學生會納新工作總結(合集10篇)

總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓進行一次全面系統的總結的書面材料，它有助於我們尋找工作和事物發展的規律，從而掌握並運用這些規律，讓我們一起認真地寫一份總結吧。那麼你真的懂得怎麼寫總結嗎？以下是小編幫大家整理的學生會納新工作總結，希望對大家有所幫助。

學生會納新工作總結 篇1

陽春十月，秋高氣爽。系學生會20xx年納新工作在艱苦的軍訓工作後緊鑼密鼓的展開了，此次納新以為新生提供鍛鍊機會，提升個人能力；豐富新生校園生活；為我係學生組織注入活力，從而更好的開展學生工作為主要目的。從前期準備到基本結束共歷時一個半個月，切實完成了為生態旅遊系招納合格優秀人才的任務。

系學生會9月20日開始籌劃納新活動。首先成立納新臨時指揮小組，各部門分別將部門簡介及納新要求上辦公室，由辦公室將收集的資料編輯成納新宣傳手冊，並制定出納新報名表。

10月2日晚上7點，學生會新學期的納新面試活動在1112教室火熱進行。擔任此次評委的是系主任、系副主任、學工科、團支部書記、老師。學生會辦公室核實最後名單交宣傳部。後兩天張貼關於各部門新成員名單

此次納新活動，整體觀之，較為成功，但仍有有可圈點之處：

1、較為完備的策劃。本次納新活動前期有着較為周密的部署和安排，流程佈置具體，人員分工明確。這使得活動工作人員的各司其職，有利於活動工作效率的提高。

2、考慮充分的細節。其中值得突出説明的是宣講過程中分部門安排，這使得宣講活動可以更加高效的進行。有些選手因緊張面試表現不好的，學生會也人性化同意再面試一次讓優秀人才成分展示自己。

3、較高的出勤率和參與率。本次納新活動較之前學生會活動的最大不同即是較高的出勤率和參與率。這無疑是保證活動能夠按照策劃分工安排順利進行的重要條件。同時，高參與率也利於在活動中形成團隊凝聚力、向心力和集體使命感、榮譽感。4.較高的工作效率。維持秩序、分散面試人流、縮短面試者等待時間、提高工作效率的目的，得到了廣泛的好評。

當然，活動之中仍有不足，亟待改進：

1、本次納新活動的準備略顯倉促。在活動前期，因未預留出較為充分的時間，使得一些準備工作未盡人意。

2、現場的話筒電源不足以及有雜音，影響面試的.效果。

本次活動後，同學們較多反映如下幾點

1、新生對學生會個部門的關係比較模糊，但是每個部門只對自己的部門做宣傳，沒有一個大的框架。

2、希望各部門能夠儘快引領新同學接觸學生工作，以便新同學們能夠儘快熟悉所負責工作，並儘快投入到學生工作中去。

此外，由學生會辦公室對本次納新活動總結的反饋上來看，有的部門在宣傳上沒有很好的吸引新生，或者是由於部門本身工作的侷限，導致在報名階段，各部門的報名人數出現的極大的差異，有的部門很熱，而有的部門則很冷清。

系

　　20xx年10月21日

學生會納新工作總結 篇2

藍藍，風颯颯，山西師範大學現代文理學院又迎來了一批新同學，我們政法系也迎來了一批朝氣蓬勃的新生。隨着大一新生對校園逐漸的熟悉，我們納新工作也在一切準備就緒後逐漸拉開帷幕，“注以入新血液，增添新活力”為主題，以“公平、公開、公正”為原則。納新僅初試一場。初試的程序分為三部分，自我介紹，才藝展示和評委提問。通過初試不難發現這一代被社會爭議的90後並不是所謂“頹廢的一代”，他們個個自信滿滿，能力非凡，尤其是口頭表達能力非常強，清楚的明白自己參見納新的真正目的是鍛鍊自己而非其他。值得一提的是，此次納新，學習部的報名人數奇多，遠遠超越了其他部門，每位同學都抱着對學習部無限的熱愛，堅持留在學習部。的確要感謝同學們對學習部的鐘愛，以及支持。人才真的很多，能力強的也非常多，只可惜學習部的納新人數有限。在評委提問這一環節，選手更是高手中的高手，很客觀的説，為了考察選手隨機應變的能力，我們在評委提問這一環節問了許多為難的問題，但每位選手的都能找到最完美的答案，輕鬆地避過問題的鋒芒，這讓我們又驚又喜。更有些出眾的選手，各方面的能力都非常強，唱歌、跳舞、畫畫樣樣精通，以至於其他部門也希望將他們納入自己部門。

