社區人員個人年度工作總結範例
一、健全組織機構,確保工作有序運行
華湘社區管委會自成立以來,着手抓組織建設,確保了社區建設各項工作的有序運行。
1、成立了組織機構。根據上級要求,結合單位關閉破產工作實際,去年制定了《華湘社區管理委員會組建方案》,成立了華湘社區管理委員會,下設綜合管理部、再就業信息部、財務部和物業管理部四個職能部門,任命了9名正副經理,明確了相關的工作人員,經費基本落實到位。今年,按照上級要求,增設了保衞部、信訪辦、三個辦事處以及黨羣部門,保證了社區的正常運行,推動了關破工作的正常進行。
2、加強了組織領導。為確保社區管理工作正常開展,工作逐步走向正規化、規範化,我們不斷加強了社區工作的組織領導,先後四次調整和充實了社區行政、黨務領導班子成員,現由礦長任社區管委會主任,礦黨委副書記任社區黨委書記,副礦長、礦工會主席、總會計師任社區管委會副主任,領導班子成員基本配齊,工作有明確分工。
3、明確了工作職責。根據上級要求,我們明確了社區管委會八項職責是:(1)貫徹執行黨的路線、方針、政策,進行政治思想教育和法律教育;(2)負責離退休人員、下崗人員、傷殘撫卹、遺屬遺孀等人員的日常管理工作,負責低保的管理工作;(3)負責學校、醫院、幼兒園等後勤工作;(4)負責單位的社會治安綜合治理工作,做好調解、治安保衞工作;(5)負責社區內供水供電等生活設施的維修、維護工作,做好生活用水用電的管理工作;(6)負責社區管理委員會的資金籌措、運作及管理工作,利用社區的設施積極開展創收活動及多種服務,舉辦社區公共福利事業,做好社會救濟、擁軍優屬、計劃生育、就業管理工作;(8)加強社會主義精神文明建設,開展羣眾性活動,努力創建文明社區。
4、建立了工作制度。結合單位關閉破產工作進程中遇到的難點問題,社區管委會在修改完善原有制度基礎上,制定了《思想政治工作失職追究制》、《加強黨員、幹部管理辦法》,建立了社區管委會領導崗位責任制,財務管理辦法,環境衞生整治規定等一系列制度,同時逐步健全了各項基礎管理工作,確保工作有序進行,避免工作中的盲目性和不規範性。
二、圍繞服務重點,認真履行管理職能
目前,我單位面臨的主要困難是:企業虧損嚴重,職工收入偏低;職工家庭人口多,子女入學經濟負擔壓力大;退休職工收入少;職工各種社會性付費支出多等。如何盡力解決這些社會矛盾,是華湘社區管委會服務與管理的重點和難點,隨着關閉破產工作的推進,我們結合實際主要抓了以下幾項工作:
1、着實解決最低生活保障。社區積極配合單位行政、工會組織對特困職工和職工家屬、遺孀摸底調查,我單位最低生活保障應保對象556户,共涉及人口1390人,我們按照實際情況積極與地方民政部門聯繫,通過努力,到XX年底已納入低保174户,共涉及人口435人,其中在崗職工7户,下崗職工36户,退休職工36户,遺孀遺屬95人,緩解了部分職工家庭生活的困難。
2、加強走訪慰問困難職工。關心老弱病殘職工是社區管委會的主要工作。本着這一工作原則,針對我社區管委會集中管理全礦退休人員、下崗職工、失業人員和工(病)亡遺屬和生活後勤服務的特點,確保單位關閉破產工作順利推進,理順職工思想情緒,社管會積極開展了送温暖活動。僅XX年春節期間,慰問看望特困職工833人次,發慰問金和慰問品9萬元,大米1萬斤,使職工感受到組織的'温暖和關愛。
3、切實緩解職工住房矛盾。我單位職工住房十分困難,現有居民4067户,其中無房户1551户,住危房及非標房户有1423户。單位關閉破產後,將給社區管理帶來巨大壓力,根據這一情況,我們千方百計籌措資金,在城區和社區集資建房123套,同時將原職工學校改造為職工家屬住房30套,讓部分職工搬出了危房,暫緩了住房緊張矛盾。
4、豐富社區文化生活。社區管委會成立後,着手開展了社區精神文明創建活動,開展了以建“社區之家”為活動主題,組織創“文明社區”,做“文明市民”活動,多次組織對社區環境衞生、交通秩序整治,努力改善社區生活環境。同時為活躍社區文化生活,促進精神文明建設,組織了全社區性的文娛活動8場次,尤其對離退休同志組織開展的活動,社區積極支持,現在社區有龍隊、獅隊、腰鼓隊、門球隊員1000多人經常活動。今年春節期間還組織了大型的團拜會、民間文藝演出、遊園活動,豐富了職工、居民文化生活。
三、改進工作方法,努力維護社區穩定
穩定壓倒一切,做好社會穩定是社區管委會的重要工作。我們把維護社區穩定作為工作的重中之重,形成了“領導掛帥、分工協作、責任落實、預防為主”的工作方法。
1、抓責任工作落實。我們制定了《關閉破產期間穩定定工作預案和突發事件工作措施》,明確了各級領導幹部、處室部門的工作職責,按“誰主管、誰負責”原則,一級對一級負責,落實工作責任。
2、抓思想工作落實。
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