關於工會年終工作總結模板集合5篇

總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性結論的書面材料，它是增長才乾的一種好辦法，因此，讓我們寫一份總結吧。總結怎麼寫才能發揮它的作用呢？下面是小編收集整理的工會年終工作總結5篇，歡迎大家分享。

工會年終工作總結 篇1

一、加強工會班子建設，逐步建立完善職工民主管理和民主監督機制

公司工會能根據自身工作情況，從強化班子隊伍建設着手，加強工會工作的領導，工會一班人能認真學習工會法和創模範職工之家有關文件精神，做到統一思想認識，展示新時期擴大工人階級的社會影響力和輿論宣傳和用自己的言行展示工人階級風采。明確創建工作工作的必要性。先後建立了民主管理制度，把家底交給職工，堅持每年召開職代會或會員代表大會，報告工會工作，實施廠務公開制度，增加透明度，並按照相關要求及時做好報表等方面的工作。

在會員（股東）大會（職代會）上對涉及職工的切身利益的具體問題，我們堅持聽取會員意見，尊重職工的民主權利，工會敢為職工説話辦事，維護員工的切身利益。如去年公司起草的關於職工勞動合同方面的制度時，都能廣泛聽取會員們的意見，並在徵求意見欄中籤名或反饋信息，廣泛體現民意，受到廣大股東（員工）的好評。公司行政在討論職工工資、勞動安全等問題時，公司都能邀請工會幹部和會員代表參加，及時反映職工心聲。尤其在公司重大經營決策、集體合同、勞動保護、女職工權益保護等方面都能與工會徵求意見，必要時召開會員代表大會討論通過，較好地體現了公司行政與工會組織民主決策方面的協調與合同。

二、建立和完善勞動關係協調機制，實行平等協商及集體合同制度

作為路橋人，由於行業的特殊性，尤其工程市場競爭日趨激烈，針對上述情況，公司在施工任務資金缺口大的情況下，如何確保職工利益，工會以辦理集體合同協商中，堅持實事求是的原則，確保施工承包合同如期履約，能為職工謀福利的，我們要力爭辦好，最大限度地調動廣大員工的生產積極性，從而使公司工程質量創優、工期推快、信譽度不斷提高。反之，在今年資金難以保證的情況下，我們採取緩和的辦法，保證職工生活為前提，在解決温飽的過程中謀實事，職工隊伍基本穩定。

由於我公司實施二級核算，結合內部六項指標考核，兑現職工工資。即六項指標為：質量、工期、安全、機械、材料、文明施工。按照上級有關文件精神，我工會也建立了企業勞動紀律、監督小組和勞動爭議調解委員會等組織，對違紀職工，工會能評判是否，加強引導，做好説服教育工作，增強遵章守紀的自覺性。

三、建立健全職工生活保障機制，大力實施送温暖工程

幾年來，我公司借縣交通工程大幹快上這班車，為繁榮縣城經濟作出了一定的貢獻。由於縣交通投入過大造成財政困難，造成工程建設多個bt全墊資工程，久而久之使施工單位資金周圍缺口大，廣大職工（會員）都能理解平時不兑現工資的現狀。儘管資金短缺但我公司還是在年底最大限度地兑現了部分工人工資。另外，如職工養老保險、醫療、失業保險等方面我們還是堅持上繳的。在此基礎上我們還給一線員工及部分臨時技工辦理了意外傷害保險，並對部分技工辦理了正式的錄用手續，對積極考證的人員施行了獎勵的辦法，從而穩定了職工隊伍，激發員工的積極性，增加了企業後勁。

公司工會、團支部開展了對病危人員袁款和建立了幫扶對象等活動，對原縣一中等貧困學生開展“送温暖”活動，受到上級表彰。

在施工中我們按照縣政府的有關要求，在簽訂承包工程合同中，還扣除了再就業基金。

對女職工特殊權益保護問題，公司工會委員會增設了女工委員，總的來講，能履行職能，開展有益活動，用三句話概括：（1）有活動；（2）經費能保證；（3）會員較滿意。

四、大力推進羣眾性經濟技術創新和勞動競賽活動

多年來，根據我公司工程施工任務情況，工會能有的放矢地開展各種活動，如勞動競賽、技術比武、崗位培訓、創“安全合格班組”等，在施工中我們還能因地制宜把安全工作考核到班組、人頭。今年對安全生產提出了一定的要求，我們從安全生產着手，施工了監控法，落實了安全生產預案，明確崗位職責，減少安全事故的發生率，受到了上級的好評。推動了安全生產無事故的目標落實，數年被市、縣評為安全生產先進單位。