1．本次招新籌劃以久，有很好的工作安排；

2．幹事們能積極認真負責；3．招新現場的工作人員配合默契、任勞任怨、團結一致、積極努力，力求將招新活動做到最好；

4．招新場地的.佈置和清理工作做得較好，行動迅速，也沒有桌椅和器材的損壞和丟失；

5．招新現場的氣氛良好，工作順利；

6。招新現場並未出現安全問題；

7。各部門對招新情況滿意。

因為以上因素，再加上經過選手們激烈的角逐，和我們精心挑選，納新活動圓滿成功。這些驕傲和開心的背後都集合着我們所有同學的冀望和所有工作人員辛勤汗水的付出。辛苦不重要，重要的是我們辛苦的背後是否有效率有成果。當我們看到自己的勞動成果的時候這一切一切都會覺得值得。因為我們會因為自己能創造出這樣的成果而驕傲而自豪。雖然是這樣但是我們還不能掉以輕心，因為我們還存在着很多的不足，開心的值得開心，不足的還得總結。只有這樣才有利於我們以後更好地開展工作，更好地發展我們的學生會，為我們的學習部作出更多貢獻。相信在這些新血液的努力下，學習部工作會越做越做好。

學生會納新工作總結 篇3

在這秋高氣爽，陽光燦爛的日子裏，承載着同學們激情和夢想的新學期開始了。由學生領導、各位老師的悉心指導下，13級建工系學生會納新工作大幕正式來開。

我院建工系學生會只要設有紀檢部、衞生部、祕書處以及社會實踐部等9個重要的部門納新活動正式開始前，我院建工系學生會幹部做了周密的準備和廣泛的宣傳，並且向13級同學簡單介紹了其工作內容，解答了13級同學對系學生會的有關疑問，鼓勵大家積極參與，選擇自己喜歡的部門。

20xx年10月15日，13級建工系學生會第一次納新工作如期舉行，面試地點為教六合教室。為了重視此次納新工作，介時，我係學生管理科主任牛老師親自蒞臨現場，學生會主席、副主席以及各部部長嚴格把關，充分發揮好評委職責。在面試過程中，系領導、系學生會主席團以及各部部長根據自身工作性質和工作重點以考察前來面試同學的綜合能力以及同學們自身所具備的`特長和潛在能力。同學們以演講的形式充分展現自己最好的一面。比如：在紀檢部和組宣部面試中，老師及部長們就本部工作的主要內容為考量標準，要求面試同學就紀檢部這個部門的本身性質闡述，同學們在面對評委席提問時都從容的進行了一一答辯，觀場氣氛相當活躍。此外，在組宣部的面試過程中更是卧虎藏龍，來面試的同學們似乎已經瞭解組宣部的工作性質，還沒等到評委提問這一環節時同學們在自我介紹都一一把自身所具有的藝術特長展示在評委面前，有會硬筆書法的，有寫毛筆字的，有本身就是多年學習美術的，還有就是學習編導藝術的等都在組宣部齊聚一堂，並且都當場進行了特長展示可謂是人才濟濟。當然，還有其他幾個部門的納新工作也都熠熠生輝，十分精彩，也就不一一列舉了。

此次13級建工系學生會納新工作歷時三天，終於進入尾聲。經過這三天來的面試情況，各部根據部門的特性，層層選拔，優中選優，綜合考慮，也都確定了此次系學生會各部門所要納新的人數。同時，為了給予渴望加入系學生會的新生們更多機會，各部門之間還將進行充分的協調與配合，秉承公開競爭、公平考核、擇優錄用原則，公平制衡達到納新錄用人數的統一標準。在最後一天系學生會納新工作圓滿結束以後，系學生會指導老師XXX老師對此次納新工作活動做了深刻的演講，並教導同學們在平時學習生活中嚴格要求自己，在平時的為人處事方面應保持低調、謙遜的作風，並且留下了手機號碼供同學們諮詢。此外學生會主席、副主席以及各部部長都以身作則認真的同學們做了關於於學生會方面的深刻介紹，起到了很好的表率作用。

推開掌心對着天空，掌心裏有陽光，那是我們璀璨的年華；掌心裏有雨滴，那是我們在成長道路中或苦或甜的淚水。熱烈祝賀13級建工系學生會納新工作順利圓滿完成！在此感謝學院領導以及相關部門對建工系的大力支持，我代表建工系學生會全體成員深表感謝！在接下來的工作中及時吸取工作經驗，找出不足，再接再厲，開拓創新，全身心的為學院和全系學生打造出一個更好的明天！！！

學生會納新工作總結 篇4

陽春十月，秋高氣爽。偵查學系08年納新工作在艱苦的軍訓工作後緊鑼密鼓的展開了，此次納新工作堅持以“公平、公正、公開”為基本原則，選拔思想端正、能力突出的學生幹部為主要目的。工作由系大隊部牽頭，團總支學生會組織籌備完成，從前期準備到基本結束共歷時一個月，切實完成了為偵查學系招納合格優秀人才的任務。

此次納新工作是參照國家工作招考的標準，具體工作分為四個步驟，第一：由大隊領導指導，團總支學生會主席團根據以往經驗制定納新方案，交由部長例會討論得出，可謂是集思廣益。第二：由系網絡部和宣傳部分別進行網站和版塊宣傳，向新同學介紹團總支學生會的各個部門，使得新生對各部門有了一個總體直觀的印象。第三：同學們交申請書，根據申請參加大隊統一組織的各部門面試，報考個別專業部門的同學參加部門組織的加試。第四：根據面試成績，錄取信息由網絡部和宣傳部分別通過網絡和版塊進行通報。需要特別指出的是，此次納新工作在操作上均是由我係學生獨立完成的。

