車隊工會工作總結
總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓進行一次全面系統的總結的書面材料,它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導,因此,讓我們寫一份總結吧。你想知道總結怎麼寫嗎?下面是小編整理的車隊工會工作總結,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。
20xx年車隊工會認真落實廠工會工作要求,緊密結合車隊實際,圍繞中心,服務大局,夯實基礎,創新載體,紮實推進和引深工會創建,真正做到“充分信任、充分依靠”,切實維護工會組織以及廣大職工的合法權益和切身利益,現把一年來的工作總結如下:
一、工會工作中的亮點及經驗:
1、車隊工會一直把創建學習型組織為重要依託,着力提高工會成員的基本素質和知識技能。20xx年初,車隊開展的“案例自撰、羣眾剖析”活動卓有成效。在一定程度上提高了職工的安全生產技能,增強了本職工作所需要的安全知識。同時也為後續員工的學習提供了強有力的保證。最終實現了職工從“要我安全”到“我要安全”的思想轉變。從而保證了車隊全年安全生產無事故。20xx年我車隊繼續加大安全培訓力度。通過多種形式的教育使職工充分認識到安全生產的重要性。認真執行“安全第一,預防為主”的方針,切實把安全教育放在首位。確保全年的安全形勢得到更好的延續,為全年的安全生產無事故夯實最牢固的基礎。
2、創先爭優、激勵士氣:在車隊的管理中實行透明化管理。在崗位調整中實行公開競聘擇優上崗,切實把一批業務熟、素質好的員工充實到重要崗位中去,激發了職工的工作學習熱潮。20xx年我車隊堅持科技與生產相結合,緊緊圍繞安全生產的難題難點進行科研攻關和技術推廣應用,共提出技術創新16條,管理創新4條。今年上半年車隊職工成功發明了注油活塞排氣工具,並且申請了國家專利。
此維修工具通過排氣孔由下至上反向將油注入整個油路系統內,實現油路系統排氣,降低維修成本,提高維修效率。技術科技創新能力為我廠的發展提供了強有力的技術保障,同時也激發了職工對科技創新的積極性,提高了創新在職工中的認知高度,更為職工提供了發明創造的有利平台。
3、修舊利廢、成效顯著:車隊加大修舊利廢力度,採取正激勵措施鼓勵修舊利廢。20xx年初用廢棄地磅改造成的車輛檢修平台經過試用,效果非常良好,不但節約了成本,還達到了廢物利用的目的,檢修車輛時可以隨處移動,既方便又省事,給工人檢修車輛帶來了方便。
4、深入開展職工之家活動,車隊從關心職工的生活入手,今年上半年,利用有利的地理條件為職工建立了羽毛球和籃球場地,用廢棄的'鋼板改造成了籃球架,豐富了職工的業餘文化生活,進一步改善了職工的工作和生活環境,從而增強了職工精神文明建設。
5、堅持以人為本的理念,始終關注職工的切身利益,把幫助職工排憂解難,維護職工的合法權益作為根本職責,通過為廣大職工辦實事,送温暖,切實關心職工的身體健康為切入點,想職工所想,急職工所急,發揮工會組織的重要作用。
6、加強新職工培訓教育和管理,為可持續發展提供有利支撐。新職工是企業前進的動力,對企業的發展起着至關重要的作用。因此,必須加強新職工安全教育培訓的監督管理,並把新職工上崗前的安全培訓工作作為安全生產的重點和基礎來抓。車隊駕駛員崗位特殊,不
同於其他生產崗位之間可以相互協作。這就要求車隊駕駛員必須有過硬的技術本領方能勝任。車隊對於新職工也就是新的駕駛員,除指定專人監護外,還着重培養其崗位自信心和責任心,不經培訓合格堅決不允許單獨上崗是車隊鐵的紀律。並專門針對駕駛員工作的特殊性,印製了崗位危險預知,讓新職工隨時隨地知道危險存在於哪裏,工作起來做到心中有數,杜絕了新職工習慣性違章的發生。為了更好的提高新駕駛員學習,車隊自今年年初開始在南院有限的空場地建立了新駕駛員培訓基地,利用廢棄剷車輪胎設臵“S”型拐彎、停車爬坡、限寬門、停車移庫等障礙,讓新員工的駕駛技能得到更快的提升。
二、存在的問題:
1、由於車隊工會臨時工較多,年齡偏大,文化程度偏低,致使部分職工學習能力不強,自覺遵章守紀的意識淡薄。
2、由於工會委員會小組成員均工作在基層,集中學習和培訓的時間相對較少,對上級會議精神,工會下達的文件學習不夠,理解不深,對於工會工作中遇到的新問題、新情況瞭解不夠、研究不夠,工會小組成員的自身業務素質和能力還有待進一步提高。
針對上述不足之處,下步力求找出合理的解決方案,為做好工會工作奠定堅實的基礎。
三、下步工會工作思路和具體措施:
1、加強工會自身建設,充分發揮“職工之家”職能,積極構建學習型工會組織,以提高工會組織整體水平和業務能力,努力把車隊工會建設成為組織健全、維權到位、廣大職工信賴的職能部門。
2、利用自身有利條件,積極開展文體活動,豐富職工的精神文化生活。
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