工會年度工作總結模板集錦九篇

總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，快快來寫一份總結吧。我們該怎麼去寫總結呢？下面是小編為大家整理的工會年度工作總結9篇，希望對大家有所幫助。

工會年度工作總結 篇1

20xx年，我校工會在上級教育工會的正確領導下，按照“組織起來，切實維權”的工會工作方針積極開展工作，切實維護教職工的權益，在構建和諧校園中發揮着積極作用。以學校工作大局為重，服從服務於學校的中心工作，按照科學發*觀的要求搞好工會工作，依照工會章程依法依規維護好教職工的合法權益。在學校黨支部和校行政的關心支持下，全體工會委員團結協作，熱心為教職工服務，全體教工積極參與工會組織的活動，積極主動開展工作努力使工會組織成為有吸引力的“教職工之家”。

1、加強民主管理和推進校務公開工作

組織召開教工大會，徵集提案11項，將提案的落實情況進行公示；民主測評幹部，測評情況統計彙總，並予以公示；評優評先職稱評定都是先組成有教職工代表參加的評審小組進行評比，最終將評定結果在公佈欄公示無異議後再以學校文件形式下發；學校的食堂、商店貨物採購請工會委員或教職工代表參與調研；學校重大事情交由工會委員工會、教研組長和工會小組長聯席會議討論通過；全面審核了上年度學校財務情況，並在教工大會上予以通報公示。

2、關心女教職工的工作

“三八”節組織了女職工召開慶祝會並開展女工文娛活動和慰問女教職工工作，很好的保障女教職工的特殊權益，女教工（含退休）全體參保了女性防癌保險。

3、豐富教職工文化體育生活，積極組織開展活動

（1）教職工集體跳繩比賽；

（2）教職工健身活動；

（3）“關愛生命安全我做主”的主題演講活動；

（4）教職工書法、繪畫、攝影作品比賽；

（5）教職工教育技術應用技能比賽。

4、參與上級工會組織的各項活動

（1）積極參與教育局組織的“關愛生命安全我做主”的主題演講比賽，我校選送xx老師參賽並取得二等獎；

（2）積極組織教師參加縣教育工會組織的教職工書法、繪畫、攝影作品比賽，共選送四件作品，獲得縣一等獎二個、縣三等獎一個。二個縣一等獎作品送市參評獲市二等獎一個、市三等獎一個；

（3）積極上交工會工作論文。

5、關心教職工生活，營造和諧氛圍

（1）繼續開展教職工生日發送一條祝福短信祝賀生日快樂；每季度開展一次教工生日慰問會餐，通過這一活動，增進了友誼，促進了校內和諧；

（2）為全體教職工參保了意外傷害保險，一旦知道有教職工發生意外傷害時主動了解其受傷情況並及時為其辦理理賠手續。本年度共有兩位教師的意外摔傷得到了及時的賠付；

（4）教職工（包括退休人員）因病住院組織行政幹部一同前去慰問；

（5）引導教職工參與身體鍛鍊；

（6）教職工有困難時，準確上報情況，爭取困難補助；

（7）教職工家裏的紅白喜事及時組織全體教職工參加。

6、關心離退休教師，支持退教協的工作

（1）重陽節召開慶祝會並開展趣味活動，爭取提了高退休教職工的活動經費，並組織部分退休教師到雲南旅遊；

（2）春節開展慰問退休教師活動並送去慰問金和慰問信；

（3）退休教職工因病住院組織校領導前去慰問；

（4）非生產性待遇與在職教職工同樣對待。

7、按時完成任務，紮實推進各項工作。

保質保量地按時完成上級教育工會佈置的工作任務，及時上交各種表冊。按照縣教育工會的要求成功接待市教育工會來校檢查和指導工作。

總之，我校工會一年來的工作按照科學發*觀的要求，切實履行工會維護、參與、建設、督促等的職能，在構建和諧校園的進程中發揮積極作用。

工會年度工作總結 篇2

進入20xx年以來，在公司黨委和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，物探公司工會緊緊圍繞企業發展目標，以創先爭優活動為載體，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰鬥力，為推進公司穩健發展，實現建設“中國第一，世界領先”的山地地震勘探工程技術服務公司的發展目標，作出了積極貢獻。較好地完成了今年的各項工作任務，取得了一定的成績。以下是本年度工會工作總結：

一、加強民主管理，落實各項制度，認真履行組織職能。

（一）、廣泛深入的開展民主管理

根據上級要求和年度工作安排，公司工會在20xx年3月6日至8日，成功召開了公司二屆二次職代會、工代會。大會聽取和審議了《物探公司工作報告》、《物探公司工會工作報告》；對公司領導班子及班子成員進行了民主評議和民主測評；表彰了20xx年度先進集體、勞動模範、三八紅旗手等多項與工會有關的評比結果。6月推薦了254隊民主管理先進材料參加首屆工會幹部培訓暨廠務民主大會上交流。今年公司工會繼續堅持對公司、經理部、物探隊三級廠務公開項目實施責任考核，評選出了7個廠務公開民主管理先進基層單位。5月至11月，公司工會開展了“深化與規範職代會廠務公開工作”徵文活動，採用徵文稿件36篇，評出一等獎3篇，二等獎5篇，三等獎10篇。

（二）、加強勞動保護，預防勞動爭議

按照上級要求，公司工會於今年7月和10月中旬，分別對公司所屬的物探255、252、2116、254、248、213、259隊的勞動保護執行情況進行了監督檢查。對勞動保護用品發放的品種、數量、質量以及職工體檢等多項內容進行了深入仔細的檢查，並針對存在的問題提出了相應的整改意見，撰寫出了《關於基層物探隊開展勞動保護工作的調查報告》，受到了上級組織的好評。公司工會對公司新集體合同進行了重點的宣傳，針對容易引起勞動爭議事項的源頭加強了預防工作，先後接待並解答職工及遺屬政策諮詢和信訪3餘起。有效地做好了勞動爭議預防工作。

（三）、緊抓基礎工作不放鬆

在20xx年的基礎上，工會繼續督促、檢查了公司工會09年製作並下發的《基層工會工作手冊》內容執行情況，該手冊明確了基層工會、職代小組、工會小組、女工小組的構成、任務和職責；對各級工會資產進行了全面的清理；繼續辦理公司會員新會員證；針對工會專兼職工會幹部現狀，在4月下旬舉辦了全公司工會主席和幹事培訓班。在財務管理方面，工會繼續堅持在計劃、使用、開支、報銷、資產管理等方面均按規定執行，特別是對重大開支進行程序控制，實行嚴格的審、報、批制度，管好用好了資金，工會資產做到了帳物相符。公司工會經審委定期或不定期對公司工會及所屬工會經費收支情況進行檢查，做到事前初審、事中監督、事後複查，有效發揮了經審的監督職能