這一屆的納新工作與以往相比，在許多方面有明顯提高。在這一次的納新過程中，我係率先使用納新過程全程錄像，一個考場安排五名考官和兩名記錄員，對面試學生的回答進行記錄，這在偵查系是史無前例的，就是對比全校各系部，相信也是一個創舉，這也是為了讓我們的納新工作更加陽光。另外，這次納新的試題相比前幾屆也有很大程度上的改進。所有的`面試題目均由各部部長負責收集，交由主席團篩選，共選出87道公共題，7道部門專業題，同時為題目編上序號，同學們通過機選獲得自己的面試題目。這樣做避免了許多考官提問的隨意性，對同學們更加公平。為了防止此次納新工作出現包庇，舞弊現象的出現，偵查系網站還專門就此次納新給同學們設立意見箱，同學們可以將自己的意見通過網站傳達給大隊，從而亮化整個納新工作。細心的同學從一些細節上會發現大隊對同學們的人性化關懷。例如設立候考區，讓參加面試的同學可以安心準備。每個候考區還配有一名聯絡員，幫助同學們解決一些突發狀況。這一切的一切，都表現出偵查系大隊部對此次納新工作的重視和關心。想到了同學們的難處，盡最大努力為同學們解決困難。

xx屆新生納新工作的順利完成，在偵查繫有着繼往開來的里程碑式意義。學生會主席團、各部部長、還有各位學生會骨幹成員很好的總結以往納新工作的經驗，開拓創新、積極進取，做到了一切為同學們出發，發揚出了不怕苦、不怕累、連續作戰的優秀品質，為新生做了好榜樣。還有值得説明的就是，這一屆的納新工作是偵查系第一次將工作和網絡有機聯繫起來，這也為日後提供了工作指導。以後的學生工作會以此次納新工作為基準，在此基礎上，更好的完成學校和系部交代的工作。在此，向為此次納新工作獻出辛勤勞動的領導、老師、同學表示最衷心的感謝。xx年納新工作圓滿完成。

學生會納新工作總結 篇5

站在歲末，透視即將逝去的一年，工作的點點滴滴時時在眼前隱現，回眸過去的一幕慕，在不知不覺中充實眼瞼。似乎初進學校的記憶依然就在心頭展現！回首過去，是為了更好地面向未來。盤點自己近一年來的收穫，無疑是一件愉快的事情，就像農人秋後獲豐收的喜悦；但同時也是一件痛苦的事情，想想開初自己的雄心壯志和種種計劃，有的沒能付諸於實施，或者雖然實施了，卻效果不那麼理想，也不得不讓人遺憾。好在還有將來，時間還在延續，總結經驗和教訓，必將有利於自己的前行。回顧這一年，現將工作總結如下：

一、辦公室感想。

（一）事務性工作。

1、從辦公室的工作內容和性質上講，和我當初想的有一定差別。

我加入學生會以來一直抱着學習態度。當展開工作之後，因為接觸的東西和我剛開始的想法有些出入，但是，這並不影響我對工作的熱情，因為，在思想上我加入學生會的第一目的是來做事情的，來鍛鍊自己的同時也為了服務於更多的同學。我記得在我參加招新面試的時候，張家龍學長和文翠學姐就問了我這樣一個問題：“你本身是輔導員助理，平時工作就很多，進入辦公室工作也很多，而且這兩項工作都很繁瑣，你有什麼規劃和安排？”我當時想只要我能選取好一個平衡點，合理安排好自己的時間，一切皆不是問題。可時間長了且有的時候工作確實很辛苦，事情很多，記得有幾次活動的準備工作和後期的收場工作都讓大家疲憊不堪，可我覺得那都是我們做為團委學生會一員的分內事情，既然加入了就要好好工作。所以我覺得第一是工作要有積極性，第二要把工作當成自己應該完成的任務，這樣才能有質量並且不懈怠的完成工作。

2、從學生會工作的體系上來講。

每個學生會的成員在學生會中都有自己的身份：主席、部長、幹事。每個人的分工和任務也就相應的不同，做為學生會成員，任務就是做好部長分配下來的任務，並敢於主動承擔責任。有的時候事情很煩瑣，可是沒有人又不行，所以我覺得每個人都應該有能力做盡量做的想法。有的時候事情很勞累，我也覺得每個人應該有齊心完成任務的作為。只有這樣才能做到分工合理，大家才能得到相應的鍛鍊。

3、還有一點不可否認，雖然工作內容和我的想法有出入，可是我卻學習到了很多我意想不到東西：辦公室的職責，辦公室在學生會的地位，辦公室所負責的活動，辦公室的工作計劃與工作總結、安排，日常事務工作等。

（二）團隊與感情。

1、感情。

轉眼之間大學時光已經逝去了一半，在這這逝去的時光裏，有得有失，雖説我沒有達到不以物喜，不以己悲的程度，但是我並不因為失去的而去後悔，因為我知道我得到的遠遠大於我失去的，而且只有在失去以後才知道什麼對我來説是重要的，是值得我去珍惜的。

