某市工會5年工作總結匯報範文

過去的五年，**市總工會始終圍繞經濟建設中心，把最大限度地調動和發揮廣大職工羣眾的積極性、創造性作為工會工作的落腳點和出發點，採取多種形式，組織和引導職工積極投身改革開放和現代化建設，以長江省“xx”發展創新工程和**市職工實施經濟技術創新工程為載體，發動職工圍繞各個時期經濟工作的重點和難點，廣泛開展了各具特色的勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術比武活動。同時，大力開展各種形式的維護職工健康安全工作極大地激發了廣大職工立足崗位，建功立業的積極性，為促進企業技術進步，提高效益做出了積極貢獻，充分展示了**工人階級主力軍風采。

經濟技術創新不斷拓展了勞動競賽新路子。市總工會始終把履行工會的建設職能擺在重要位置，把它作為做好兩個維護的前提。市工會九大結束不久，市總工會即召開了全市勞動競賽經驗交流暨表彰大會，總結交流幾年來全市各單位開展勞動競賽的經驗，表彰了先進，並根據全國總工會十三屆二次執委會提出的在全國億萬職工中廣泛深入地開展羣眾性“經濟技術創新工程”活動的要求，結合我市實際，提出了《關於在全市職工中實施“經濟技術創新工程”的意見》，將它作為今後一個時期我市勞動競賽工作的發展方向，以進一步開拓工會工作新領域，深化和創新勞動競賽工作新路子。全市各級工會按照經濟技術創新工程的要求，把增強企業科技開發能力、市場競爭能力、抗禦風險能力作為競賽主攻方向，把解決影響企業發展的難點問題和促進扭虧增盈作為競賽重點。在工業企業中，圍繞產品、質量、成本、效益開展競賽、實現技術、工藝、設備、材料的創新；在重點工程建設中，圍繞比進度、比管理、比思想、比效益、比貢獻開展競賽，實現質量、安全、作風、節約、協作的創新；在商業、服務性企業中，圍繞質量、效益開展競賽，實現服務規範、服務知識、服務項目、服務功能的創新，推動了企業進步和發展。五年來，全市有40多萬職工參加各類勞動競賽活動，創造經濟效益近4億元。我市勞動競賽委員會辦公室連續5年被評為“省組織勞動競賽”先進單位，有13篇論文獲省勞動競賽論文一等獎。

合理化建議充分展示了職工的聰明才智。開展職工合理化建議活動，是工會踐行“三個代表”，認真貫徹人才強國發展戰略，落實黨的全心全意依靠職工辦企業指導方針的具體體現。市總工會在《關於在全市職工中實施“經濟技術創新工程”的意見》中，要求各企業把每年五月作為合理化建議月，每個職工要圍繞企業的生產、經營提一條合理化建議。我市大多數企業都成立了合理化建議領導機構，制定了合理化建議實施細則，圍繞企業的重點、難點和薄弱環節，精心安排、精心組織職工合理化建議活動。各單位除開展好每年的.五月合理化建議月活動外，還將徵集職工合理化建議作為一項長效機制，做到經常化、制度化，隨時徵集、評審、採納，實施，讓職工的聰明才智得到充分的挖掘和發揮，變職工的金點子為現實生產力。我市職工合理化建議活動成績菲然，近五年，全市共徵集合理化建議16489條，採納實施5795條，創經濟效益近2億元，其中，年創效益20萬元以上的項目就達99項，創經濟效益近1。5億元。在XX年全省重大合理化建議和技術改進成果表彰會上，全省共表彰101項成果，我市37項，佔受表彰成果的37%，我市職工合理化建議活動得到省總的充分肯定。

技術比武成功鋪就了職工崗位成才的平台。針對近幾年在職工中形成的重文憑，輕技術和企業技能型職工嚴重缺乏的現狀，全市各級工會協助行政大力培訓技能型緊缺人才，加強和重視職工技能培訓和技術比武活動，搭建職工崗位成才的平台，並建立各種優惠條件，激勵職工學知識、學業務、鑽技術、比貢獻。要求各企業每年開展技術比武活動不少於1項，系統組織技術比武不少於15項，使技術比武活動不斷推向深入，讓技能型職工脱穎而出。幾年來，市總工會先後舉辦了三屆職工計算機技術比武。市領導張、李、王二等親 臨比賽現場，為獲獎選手頒獎，體現了市領導對職工技術比武活動的高度重視。市總工會還選擇部分企業開展了駕駛員技能比賽。全市各單位以職工計算機比武為契機，廣泛開展了以學習新知識，掌握新技能為重點的各類知識培訓和技術比武活動。一些企業還對在技術比武中湧現出的優秀人才，聘為技師、享受津貼。為了給企業在建設高技能人才隊伍工作中起到推波助瀾作用，XX年，市總工會與市勞動和社會保障局聯合舉辦**市“移動杯”職業技能競賽活動，競賽工種為“電工”、“鉗工”、“計算機操作員”。通過不斷開展職工技術比武活動，進一步激發廣大職工學知識、比技能、崗位成才，努力打造一支學習型企業，知識型職工隊伍，為推動我市經濟社會發展作貢獻。