（四）、工作水平不斷提高，員工積極性增強

工會立足自身的基本情況，積極進行工作理論等方面的探討。完成了省總工會、工會安排的全國總工會“安康杯”徵文，所撰寫的《關於新時期國有企業“安康杯”競賽活動工作的研究》一文獲全國安康杯競賽理論與實踐徵文活動一等獎；完成了省總工會、工會安排的工運政研課題，所撰寫的文章獲省總工會二等獎。上報工會信息50餘篇。在工會努力提高自身工作水平的同時，基層的合理化建議和技術改進活動也碩果累累。公司先後有1500多人（次）參加了合理化建議和技術改進活動，佔全公司職工總數的38%，取得技術改進成果21項，採納21項，實施21項，創社會經濟效益100餘萬元。物探252隊針對今年工區，該隊技術攻關小組，將QPY型鑽機改良成了“山寨風鑽”，既解決了缺水問題，又突破了巖層堅硬的瓶頸，提高了鑽進速度，保證了井深質量。

二、積極開展勞動競賽，大力宣傳先進事蹟，為完成企業任務建功立業。

（一）、高度重視，認真執行

各級黨政工組織對開展勞動競賽和宣傳先進事蹟高度重視，層層建立建全了勞動競賽組織，由單位主要負責人親自掛帥，人員變動及時填缺補齊，不落空檔。並按照上級要求，結合本單位實際，對當年勞動競賽工作，均以正式文件形式作出詳細安排，同時做到各類競賽活動，由分管領導組織具體實施，將勞動競賽工作作為一項綜合性、經常性的工作來抓。堅持以文件形式下達競賽安排，並逐項檢查落實，全年檢查、督促、指導近10個隊，形成了書面彙報和經驗材料。年末各物探隊評比有總結、有依據，嚴格按公司相關考核辦法，由基層考核推薦，充分體現了公開、公平、公正的評先樹優原則。

（二）、突出重點，獎勵到位

工會堅持以生產建設為中心開展勞動競賽活動。按照突出主業的思路，勞動競賽項目仍以生產、安全、質量為競賽重點，繼續在各物探隊開展“爭金奪銀”活動，並圍繞公司生產經營重點，在物探研究中心開展了地震資料、剖面分析處理競賽，在山地公司南疆片區物探隊、川內安嶽項目開展了“比質量、比速度、比安全、比隊伍建設”勞動競賽，在高石梯——磨溪構造三維項目開展了“班組建設和明星員工競賽”，配合安全質量環保部、規劃計劃部開展了“交通運輸”、“統計分析”競賽，同時，還按照上級要求在物探公司各單位開展季度鑽井安全生產創新集體、個人勞動競賽。勞動競賽緊密結合工區實際，對每個班組的考核內容、評分標準、獎懲辦法等都作了明確而嚴格的規定，做到了獎罰逗硬，有效調動了職工積極性。全年產生勞動競賽表彰經費共計67.8600萬元餘。

（三）、比賽活動，服務生產

255、213、254等物探隊，在開工前都要組織職工進行鑽井、測量等崗位練兵活動，分別進行了理論與實際考試，並把成績作為評比的依據，調動了職工學業務、鑽技術的積極性。今年3月完成了鑽探工程公司首屆物探（鑽井、測量）專業技術比賽。這次比賽從籌備到比賽結束，歷時5個月，完成一系列文字、籌備（文件起草、指南起草、場地佈置指導等30多項內容）工作。參加這次物探（鑽井、測量）比賽的共有物探公司所屬的23個物探鑽井、測量代表隊，共計135名選手參加比賽。此次比賽分理論考試和實際操作兩個部分。經過6天的緊張較量，川東經理部所屬的259隊等5個鑽井、測量代表隊技壓羣芳，分別獲得本次鑽井、測量代表隊比賽的團體第一至第五名。212隊田繼周獲得鑽井工比賽第一名；259隊測量工楊波獲得測量專業觀測第一名，259隊測量工陳睿獲得測量專業外算第一名，425隊測量工江寧獲得測量專業內算第一名。在3月31日舉行的閉幕式上，鑽探工程公司勞動競賽委員會當眾授予獲得鑽井工和觀測、外算、內算4個崗位各第一名選手為“技術標兵”；杜俊濤等16名鑽井、測量選手獲“技術能手”稱號。川東經理部獲鑽井、測量團體總分第一名，川西獲第二名，川東經理部獲組織獎。省總工會領導、公司領導、公司相關部室及物探公司的負責同志現場為獲獎的集體和個人頒獎。這次競賽物探公司各單位精心組織，制定了詳細的培訓練兵計劃，各基層單位採取多種形式組織職工進行崗位培訓和技術練兵活動，提高技術素質和安全操作技能，並將其充分運用在各項生產建設中，以賽促練，以練促幹，做到了生產和培訓練兵兩不誤。這次比賽得到了四川省總工會、公司、工會領導的高度評價。有八名獲獎選手被推薦參加省總工會“技術標兵、崗位能手”等光榮稱號的評比。7月組織推薦公司9名汽車駕駛參加首屆汽車駕駛員技術比賽競前培訓和籌備等工作，最終獲公司團體第六名。為深化崗位練兵和技術比賽工作，公司競賽委通過多種競賽形式服務生產，先後開展QHSE、安全知識等近10多項技術競賽，有20xx多人（次）職工參加，並根據項目內容評出了各類先進。

（四）、加強宣傳，樹立榜樣

工會認真組織撰寫各類先進事蹟材料，並加大對先進集體和個人的宣傳力度。今年上報省總工會“工人先鋒號”、公司模範集體、先進集體、公司先進企業、“工人先鋒號”、勞模事蹟等專題材料150多個，約20萬餘字，做到了撰寫事蹟突出，中心明確。在“三八”和“五一”期間，匯同黨羣工作部，先後在《山地物探報》專版宣傳公司三八紅旗手和勞模先進事蹟，還在出窗上專版宣傳他們的先進集體等事蹟，這樣有效宣傳了級以上勞動模範、先進集體隊、“工人先鋒號”集體和班組等先進事蹟。在年初公司“四會”上表彰公司先進集體、三八紅旗手、勞模、優秀共產黨員、HSE管理星級、質量星級等9類先進的表彰牽頭工作。還整理了公司20xx年以前局以上在冊勞模的基本情況。

三、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力。

（一）、送温暖活動實施到位

在“五一”、“國慶”、“中秋”等法定節假日裏，積極走訪慰問困難職工、生病住院職工141人次、共計24萬元。對野外生產一線的物探隊進行現場慰問，共發放慰問金32.47萬元。認真落實高温補貼慰問，為在夏日炎炎施工的基層作業隊伍送去了降温物質和補貼，共計22萬元。依據公司工會的文件要求，組織全公司幹部、職工開展“扶貧幫困獻愛心”募捐活動，共計捐款28.79萬元，已全部上繳上級工會。