在辦公室的這段時間裏，我得到了珍貴的友誼，部門的成員一起工作，一起聚餐，一起談天論地，一起K歌，一起為部門的人慶祝生日???這讓我們部門成員之間的感情更加緊密，讓我們的生活也更加多彩。

2、學生會的交際與團結。

在這一年裏，我從一個辦公室的部門幹事轉變成了本部門的核心領導，從一個基本上是服從上面的安排來完成工作到自己安排工作並領導部門其他成員去完成。在這一年的辦公室工作中我更加深刻的'理解了什麼叫分工協作，什麼叫團隊精神，深深的懂得了如何去和其他部門交流，知道了如何和部門成員打好關係；知道了怎麼樣去管理自己的部門。

我認為做好學生會良好交際和團結首要做到溝通。一個團隊不能有效地溝通，就不能很好地協作。而實際上，溝通是一件非常難的事。那麼如何進行有效溝通呢？團隊裏，要進行有效溝通，必須明確目標。在很多活動中，如果我們做到了良好的溝通不但使我們的活動質量和效率提高，而且在這一過程中我們的集體通過一點一滴的交流也更為團結，友誼也會與日俱增。

二、對學生會的建議。

很顯然進入學生會使我們學到很多經驗，提高了我們的能力，同時認識了很多的朋友，但是一路過來覺的我的工作不能充分發揮自己的想法，從事的工作大多不具挑戰性，希望在大一是就要培養成員的自主思考能力。另外，關於活動質量真的需要提高，活動不但要多，而且要精，如果多而不精，我想這就大大傷害了大家，同時我想應大力加強院系活動的銜接性，從系裏選拔到院，加強院系之間的聯繫。

總之，學生會工作無小事，事事都不能懈怠。我們學生會成員更要不斷地提高自身的素質才能把我們的工作做得更好，才能更好地服務同學。

在過去的學期裏，我腳踏實地做了一些工作，但由於自己的水平和經驗不足，還存在着一定的問題。在新的一年裏，我還要繼續努力，爭取取得更大的成績。

三、對今後的打算及計劃。

學生會給了我這麼多，我沒有理由去避開她。因此我決定仍留在學生會，作一名合格、積極向上的辦公室成員。我的這個決定絕不是一時衝動，而是發自內心的感觸。也許在後期的工作中，我有些懶散，不怎麼積極，但我一定會改正。緊抓“做任何都必須認真，決不應付”的方針；堅持“聽從安排，服從領導”的原則；堅守在“低調做人，高調做事”的周圍。我會努力提高自己的整體素質，緊抓學習，我會秉着“先人後己，謙虛謹慎，慎懷自率，胸懷坦蕩”的工作方法來處理各項工作。那些華而不實的言語就不多説了，畢竟實踐才是檢驗真理的唯一標準，我會用自己的實際行動來證明我那些“空洞的真理”。

學生會納新工作總結 篇6

第二學期的開始，一年一度的學生會納新活動也在開展中，10屆的學習部於20xx年3月30日舉行了新生納新活動。院學生會是在院團委總支的老師們指導下的一個學生機構組織，是學生實現自我管理，自我鍛鍊，展示自我才華，培養自我組織管理能力的一個團體。由於工作的安排時間上的原因，在新生第二學期開始之際，進行納新工作，秉承學院學生會的發展，急需新生力量繼續將院團總支、學生會發揚光大，需要更多的學生幹部齊心協力，共同奮鬥，將它建設的更加美好。

在大學校園裏，學生會這一組織不僅僅是一條維繫老師與同學們之間的紐帶，它更象徵着理想、青春、拼搏與活力。在大學教育更注重自我管理與自我約束的今天，學生會組織也在同學們心中起着越來越重要的地位。為了更好的建設這支耀眼、榮光的團學幹部隊伍，我們院團總支、學生會就從10屆學生會納新活動着手，通過為這個團隊注入一支生命力更加旺盛的新鮮血液，打造一個真正“嚴謹、博精、創新、奉獻”的學生會組織。從而更好的為同學們服務。

此次納新活動分為四個階段，即宣傳報名、學生競選、評委評分、成績公佈。在納新前期的準備階段，由院團委老師的領導下對10屆學生會幹部進行整體素質提升培訓，加強自身的素質能力和語言表達能力。3月30日，在1食堂4樓舉行了納新競選活動。學習部競選分為三分鐘自我介紹和評委提問以及筆試問答三個環節。在自我介紹中他們不僅根據自身情況講了自己的履歷，還即興發揮臨場應變的能力，由此可見20xx級新生確實是充滿活力，才華橫溢。然後評委根據每個競選者的情況做了提問，他們都對次一一作了回答。評分階段，學習部成員組成了3人的評委小組、1人的簽到員、1人的引導員以及一個候選席的組織人員和若干個工作人員，每個評委都對競選者做了評分，並負責統計分數。此次納新工作堅持以“公平、公正、公開”為基本原則，選拔思想端正、能力突出的學生幹部為主要目的。