數年來，公司工會能各級開展提合理化建議活動，對有使用價格的提議能給予及時表彰獎勵，對積極參與人員年終有視情況給予通報表彰。《如東交通》對我公司“樹精品意識，創優質工程”情況作了及時報道，受到了縣有關領導的好評。

五、加強職工思想道德建設，爭創安全文明班組

近年來，由於資金週轉困難的因素，我公司在項目建設中一方面抓市場，想方方設法籌措資金，確保運轉，另一方面，我們不斷鼓舞士氣，激發奮發有為的熱情，負重奮進，通過看工作實績，看實際行動，看工作效果，用工作業績樹立了交通人的形象。在突擊攤鋪洋口大道施工中，由於成績突出，我公司被縣局授予“特別能戰鬥的黨總支”稱號。利用新時期職工渴望實現自我價格的願望和希望領導尊重的價格心理，我們發動職工集思廣益，調動各個方面的積極性，開展提合理化建議，增收降耗活動，如攤鋪碾壓的密實度問題，直接關係到路的質量和使用壽命，通過實踐使我們體會到，購置進口又鋼輪壓路機使我們效果達到多快好省的要求。我們還通過“三比、三賽”即比思想、賽工作；比質量、賽進度；比安全、賽降耗，既提高質量信譽度，又節約了成本，又增強了信譽度，使職工的精神文明在項目建設中得到發揚和延伸，該工程被市有關部門評為優質工程。

根據縣總的要求，我公司工會能認真學習《工會法》，開展學勞模、學身邊人，學先進等系列活動，廣泛開展爭創文明職工、優秀項目經理部舉辦百人誠實守信宣誓，打造誠信品牌等活動，形成人人爭當文明職工的局面，為崇尚先進，爭先創優，營造了良好的氛圍。

公司工會還健立了勞模檔案，對省勞模和省機械技能比武獲獎人員施行了表彰和獎勵。

工會能根據公司生產施工流動分散，點多面廣、戰線長的特點，有的放矢開展文體活動，如乒乓球沙龍比賽，讀書競賽及“學黨的基本知識”等活動組織外出旅遊等活動，做到寓教於樂。夏季能高温慰問，並對員工定期實施了健康體檢，如期發入了工會福利。

總之，我公司工會工作概括起來講為“五有”，即有班子，有制度，有陣地，有活動，有活力。能按年上繳工會會費，按照簽定集體協商和集體合同制度。

雖然我們取得了一點成績，但存在不少不足：1、工會活動不夠正常；2、工會的作用有待進一步加強。

我們將在今後的工作中，發揚成績，克服不足，學習先進，與時俱進，紮實有效地開展工會工作，確實維護職工的合法權益，進一步調動員工的積極性，不斷提高經濟效益，為推動公司三個文明建設作出應有的貢獻。

工會年終工作總結 篇2

一、主要工作

（一）工會組建到位，全力擴大工會組織組建覆蓋面

一是工會委員明確分工，做到職責清楚、有條不紊地開展工作，熱心為職工服務，確保各項工作任務順利完成。機關工會委員會、女工委員會、經審委員會組織機構健全。對因工作需要，調離工會崗位的人員，及時進行增補，確保工作順利推進。二是按照“哪裏有職工，哪裏就要建立工會組織”的原則，針對非公企業量大面廣、佈局分散的實際，我們在經濟發展科、統計科等部門的配合下，對全區所有建會企業和未建會企業進行拉網式核查，努力做到企業數量清、未建會原因清、基本摸清了現有企業和門頭業户的數量、規模等有關情況，力爭儘快完成20人以上非公有制企業建會任務。