（二）、給符合條件的困難職工和療養人員積極申請各種福利待遇。

針對公司工會對幫扶範圍的調整，今年公司工會重新為95名困難職工和遺屬建立了困難職工檔案。全年向公司工會申請幫扶患大病職工8人，15.5萬元； 根據新的職工療養辦法，公司工會清理並建立了符合療養條件職工檔案資料，今年已對年滿20-29年以上工齡的1550名職工辦理了領取費用自行療養手續工作，共計511.5萬元。

（三）、妥善處理死亡職工相關事宜。

今年公司因病死亡職工4人，均按政策妥善處理了善後事宜。經過清理登記，公司現有享受撫卹金的死亡職工供養親屬50名，均按地方政府和上級有關文件及時提高了撫卹金和最低生活標準，並足額發放到位，全年共發放21.4556萬元。

四、認真開展女工工作，調動女職工工作積極性。

（一）、建立健全組織保障體系

按照女職工組織建設和工會組織建設同步推進的要求，工會對下屬單位的女工組織建設進行了調研，並針對實際情況積極促成女工委員缺位的單位及時進行了選舉，每個物探隊均設立一名女工小組長負責本隊女工工作。增補了女工委員3名，女工小組長7名。建立了層層有組織保障的工作體系，並明確相關的職責，確保女工工作的順利開展。在20xx年上旬，組織召開了女工委員工作會，安排和部署了當年的女工工作。

（二）、切實做好“兩個工程”建設

圍繞公司發展戰略目標，在女職工中繼續推進了“女職工素質提升工程”和“女職工建功立業工程”，弘揚 “自尊、自信、自立、自強”四自精神，開展了“爭做知識型、技能型女職工”主題活動，以此為平台提升女職工素質；通過技能競賽、師徒結對等方式，促進女職工學習文化知識、提高崗位技能；採取多種方式，激發調動女職工愛崗位、鑽業務、練技術的積極性和自覺性。女職工每年接受一次以上培訓、學習的人次率達到100%。並鼓勵女職工積極參加自學進修、業務培訓以及職稱考試。繼續開展了“女職工建功立業示範崗”活動，組織動員女職工立足崗位，爭創崗位一流業績，為公司戰略目標的實現做出貢獻。

（三）、切實關心女職工生活

把多年未調整的女職工生理衞生保健用品的費用標準實現了適當的增長，為女職工爭取到了實惠，全公司共發放24萬元保健用品。組織全公司女職工進行了專項婦檢，並認真開展複查工作。在女職工生育、生病或受傷住院等情況下，女工委主任或女工委員都及時到醫院或家中探望，送去女工組織的關心與温暖。一年來，據不完全統計各級女工組織看望生病住院、生小孩的女職工達30多人次，送去慰問金5萬多元。對單親困難女職工家庭進行及時姐妹獻愛心幫扶，幫扶 11 人次，幫扶資金1.1萬元。對公司特困職工子女進行了摸底調查，對困難職工子女進行了幫扶，春秋兩季共助學51人.次，幫扶資金共計4.68萬元。在“石油兒女心向黨 黨旗飄飄代代傳”活動中，送優秀員工子女到施工探區看父母，並在“六一”送關愛給明星員工子女的活動中為員工子女共送上了1.2萬元的書籍與學習用具。

五、積極組織各種活動，豐富員工業餘生活。

（一）、工會積極組織員工參加各類文體競賽。

組織了1000餘名職工參加首屆“鐵人杯全國職工工會知識大賽》獲二等獎；組織職工參加了《四川油氣田“愛石油、愛生活”職工AV大賽》；4月22日組隊代表參加“成華區第四屆運動會棋類比賽”獲團體第二名，圍棋第一名；5月26日，由物探公司工會組隊川西經理部職工表演的排舞代表公司參加四川省首屆職工排舞大賽獲得集體項目規定曲目和自選曲目兩個一等獎；團體比賽特等獎；同月組隊參加“公司首屆職工羽毛球比賽”獲團體第二名；男雙冠軍及第四名、男單亞軍、女雙第四名、第五名、女單第四名。7月，組織合唱團參加“工人心向黨、滿懷深情唱紅歌”活動獲二等獎。

（二）、豐富員工的業餘文化活動

今年，在全公司範圍內組織了 “物探公司慶祝建黨九十週年職工男子籃球運動會”及“機關男子籃球運動會”；與此同時相關部門配合舉辦了“物探工人心向黨，滿懷深情唱紅歌”大型文藝晚會；7月，在華陽片區職工中進行了愛國主義教育，觀看了《建黨偉業》，這些活動充分展示了物探員工的精神風貌和團隊協作精神，為調動職工積極性，展示隊伍活力起到了工會應有的作用。全年開展各項活動共發生費用190.54萬元。同時，公司工會還為物探研究中心增配置了健身器材等設備，為基層建家工作作出了應盡之力。

六、20xx年工作重點

20xx工會工作面臨新形勢、新任務，工作難度將會更大。“工會工作的重點在於創新、難點在於創新、亮點也是創新。為此，公司工會要在搞好面上工作的同時，切實增強“爭先、領先、率先”意識，找準工作的着力點和突破口，創新思路，大膽實踐，全面實現公司20xx年生產經營目標建功立業。主要工作將圍繞“七個一”開展如下：

（一）、圍繞一個重點——勞動競賽

(1)20xx年公司勞動競賽活動要全面的與公司生產、安全、質量、經營實際有機結合起來，改變過去由工會牽頭，以重點項目為主的勞動競賽，引導各基層單位自覺開展，以生產之所急。同時開展創新競賽獎，“安康杯”，基層先進集體和同工種金、銀牌隊以及職工合理化建議、技術革新和挖20xx年工作重點潛增效、節能降耗競賽活動。

（二）、盯住一個層面——基層建設

（1）要堅持把“為企業服務、為基層服務、為職工服務”作為加強工會自身建設的準則。工會組織在安排佈置工作、開展各種活動和處理日常事務中，都應首先考慮是否有利於企業的生產經營和長遠發展，是否方便於基層、不增加額外負擔，是否符合職工羣眾的根本利益、對廣大職工有好處。

（2）繼續規範和完善工會基礎資料，着重在“實”上下功夫。工會幹部要進一步轉變觀念，強化服務意識，努力提高服務企業、服務基層、服務職工的能力和工作水平，做到與時代同步，與企業同力，與職工同心，發揮好工會“鋼性橋樑，柔性紐帶”作用，把工會打造成學習型、服務型、創新型的羣眾組織。按照公司下發的基層建設考核標準，繼續建立和完善工會基礎資料，做到有據可查，不斷強化工會基礎資料管理工作，實現規範化、科學化管理。