切實完成了為院團委學生會納入合格優秀人才的任務。本次納新工作團總支學生會在以往的經驗基礎上填充了很多新鮮的內容，如在報名方面統一了報名表的方式，使得工作上便利了很多。通過面對面的競選方式，令人感到欣慰的是大家對團總支學生會的工作也有一定的瞭解和個人的想法，還有相互的瞭解。這與我們學生會制度有着密切聯繫。由於今年的納新方式是由各系推薦參加競選而不能自願參加，使得參加競選的同學有所減少，因此不可避免有人才被埋沒、有庸才進入的可能，不過我們已經成為一個整體會為了共同的目標而努力。另外，在進行宣傳工作上可能沒有宣傳到位，使得有些同學可能沒有及時得到通知，而錯過了這個機會。

在納新面試工作中，發現大一新生在回答問題的時候還是站在“高中生”的.角度，雖然已在大學生活了一學期，但仍沒有進入“大學生”的角色當中，今後要努力讓他們融入大學生活，幫助他們快速成長，以提高自身的能力，同時也是對學習部領導者的考驗。納新活動後期工作，3月31日經過分數統計後，最終確定10人通過了面試。4月1日經學生會其它部的推薦，我們學習部又有3名同學被錄用，同學們的表現都很好，擇優錄取共13人。對於其他競選者，限於錄取條件的限制，我們只能對此表示遺憾，感謝他們對我們納新工作的支持，祝願他們能夠在未來的大學生活中能夠不斷提高自己。最終結果由祕書處彙總，宣傳部公佈。納新工作雖已結束，但真正的考驗還在後面。

一方面，新的成員真正融入生活部這個大家庭還需要一段時間。對此，我們10級的學生會盡自己所能幫助他們儘快融入學習部這個大家庭，使他們儘快熟悉學習部的具體工作，為和諧校園的建設奉獻出一份力。另一方面，雖然面試通過，但並不代表從此以後就高枕無憂，學習部會根據新成員本學期的表現來決定他們的去留。如果新成員在本學期的表現不能達到學習部的要求，將會被勸退。在此，作為領導人員要能夠嚴格要求自己，盡心盡力，努力提高自己。在為老師、同學們服務的同時提升自身的能力，為以後的發展打下堅實基礎。在今後的工作中我們將幫助學生全面提高自身的綜合能力。我部也將為學生提供更多的發展自我、展現自我的機會。

學生會納新工作總結 篇7

本屆學生會在成立之後，在校領導和學生處，團委老師的具體指導和支持下，緊緊圍繞學校中心工作，充分發揮學生會“自我教育，自我服務”的工作職能，經過廣大同學的積極配合，全體學生會成員的共同努力，整體上完成了學生會納新工作。本次納新工作總體上分為了前期、中期、後期三個階段。

一、納新前期

本屆學生會與往屆較有不同，充分做到了廣而告之的工作。在納新前期，由副主席、各副部長組成的院學生會宣傳小組進入到了大一新生軍訓處進行宣傳。主要目的有兩個：

（1）代表全院學生對辛苦軍訓的大一新生進行問候；

（2）代表院學生會全體成員宣傳院學生會，希望大一新生能對其進行了解，並積極參與隨後的納新大會。

2.與此同時，院學生會也與廣播站進行了溝通，取得了一致。讓廣播站幫助學生會開展宣傳工作。希望大一新生通過廣播站這個宣傳平台，能及時、有效地瞭解院學生會新動向。

3.此外，在9.23（週五）和9.26（週一）中午、下午，院學生會在飯堂門口都設有院學生會納新諮詢處，方便大一新生領取納新表格和了解學生會各部門職責。

4.為了大一新生能更好更快的融入大學這個集體，院學生會文體部特別策劃、舉辦了“籃球聯誼賽”。在展現學生會人文關懷的同時，更加宣傳了院學生會，讓其在大一新生心中留下了深刻的印象，為後來的納新工作做好了鋪墊。

二、納新中期

9.26納新前期宣傳工作結束之後，9.27下午6:00，在204教室召開了“20xx――20xx屆院學生會納新大會”。本次大會嚴格依據院學生會內部條例，本着公平、公正的原則開展，基本分為初賽、複賽兩個賽程。

1、初賽（9月27日6：00）

為了彰顯院學生會的正規與正式，副主席特別為此次大會請到了原院學生會副主席宋x、原院學生外聯部副部長王x、鐵齒銅牙社社長何x、學生代表趙x、許x與各部副部長一起但任大會的評委。

參加初賽的新生採取自願的方式逐一上講台進行3分鐘自由演講，演講結束後，接受各評委的提問。提問的目的`有兩個：（1）對於性格內向，上台緊張的同學採取鼓勵的態度讓他們儘可能的多一次表現自己的機會，使他們找到自信。（2）對於那些本來有能力，較有自信的人，評委會以打比方的形式對其否定，然後提問，從而考驗他們的心理素質。

初賽總賽程共3個小時，雖然大會紀律不是很理想，但也從側面反映出院學生會的號召力和影響力。

2、複賽（9月29日12：30）

複賽人員與初賽基本一致，由祕書部負責通知。複賽在形式上也較初賽不同。此次複賽採取筆試的形式考核各參賽人員。試題由各副部長擬定，各部門依據其性質、職能不同，擬定的試題也不同。

