉環為組長的'專門機構，進行此項工作籌備。公司工會積極開展工作，收納員工的意見，歸納總結協商內容，為開展工資集體協商做好各項準備工作，為此項工作圓滿完成奠定了堅實的基礎。

二、按程序開展工作

根據上級要求，確保工資集體協商會議順利召開，我們工會首先在1月5日向公司方發出了《工資集體協商要約書》，公司方於1月8日回覆答覆書，確定在1月20日召開會議，雙方各指派和推薦了參加協商代表，並與1月20日準時召開了會議，會議雙方就工資標準，工資形式、支付時間等進行協商，公司領導介紹企業的經營狀況，工會主席提出了員工的想法和要求，各位代表都發表了意見，經過了激勵討論，雙方相互瞭解，各退一步最終達成協議基本使廠方，員工達到滿意，取得預期效果。

三、效果明顯

通過這次集體協商，拉近了企業與員工的距離，使員工的凝聚力大大的增強，員工表示企業與我們工人協商，基本達到員工的要求 ，我們感到心情愉快，幹勁倍增。會議後，員工的工作積極性空前高漲，日產量均超過歷史水平，員工的收入進一步增加，產品的成本進一步降低，經濟效益明顯提高，形成良性循環，為企業的發展注入活力。

企業工會工資集體協商工作總結 4

過去的一年，在公司的正確領導下，我們堅決貫徹圍場保承總體部署，突出維護職能，積極探索和推行工資集體協商。我們把推進工資集體協商工作作為工會工作的重點，通過採取抓宣傳、樹典型，使試點工作取得了階段性成果。現將前一段工作情況彙報如下：

一、 加強領導、提高開展工資集體協商的認識

隨着經濟體制的逐步建立和完善，分配製度的改革也在不斷深入進行，企業有了完全的分配自主權，因此勞動報酬受到多種因素的影響，經常處於變動狀態，所以工會代表職工就勞動報酬與企業進行協商就有了實質性的內容。此外，從勞動力市場來看，我縣勞動力屬買方市場，這必然使企業壓低工資，降低勞動條件，職工權益經常會受到侵犯，作為職工利益代表的工會組織，依法與資方進行工資集體協商，是工會維護職工合法權益的重要保證。開展工資集體協商、推行工資集體協商制度，是當前新經濟組織工會的一項重要工作，在私營企業、民辦非企業單位開展工資集體協商是維護職工合法權益、調動職工積極性、促進企業管理、提高經濟效益、化解企業內部矛盾、協調勞動關係的客觀要求。

二、 源頭參與，加快新經濟組織開展工資集體協商

我們根據工資集體協商有關規定並結合我縣實際，出台了《xxx公司私營企業、民辦非企業單位工資集體協商試行辦法》，下發到各生產單位，確定工資集體協商的內容為：工資分配製度、工資標準、工資分配形式、協議期限，年度工資收入水平及調整幅度，以上內容作為工資協商的重點。工資集體協商工作是一項政策性很強的'工作，我們在工資集體協商的過程中，較好地堅持了以下幾項原則：

一是合法性原則，必須按照國家有關法律法規，依法開展工資集體協商工作；

二是平等性原則，協商雙方人數對等，具有平等的法律地位；

三是利益兼顧原則，要兼顧企業發展和職工具體利益；

四是穩定性原則，保證協商雙方互相尊重，共同發展。

另外，我們還要求私營企業、民辦非企業單位工會組織廣大職工學習，使他們瞭解參與工資集體協商的目的和作用，認清只有愛崗敬業、努力工作，促進企業經濟效益的提高，才能提高工資收入的道理，增強自我保護意識，我們對試點單位的工資集體協商工作派專人指導，全程參與，先解決按時足額發放工資，工資標準按同行業標準測算，現金支付工資，職工方對此非常滿意。