（3）抓好基層職工的政治學習和宣傳教育工作。各級工會組織要把加強對職工正面的思想教育、宣傳引導作為一項重要工作來抓，堅持正確的輿論導向。採取多種形式，對金銀牌隊、各級勞模、經理部優秀員工等進行廣泛宣傳，充分發揮先進典型的示範和導向作用，教育和帶動職工向身邊的模範學習，樹立正確的人生觀、價值觀和效益觀，積極適應新形勢下企業改革、發展的新變化、新要求。教育職工立忠誠之志、務責任之實，着力培養“忠誠企業，技術精湛，管理規範，作風過硬，執行有力”的物探隊伍新形象。

（4）堅持做好工會會員發展和工會考核 評比工作。各級工會組織要主動向新來企業的員工宣傳《工會法》，尤其是工會章程中規定的性質、權利和義務，及時把他們吸收到工會組織中來，努力保持公司年入會率100％；圍繞《工會法》、《四川省工會工作條例》等重點內容，擬在一季編制工會知識手冊，二季度前開展一次工會工作知識競賽；繼續按照上級有關規定和要求，加強對基層工會工作的年度考核、檢查及先進評比表彰工作。

（5）有效履行新時期工會工作的職責和制度，配合有關部門做好新一年工會系統相關制度的修訂與完善；強化基層工會專（兼）職幹部的服務意識和工作責任感，提高分析、認識問題和主動開展工作的能力；通過多種途徑，開展工會工作業務培訓，按照“複合型”人才要求，逐步實現“一專多能”，公司工會擬在二 季度舉辦一期工會專（兼）職人員培訓班。在三季度舉辦一次民主管理廠務公開交流會。

（6）加強工會信息工作，確保工會系統信息渠道暢通，努力完成上級下達的信息工作任務。凡涉及企業重大生產經營事項、隊伍穩定、“民心工程”及突發事件的信息，要及時上報，提高信息的上報率和採用率。為提高通訊報道質量，擬在一季度舉辦一期寫作及攝影培訓班。

（7）繼續按照新會計制度的要求，抓好財務基礎工作，提高財務人員素質；堅持預、決算制度，“一支筆”審核報銷制度和三重一大的民主決策等工作制度；嚴格執行財經紀律，完善經費審查監督制度，確保工會經費的合理使用；做好增收節支、開源節流工作，使工會有限的資金更好地為企業、為職工、為工會事業的發展服好務。

（三）、拓寬一個渠道——幫扶工作

準確摸清員工的家庭生活現況，以幫扶為渠道，堅持做好“冬送暖、夏送涼”的一線職工慰問工作和元旦、春節困難職工的慰問；做好睏難職工的幫困送温暖工程；做好單親困難女職工的調查摸底及困難補助的申辦工作，做好睏難職工子女助學金的申辦和發放；做好職工療養費及就醫證的辦理以及死亡職工供養直系親屬生活費和職工供養直系親屬死亡後喪葬費的發放等工作。把扶貧幫困看作一件大事來抓，選好重點、分出層次、注重效果。

（四）、搭建一個平台——《工會職工之家網站》

開設《工會職工之家網站》，以之為平台，充分發揮工會橋樑紐帶、參謀助手作用，進一步強化廠務公開等民主管理的有效載體，進一步教育引導全體員工團結一心、振奮精神、愛崗敬業，為公司新一年騰飛建言獻策、建功立業。

（五）、強化一個意識——關心員工

（1）以人為本，把職工的利益放在第一位。把關心和服務職工作為第一職責，積極為職工説話辦事。關心職工身體健康，做好勞動保護工作，按規定發放職工勞保用品，做好職工健康普查、職業病的防治。吸收他們參加公司工會組織的各項活動，包括民主管理、勞動競賽、技術創新、文體活動等。從而凝心聚力，穩定員工隊伍。

（2）為女職工搭建成才平台。

1、深入貫徹《兩綱》和《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，切實保障和依法維護女職工合法權益和特殊利益，擬在二季度舉辦女職工“保健知識和相關法律法規講座”，增強女職工遵紀守法和自我保護能力。

2、堅持把實施“311”工程活動作為動員和組織女職工投身企業“三個文明”建設的工作載體，重點抓好女職工特殊權益專項集體合同的簽訂，實現從源頭上維護女職工的切身利益；繼續搞好女職工知識競賽及業務講座，有效開展“創建和諧家庭”活動，促進企業健康、穩定發展；各基層單位女職工組織要結合實際和女職工工作特點，教育引導女職工把個人的成長、進步和幸福與企業的發展緊密結合起來，充分調動廣大女職工立足本職、愛崗敬業、自覺為企業多做貢獻的積極性。

（六）、豐富一個欄目——文體活動

精心策劃重要節日的慶祝活動，開展熱愛祖國感恩企業活動，組織參與組織開展的各種文體活動。為凝聚人心，讓職工身心活起來，工會將在四季舉辦職工體育健身大聯賽，大賽以“我參與，我快樂，我健康”為主題。兩級工會要合理使用好有限的工會經費為職工服好務，因地制宜地開展好各種體現公司積極向上、員工精神風貌和團隊精神的各項職工文化娛樂活動，活動要以小見大，使不同需求的員工得到展示和鍛鍊，豐富和活躍職工文化生活。

（七）、抓好一個根本——自身建設

工會自身建設的首要任務是加強理論學習，學會運用科學的理論來指導工會工作的實踐。其次是適應公司的改革發展，注重提高各級工會幹部的三個能力：即學習創新能力、溝通參謀能力、解疑排難能力。在新的挑戰和機遇面前，工會始終要堅持黨的領導，把每一項工作與公司黨政中心工作的部署結合起來，當好黨政的參謀與助手，發揮橋樑紐帶作用，密切聯繫羣眾，認清形勢，振奮精神，為公司新一年又好又快發展做出應有的貢獻。

工會年度工作總結 篇3

各位領導，各位同事：

下午好！

時光飛逝，轉瞬間，又到了XX年的年終歲尾。過去的一年，在局領導的正確領導和工會主席的具體指導下，在工會所有成員的共同努力下，工會的各項工作任務都取得了較好的成績。我作為工會的一分子，能為中心局的發展貢獻一點微薄的力量，心裏感到無比的欣慰和自豪。為了更好的總結經驗，鞭策自己，我在此回顧一下工作、反思一下不足、思考一下打算，並就前段時期的工作做如下彙報：

一、提高認識，自我錘鍊

一年多來，我時時處處嚴格要求自己，擁護黨的方針政策，認真學習政治理論，利用電視、電腦、報紙、雜誌等媒體關注國內國際形勢，使自己的思想觀念緊跟時代的步伐；遵守局裏各項規章制度和工會幹事工作職責，認真學習工會相關業務知識，不斷加強自身的道德修養和綜合素質。身為工會一員，我清楚的認識到和諧的員工關係、和諧的幹羣關係、和諧的勞動關係是企業乃至社會發展的動力之源，我的責任就是要團結同志、幫助同志，維護員工和企業兩者的利益，當好企業和諧發展的`“維護員”。