賽後，各副部長根據各參賽人員筆試情況，討論並決定最終入選人員。9月30日，學習宣傳部講學生會幹事名單以光榮榜的形式張貼在飯堂門前，表示祝賀和鼓勵。

三、納新後期

本次納新雖然有計劃、有目的的進行並結束了，但賽前、賽後，同學們的積極性有所減弱。所以，各副部長在賽後利用休息時間，與同學們進行了溝通、交流。充分發揮了院學生會積極主動性，主動服務學生、解決學生問題的職能。

總體來看，本次納新工作還是圓滿的結束了。正式因為院學生會各幹部相互配合和大一新生的積極參與，本次納新才得到了預期的效果。在今後的工作中，院學生會副級以上學生會幹部與學生會幹事會互相學習，互相配合，積極、主動為全院學生服務。

學生會納新工作總結 篇8

又是新學期的開始，一年一度的學生會納新活動也開始了，09屆的生活部成員開始將精力轉向考研或者為畢業而忙碌，逐漸退出了生活部的日常管理工作，期待11級新生力量的儘快加入。因此，生活部於20xx年9月份舉行了新生納新活動。此次納新活動分為四個階段，即宣傳報名、學生競選、評委評分、成績公佈。在納新的開始階段，生活部利用晚自習時間對11級的新生進行了宣傳，詳細介紹了生活部為同學們服務的宗旨和促進和諧校園建設的作用。生活部的宗旨和工作目標是“一切為了學生，為了學生的一切，為了一切學生”。同學們深有感觸，現場反映強烈，並領取了報名表。9月16日，生活部在圖書館301教師舉行了納新競選活動，凡事交過報名表的都可參加競選。

競選分為三分鐘自我介紹和評委提問兩個環節。在自我介紹中他們不僅根據自身情況講了自己的履歷，還即興表演了節目，由此可見20xx級新生確實是充滿活力，多才多藝。然後評委根據每個競選者的情況做了提問，問題包括：你認為工作中是能力比較重要還是責任心比較重要？你能否調節好工作與生活的關係？在被同學和老師誤解的情況下應該怎麼做？是什麼最吸引你報生活部…等等。他們都對次一一作了回答。評分階段，我們由主席團及09、10屆的生活部成員組成了8人的評委小組。每個評委都對競選者做了評分，由10級成員負責統計分數，然後由部長李彬核對結果，確保準確無誤。

納新過程：

1。初試9月16日—9月17日，團委學生會納新工作同時開始。稍顯緊張的新生們在感受到現場輕鬆的氣氛後有了一些改變，逐漸放開了手腳。簡短的自我介紹及評委的交流後，主席、部長及大家相互交換意見。

2。談話瞭解在納新面試結束後，部長李彬於9月17日15時與新生進行了談話，在輕鬆的交流中瞭解了他們加入學生會的初衷，對他們的志向與基本信息也有了更深的瞭解。

3。日常工作在9月18日，生活部全體成員在部長的帶領下對各班教室、宿舍進行檢查指導，讓每一位新成員進一步瞭解自己的日常工作與自己的職責，初步確定生活部11級納新成員人數共15人。

此次納新活動，整體觀之，較為成功，此次納新活動總結：1優點本次納新工作團總支學生會在以往的經驗基礎上填充了很多新鮮的內容，如在初試於複試中間加入了與新生聊天的環節，使得雙方有了更深的理解。更令人感到欣慰的是大家對團總支學生會的工作也有一定的'瞭解和個人的想法。這與我們學生會制定的新的宣傳制度有着密切聯繫。此外，由於報名團總支學生會的新生較多，很多同學都有着過人的能力及特長，對於一些沒有入選的同學我們也以良好的態度與他們溝通解釋，使得大家得以相互理解2不足由於今年有評估等重要工作及放假制度造成時間緊迫，與新生的接觸時間稍短。此外不同的宿舍樓也使的與大一新生聯繫存在問題，因此不可避免有人才被埋沒有庸才進入，不過我們已經成為一個整體會為了共同的目標而努力。另外，在進行宣傳工作時講解的並不夠細緻，使得有些同學混淆了團總支和學生會的工作。此外，還有很多細節方面的工作還待完善。經過分數統計後，最終確定13人通過了面試。

18號經學生會其它部推薦，我們又有幾個同學參加面試，同學們的表現都很好，擇優錄取2人，總計15人。對於其他競選者，限於錄取名額限制，我們只能對此表示遺憾，感謝他們對我們納新工作的支持，祝願他們能夠在未來的大學生活中能夠不斷提高自己。最終結果由祕書處彙總，宣傳部公佈。納新工作雖已結束，但真正的考驗還在後面。一方面，新的成員真正融入生活部這個大家庭還需要一段時間。對此，我們09、10級的學生會盡自己所能幫助他們儘快融入生活部這個大家庭，使他們儘快熟悉生活部的具體工作，為計算機電子信息工程學院和諧校園的建設出一份力。另一方面，雖然面試通過，但並不代表從此以後就高枕無憂，生活部會根據新成員本學期的表現來決定他們的去留。如果新成員在本學期的表現不能達到生活部的要求，將會被勸退。