三、存在問題

工資集體協商在前一段工作中取得一定成績，但也存在一些不容忽視的問題：一是部分領導不願意和工會簽訂工資協議，一些經營者認為企業分配是自己説了算，不願與職工代表進行工資集體協商；二是工會幹部和協商代表綜合素質還不適應工資集體協商的要求，這項工作全面推進難度很大；三是工會主席不願意也不敢和老闆簽訂工資集體協議，認為自己都是老闆僱來的，不能真正替職工説話辦事。三是一部分職工不願參與到工資集體協商工作中，選他當協商代表，不敢當，害怕老闆抄魷魚。

四、 下步打算

為使工資集體協商工作有序開展，我們今年計劃舉辦二期工資集體協商代表培訓班，使工會主席、職工協商代表在協商前接受培訓，並逐步建立工資集體協商指導員談判隊伍，直接參與企業工資集體協商，推動工資集體協商工作健康發展。切實維護職工的切身利益，努力把我公司工資集體協商工作穩步推進。

企業工會工資集體協商工作總結 5

我們按照省市總工會有關推進工資集體協商工作部署，遵循“企業協商談增長、行業協商談標準、區域協商談底線”的原則，積極開展企業集體合同和工資集體協商工作，逐步建立和完善了工資集體協商制度，對切實保障勞動者的合法權益，促進全縣企業健康發展發揮了積極作用。現將我縣開展推進工資集體協商情況彙報如下：

一、我縣開展工資集體協商的基本情況。

我縣現有非公企業360家。現已簽訂集體合同的企業333家。其中有50家單獨簽訂了工資集體協商合同，覆蓋職工3477人，行業性集體合同10家，覆蓋企業190家，職工1560人；區域性集體合同10家，覆蓋企業90家，覆蓋職工643人；合同簽訂率達到92.5%。法人登記和集體合同系統錄入與非公企業建會數據庫同步。

二、在推進工資集體協商工作中的主要做法：

（一）加強組織領導，形成工作合力，推動工資集體協商工作平穩運行。

縣總工會堅持把開展工資集體協商工作擺在全會突出位臵，成立了由縣總工會主席任組長，縣總工會副主席為副組長，縣總工會民法部長和鄉鎮工會主席為成員的推進工資集體協商工作領導小組。負責全縣推進工資集體協商工作。同時縣總工會每年兩次將開展工資集體協商工作情況向縣委和政府主管領導做以彙報，積極贏得黨政主管領導在工資集體協商工作中的大力支持和幫助，為我縣開展工資集體協商工作提供了良好的保障。

（二）加大宣傳力度，營造濃厚的氛圍。

一是制定文件，認真貫徹。為了認真落實《齊齊哈爾市推進集體合同制度實施彩虹計劃三年規劃》，按照市總工會關於深入推進集體合同和工資集體協商工作的意見要求，我們制定下發了《甘南縣總工會推行工資集體協商三年規劃實施方案》，把推進工資集體協商工作在全縣範圍內有計劃、有目標、按步驟地進行廣泛推動。

二是利用會議，進行宣傳。為了進一步提高全社會對集體合同和工資集體協商工作的認知度，我們開展了多層次、多角度的宣傳。每年在全縣經濟工作會議上，縣委和政府的主管領導對全縣工資集體協商工作進行了強調，向規模以上企業宣傳了工資集體協商工作的重要性和緊迫性，要求全縣企業要服從大局，為構建和諧的勞動關係做出新的'貢獻。縣總工會在每年召開的全委會上，把工資集體協商工作作為重中之重，進行詳細安排部署，明確工作目標和任務，強化了全縣各級工會幹部對工資集體協商工作重要性的認識。

三是利用普法宣傳活動，營造氛圍。我們利用全縣的普法宣傳活動日，組織全縣各系統工會參加，對推進工資集體協商工作進行廣泛宣傳，現場懸掛宣傳條幅30多條，發放宣傳單3500多份，解答諮詢300多人次，通過利用普法宣傳日對工資集體協商工作的宣傳，進一步擴大了工資集體協商工作在全縣廣大職工中的影響力。