二、愛崗敬業，創新工作

在工作中，我時刻以“敢於負責、長於協作、善於學習、勇於創新”和“執行無折扣”的標準為指導，不讓任何一件工作在我手中迨誤，不讓工會形象在我這裏蒙受損失。我堅持個人利益服從集體利益，做到執行無折扣；對待任務，我敢於承擔、敢於挑戰、勇往直前；對待同事，真心誠意、團結協作、不計得失；對待員工，主動溝通、耐心解釋、熱心幫助。為了能夠勝任文字工作、也為了提高自身素質，我經常利用晚上和業餘時間學習、收集資料，不斷為自己充電。我除了協同工會其他同志認真的完成了一些日常工作和領導安排的臨時性任務，如：報銷員工醫藥費、工會財會、住房申購等，還獨立完成和參與了以下幾方面工作：

（一）文字材料方面：

1、撰寫企業文化建設工作方案，及相關文字材料；

2、撰寫XX年年度全局勞動競賽方案；

3、撰寫XX年年度全局評先方案；

4、撰寫勞動競賽經驗交流申報材料；

5、撰寫XX年度工會工作總結、送温暖活動總結，及工會各類活動的通知、通告、通訊報道。

（二）幻燈片製作方面：

1、製作了企業文化工作彙報幻燈片；

2、製作了向省公司工會及省企業文化辦彙報工作幻燈片；

3、製作了向北京局及中國企業文化協會介紹工作情況幻燈片；

4、製作了向省總工會主席彙報工作幻燈片；

5、參與制作了向國家局介紹用工制度改革經驗交流幻燈片；

6、參與制作了向省總、省直工委彙報工作幻燈片。

（三）活動組織方面：

積極參與策劃組織員工系列文體活動，並打造成為一項主題鮮明、精彩紛呈、寓教於樂的品牌活動，使之成為為廣大員工傳遞“快樂工作，健康生活”新理念的有效載體。通過開展一系列員工文體活動，減輕了員工的工作壓力，調劑了工作氣氛，使工作和活動有張有弛、相得益彰，為企業營造了一個積極向上、團結協作、温馨和諧的氛圍。

在活動組織方面，我還參與組織了全局性的大型主題教育活動；參與組織**職工《同唱一首歌》比賽，和“**杯”全省乒乓球比賽。今年5月，參加全國**工作會議文藝晚會的演出，組織我局員工排練的幾個文藝節目獲得省公司及全國**系統各省市領導的好評。

（四）成績盤點：

1、撰寫申報“全國推廣廣播體操工間操先進單位”材料；

2、撰寫申報“女職工建功立業標兵崗”材料；

3、參加員工慶“五一”同唱一首歌比賽，獲二等獎；

4、撰寫勞動競賽經驗交流申報材料，被《江西工人報》第**期刊登。

三、認真學習，真實體驗

一年來，我積極參加了與工作有關的各項培訓，如：知識講座、基層文體骨幹培訓班、企業文化講座、財會培訓、電腦知識培訓等方面課程的學習，通過學習使我對管理和執行有了新的認識，使我的業務知識有所提高。

工會年度工作總結 篇4

自6月30日加入XX公司以來，第一次正式接觸到工會這個組織，在這半年的時間裏面，切切實實地感受到了工會組織所帶給大家的温暖，感覺到了他旺盛的生命力。在XX年的最後一個月裏，非常榮幸能夠成為一名職工代表，非常高興能夠和大家一起，為我們廣大員工的工作生活的更加豐富多彩而不斷努力。在此僅就入職後對工會的所見所感談一些個人想法，作為XX年度工作總結。

XX年度，就個人而言，作為工會的一份子，在實際工作中並沒有為工會或者説職工有所為，但對於工會組織的活動，還是能夠積極參加主動參與。

對於我們的工會組織，能夠從日常的活動中感受到他的親和力，能夠真正去體會到一種一切為了職工的歸屬感。不論是從我們的籃球隊還是羽毛球隊，還是工作之餘在公司茶樓舉辦的各類活動，各類小遊戲，從軍訓開訓之初的放鬆互動到軍訓畢訓之日的慶祝環節，每一處小細節都能體會到工會對於員工的細心和用心。對於工會組織的獻愛心活動，更是能讓人感受到在這個大家庭中的温暖，組織一人有困難，工會大家來支援。而工會的愛心早餐，更是讓每一個人都能切實感受到這個冬天的温暖。

對於工會為大家實實在在的考慮着想我很感動，對於工會組長徐誠同志的用心更是讓人敬佩。因為從這裏，我看到了高漲的熱情與激情，感受到了一份堅毅與執着，更是體會到了一種用心，一份責任心，一種信心，更有愛心!

從獲知要寫工會總結開始，便開始了思量，而思量再三卻一直無從落筆。一是自我總結，卻實在沒有哪怕點滴已為可寫之事;二是自我反省，在過往的活動中，是否每一次都能真正做到踴躍積極，結果卻是需要改進了。因此這一份不算總結的總結，或許更像是一份對於工會的心得體會，而我願意從這一份小結開始，去行動去提高，做一個真正的職工代表，能夠盡到自己的綿力!

下面，對於XX年工會活動的開展，在此談一些個人建議：

1、可開展關於工會簡史、工會法、工會組織結構介紹的專題培訓，可以培訓形式，也可以座談會或茶話會的輕鬆方式進行，讓廣大職工能夠真正去了解我們的工會組織，真正明白工會是什麼，有什麼意義和作用，能夠做什麼，從而更好地壯大我們的組織隊伍。

2、對於工會活動的開展，在活動時間的安排上仍然堅持提前通 知原則，活動頻率不用太高，否則容易降低參與人的積極性。

3、作為人力資源部和工會的一份子，應多加強工會與人力資源部的溝通交流與聯繫，真正發揮職代會的作用。

4、加大宣傳力度，讓大家更好地瞭解工會，瞭解工會的組織結構和工會的各項活動，樹立我們自己的工會品牌!

相信只要大家共同努力，從小事做起，明年的工會活動將會舉辦的更加豐富和精彩，集思廣益，眾志成城，在把工會建設得更加完善的同時，我們的業餘生活將會更加出彩!

