勞資部門年終工作總結報告範文

勞資部門工作總結是勞資工作理論性的總結，也是勞資工作實踐性的歸納。下面是小編為您整理的勞資部門年終工作總結範文，一起來看看勞資部門年終工作總結範文!

　　勞資部門年終工作總結範文篇一

20xx年，在省公司的正確領導下，我廠積極開展了各項勞資工作，現將我廠20xx年勞資工作總結如下：

一、在工資發放中，堅持“總量控制、穩步增長、保證穩定”的原則

我廠一直嚴格執行國家有關工資管理方面的政策、制度，認真嚴格執行上級下達的工資計劃，嚴格控制企業員工工資發放總額，歷年來均沒有超計劃發工資的現象，且近幾年工資基金略有節餘。

(一)20xx年績效工資調整情況

1、根據省公司調資工作會議精神，結合企業工資基金實際支付能力，廠對全廠員工的績效薪點工資進行了調整。調整後工資總額月增長81.23萬，全年工資總額較20xx年度增長974.7萬元，人均增長4597元，與20xx年相比，增幅約為13。

2、為保證企業在工資增長過程中的穩定性，考慮到廠內退養執行比例工資待遇員工和不在崗員工待遇一直較低，因此，給予此部分內退人員人均月增加100元生活補貼、不在崗員工人均月增加50元生活補貼，使企業的調資工作得以穩定的開展。

(二)20xx年工資發放情況

1、20xx年1至11月份，我廠實際發放工資總額8760.9萬元，去年同期發放總額為6542.8萬元，與去年同期相比增長2218.1萬元;其中在崗員工發放總額為6557.7萬元，去年同期發放總額為5256.3萬元，與去年同期相比增長1301.4萬元。

2、20xx年全年預計工資發放總額為9789.86萬元，去年全年工資發放總額為7747.4萬元，與去年同期相比預計增長2042.46萬元;其中在崗員工工資發放總額預計為7356.86萬元，與去年同期相比預計增長1055.66萬元。

3、20xx年1至11月，我廠在職員工人均工資為33261元，去年同期人均工資為24579元，與去年同期相比，人均工資增長8682元;20xx年1至11月，在崗員工人均工資為38711元，去年同期人均工資為30366元，與去年同期相比，人均工資增長8345元。

4、20xx年全年預計在職員工人均工資為37167元，去年同期人均工資29137元，與去年同期相比預計增加8030元;預計在崗員工全年人均工資43429元，去年同期在崗人均工資為36508元，與去年同期相比，預計人均增長6921元。

二、積極開展績效考核工作，完善績效考核制度，充分發揮工資的激勵作用

20xx年，我廠在省公司的統一指導下，建立了績效考核制度，並根據制度的要求開展了20xx年年終績效考核、20xx年年中和年終績效考核。為進一步規範績效考核程序，使績效考核工作更加規範、科學，在總結20xx年度、20xx年度年中、年終績效考核工作經驗的基礎上，對全廠各車間、部門績效考核工作的開展情況進行了深入的調研，並對績效考核制度進行了修訂，制定了《20xx年度績效考核實施方案》。

通過績效考核工作的開展，使員工的收入與企業經營目標完成情況、部門目標管理情況和個人績效情況密切地掛鈎起來，強化了全體員工的競爭意識和市場意識，增強了危機感和緊迫感，使他們充分認識到“有為才有位”，只有在工作崗位上充分發揮主動性、積極性和創造性，才能在企業中找到合適的位置。

績效考核工作在我廠雖已開展了兩年多，同時也根據企業發展的實際情況不斷地進行了相應的完善，但是績效考核工作實際開展中，仍存在着一定的不足，今後還需不斷完善，使績效考核真正起到“增加溝通、激發潛能、提升績效”的作用，從而提升企業的整體績效和運作效率。

三、積極開展建立多層次養老保險制度的探索

企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度，由企業根據自身支付能力及實際情況相結合的原則來確定。

為建立多層次的養老保險制度，保障和逐步提高本企業職工退休後的養老保險水平,激勵職工的工作積極性，增強企業的凝聚力,更好地體現企業“勤奮崇智、共創共享”理念，我廠一直密切關注國家關於補充養老保險制度方面的動態。

國家勞動和社會保障部第20號令《企業年金試行辦法》下發後，我廠經過多方面的調查和研究，根據文件精神，制定了《職工企業年金試行辦法》，並經廠職工代表主席團(組)長擴大會議審議及蕪湖市勞動和社會保障局同意後，於20xx年7月起正式實施。