（三）實施目標化管理，建立完善的工作機制。

一是實行目標考核機制。縣總工會每年把工資集體協商工作作為全縣工會工作目標化管理的一項重要內容，每年的年初，縣總工會與10個鄉鎮的工會主席簽訂了“兩個普遍”工作考核目標責任狀，落實了具體任務和目標，責任明確，落實到人。

二是建立完善了工作考核機制。縣總工會制定了20xx-20xx年“兩個普遍”工作考核辦法，下發各系統工會和各鄉鎮工會，每年縣總工會嚴格按照考核辦法對10個鄉鎮及相關係統工會進行檢查、考評、打分。通過建立工資集體協商工作的考核機制，推動全縣工資集體協商工作的有效開展。

（四）加強培訓，提升素質。

我們按照省、市總工會的安排部署，加強對工資集體協商指導員的培訓工作，每年至少培訓兩次，培訓方式主要是以會代訓，培訓的主要內容是省總下發的集體合同和工資集體協商工作指導手冊，同時對各鄉鎮、各系統工會兼職的工資集體協商指導員在工資集體協商工作中遇到的一些問題進行一一詳細解答。今年6月份，我們對全縣各系統、各鄉鎮工會主席及所屬部分企業的工會主席進行了集體協商指導培訓，通過培訓，使全縣工資集體協商指導員對工會相關的法律法規，集體協商實踐中的策略技巧，集體協商的各項程序掌握的更全面、更準確，大大地提高了工資集體協商指導員的能力和素質，為開展好我縣工資集體協商工作奠定了良好的基礎。

（五）突出重點，分類指導。

我們在工資集體協商工作中，將非公規模企業作為重點，尤其是把飛鶴乳業確定為省級示範單位後，縣總工會將飛鶴乳品企業的工資集體協商工作進行重點推進，今年8月20日，企業方與工會進行工資集體協商，分別就職工工資分配、發放方式等多項進行協商，從今年飛鶴乳品職工平均工資的額度上較去年同期每月增長1300多元，真正看到協商產生的效果，起到了省級示範單位的引領作用。我們在抓好省級示範單位的同時，也注重抓好行業工資集體協商工作，今年我縣確定了兩個行業作為重點推進對象，今年的8月份，將農資行業作為工資集體協商的重點推進對象，農資行業聯合工會組織職工推選3名代表與企業方代表進行了工資集體協商會議，會議最終確定了農資行業各商店用工工資由原來的每人每月1500元提高到每人每月1650元，此協商結果經過職工大會一致通過。

今年的9月中旬，我們把甘南縣制酒企業行業作為工資集體協商的重點，制酒企業工會聯合會組織職工推選3名代表與企業方代表進行了工資集體協商，就酒類企業的釀酒和罐裝兩個工種的職工工資標準進行了協商，協商最後認定釀酒工種職工工資由原來的每月1600元提高到每月1800元；罐裝職工工資由每月1200元提高到1350元，這兩個工種的工資標準經過了職工代表大會的審議一致通過。

（六）部門協調配合，進行檢查督導。

每年組織協調勞動關係三方成員單位深入重點規模企業對集體合同與工資集體協商工作進行督導檢查，瞭解職工思想動態和企業情況，做好疏通職工情緒，排解職工憂愁工作，發現和解決工作中出現的新情況和新問題，為企業和職工提供政策諮詢和法律服務。縣人社局堅持從嚴審核工資集體合同，努力完善與工資集體協商相匹配的最低工資保障，行業和工種工資指導線，人力資源市場工資指導價位，行業人工成本信息制度。

三、開展工資集體協商產生的效果。

幾年來，在市總工會、縣委、縣政府的正確領導下。在各級黨政的重視支持、工會組織的共同努力和有關部門的密切配合下，在強化工作規範上下功夫，在提高工作質量上下功夫，企業工資集體協商工作實現了四個結合，全面推進工會工作。

一是把開展工資集體協商與貫徹落實工會、勞動法律法規相結合，增強了企業、職工的法律意識；二是把開展工資集體協商與工會組建相結合，全縣企業積極參與建會工作；三是把開展工資集體協商與推進。