工會年度工作總結 篇5

20xx年，鎮工會的工作做到了突出重點，兼顧全面。重點為二個方面，一是組織建設，二是工資協商，鎮工會花了較大的精力狠抓了一下，取得了預期的效果。

　　一、工會組織建設方面

着重做好了三個方面的工作。

1、圓滿完成了村、企工會的全面換屆工作。

20xx年度，全鎮共有83個企業單獨進行了換屆選舉，有16個村、中心直屬工會包含391個企業進行了換屆選舉。全鎮涉及換屆的企業總數達到477個，涉及職工7488人。

上半年，10個村、鎮農業服務中心也分別召開工會代表大會，選舉產生了新一屆工會班子。本次村級換屆具有三個特點：一是程序規範，二是班子配強，三是領導重視。鎮工會參加了所有的村級工會代表大會，並作講話，各村黨支部、村委領導也都參加會議並講話，本屆的工會主席按照選優配強的原則，作了全面調整，以副書記兼職為主，個別為副經理兼職，××村設了專職工會主席。10個村有8個村的主席為新當選。質量上是配強了，工作上卻都是新手了。

2、選舉產生了鎮工會代表大會的代表。

按照《工會法》的規定，鎮工會任期屆滿必須進行換屆，鎮工會向黨委報告批准後，組織基層進行了宣傳、部署，並結合基層換屆，選舉產生了出席鎮工會代表大會的代表。鎮工會以換屆為契機，進一步宣傳了工會，擴大工會影響。

3、組織了評先進、樹典型活動。

為表彰先進，樹立典型，進一步激勵廣大工會工作者與時俱進、開拓進取，推動工會工作的創新發展，鎮工會組織了20xx-20xx年度的先進集體和先進個人評比，壓濾機濾布共評出先進村工會5個，先進企業工會18個，各類先進個人56個。

　　二、職工維權方面

1、抓了工資協議簽訂的早落實、廣覆蓋。

按照工資協議一年一訂的要求，我們在春節前就發動、部署，春節前後基層就開始協商簽訂，於3月份全面結束，有459個企業簽訂。時間比上年提早2個月，簽訂企業增加124個。

2、抓了20xx-20xx年工資協議執行情況的檢查。

我鎮工資協商從20xx年全面推開濾布，逐步突現了全覆蓋，鎮工會組織基層工會花了三個月時間，調查了20xx-20xx年工資協議執行情況的檢查。根據檢查彙總的436個企業分析，xx年實際收入水平高於協議水平20%以上的企業有33個，高10%-20%的有40個企業，高10%以下的有357個企業，低於協議水平的有6個企業，僅佔1.3 %。收入水平超2萬元的2個，超1.5萬元的5個，1.2-1.5萬元的28個，1-1.2萬元的83個，0.8-1萬元的222個，0.6-0.8萬元的110個。檢查結果反映，工資協議執行情況較好，實際分配普遍高於協議水平，但也可看到，總體分配水平還不高，有相當部分小企業的分配水平還在市政府頒佈的最低工資線附近，有待進一步引導提高。

　　三、其他工作

1、組織了職工變動情況的調查，調整了企業工會經費收取的依據。

2、組織了“關愛員工、實現雙贏”活動的開展，評選出了“關愛員工優秀民營企業家”和“熱愛企業優秀員工”各4名。

3、組織了區“五一”文藝會演節目，獲二等獎。

4、組織了勞動保護法律、法規落實情況檢查。

5、組織了參加中華全國總工會成立80週年知識競賽答題活動。

6、進行了困難職工的慰問和勞模慰問。

7、落實了今年創建“五星級”企業和星級達標企業的創建單位，落實了學習型企業和班組的創建。對已創建“班級”企業部署了回頭看。

工會年度工作總結 篇6

一年來，我們街道工會在區總工會的具體指導和街道黨委的正確領導下，以開展各類活動為載體，緊緊圍繞區總工會和街道黨工委年初提出的總體目標要求，勇於創新，鋭意進取，積極開創工會工作的新局面。

一、切實加強領導，建立健全工會組織。

20xx年，街道黨委辦事處十分重視工會工作，把做好工會工作放在維護轄區治安穩定和繁榮社會生活的高度，推動街道其他工作的健康發展。組織健全工會委員會委員2名，主席、副主席各1人，並建立健全了工會活動開展制度等各項制度，形成了有機的工會工作運行機制。

二、以活動為載體，不斷增強工會組織活力和凝聚力。

工會組織的活力在於活動。三月份，組織各社區開展了“婦女維權月”活動。並積極組織廣大會員參加區工會組織的籃球、長跑、乒乓球、拔河、攝影等比賽，豐富了職工的業餘生活。

三、加快私營企業工會組建步伐，努力加強工會組織建設。

我們嚴格按照“哪裏有職工，哪裏就必須建立工會組織”的原則，結合區總工會關於新建企業工會組建工作的指示精神，結合街道實際，制定了非公有企業組建工會工作計劃，確立了“先組建、後規範”的工作思路。今年在區總工會的直接指導下，成功組建了《天美快捷賓館》工會工作委員會。

四、努力完成上級工作目標，開創工會工作新局面。

今年完成金秋助學2人，大病互助106人蔘加，3月份發放糧油卡22張，辦理特困張14張。職工重大疾病醫療互助救助1人。工資集體協商31家，會員錄入1300人。勞模救助3人，完善困難職工檔案，組織6家駐街單位工會參加區“安康杯”競賽，2家參加女職工合法權益競賽，完善幫扶信息基層工會調查表40份，目前正在積極完成20xx年報刊徵訂任務。

一年的工作中，我們雖然取得了一定的成績，但與上級工會的要求、與廣大職工的要求還有一定的距離。今後我們要貼近職工實際和時代要求，進一步加大工作力度，為街道經濟和社會發展做出應有的貢獻。

工會年度工作總結 篇7

校屬各單位，各工會小組：

經工會委員會研究，定於20xx年12月12日—17日進行20xx年度工會工作總結。在總結的基礎上，評選本年度模範工會小組、優秀工會積極分子、工會活動積極分子，並與校黨委辦公室聯合評選20xx年度職工道德行為模範。

請各工會小組認真進行小組工作總結與推薦工作。

　　一、評選條件與名額分配

1. 模範工會小組評選條件

部門本職工作做得好，小組長按時出席工會例會，組織會員積極參加學校及工會舉辦的各項活動，工會活動會員參加率高，並取得較大成績。

2. 優秀工會積極分子評選條件

擔任工會委員、小組長或專門委員會委員，積極工作，取得突出成績的會員。

3. 工會活動積極分子評選條件

我校在崗工會會員，一年以上會齡（20xx年xx月30日前入會的），遵紀守法，遵守學校各項規章制度，較好地完成本職工作，積極參加工會組織和舉辦的各項活動，起到模範帶頭作用或取得突出成績。

4. 職工道德行為模範評選條件

我校在崗正式或人事代理職工，工齡一年以上（20xx年xx月30日前調入我校的），模範遵守《鄭州測繪學校職工道德行為規範》，遵守學校工作紀律，並在本職工作中取得較大成績。

5. 名額分配

本年度評選模範工會小組3個，優秀工會積極分子5名，工會活動積極分子17名，職工道德行為模範17名（各小組名額分配見附件）。

　　二、評選辦法及時間安排

12月13日（週二）下午各小組利用政治學習或業務學習時間，按附表分配的名額，等額推薦工會活動積極分子和道德行為模範人選，於12月15日將推薦表（另附）報工會辦公室。