同時，還根據《試行辦法》的規定，成立了由職工代表組成的“企業年金理事會”，指導、監督企業年金的管理與運作。

20xx年我廠在勞資工作方面雖然取得了些成績，但是還存在一些不足，今後還需不斷努力，使我廠的勞資工作不斷完善。

　　勞資部門年終工作總結範文篇二

一、人事管理工作

1、加強機構編制管理工作。認真做好有關事業單位參照公務員法管理的相關報批工作。積極做好市運輸管理處機構升格後和市地方海事處內設機構設置等相關工作。

2、加強人才隊伍的培養和培訓工作。一是根據市公務員管理部門要求，組織我局全體公務員網上培訓學習，參學率100%，合格率100%，較好地完成了市下達的網上培訓學習任務。二是為確保專業技術職稱評審工作順利進行，按照市人事局文件精神，組織本系統專業技術人員進行繼續教育培訓，為申報高一級職稱打下了良好基礎。三是組織事業單位工作人員技術等級培訓，提高崗位技能。

3、加強職稱申報評聘工作。我們根據相關政策，為符合條件的幹部職工積極辦理各類職稱申報，有2名同志申報高級工程師，3名同志申報工程師，6名同志初定專業技術職稱並取得任職資格，按規定程序做好了聘任和相關工資掛鈎兑現工作。

4、加強工資福利保險管理工作。一是按照相關勞動工資文件精神和市人事局通知要求，對每一位在崗在編人員工資晉升和跨檔晉級進行仔細核算，及時完成了20XX年度工作人員調資、審批、發放工作，同時做好工資年報的統計上報工作。二是按照勞動保險相關政策，對每一位工作人員保險基數作了調整，並會同勞動部門對所有工作人員保險基數台帳和繳費情況進行核查，按時做好職工保險的結算繳納工作。三是做好離退人員工資福利管理和認證登記工作。

5、加大勞動保障監管力度。深入開展勞動人事法律法規宣傳學習活動，增強我係統用人單位依法執行勞動用工、社會保險等勞動保障政策意識和行為，維護企業和職工雙方的合法權益，杜絕新的勞資矛盾隱患發生。

二、領導交辦和各項中心工作

1、加強社保擴保，促進創業帶動就業。今年，為擴大社會保險統籌範圍，加快推進我市勞動保障工作，上爭更多勞保省補資金，市委、市政府下達我局企業養老保險擴面100人，扶持創業8人全年目標任務。在局領導的關心支持下，我們按照市統一要求，在本系統廣泛開展了學習宣傳動員活動，並制定了實施方案，通過大家的共同努力，工作卓有成效，截止6月底基本完成全年目標任務，現正與市考核辦對接，落實目標任務認可工作。

2、做好鄉鎮搬運站工作。認真做好本系統鄉鎮搬運站到齡退休困難職工市生活補貼的統計上報審批發放和有關協調管理工作。

3、做好信訪接待和信件答覆工作。積極主動配合我係統有關單位做好職工上訪接待和書記市長及信訪局信件答覆工作，最大限度地緩解了矛盾，維護了穩定。

4、做好收費站職工分流安置掃尾工作。按照文件精神和局領導的要求，寧鹽公路興化收費站、興化城南收費站人員分流安置工作已基本結束，幾項掃尾工作經積極主動與人事、勞動部門對接，爭取優惠政策，按預期的目標基本到位。

三、存在的問題及對策和建議。用工不規範，存在勞資矛盾隱患。少數單位仍然有使用臨時或借用人員手續不全現象，一但發生勞資矛盾，全責由單位承擔。建議有關單位領導引起重視，認真自查一下，發現問題要及時糾正，不要讓債務越積越多，到時打起官司來是要算總帳的。對臨時人員可採取勞務派遣或簽訂非全日制用工合同辦法規避矛盾隱患;對借用人員一定先要求其與原單位簽訂勞動合同再與其單位訂立借用人員協議，防止勞動關係脱節與借用單位形成事實勞動關係而造成勞資矛盾隱患。

四、下半年工作重點。

一是強化勞動人事政策法規的宣傳，加大勞動保障的監管力度，依法執行勞動合同和社會保障政策，糾正違反勞動法律法規的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，消除勞資矛盾爭議隱患，確保社會的穩定。

二是強化交通人才隊伍的知識培訓，積極開展幹部職工在職繼續教育工作。面對交通科學發展的新形勢、新要求、新任務，全面提高交通隊伍素質至關重要，擬分期舉辦交通幹部職工專業技術培訓，提高交通隊伍業務整體素質，為我市交通事業的發展提供人才保障和智力支持。三是強化招商引資和促進創業的工作力度，發揮科室職能作用，牢固確立目標責任意識，確保完成局黨委和市政府下達的招商引資和促進創業及帶動就業目標任務。

四是強化責任措施，做好有關事業單位參照公務員法管理的報批工作，提升我局行業管理機構格次，為交通事業發展提供更好的組織保證。

五是強化工作調研意識，發揮人事管理參謀作用。我們要積極主動地做好運管、交管體制和職能的調研工作，按政府的相關要求，有計劃、按步驟地做好相關事業單位的組建、調整、撤消以及事業編制的核定、核增、核減工作，為交通運輸管理工作的順利開展起到應有的參謀助手作用。