（二）會員權益保障到位，切實為會員辦好事、做實事

一是維護職工權利，積極救助特困職工。上半年組織近100名機關和社區工作人員在專業體檢機構進行了健康查體。二是在社區建立了親情導航站、知心話室、民聲熱線等法律援助點，切實維護廣大職工的合法權益。三是開展就業幫扶工程。按照“就業帶創業、就業惠民生”的工作思路，全力推進“送政策、送崗位、送技能、送服務”等一站式服務，對“4050”人員、下崗失業人員、高校畢業生、零就業家庭等困難羣體，採取有針對性的幫扶措施，積極幫助實現就業、創業。今年上半年，街道實現新增就業300餘人，為12人提供小額貸款近100萬元，全面提升了就業創業水平。四是完成全辦工作人員“互助互濟會”續費工作。目前全體辦事處機關幹部和社區居委會工作人員已全部納入保障範圍。五是有效組織轄區的勞模查體。現已將省、市勞模參加查體人員摸底完畢。

（三）廠務公開民主管理開展到位，充分發揮民主參與、民主管理和民主監督作用

一是在街道積極開展民主管理工作。從工會工作角度，協助黨工委完成各項民主推薦表及民意測試表的發放、統計、彙總工作；按照上級工會的要求和工會實際工作的需要，堅持聯席會議制度，就一些職工所關心的熱點、難點和涉及職工切身利益的問題共同商討，並提出解決辦法；積極推進內部事務公開制度，對涉及職工利益的事宜及時召開領導小組辦公會，並在廣泛徵求幹部職工意見的基礎上確定方案。二是在企業紮實推進廠務公開民主管理工作。完善職代會制度建設，確保企業科學管理。比如，轄區的廣友集團通過完善職工代表大會制度和廠務公開制度，經常定期不定期的開展與職工對話會、開設經理信箱、徵集職工合理化建議等活動，定期公開企業發展經營重大決策、困難救助等問題，公開接受職工監督，堅持每年對中層以上領導綜合考評，公開民主評議結果，增強了企業的凝聚力。截至目前，廣友集團員工對公司廠務公開民主管理工作的滿意率均達到98%以上，公司領導在員工心中的滿意度也高達99%以上。公司未發生一起集體上訪事件和重大不安全事故。

（四）廣泛開展職工文化活動，增強工會組織的凝聚力和活力

一是開展“凝聚正能量，共築夢”活動。走訪慰問了15名困難職工以及85歲以上退休職工，通過為退休職工過生日、開展職工座談會等形式瞭解職工困難，關愛職工生活，進一步鼓勵廣大職工發揮模範帶頭作用。二是開展“送温暖，獻愛心”志願服務活動。中秋節期間，中大槐樹街道總工會聯合社區組織困難職工召開茶話會，組織困難職工一起包餃子併為其送去月餅、食用油等慰問品。三是開展暑期文化活動。在社區依託“成長加油站”、愛心飛揚輔導站、紅太陽夏令營等平台，開展國學禮、麪塑藝術培訓、科普環保手工製作、應急救護培訓等活動，豐富雙職工及父母在外打工孩子的暑期生活。同時，對開展的活動及時總結，做好信息報送工作。截至目前，共報送工會信息20餘篇。

（五）工會經費及地税代收宣傳到位，確保企業依法繳納工會經費

為認真貫徹落實省市區總工會關於開展工會經費地税代收工作要求，使轄區內企業明確瞭解掌握地税代收工作的目的意義、徵收比例以及法規依據，提高企業依法繳費的自覺性，保證工會經費地税代收工作順利開展，今年以來，中大槐樹街道總工會為各企業發放省市區關於地税代收的文件及地税代收工作手冊20餘份，對工會經費地税代收相關法律法規進行了宣傳和解答，確保企業依法繳納工會經費。（六）宣傳培訓到位，大力推進工資集體協商工作

在轄區非公企業中開展工資集體協商，並加強對《勞動合同法》的宣傳和培訓，規範工資協商程序，幫助和指導企業職工簽訂勞動合同，進一步提高平等協商，加強合同的針對性、實效性。為了抓好這項工作，我們進一步加強了培訓工作，深入企業對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，確保不發生重大勞動爭議和拖欠工資現象，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衞生得到較好的實現，企業勞動關係較穩定。截至目前，街道總工會按照區總工會的有關指示要求，紮實推進了轄區中小企業工會的合同簽訂工作。