在此，希望所有新加入生活部的成員都能夠嚴格要求自己，盡心盡力，努力提高自己。在為老師、同學們服務的同時提升自身的能力，為以後的發展打下堅實基礎。在今後的工作中我們將幫助學生全面提高自身的綜合能力。我部也將為學生提供更多的發展自我、展現自我的機會。

學生會納新工作總結 篇9

隨着社會的發展，80後、90後大學生的新特點給教育帶來了諸多新課題，“草莓一族”、“啃老一族”現象較為普遍，這與創新型、複合型和協作型的人才要求相差甚遠，大學生只有學會自我教育、自我管理，才能適應當今激烈競爭的社會。

1919年，陶行知先生首次提出“學生自治”思想，並在《學生自治問題之研究》一文中給學生自治下了一個定義：“自治是學生結起團體來，大家學習自己管理自己的手續。”具體説來，就是依靠管理者的主導作用，充分調動學生的主體參與意識，發揮學生自主積極性，以培養學生自我管理、自我教育和自我發展為目的的管理模式。

學生自治，正是符合學生自身存在和發展的最為有效的管理模式，是高校管理的高級形式，是社會對人才培養的需要。構建大學生自治體系是實現大學生自治的基礎和保障。毫無疑問，學生會正是這一體系中的核心力量之一。

吉林大學法學院學生會是法學院學生羣眾組織，一直作為法學院學生髮展和利益的堅強後盾，也一直秉承發揚學生會優良傳統並努力創新，嘗試將科學發展觀貫徹到大學生學生工作的方方面面。在院團委、院學生工作辦公室的正確領導下，取得了嶄新的進步和戰績，改革發展形勢喜人。

隨着20xx級新生逐漸成長並適應了大學生活，參與學生工作的意願不斷加強。

為了為吉林大學法學院學生會汲取優秀新鮮力量，實現法學院學生會工作的薪火相傳，培養新一屆的學生幹部的活動能力、組織能力和領導能力，吉林大學法學院學生會（以下簡稱學生會）10月23日於三教五樓進行了納新活動。此次納新活動主要分為筆試和麪試兩部分：筆試試題根據部門不同隨機發出並在30分鐘內完成上交；完成筆試部分後，持報名表到相應部門面試官處面試。（筆面試具體流程見附件一。）

與往屆學生會納新考核不同，本次納新的筆面試試題更為專業具體，形式也更加活潑開放，無疑是對考核者專業能力和綜合能力的雙重考驗。（試題內容見附件二。）

經過嚴格的審查和篩選，61名來自09級各班的同學成為法學院第22屆學生會成員，並於10月31日晚在三教六階召開了新生見面會。出席見面會的還有09級導員、學生會指導老師高巖，學生會主席鄒運，祕書長馬朕卓，以及學生會其他主要領導幹部。（新生見面會具體流程見附件三。）

見面會上高巖老師的親臨現場，令全場人員深感榮幸。在開場講話中，高巖老師深情回憶了自己學生時代的學生會工作經歷，同時學生會新老成員提出“五力”的要求，這“五力”分別是活力，合力，能力，魄力以及動力。這“五力”的要求不僅為同學們提出了奮鬥的方向，更是同學們今後在學生會工作的準則。

見面會的最後由學生會主席鄒運作總結髮言。鄒運主席由高巖老師之前提到過的“三講”引入，論述了“三講”，即講學習、講正氣、講團結的必要性，並再次重申學生會的宗旨和工作目標，成為今後學生會學生工作中集體價值取向的重要指導。

本次納新活動預計招納60人，實招60人，其中祕書處10人，發展和改革部7人，紀檢部4人，外聯部12人，學習部4人，宣傳部6人，文藝部5人，體育部6人，藝術團6人，無任何異議。（法學院第22屆學生會幹事名單詳見附件四。）

本次納新工作進行於學生會改革發展的關鍵時期，活動得到了學院的`大力支持和充分信任。活動過程中貫徹執行了納新工作的公平、公正、公開、適度均衡和擇優選舉的原則，針對同學自身特點因人而宜，同時有效完成納新活動中流感的檢查和防控工作。

此次納新活動，整體觀之，較為成功，頗有可圈點之處：

1. 較為完備的策劃。本次納新活動前期有着較為周密的部署和安排，流程佈置具體，人員分工明確。這使得活動工作人員的各司其職，有利於活動工作效率的提高。

2. 正確的統籌指導。本次納新活動由鄒運主席統籌指導，他正確而有效的領導，使得納新工作有機、高效地進行。

3. 較高的出勤率和參與率。本次納新活動較之前學生會活動的最大不同即是較高的出勤率和參與率。這無疑是保證活動能夠按照策劃分工安排順利進行的重要條件。同時，高參與率也利於在活動中形成團隊凝聚力、向心力和集體使命感、榮譽感。

