【必備】工會年度工作總結4篇

總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓進行一次全面系統的總結的書面材料，它是增長才乾的一種好辦法，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結了。我們該怎麼寫總結呢？下面是小編整理的工會年度工作總結4篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

工會年度工作總結 篇1

20xx年街道工委緊緊圍繞市、區總工會工作的總體要求，認真按照區委、區政府工作中心和市總工會工作部署，深入學習宣傳貫徹黨的十八大精神，服務XX區追趕跨越美麗發展，建立健全服務職工長效機制，切實維護職工合法權益，全面完成“兩個普遍”目標任務，為XX區“改革開放年”作出了新貢獻。

一、圍繞經濟建設，服務XX區美麗發展

全面實施《XX市職工素質建設工程五年規劃（20xx—20xx年）》，紮實推進職工素質建設工程，深入開展羣眾性技術革新、技術協作、發明創造、合理化建議活動。加強職工（農民工）技能培訓，提升職工技術技能素質。今年街道工委結合區勞動局創業意識培訓活動在青江和竹公溪社區組織107名羣眾進行了創業培訓。

大力弘揚中國工人階級偉大品格和勞模時代精神，用勞模的先進事蹟和優秀品質感召職工羣眾，引領社會風尚。做好全國、四川省五一勞動獎章（獎狀）評選推薦宣傳工作，培養選樹具有鮮明時代特徵、影響帶動作用大的勞動模範，營造工人偉大、勞動光榮的社會氛圍，引導職工學習先進，爭當先進，趕超先進。建立健全勞模電子檔案，辦理了勞模醫療證發放和省部級以上勞模的健康體檢工作，落實勞模政策，深化勞模關愛行動，實現勞模關愛制度化、常態化。

二、圍繞隊伍建設，保障職工民主權利

加強基層工會組織建設。堅持依法普遍建立工會組織，深化“廣普查、深組建、全覆蓋”建會行動，以社區工會為重點，加強“小三級”工會組織建設，廣泛吸納包括農民工、勞務派遣工在內的職工加入工會。到20xx年底，街道新增社區工會1個，企業組織工會新增4個，確保了企業法人單位建會率達95%，職工入會率達98%以上。

深化事務公開民主管理。認真落實《企業民主管理規定》，着力完善事務公開、職代會、職工董（監）事等制度，擴大事務公開、民主管理覆蓋面，推動落實職工知情權、參與權、表達權和監督權。充分發揮工會組織在維護職工民主權益中的重要作用，着力增強工會組織與相關政府職能部門的聯繫，積極參與勞動執法調研和監督檢查工作，主動參與涉及職工權益的法律法規和政策的制定。

構建和諧勞動關係。深入開展創建勞動關係和諧企業（工業園區）活動，督促企業落實職工權益，為職工全面發展創造條件；引導廣大職工為企業發展獻計出力，推動勞動關係雙方共謀發展、共促和諧。

加強工會文化陣地建設。加強工會“大學校”陣地建設，繼續加強職工書屋建設。加強工會宣傳教育工作，注重培育、選樹、宣傳工人階級和工會工作先進典型，發揮工會信息、網站宣傳陣地作用，擴大工人階級和工會組織的影響力、感召力。全年街道工委與區文化體育局一共打造建立了6個社區書屋，並規範管理。

三、圍繞社會建設，促進社會和諧穩定

大力維護職工權益。大力宣傳貫徹《四川省企業工資集體協商辦法》，以區域性（行業性）工資集體協商為重點，選樹一批特色鮮明、程序規範、示範性強的工資集體協商工作先進典型。加強工資集體協商指導員隊伍建設，提升集體協商科學化水平。全年共新增工資協商合同企業4個，全面完成目標任務。工資集體協商覆蓋率達到95%，中小企業工資集體協商建制率達90%以上。街道工委與區司法局廣泛開展“六五”普法，增強職工羣眾學法用法守法意識，積極推動“法制企業”創建活動的開展。今年與區勞動就業局共協調處理3啟勞動糾紛事件，並及時領到了拖欠工資，切實維護好廣大職工的合法權益。

着力推進民生改善。切實加強惠民幫扶中心建設，推動惠民幫扶工作。深入開展“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送温暖”的“四季送”活動，確保全年幫助下崗失業人員再就業50人，資助困難職工子女上學6人，共發放救助金6000餘元。認真做好睏難職工體檢工作，生活醫療救助工作。加強困難職工檔案數據庫的`動態管理，努力實現困難幫扶工作的動態化、常態化、規範化。

着力強化作風建設。認真學習領會中央關於改進工作作風等八項規定和省、市、區相關要求，切實加強工會組織和工會幹部作風建設，深入開展“面對面、心貼心、實打實”服務職工在基層活動，建立健全服務職工長效機制，實現服務職工活動常態化、制度化，使工會組織成為職工信賴的“職工之家”。加強反腐倡廉建設，嚴格執行改進工作作風、密切聯繫羣眾的八項規定和黨風廉政建設責任制，切實轉變工作作風，努力把工會打造成為學習型、服務型、創新型組織。加強工會機關效能建設，認真落實首問負責制、限時辦結制、責任追究制，提高工作實效性。