12月15日（週四）下午3:00，召開全體工會幹部會議，審核各組上報的工會活動積極分子和道德行為模範人選。工會委員和專門委員會委員進行述職；工會小組長在會上報告一年來本組工作。在此基礎上，無記名投票選舉模範工會小組和優秀工會積極分子。

12月16日，召開工會委員會全體委員會議，確定模範工會小組、工會活動積極分子和優秀工會積極分子。會同學校黨委辦公室確定道德行為模範。

附件：鄭州測繪學校20xx年度工會活動積極分子、職工道德行為模範名額分配表

二○xx年十一月三十日

工會年度工作總結 篇8

　　一、組織建設

1、加強街道工會身建設，及時做好替、增補工作，並按規定設置經審組織和女職工組織。

2、開展了創市級“示範鄉鎮（街道）工會、村（社區）工會”活動。

3、堅持和完善“黨建帶工建”工作機制，按照黨建帶工建聯席會議制度召開了聯席會議。在工會幹部中發展新黨員2名，充分發揮黨聯繫職工羣眾的橋樑紐帶作用。

4、做好建會和會員發展工作，今年新建工會組織13家，發展會員873人。

5、街道工會嚴格按照區委XX年84號文件精神繼續做好“八有”規範化建設，認真貫徹落實《企業工會工作條例》對建立工會委員會的企業嚴格按“六有”標準進行規範化建設和管理。

6、今年，有2家社區工會聯合會爭創區級規範化建設達標。

7、今年，有2家企業申報達創建“區示範企業工會”

8、廣泛開展建設“職工之家”和深入開展“雙愛雙評”活動。

9、做好了基層工會法人資格登記、變更工作。

　　二、民主管理

1、繼續深入開展創建勞動關係和諧企業活動。有10家企業參與創建活動，4家達標。

2、進一步抓好非公企業建立廠務公開民主管理制度面。已建會的企業建立廠事務公開制度達80%，建立區域性職代會的企業覆蓋面達80%。

3、已建工會的非公企業工資集體協議的簽訂率達70%。

4、已建立職代會的非公企業集體合同簽訂率達80%。女職工特殊權益保護專項合同達75%。

　　三、經濟技術創新和勞動保護

1、圍繞“五區金牛”建設，積極開展技術培訓，崗位練兵，技能比賽等活動。繼續做好“技師培養五年行動計劃”工作，今年培養技師、技工各2名。積極動員和組織職工參加區第七屆職工技能比賽。

2、開展技術革新和提合理化建議活動。提合理化議30條，完成、技術攻關和新產品新技術開發應用2項。

3、積極引導企業和職工開展“創建學習型組織，爭做知識型、技能型職工”活動。

4、開展創建“工人先鋒號”活動，認真做好“金牛區工人先鋒號”創建和推薦工作。

5、組織職工積極參加第十二屆“安康杯”競賽活動，參賽企業10家。認真開展勞動保護、安全衞生工作，今年，開展了安全消防培訓一次，集中性檢查兩次。

6、深入實施“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”圍繞兩項工程做到有計劃、有內容、有檢查、有總結。今年，為女職工開展了《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》和女性健康專題講座，配合女職工素質提升工程還組織了烹飪、家政、電腦等技能培訓。報送“女職工技能競賽、比武、女職工標兵崗、女職工就業示範點”活動信息兩篇。

7、新增女職工特殊權益保護專項集體合同10家。

　　四、工會幫扶

1、進一步加強和完善街道工會幫扶接待窗口的服務內容，在社區工會聯合會建立了社區工會就業幫扶工作站，為困難職工、子女入學、生活困難、外來務工人員等提供幫扶和法律援助，實現了有求必援和有效覆蓋。

2、積極開展就業援助行動，圍繞民生工程和促進城鄉充分就業的要求完成對120名農民工的技能素質培訓。實現農民工就業就業18名，完成對下崗失業人員技能培訓15名，提供就業崗位20個，實現就業10名。

工會年度工作總結 篇9

20xx年，全區各級工會全面貫徹落實黨的十七大、中國工會十五大和市工會十四大、區委第八次黨會精神，圍繞“創新驅動、轉型發展”的總方針，切實發揮工會組織職工企業、引導職工企業、服務職工企業、維護職工企業的職能，自覺踐行中國特色社會主義工會發展道路，不斷解放思想、團結拼搏、真抓實幹，圓滿完成了年初確定的各項工作任務。

（一）找準服務大局着力點，助推經濟社會轉型發展有新成果。

一是深化勞動競賽，提升職工技能素質水平。組織開展第四屆81890家庭服務業技能比武大賽；組織開展浙江省暨XX市第三屆職工科技周“指南針杯”速錄師邀請賽；開展安全生產合理化建議“金點子”徵集和建築施工安全生產知識競賽；推選5家成績突出、業績優異的創建單位為XX市“工人先鋒號”單位。二是弘揚勞模精神，激發職工創業創新熱情。評選出10名“XX區勞動模範”、5家“XX區模範集體”及12位第五屆XX區“優秀外來務工人員”；開展退休勞模生活現狀調研和困難勞模慰問活動；組織兩批50餘名勞模參加療休養活動。三是實施智慧幫扶，幫助中小微企業實力提升。開展“技術幫扶在企業、攻堅破難在基層”專題行動和雙服務“十進企業”系列活動；成立“寧波校企通”海曙服務站，促成“校企合作”簽約。

（二）緊扣管理創新核心點，參與新經濟組織服務管理有新突破。

一是紮實推進工會“三基工程”。全區新增單建企業工會200家，覆蓋2793家，發展會員40000人，全總非公企業法人數據庫基本完成覆蓋率95%；推選獅丹努集團有限公司等4家單位為職代會建制示範單位；以望春街道為試點，推進全區工會規範化創建。二是有效推動工資集體協商。目前，全區簽訂工資集體協議569份，覆蓋企業10046家，職工10.9萬人；其中區域性工資集體協議80份，覆蓋企業9477家；行業性工資集體協議3份，覆蓋企業85家；基本實現全區已建工會企業普遍建立工資集體協商建制率動態保持在90%以上。三是切實強化“兩個平台”建設。截至目前，已接辦、承辦、轉辦職工信訪和維權幫扶等方面的案件和諮詢服務1400餘條，結案率100%；擴大“5·1服務卡”採集覆蓋面，截止10月份，全區已累計採集會員信息4.46萬條，辦卡3.90萬張，已基本達到市總年度目標。