勞動保護有效地保障了職工的健康安全，五年來市總工會堅持把勞動保護作為履行維護職能重要工作之一，全面落實工會勞動保護監督檢查《三個條例》，依託“安康杯”競賽這個平台，積極推進工會勞動保護工作，較好地發揮了工會組織在維護職工生產過程中的安全和健康方面的作用，取得了明顯成效。

1999年全國總工會和原國家經貿委共同發起，組織開展“安康杯”競賽活動以來，我市積極響應，成立了由市政府副祕書長為組長的競賽組織機構，形成了政府領導牽頭掛帥，各級工會、安全部門通力合作，共抓競賽的局面。由於“安康杯”競賽活動主題鮮明，競賽內容、形式符合企業的實際，與企業的安全生產和職工的願望緊密相關，因此參賽企業由1999年的40多家，發展到XX年160多家，累計到目前為止，共有近700家企事業單位的40萬人次參加“安康杯”競賽活動。幾年來，各參賽企業根據“安康杯”競賽每年確定的活動主題，結合單位實際，開展了一系列豐富多彩的競賽活動。

一是加強安全教育培訓，普及安全生產知識。市總工會每年組織並安排有關人員參加各級舉辦的勞動保護培訓班。幾年來，除市總舉辦勞動保護培訓班外，還先後安排人員參加全總和省總舉辦的各類勞動保護培訓班；受訓人數達500多人次。通過培訓，我市先後有20名市、縣、區及大企業的工會勞動保護幹部和分管領導被省總任命為工會勞動保護監督檢查員。我市國有、集體企業工會勞動保護監督檢查網絡進一步建立和完善。市總工會根據上級工會的部署，對加強非公有制企業勞動保護工作提出了要求。

二是開展“安全在我心中”演講比賽活動。為豐富“安康杯”競賽內容，市總工會，市安監局組織了全市職工“安全在我心中”演講比賽，近40個單位的60多名選手參加了演講比賽。在XX年省總工會組織的“安全在我心中”演講比賽中，我市宏大公司的周小以感人的故事，出色的演講，贏得全省第四名的好成績。XX年，我們還在部分企業開展了安全生產漫畫創作活動，我市發電廠一職工創作的作品獲省安全漫畫比賽三等獎。

三是組織職工參加“安全生產知識競賽”活動。圍繞宣傳學習《安全生產法》等法律法規，我市組織了近1XX名職工參加省總工會、省安全生產監督管理局組織的全省職工“安全生產知識競賽”答卷活動。市總工會由於組織得力，覆蓋面廣，參賽人多，被省總評為優秀組織獎。XX年市總工會為配合安全生產月活動，在全市開展了安全生產法規和安全知識的普及教育答題活動，近3萬職工參加。本次競賽涉及的安全生產知識內容廣和參賽人數多前所未有。四是結合實際，開展“十個一”活動。“十個一”活動是“安康杯”競賽的重要內容，具有羣眾性和通俗性，易被職工接受，參賽企業紛紛開展了“查一條事故隱患或一起違章行為”，“看一場安全生產錄像片”，“憶一起事故教訓”等“十個一”活動。讓職工在活動中吸取事故教訓，增強一份安全意識。五是根據省總佈置，我們在盛大集團、**化工公司、**礦業公司、合成氨公司、發電廠、機械總廠開展“一法三卡”推廣應用試點工作。其目地是通過對生產過程中危險源和職業危害性性質確認、等級評價、防控要求進行列表制卡，向廣大職工警示告知，最終達到羣防羣治。

五年來，我市工會勞動保護工作成效突出，湧現出一大批先進集體和人個，先後有4家企業和1人獲全國“安康杯”競賽活動優勝企業和先進個人；省“安康杯”競賽活動優勝企業30家，省“安康杯”競賽活動優秀班組7個，17人獲省“安康杯”競賽活動先進個人；43家企業獲市“安康杯”競賽活動先進企業，12人獲市“安康杯”競賽活動先進個人，10個單位獲組織工作先進單位。**市“安康杯”競賽組織委員會辦公室連續5年被評為省組織工作先進單位。

市總工會還積極參加全市安全生產大檢查，參與工傷事故調查處理，提出對事故隱患的整改和事故調查處理意見，代表和維護職工的合法權益，促進了企業和我市的安全生產。