學生會生活部招新工作總結
總結是把一定階段內的有關情況分析研究,做出有指導性結論的書面材料,它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規律,因此我們要做好歸納,寫好總結。如何把總結做到重點突出呢?以下是小編幫大家整理的學生會生活部招新工作總結,希望能夠幫助到大家。
今年生活部的面試,我們按照招新計劃共招收了四名新干事。現就招新工作,做出總結。
在招新工作開展之前我們做足了充分的準備,期間部門幹部和部長開了多次會議,吸取往年經驗和教訓,大家積極提出自己的建議和意見,這是我們部門招新工作能順利進行的保障。
我們準備了齊全的面試問題,包括基本問題、情境假設以及無領導討論題,共百來個。這讓我們能夠在短時間內較好的考察出面試者是否適合我們部門,是否具有做服務工作的能力,提高了效率。
第一輪面試我們採取的是一對一的面試方式,該方式能讓我們在較短的時間內有效率地瞭解面試者的更多信息,但這樣的面試方式也有不足之處,那就是每個面試者考察的時間較長,面試者可能是由於這是大學裏的第一面試,表現較為緊張,不能較好展現自己。總體上講,第一輪的面試還是比較順利的,期間我們部長和前任部長也有到場監督和幫忙,因此最後我們選出了共九名面試者參加我們的第二輪面試。
第二輪的面試我們採取很輕鬆的方式,大家圍在一起就如聊天。此方式能瞭解面試者的更多細節方面的信息,讓他們感覺不到是在面試,可是他們的一舉一動都在我們的考察範圍,比如他們平時的溝通和交流方式。同時我們還給了他們分組討論的題目,檢測他們臨時被搭檔的適應能力和培養默契的速度,也增加他們相互之間的瞭解。
第三輪的.面試我們總結了前面遇到的問題,做了更加周全的準備,因為該輪面試對確定最終的幹事至關重要,關乎到以後部門的發展和用人問題。而該輪面試我們採取的是多對一的壓力面試形式,通過這種面試方式我們可以為面試者提供一種較為緊張嚴肅的氣氛,考察他們的抗壓力能力,期間我們還通過上網查找關於壓力面試的資料,為能更好進行該輪面試做好鋪墊。我們依照對第一、二輪各位面試者的印象,在該輪面試中通過觀察他們的動作、語言表達和表情來了解他們,同時我們也相對應的做好了筆記,最終我們確定了兩幹事。
由於今年情況特殊,招新工作進行得比較困難,來面試本部門的人很少,而且大部分人都抱着撒大網捕魚的心理,面試過程中遲到的人不少。造成最終確定的新干事只有計劃招進人數的一半,最後還是通過別部門的推薦來招入另外兩位幹事。
通過了這兩輪的面試,我總結出了以下幾點:
一、第一輪面試的人數較少,而我們給予每位面試者的面試時間相對較長;
二、男女比例不均衡,可能我們的宣傳不夠到位;
三、面試形式不夠創新,無法很好全面的考察每一位面試者;
四、我們經驗不足,有機會應該在面試前更好為自己充下電或者向有經驗的老師請教;
總體來説,這次招新面試還算比較成功的,而我們也招到了我們部門所需要的人,希望這些新干事能好好工作,為學生會的發展貢獻自己的一份力量,而我們也會很好的對他們進行相對應的培養,讓他們覺得能在學生會中能學到東西,能得到鍛鍊,能更好的充實自己的大學生活。
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