（七）強化摸底，健全制度，大力開展困難職工幫扶工作

一是建立困難職工檔案。對轄區的困難職工家庭人口、就業狀況、經濟收入等情況進行詳細調查摸底，按照一人一檔的要求，填寫困難職工檔案表，將困難職工檔案錄入計算機，實行專人管理。目前，轄區共建立困難職工檔案24個，發放特困證24個，發放特困職工水費補貼240餘人次。二是對困難職工堅持“三必訪”制度。對職工的婚喪嫁娶，會同機關黨委一起前往慰問、看望；重大節日期間對離退休職工進行慰問探訪；職工生病或住院期間，與相關領導、機關黨委的負責同志一起前去看望。今年以來，共慰問看望職工20餘人次。

（八）工會財務制度健全，經費收支嚴格按工會財務制度執行

嚴格管理工會會費的使用。按照規定及時足額上繳工會經費。同時，會費使用盡量考慮職工利益，取之於會員，用之於會員。會費的使用主要集中在二個方面：一是節日活動，二是職工有病（住院）、喪葬慰問。

二、存在的主要問題

一年來，我辦的工會工作雖然取得了一定成績，但離上級工會的要求還有一定的距離，主要表現在：一是由於轄區大規模拆遷使得有條件建會的企業不多，已建立工會的企業大多由於拆遷遷出轄區，企業工會建會率有待進一步提高；二是廠務公開民主管理工作覆蓋面需要進一步擴大；三是工會經費及地税代收宣傳力度需要進一步加大。

三、下一步工作打算

下一步，針對存在的問題，我們打算從以下幾個方面大力推進工會工作更上新水平。

一是進一步加強工會組織建設，切實擴大工會組織覆蓋面。探索組建區域性工會，爭取在街道4個社區成立聯合工會，將各自轄區內零散小門店、小企業納入聯合工會，有效解決小企業工會組建的死角問題，增強工會組織的穩定性。

二是進一步推進廠務公開民主管理的覆蓋面。目前，廣友集團廠務公開民主管理工作進展順利，下一步，將進一步推進綠地科瑞物業、雅寶特、寶來汽車公司等企業的廠務公開民主管理工作。大力推進工資集體協商制度，切實維護職工合法權益

三是繼續做好工會經費及地税代收工作的宣傳發動，提高企業工會經費的繳納力度。

四是進一步加大困難職工幫扶力度。形成經常化、制度化、社會化的幫困機制；繼續做好互助互濟會的續費工作；加大對下崗失業職工的小額貸款力度，提升就業創業水平。

五是積極上報工作信息和撰寫調研文章，爭取上報信息數量和採用數量居各辦鎮前列。

以上彙報，敬請各位領導批評指正。

工會年終工作總結 篇3

20xx年，在集團工會和公司黨組織的正確領導、關心和支持下，按照年初的工作部署，現將20xx年度工作總結如下：

一、加強學習、深入宣貫集團企業文化

在集團工會召開企業文化宣貫會議後，公司立即召開會議，機關黨支部書記張其雲傳達了集團工會會議精神，認真學習了集團公司領導的講話。公司製作大量宣傳展板，同時通過宣傳欄、網站和內刊等宣傳載體，創造濃厚的企業文化宣貫氛圍，各基層工會採取多種形式開展企業文化學習活動，並圓滿通過公司組織的考核，使企業文化宣貫工作落到實處。

二、堅持職代會制度，促進職工參與公司管理的積極性

20xx年度，公司工會共組織召開了兩次職工代表大會，通過職代會的召開，使廣大職工積極參與公司管理，注意收集職工羣眾的建議和意見，充分發揮溝通領導和職工之間的橋樑作用。職代會上通過了公司行政工作報告、財務工作報告和薪酬福利制度等多項制度，在二次職代會中，職工代表參與討論並通過了《金寨公司新工資標準》。工會積極參與一線員工座談，本年度收集職工合理化建議共計34條，並已全部實施。

三、加強自身建設，增強工會組織的凝聚力

工會女工委員會充分發揮基本職能，組織職工開展“三八”婦女節節日慶祝活動，組織女職工赴長豐縣摘草莓；女工委員會還成立了機關女子長跑隊，在晚間進行體育鍛煉。通過一系列活動的開展，既鍛鍊了職工的身體，豐富了大家的業餘生活，同時又增強了工會組織的凝聚力，使員工能以飽滿的熱情投入到工作中。

四、緊密結合“微笑服務，温馨交通”活動主題開展工會工作

工會積極配合公司開展“微笑服務、温馨交通”活動，舉辦了員工禮儀培訓和形象設計專題活動，教授化粧、接待禮儀和服飾搭配等基本常識。通過本次活動，展現出公司員工嶄新的形象和精神面貌。我們將繼續舉辦類似活動，以此從另一方面來促進文明服務水平的提高，樹立良好的高速公路窗口形象，推進“微笑服務、温馨交通”活動深入開展。

