招聘主管年終工作總結
一.20xx年招聘情況分析
1.人員情況分析
1)截止到20xx年12月31日,集團現有員工總數為524人,具體人員素質結構如下表:(單位:人)
分析:
公司現階段人員的學歷多集中在大專學歷,高中及以下學歷多集中在倉庫和工廠,以後需對本科及以上學歷的人員增加補充。
2
2.招聘渠道分析
? 目前招聘的85%還是集中在51job,網絡招聘仍然是當前招聘的重點。主動投遞簡歷到
職率高,搜索簡歷到職率很低,所以還是集中在簡歷的主動投遞。
? 內部推薦人數入職率高,11月份入職率達到23%,效果非常好,這個多集中在市場人
員方面。
? 嘗試了校園招聘渠道,在沒花錢的情況下招到一個?標審專員,擴寬了招聘渠道,是招
聘突進新的嘗試和開拓。
3.招聘成本費用分析(由於數據無法收集全面,暫不作分析)
二.20xx年招聘成績
1.招聘成果。
1)招聘達成率:招聘任務達成率基本維持在85%以上。
2)月度招聘崗位需求增加:由於現在公司發展迅速,所以會增加很多擴編的.招聘任務。
3)複試錄用比為3(複試3人錄用1人的比例)
4)面試約見率:招聘過程中,主動投遞簡歷的面試約見率為25%,在此過程中,需要提高招聘人員的面試約見電話溝通技巧,提升面試約見率。
2.招聘渠道建設
1)嘗試拓寬招聘渠道,如校園招聘
2)構思內部推薦渠道流程
3)嘗試由品牌事業部在市場跟代理商聯合招聘
3.招聘計劃管理
確立年度、月度招聘計劃,把招聘計劃分解到周、天,加強面試各環節與用人部門的交流,並定期總結分析,改進招聘工作流程,提高招聘效率。
三.部門協作
建立招聘管理流程,協助總監做好集團定崗定編的前期工作。
以上是招聘模塊的年度工作總結,希望在2011年不斷改進工作方法和提升工作效率,提高創新意識,引進新的理念提升招聘環節,為公司人力資源奠定良好基礎。
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