工會年度工作總結 篇2

一、20xx年

1．能自覺地參加集體活動和政治學習，認真貫徹執行黨的路線、方針和政策，學習心得11餘篇，召開教職工離退休人員座談會五次，虛心聽取羣眾的意見和建議，制訂整改措施。

2．緊緊圍繞教育教學為中心，以創建國家級示範性高職院為重點，加強工作的規範化，進一步提高工作效率，圓滿完成全年的工作任務。

3．情繫教職工，開展系列送温暖活動：

慰問病員44人/次，其中為教工家屬辦喪事17次，困難職工補貼2.88萬元，其中特困2户、補助8000元；慰問六屬、獨生子女、中秋節慰問單身教職工、春節慰問離退休老幹部活動，組織女職工健康普查，認真組織教職工、離退休人員健康體檢等活動。

4．開展健康向上的文化娛樂活動

隆重召開了四屆三次教代會，作了“三個”、大會討論並通過教工崗位津貼分配方案和學院“十一五”發展規劃，並落實代表們提出的議案。工會與宣傳部、團委協辦了“紅五月”教職工大型文藝晚會，受到了領導和教職工的一致好評。

積極組織以分工會為單位的教職工籃球比賽和教職工、離退休人員的冬季長跑活動，組織女教工以不同形式慶“三八”和重陽節組織離退休參觀、座談等活動。

5．自覺學習黨風廉政建設方面的文件資料，嚴格執行黨風廉政建設的規定和要求，嚴格執行了工會財務制度，嚴按程序規程辦事，沒有違規行為。

6．扶貧幫困工作圓滿完成了對漣水笪巷村的幫扶任務，圓滿完成了市區寶塔橋社區14户的幫扶工作任務。

二、存在不足

1．對學習抓得不緊；

2．工作節奏有所減慢，工作標準有所降低。

工會年度工作總結 篇3

20xx年，鎮工會的工作做到了突出重點，兼顧全面。重點為二個方面，一是組織建設，二是工資協商，鎮工會花了較大的精力狠抓了一下，取得了預期的效果。

　　一、工會組織建設方面

着重做好了三個方面的工作。

1、圓滿完成了村、企工會的全面換屆工作。

20xx年度，全鎮共有83個企業單獨進行了換屆選舉，有16個村、中心直屬工會包含391個企業進行了換屆選舉。全鎮涉及換屆的企業總數達到477個，涉及職工7488人。

上半年，10個村、鎮農業服務中心也分別召開工會代表大會，選舉產生了新一屆工會班子。本次村級換屆具有三個特點：一是程序規範，二是班子配強，三是領導重視。鎮工會參加了所有的村級工會代表大會，並作講話，各村黨支部、村委領導也都參加會議並講話，本屆的工會主席按照選優配強的原則，作了全面調整，以副書記兼職為主，個別為副經理兼職，**村設了專職工會主席。10個村有8個村的主席為新當選。質量上是配強了，工作上卻都是新手了。

2、選舉產生了鎮工會代表大會的代表。

按照《工會法》的規定，鎮工會任期屆滿必須進行換屆，鎮工會向黨委報告批准後，組織基層進行了宣傳、部署，並結合基層換屆，選舉產生了出席鎮工會代表大會的代表。鎮工會以換屆為契機，進一步宣傳了工會，擴大工會影響。

3、組織了評先進、樹典型活動。

為表彰先進，樹立典型，進一步激勵廣大工會工作者與時俱進、開拓進取，推動工會工作的創新發展，鎮工會組織了20xx-20xx年度的先進集體和先進個人評比，共評出先進村工會5個，先進企業工會18個，各類先進個人56個。

　　二、職工維權方面

1、抓了工資協議簽訂的早落實、廣覆蓋。

按照工資協議一年一訂的要求，我們在春節前就發動、部署，春節前後基層就開始協商簽訂，於3月份全面結束，有459個企業簽訂。時間比上年提早2個月，簽訂企業增加124個。

2、抓了20xx-20xx年工資協議執行情況的檢查。

我鎮工資協商從20xx年全面推開，逐步突現了全覆蓋，鎮工會組織基層工會花了三個月時間，調查了20xx-20xx年工資協議執行情況的檢查。根據檢查彙總的436個企業分析，07年實際收入水平高於協議水平20%以上的企業有33個，高10%-20%的有40個企業，高10%以下的有357個企業，低於協議水平的有6個企業，僅佔1.3%。收入水平超2萬元的2個，超1.5萬元的5個，1.2-1.5萬元的28個，1-1.2萬元的83個，0.8-1萬元的222個，0.6-0.8萬元的110個。檢查結果反映，工資協議執行情況較好，實際分配普遍高於協議水平，但也可看到，總體分配水平還不高，有相當部分小企業的分配水平還在市政府頒佈的最低工資線附近，有待進一步引導提高。