五、結合“創先爭優”、“職工之家”和“五型班組”創建等活動，充分發揮工會職能

金寨公司結合“創先爭優”活動，開展以“創先爭優”為主題的演講比賽活動；工會積極參與“五型班組”的創建工作，與公司“五型班組”創建領導小組一起，多次與一線員工開展班組建設交流座談，並將“五型班組”建設成果納入到年底的評先進活動中。努力開展“建家”活動，將“職工之家、職工小家”建設與“五型班組”創建相結合，設立班組創建辦公室和職工榮譽室。在一系列活動的開展下，金寨公司已形成了以“大別山聽得見的微笑” 為代表的服務品牌，為創建“暢行六武路，微笑大別山”特色服務品牌發揮積極作用。

六、積極開展勞動競賽，提高員工積極性

公司成立了以總經理、副總經理為組長，工會、各部門、各站負責人為成員的勞動競賽領導小組，在全公司範圍內開展“六武杯”收費員技能大賽和“青年杯”知識競賽等崗位練兵活動，突破傳統勞動競賽的活動方式，不僅設立了團體獎項和個人獎項，還專門設立了文明服務特別獎，競賽形式的創新豐富了活動內涵，取得了良好的效果。通過開展一系列主題的勞動競賽活動，提高了廣大員工的思想道德、科學文化和技術業務素質。

七、廣泛開展文體活動，豐富職工的文化生活

工會以豐富職工文化生活為宗旨，結合集團成立十週年主題活動，組織職工開展了一系列豐富多彩的文體活動。如書法攝影比賽、演講比賽、紅歌賽、籃球賽、春節聯歡會等；通過開展豐富多彩的文體活動，活躍了企業文化氛圍，滿足了職工的精神文化需求，提高了廣大職工的凝聚力。

八、積極開展慰問送温暖活動，維護職工權益

公司工會積極開展慰問，開展員工生日慰問已持續近兩年，為傷病員工送温暖，表達關心。今年10月，收費站一名員工被當地司機毆打致傷，得知消息後，我們立即聯繫當地公安局抓捕逃逸司機，隨後趕往醫院進行慰問，同時為受害人申請工傷保護等相關事宜，充分發揮工會維權職能，讓員工感受到工會的温暖。

在今年工作的基礎上，我們對搞好20xx年的工會工作充滿信心，在今後的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，努力提高職工隊伍的整體素質，進一步保障職工的合法權益，增強企業的凝聚力。20xx年工會工作計劃如下：

一、進一步加強工會組織建設。

20xx年，金寨公司工會將繼續抓好工會規範化建設，建立和完善人員機構合理、制度規範、運行高效的工會組織體系。繼續加強工會組織建設，將工會組織建設與班組建設相互滲透，充分調動職工的積極性。結合班組建設，建立“職工之家”“職工小家”，積極開展先進人物事蹟表彰活動，充分展示員工風采。

二、大力推進企業文化建設，提高員工隊伍整體綜合素質。

工會將繼續對每批新近員工進行企業文化培訓，採取多種形式組織員工學習，抓企業文化宣貫工作不放鬆。

三、關心職工疾苦，傾聽職工呼聲。

工會將繼續積極參與一線座談會，提高職工民主管理的能力，廣泛收集合理化建議，切實解決職工的困難，以工會慰問活動為依託，深化職工的慰問幫扶工作，深入實施送温暖工程。增強工會組織的凝聚力。