（三）明確職工企業熱難點，服務職工企業和諧發展有新成效。

一是紮實開展“雙服務”專項行動。共召開座談會12次，走訪企業52家，發放資料5600份，收集到問題和建議60多條，解決問題21個；開展“雙亮雙評”活動，下發工會幹部胸牌878個、工會組織上牆版面291塊。二是完善社會化勞動爭議調處機制。目前全區8個街道、72個社區全部成立了勞動爭議聯合調解站（點），167家企業成立了調解組織,每個街道定向結對1-2名工會法律服務律師志願者。今年前三季度，共接待1346人次，受理勞動爭議案件 386起，涉及勞動者386人，目前已調解386起，調解成功376起，調解成功率達到97.4%；涉案金額225.1萬元；法律諮詢接待960人次，滿意度達到100%，有效促進了勞動關係和諧穩定。三是完善和諧企業創建工作機制。全區已有1萬餘家企業參與和諧企業創建活動，推薦評選區先進單位26家，市先進單位８家；認真做好“企業社會責任評價中心”籌建的有關工作，配合做好市和諧企業創建（市企業社會責任評價）網建設。

（四）把握工會幫扶落腳點，健全職工幫扶服務機制有新進展。

一是建立健全三級困難職工幫扶網絡。建立區、街道、企業三級困難職工幫扶基金。全區有40家企事業單位建立企業內部幫困基金，覆蓋職工19120人。通過助醫、助學、助困等形式，全年年幫扶職工866人，金額422.25萬元；區總本級通過走訪慰問，向困難職工發放救助金200.55萬元，慰問困難職工、困難勞模和困難外來工283户。二是傾力做好職工幫扶各項主題活動。今年職工醫療互助保障新參保職工達65228人次，完成市總下達我區參保任務的131.24%；全區共有920家企業參加“強保障、促和諧”主題活動，累計參與活動企業達到和諧企業創建單位的70%。

（五）抓住文化繁榮關鍵點，促進先進文化共建共享有新局面。

一是參與解讀寧波職工精神內涵。參加“寧波職工精神”表述語徵集活動，和“寧波職工精神大討論”百家企業報展評活動，《獅丹奴報》獲得金獎，《恆威報》和《天天車友》獲得銀獎；承辦XX市“尋找身邊的楷模”主題演講比賽，其中區教育工會參賽選手獲得全市二等獎。二是選樹海曙職工精神形象代表。推出一批“海曙職工精神形象代表”，並通過五一表彰大會、《海曙通訊》上對先進代表們進行專題報道宣傳。三是深化企業職工文化建設。申報望春街道信誼社區為省“農民工精神文化家園”，申報段塘街道太平鳥776廣場、月湖街道月湖盛園為市區域性職工精神文化家園；啟動“職工書屋”書香飄流計劃；積極推動工間操落實，教育工會廣播操代表隊獲全國機關組第一名；配合市總工會開展“送文化進企業”活動，共為9個基層單位送去18場電影；向市職工藝術團推薦10名優秀人才、5個優秀文藝團隊和3個優秀節目。

工作思路

20xx年是學習貫徹黨的“十八大”精神，深化改革，創新發展的關鍵之年。全區各級工會要以“優化機制、創新發展、服務大局”為主線，以構建和諧勞動關係為重點，以維護和保障職工合法權益為根本，忠誠履職，務實創新，為建設“示範工會”作出積極的努力。

（一）推動轉型發展，努力創建有為工會。

一要抓好“兩個平台”建設。繼續完善分級管理的服務制度；加強對平台專職人員的指導培訓，確保市、區和街道三級職工網絡服務平台上報、下派流程的高效穩定；繼續擴大“5·1”服務卡的覆蓋面，做好功能疊加和服務延伸工作。二要辦好勞動競賽活動。加大商圈 “工人先鋒號”的創建力度；堅持競賽活動跟着重點工程項目走，確保全區重點工程立功競賽動態保持在95%以上；以“安康杯”競賽為載體，強化企業安全生產工作；做好明年市級勞動模範的推薦評選工作和勞模的服務管理工作；推進企業內部技術技能等級評聘工作。三要搞好主題服務行動。繼續開展“同心破難謀發展，轉型創新勇為先”大行動和“雙服務”專項活動。

（二）協調勞動關係，努力創建維權工會。

一要着力落實企業民主制度建設，促進企業政治關係和諧。全面落實《浙江省企業事業單位職工代表大會條例》和《浙江省企業事業單位公開管理條例》，力爭職代會和廠務公開建制率均達到90%以上。二要着力落實平等協商和集體合同制度，促進企業經濟關係和諧。以推進區域性、行業性工資集體協商為重點，確保工資集體協商覆蓋面達到90%以上。同時，做好XX區企業社會責任評價中心的籌建和運行的相關工作。

（三）促進文化繁榮，努力創建文化工會。

一要積極普及社會主義核心價值體系。抓好黨的十八大精神學習貫徹；開展“感恩、奉獻、永遠跟黨走”等主題教育實踐活動。二要深化企業文化“五個一工程”。加快構建覆蓋廣泛的職工中心、職工書屋等文化陣地網絡；推進企業歌曲創作、開展企業報刊網站展評；建立完善海曙職工藝術人才節目動態庫，打造區、街道（直屬）、企業（社區）三級職工文藝隊伍；建設培育區域性“職工精神文化家園”，逐步形成“十五分鐘文化圈”。三要實施職工文化共建共享計劃。推進學習型企業建設；開展職工喜聞樂見的羣眾性文體活動；深化“演出、電影、圖書”進基層活動。四要加強改進工會新聞宣傳工作。抓好工會網站建設和管理；健全完善工會新聞發佈制度；加強新聞宣傳和信息員隊伍建設；開通“海曙工會”微博。

（四）致力改善民生，努力創建温馨工會。

一要提高工會幫扶工作水平。健全包括困難外來務工人員在內的困難職工檔案；開展“幫困送温暖”、“金秋助學”和“農民工援助行動”等活動，服務進樓宇、商圈、園區、企業；推動100人以上企業建立職工幫困資金。二要加大勞動爭議調處力度。逐步建立“四級聯動、逐級化解”的調解組織網絡；配合相關部門開展欠薪、安全生產、勞動保護等專項執法檢查；加大隊伍專業化建設力度。

（五）夯實組織基礎，努力創建活力工會。

一要繼續依法普遍建立工會組織。工會組建率和職工入會率動態保持在95%以上；建立非公企業和工會狀況跟蹤系統、工會組建動態全覆蓋普查組建工作機制、工會組建進度每月進度督查通報機制；推進全區區域性工會實現全覆蓋；建立流動務工人員源頭入會機制。二要繼續推進工會基層組織規範化建設。創建“模範街道工會”和“模範職工之家”，啟動街道總工會換屆工作；開展“雙亮雙評雙強雙爭”活動；推進以職代會為基本形式的民主管理制度，實施廠務公開和職工代表巡視制度；完善基層工會組織、工會幹部組織工作檔案。三要努力提高工會幹部隊伍建設水平。加強區、街道、直屬工會領導班子建設；加強工會領導班子和工會幹部的思想建設和能力建設，進一步加大工會幹部教育培訓力度。