　　三、其他工作

1、組織了職工變動情況的調查，調整了企業工會經費收取的依據。

2、組織了“關愛員工、實現雙贏”活動的開展，評選出了“關愛員工優秀民營企業家”和“熱愛企業優秀員工”各4名。

3、組織了區“五一”文藝會演節目，獲二等獎。

4、組織了勞動保護法律、法規落實情況檢查。

5、組織了參加中華全國總工會成立80週年知識競賽答題活動。

6、進行了困難職工的慰問和勞模慰問。

7、落實了今年創建“五星級”企業和星級達標企業的創建單位，落實了學習型企業和班組的創建。對已創建“班級”企業部署了回頭看。

工會年度工作總結 篇4

XX年，我局在縣委、政府的正確領導和縣總工會的指導支持下，認真貫徹落實黨的十八大及十八屆四中全會精神，堅持以法治會、以人為本，發揮了工會的積極作用，推動了民政工作科學發展，現將工作情況總結如下：

一、加強工會自身建設，有力推進工會規範發展

組織幹部職工學習《工會法》、《勞動合同法》、《工會章程》等法規，並學以致用，不斷提高創新、協調、組織、服務的能力。推進學習型組織建設，為工會的規範發展提供有力保證。

二、強化職工素質建設，提高隊伍整體素質

1、強化政策及業務培訓，提高職工工作能力。一是組織職工認真學習黨的十八屆四中全會精神。二是邀請縣紀檢、檢察、財政部門相關領導，對幹部職工就財務制度、專項資金管理及預防職務犯罪警示教育進行專題培訓。三是採取“走出去，請進來”的辦法，對12名職工外出進行了業務培訓。

四是鞏固“漢中市廉政文化建設示範點”成果，對13名中層幹部開展廉政談心談話，促使其樹立危機意識、競爭意識、服務意識。五是開展“踐行羣眾路線、真情為民服務”主題演講競賽活動，對分獲一、二、三等獎其中3名職工進行表彰。六是召開了民政系統優秀分子事蹟報告會，3名職工做了精彩報告。

七是開展“獻愛心、送温暖”志願者服務活動。組織職工清掃有關居民大院以及安居小區責任區衞生死角，開展沿街店鋪的門前四包宣傳。對城區8個社區的57名空巢獨居困難老人進行了走訪慰問，送去了大米、食用油、棉衣被，併發放了便民服務卡。

2、以創先評優為載體，提升職工服務水平。一是開展“踐行羣眾路線、真情為民服務”主題演講競賽活動，對分獲一、二、三等獎的3名職工進行表彰。二是開展慶祝建黨93週年慶祝大會，對4名優秀職工黨員進行了表彰。三是召開了民政系統優秀分子事蹟報告會，3名職工做了精彩報告。四是大力開展創建“文明單位”、“巾幗建功崗”等活動，全面提升窗口服務水平。縣中心敬老院被市政府命名為“園林式單位”，被團縣委、縣婦聯分別命名為“青年文明號”、 “巾幗文明崗”。低保辦被民政部授予“全國五保供養工作先進科室”,被團市委命名為“全市青年文明號”稱號。救助站被縣文明委評為“文明單位標兵”。五是紮實開展了“善行義舉榜”評選活動，6名職工榮登榜中。

三、加快推進凝心聚力工程，幫助職工度過難關

1、關心職工生活，幫困工作持之以恆。讓職工感受到工會組織的温暖，是維護好職工合法權益和踐行十八大、十八屆四中全會的具體體現。積極落實職工福利，為全縣敬老院在職職工辦理職工養老保險;在“元旦”、“春節”、“五一”、“十一”等重要節日來臨之前，對困難職工及退休幹部進行走訪慰問，將温暖送到困難職工手中。

2、以活動為載體，凝聚職工隊伍合力。一是大力開展職工文體活動，豐富職工業餘文化生活。中心敬老院舉辦了“重陽節”文藝活動，開展了跳繩、乒乓球、羽毛球比賽;老院結合傳統民俗節日，開展趣味運動會、歌詠比賽。二是組織幹部職工到南山烈士陵園祭掃，弘揚烈士精神。三是開展“點亮微心願圓夢”活動，共認領34件，圓夢34件。

3、開展聯鎮包扶，解決實際問題。為兩河口鎮過涼壩村委會辦公樓投資4萬元購置辦公用品。為貧困户辦好事12件，對35户困難户進行了慰問。大力發展豬苓、袋料香菇、魔芋產業，提高了該村羣眾脱貧致富能力。

四、加大民主管理力度，切實維護職工利益

1、堅持職代會制度。共召開2次職代會，重大問題集體審議決定。

2、加強政務院務公開力度。定期將各單位重大事項、財務收支進行公開公示，接受職工及服務對象監督。各敬老院在聘用人員中及時發現人才，積極培養，不斷提升其業務能力，同時為他們辦理了養老保險，解除後顧之憂。

在今後的工作中，我局將進一步突出重點，強化措施，努力把工會工作提高到一個新的水平，不斷推動民政工作又好又快發展。