四、開展豐富多彩的活動，不斷提高職工文化素養。

大力開展職工文體活動。積極組織基層工會組織開展有益於職工身心健康的文體活動，以增強工會組織的影響力和凝聚力。

五、繼續開展勞動競賽，提高員工工作積極性。

20xx年，我們將繼續開展好勞動競賽活動，創新競賽形式，開展崗位練兵、技能競賽等活動，通過競賽活動的開展，促使員工不斷學習，加強業務技能和思想道德素質。

六、繼續落實職代會制度，加強民主管理。

公司工會將繼續落實職代會制度，關係員工薪酬福利等相關制度的制定需通過職代會討論並通過。

20xx年，金寨公司工會將在集團公司工會的正確領導下，繼續做好工會各項工作，認真完成上級工會交辦的工作任務，使工會工作更上一層樓。

工會年終工作總結 篇4

一是圍繞企業中心工作，開展了系列羣眾安全生產活動。

圍繞勞動競賽，做到了競賽活動的多元化。堅持根據每月的生產狀況，開展不同內容的勞動競賽活動，做到了月初動員，月末考核，及時表彰獎勵，今年的獎勵項目有采掘區創水平獎、採煤隊破記錄獎等等十多種，對創出水平的區隊，礦工會把水果、慶功酒、茶送到班前，把水果送到井下工作面，把獎金送到了區、隊長手中。為鼓勵採掘工多出煤出好煤，礦工會還為出滿勤的採掘工發放了大米和白麪6萬多斤，豆油1.5萬斤，各種水果4萬多斤，並在輔助區科間開展了的優質服務競賽活動，組織輔助單位慰問採區，開展支煤創高產活動，幫助採掘區清巷、運料、出煤。今年1—10月份共發放競賽獎金480萬元，調動了廣大職工的積極性，促進了企業的穩定發展;圍繞提高經濟效益，開展了以“聚寶工程”為主要內容的多項創新工程。

1、開展了雙增雙節活動，發動各單位圍繞着提高產量、提高質量、降低成本開展修舊利廢和撿黃金等五個大方面的增收活動。今年1—10月份全礦共實現雙增雙節總效益600萬元，湧現出8大能手20xx人，成為雙增雙節活動標兵。

2、開展了合理化建議活動，在上、下兩級工會建立了收集、篩選、分類、研究、評比和採納的一整套運作方法，現已收到30多份優秀的合理化建議。

3、開展了技術練兵活動，5-7月份開展了技術大培訓活動，8-9月份開展了崗位大練兵活動，10-11月份開展了技術大攻關活動，在全礦技協組織共完成50項技協成果，創效益20xx元以上。並把“三技”活動成果納入年末表彰會進行表彰。

為實現安全生產，礦工會每月都組織礦羣監會成員對採掘場子進行靜態監督檢查和安全視察，今年以來開展夜查活動40次，發現隱患500餘條，480餘條當班處理，現已整改;迎接局職工代表視察3次;組織安全生產高潮日8次。職工家屬服務站常年堅持在井口門服務，為礦工送水、送藥、縫補作業服、釘鈕釦，經常組織協管員到採區拆洗被褥、打掃衞生，為礦工包粽子。

二是春節開展了“走千家訪百户，獻愛心送温暖”活動

春節前夕組織全礦各級工會幹部對全礦職工生活狀況進行走訪調查，對全礦3000多名在職職工、退休職工、下崗職工進行了為期近一個月的走訪調查，摸清了困難職工底數，建立健全了困難職工檔案。並由礦副總以上領導和基層單位組成的12個慰問組對1600名特困職工進行了慰問，共發放救濟款13.3萬元，並送去了米麪油等物品;今年1—10月份新興煤礦副總以上領導累計捐款1.24萬元，集團公司工會下撥救濟款27.87萬元，共救濟因病、着火、公傷等原因造成生活困難的職工2300多人次，其中大病救助28人，發放金額84000元，今年累計發放救濟款54萬元。大學聯考結束後，我們馬上組織各單位對困難職工進行家訪調查，摸清職工子女參考人數，大學聯考分數下來後按困難程度及大學聯考分數排隊。

今年我礦共有75名困難職工的子女考入了各類大中專院校，為使他們都能如期進入高等學府深造啟動了金秋助學救助儀式，會上有20xx名困難職工及子女參加，對優秀學子當場發放了獎學金和救學金。會後對重點困難户進行走訪慰問。退管科私亡學子仇曉琳以537分的成績考入了哈師大，接到通知書後母女倆人不但沒有高興，反而被每年5000多元的學費和日常生活費壓得喘不過氣來。

因為她的父親仇金7年前得了白血病，家人為了給他看病便賣了家中所有值錢的`東西，最後還是撒手而去。母親多病，不能勞動，這些年只靠每月180多元遺屬費和親屬的賙濟生活供她念書，可想這些年娘倆生活得多麼不容易。礦工會得知這些情況，給她家送去了3000元的助學金;黨委得知後組織礦副總以上幹部為她捐款5700元，並囑咐曉琳安心學習，以後生活上有困難黨委是會幫助她家渡難關的。