4. 考慮充分的細節。其中值得突出説明的是筆試入場前的體温測量和姓名編號工作，它們為學生會工作增添了以人為本的人文關懷。

5. 較高的工作效率。尤其是筆試和麪試兩個環節的連接，採用創新的自助式計時方式，達到了分散面試人流、縮短面試者等待時間、提高工作效率的目的，得到了廣泛的好評。

當然，活動之中仍有不足，亟待改進：

1． 本次納新活動的準備略顯倉促。在活動前期，因未預留出較為充分的時間，使得一些準備工作未盡人意。

在宣傳品製作上，宣傳海報的製作時間不足，直接導致海報質量較差、貼出時間過晚，幾乎未起到宣傳作用；此外，對於各部門的介紹海報也因時間倉促未能製作，致使同學們不能準確瞭解各部工作內容甚至產生誤解。

在活動時間、地點的通知上，由於祕書處未對受眾（即法學院大一同學）的課程時間安排進行充分調查考慮，致使通知內容未能充分傳達。甚至有同學在大部分人都結束筆試後才得知此消息，匆忙趕赴會場。不得不説這是祕書處工作的重大失誤。

在新生見面會的幻燈片準備上，儘管通過改變環節模式的技術性調整使得整個見面會順利進行，但仍須正視活動準備環節的缺失。這同時也敦促學生會資料管理機制的加速完善。

2. 面試過程中現場秩序略顯混亂。造成混亂的原因主要是現場人員較多，且負責現場秩序的工作人員未盡其責。雖然本次活動會場的混亂仍在組織的控制範圍之內，但在今後的活動仍應盡力避免。

3. 幹事錄取名單確定後，通知出現疏忽，致使很多同學不知自己是否被錄取，從而耽誤了參加見面會的時間。

4. 新生見面會上表現出的組織紀律性較差。

無論副部還是幹事，新生見面會上大量缺席、早退。這是學生會長期以來的詬病之一。不但不利於學生會的活動精神傳達，更不利於學生會的組織管理和核心價值體系的建設，在學生會內外部都導致了懶散隨意的負面形象。需要加大整治力度。

在見面會上同學發言過程中，觀眾席上出現了“開小會”現象。這使得整個見面會會場鬨鬧且不嚴肅，同時影響了發言者的情緒，未對發言者表現出應有的尊重。尤其是作為前輩的副部，個人表現出的作風不嚴謹和不嚴肅性，都未為新生樹立良好榜樣，今後應更加端正態度，以身作則。

本次活動後，同學們較多反映如下幾點

1. 自09屆幹事正式加入學生會以來，尚未嚴正紀律要求，望儘快進行會議傳達。

2. 希望各部門能夠儘快引領新同學接觸學生工作，以便新同學們能夠儘快熟悉所負責工作，並儘快投入到學生工作中去。

此外，由祕書處和發改部對本次納新活動總結的反饋上來看，幹事們對於工作文書格式不清、概念不明、條理混亂，亟須培訓。

學生會納新工作總結 篇10

新學期的到來，校園裏在此種滿了歡聲笑語，六月份與我們的學長學姐告別，同年的九月我們迎來了嶄新面貌的大一新生，為了弘揚校園文化，展現xx大學xx學院團委學生會的風采，我們於20xx年x月x日在階梯教室進行了新一屆的學生會納新工作，此次活動也在一定程度上團結了各部分的協作能力，現對此次活動做如下工作總結。

一、前期的準備工作

在確定那新的日期後，團委學生會便組織成員進行開會討論，對相關事宜作詳細的説明，主要對新一屆的納新人數做了詳細的規劃，確保人員工作效率的最大化，也儘量避免出現人員過多的情況，這一部分主要借鑑了往屆學生會的經驗，在此次納新中提前做好規劃。同時在此次活動中對宣傳部門做出了全新的要求，在宣傳納新內容的同時也要攜帶弘揚校園文化，充分展現我們學生會所傳達出的精神。組織部對於納新當天的各項流程，提前做好準備，其餘部門配合主席團開展其餘相關工作。

二、納新過程中

在此次納新中，我們請到了院主任、團支部書記等作為本次納新的評委，由學習部做好相關統計，對於納新評委意見團支部做好相應記錄。在本次納新的過程中也看到了新同學身上的活力，這份活力也在鼓舞着學生會內部的每一位成員，新鮮血液的加入，定將會為我們xx學院團委學生會做出一番新的成就，我們也期待新成員的.優秀表現，也希望在未來的工作中他們也可以不忘初心。

三、納新結束後

此次納新活動結束後，我們學生會也及時開展了總結會議，主要針對人員名單做最後的確認，同時各個部門對此次活動做陳述性總結，將工作完成最後的收尾，在此次會議中，我們也從各部門的反饋中學到了很多，這對於學生會未來的發展也是極其有幫助的。通過此次納新活動也充分展現我們xx學院團委學生會強大的凝聚力，過去我們所取得的成績會是我們未來前進的動力，相信在於新成員的合作下一定會打造出一個更加強大的學生會，我們對此也報以很大的期待。

以上便是此次納新活動的整體總結，那麼納新活動到此就告一段落了，從籌備到完成，成員們也都付出了很多，大家也確實辛苦了，希望大家能夠進行短暫的休息，隨後便重新投入到學習和學生會的工作中，我們一起為xx學院學生會的發展拼搏，相信我們會有更好的明天!