六是強化廉潔自律意識，積極參加黨風廉政建設活動，不斷提高思想政治覺悟。

　　勞資部門年終工作總結範文篇三

一.建立了法人治理結構，結構日趨合理

公司自2月份成立了人力資源中心以來，打破了全民工、集體工、勞務工、臨時工的用工概念，建立了內部人才市場競爭機制，對各單位所需人員，實行上崗，雙向選擇，人事勞資部年度工作總結。

1、建立了公司法人治理結構。相繼設立了董事會、監事會，聘任了公司總。又通過在建設工程總公司範圍內競聘，聘任了公司副總經理、四部一室、分公司經理15人。通過在公司內外部參與競聘，使工作能力強，業務水平高的管理人才脱穎而出。

2、打破員工身份界線，優化配置了人員。公司成立人力資源中心後，逐步實現一個以長期勞務為主，短期勞務合同為輔，臨時合同為補充的勞動用工體系。除管理人員外，對剩餘的全體員工全部進入人力資源中心管理，按照不同單位和部門的人員需求與之簽訂上崗合同。

3.公司人員結構日趨合理。公司現有員工558人，其中：全民職工261人，代培工1人，集體工88人，勞務工128人，臨時工80人。其中：63人，安裝分公司136人，路橋分公司39人，防腐分公司32人，恆達分公司88人，運輸分公司98人，建築分公司8人，嘉勝分公司6人，租賃分公司37人，人力資源中心51人(其中：借調和單幹23人)，通過雙向選擇，已有507人分別走上不同的`工作崗位。目前公司人力結構日趨合理，大專以上文化程度有65人，中級職稱15人，技師5人，電焊工、管工、駕駛員、機械手、修理工等主要工種241人。公司員工日趨年青化，充滿了活力，年齡在21-40之間的有488人，佔總人數的84%。

二.推陳出新，認真搞好人事勞資工作

1. 對公司人事勞資業務流程進行再造根據公司原人事勞資業務流程，結合有限公司實際，對我公司人事勞資業務流程進行了再造。包括人事勞資部崗位職責、人力資源中心的崗位職責、人員調動手續、員工考勤制度、員工工資獎金髮放、公司績效考核等規章制度。並編制了工作制度6個，下發文件4個、公務通知6個，使公司人事勞資管理工作相互協調、密切配合、精幹高效。

2.認真做好員工工資和獎金的發放工作面對公司生產人員分散，工資發放有一定困難，我們針對不同情況採取不同的辦法，保證將工資和獎金及時發放到每一位員工的手中。2005年共發放工資442.3萬元,其中:機關59.8萬元, 安裝分公司122.8萬元，路橋分公司34.5萬元，防腐分公司32.6萬元，恆達分公司70.6萬元，運輸分公司45.1萬元，建築分公司8.6萬元，嘉勝分公司8.3萬元，租賃分公司35.4萬元，人力資源中心24.6萬元。2005年共發放獎金588萬元,其中:機關62.4萬元, 安裝分公司195萬元，路橋分公司60萬元，防腐分公司48萬元，恆達分公司115.7萬元，運輸分公司34.1萬元，建築分公司13.2萬元，嘉勝分公司6.6萬元，租賃分公司49.4萬元，人力資源中心3.6萬元。

3.認真做好員工工資的套改工作根據總公司的要求,2005年我們對員工工資進行了兩次套改。由於公司重組整合, 歷史原因多，工資套改難度大,問題多,我們在尊重歷史的情況下，儘量做到公平合理，使員工得到最多的實惠。第一次補發工資7.1萬元,第二次補發工資39.5萬元。

三.加強績效考核，制定了合理的辦法

為了充分發揮**有限公司整合重組的優勢，公司以搞活內部分配機制為突破口，以提高效益為目的，突出對各責任單位和部門進行考核與獎懲，並加大對第一責任人的考核與獎懲力度，從而充分調動全體員工的生產與工作的積極性，不斷提高公司的市場競爭能力和盈利能力，全面實現公司的生產經營目標。主要辦法是經營放開搞活，績效考核掛鈎。考核時以各責任單位和部門的工資(費用)總額為主要依據。工資總額是基礎工資、技能工資(操作層)、崗位工資(管理層)和效益工資以及各種福利性補貼之和(部門為管理費用)，工資總額都將與所取得的績效完全掛鈎，硬性兑現。公司全年核定完成產值1.5億元,實現利潤2550萬元,工資總額842萬元，費用總額714.6萬元。考核分有經營指標單位的考核、各部門的考核、公司承包單位的考核和對領導班子的考核，對公司領導班子實行風險抵押金政策,共收風險抵押金116萬元。

---