象仇曉琳這樣的孩子，這樣的家庭，這些年新興煤礦黨委、工會幫助了很多很多……僅今年助學活動結束後統計，救助困難學生75名，發放救濟款10萬元。愛心扶貧超市共收到全礦職工的捐助的棉單衣褲1400餘件，電飯煲、錄音機、電熨斗等日用品300多件，捐出的物品經登記、分類、清洗、熨燙、量尺寸、貼標籤後上架，供特困職工們挑選。3月、6月份礦區工會扶貧超市又援助我們衣物件，解決了我礦部份困難職工的穿衣問題。今年愛心超市成立以來，共發放衣物3616年，日用品20xx件，節日特供品500件，2540名特困職工受益，受到廣大特困職工的一致好評。

三是夯實建家基礎，鞏固了自身建設

今年召開了工會建家工作表彰會議，為獲得模範職工之家的車間工會和優秀工會工作者，頒發了獎金和獎牌;根據礦區工會的建設職工之家和職工小家的精神，下發了新興礦工會創建“個、十、百”職工之家和職工小家競賽文件，組織全礦各級工會組織開展建設職工之家競賽活動，礦黨政領導大力支持工會建家工作，提供場所、人員和資金，為礦工會和車間工會重新裝修了職工電腦圖書室和健身室及學習活動室，各車間段隊的班前學習室及活動室的裝備也得到了更新，購置了圖書櫃、桌椅，粉刷了房屋，礦工會利用工會經費購置了乒乓球枱、電腦、健身器械、圖書等受職工歡迎的物資，健身器材有豪華型全方位綜合性訓練器、跑步機、自行車、啞鈴組合、按摩椅、拉力器、腕力器等十多種，各車間利用現有的條件擺放了運動設備，如礦機關在走廊裏擺設了乒乓球案子，各採區在小家活動室擺設乒乓球案子，既可以煅煉又可以當學習會議桌，一舉兩得。

在單位工作中的職工每到中午休息時間可以進行體育鍛煉，有打羽毛球和乒乓球的，有進行各種綜合訓練的，年青的職工在户外籃球場地進行競技比賽，還有喜愛羽毛球比賽的職工在機電科工廠的羽毛球訓練場進行正規訓練，職工之家成為了職工真正喜愛的家。礦區工會為支持建家工作，又投入資金為新興煤礦工會的職工電子圖書室購置了20xx液晶電腦，職工在午休及週六週日公休時來學習，設有專人管理，制度上牆，並舉辦了電腦知識培訓班，對職工進行了電腦知識的普及培訓，極大地提高了職工的自身素質。

礦工會還為各車間的職工書屋購入了10000多冊新書，各單位的學習室兼有職工遊藝室的功能，配備了撲克、象棋、跳棋、圍棋等遊藝用品，在退管科和老幹部科還配備了麻將、乒乓球等活動用品，很受廣大會員的喜歡。現礦工會各車間的職工小家建設基本做到了“五個結合”，即車間級職工小家建設同職工書屋建設相結合;同學習室建設相結合;段隊(班組)級職工小家同班前活動相結合，同班組建設相結合，同班組達標相結合。

礦工會還給每個車間徵訂了報刊;配備了飲水機、水杯、電視、電腦、打印機等用品，配備了符合車間職工需要的拉力器、啞鈴、腕力器、臂力器、像棋、軍棋、跳棋等多種文體活動用品，使每個職工在班前及休息時間能健身，能娛樂，能讀書、看報、看電視，瞭解國家大事，學習各種科學知識，按操作規程和質量標準化要求作業。為使職工小家建設有據可依，我們把小家分為了安全之家、民主之家、温暖之家、學習之家、富裕之家、規範之家，由礦工會每季進行一次檢查驗收。現各車間工會已經把制度和活動計劃上牆，並按照計劃在班前和班中經常開展了活動。

新興礦現有職工班前學習室125個，基本上達到每個段隊都有學習室，書桌書櫃上書和筆記擺放整齊，學習室內桌椅無灰塵，地面環境很衞生，窗明几淨，職工在班前和班後進行學習交流。為了使職工小家建設不流於形式，礦工會在全礦共分三個組開展建家競賽活動，並每個季度都下車間班組進行檢查指導，上半年已經評選出五個車間級標準化職工之家，五十個段隊級的職工小家，現各車間的職工小家建設受到了職工的歡迎;為加強工會組織建設，真正提高工會幹部的自身素質，使工會幹部學有所得，在對全礦工會組織機構進行重新摸底的基礎上，礦工會加強了工會幹部的工運理論素質提高工作，首先在每週都舉辦一次工會幹部培訓活動，並形成了規律，定時培訓學習當前新的工會業務知識，每月都進行一次業務考核，其次又舉辦了工運理論研討活動，對優秀論文和優秀學員進行了獎勵。在春節期間為全礦 4896名會員發放了不鏽鋼保温杯、撲克、對聯等禮品，深受廣大會員的歡迎。對工會的財務工作，礦工會認真按着財務制度的要求嚴格管理工會經費和困難救助款，沒有違紀現象的發生，認真總結的會費收繳工作，制定下發了會費收繳指標，並進行督促，促使任務的完成;對工會財務檔案進行整理裝訂，進行了歸檔;為每個來支取困難補助的職工熱情服務，擴大了工會的影響力。

四是圍繞企業文化建設，廣泛開展宣傳文體活動。

舉辦了賀新春聯歡酒會，副總以上領導及各區科領導也參加了聯歡演出，各單位自編自導的節目，受到了觀眾的歡迎。舉辦的以安全為題的春聯展，得到了廣大書法愛好者的支持，共展出職工自編自書的春聯作品 70幅，與礦院內的新春彩燈展交相輝映，構成了一幅新興人迎新春，紅紅火火過大年的喜氣景象;年後電視劇“解放區的天”在新興礦開機，礦工會全力支持電視劇的拍攝，抽出三人蔘加“解放區的天”劇組的全部拍攝工作，並擔任該劇的美術整體設計製作工作，另外礦工會還為劇組抽調演員300餘人次，礦工會主席劉衍太同志擔任了劇中的工會主席角色，實際的工作經歷在演出中得以發揮，得到了導演的好評。“五一”前夕舉辦了職工乒乓球賽、板報展等活動，受到了廣大職工的歡迎;“七一”舉辦了歌詠比賽，“十一”舉辦了書畫攝影作品展;在春節期間參加了集團公司新春彩燈展並獲獎，在職工浴池門前舉辦了職工安全書畫展;舉辦了安全高潮日系列活動，為入井職工送水果、雞蛋、香皂、毛巾、線手套等物品，並展出安全漫畫展65件，使職工受到了教育;為配合我礦學習實踐科學發展觀，開展“聚寶工程”活動的開展，在工業廣場增設了宣傳牌板86塊，製做“百寶箱”三十三個、設置節約回收大院九個，並在職工中宣傳黨的方針政策和局礦的工作要求，在羣眾中樹立了安全第一，節約光榮的意識，宣傳工作起到了應有的作用。

五是圍繞企務公開，在全礦範圍內開展了企務公開工作。

對全礦的127名職工代表進行了《黑龍江省企事業單位職工代表大會條例》的培訓，把企務公開納入了企業經營目標考核機制，作為考核領導班子和企業經營業績的重要內容;每月與紀委聯合對採區工資二次工資分配情況及“442”牌板上進行監督檢查。礦加大企務公開力度，建立工資自動查詢系統，使職工隨時自助查詢工資，增強工資獎金分配透明度。組織職工代表110人對礦區工會下發的《改制後的企業廠務公開民主管工作調研職工問卷情況統計表》、《廠務公開民主工作調研職工問卷情況統計表》進行問卷調查。簽訂了女職工的專項集體合同，對全礦177名女職工在礦務局婦嬰醫院進行了健康體檢，調整了女職工特殊保護衞生費標準，由每人每月3元調整到每人每月5元，1---10月份共發放特殊保護金額8850元。加大職代會提案的落實力度，使提案落實率達到61條，提案落實率達到93%，還有4條管理方面的提案屬於長遠項目正在論證落實中。組織了三次職工代表視察活動，對職工保健食堂、職工浴池進行了視察，針對視察中發現的問題提出了建議，並及時得到了解決。

六是按照上級工會的要求，開展了法律法規宣傳週活動。

對《工會法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等企業規章制度的學習宣傳活動，舉辦了二期工會幹部學習勞動法律、法規學習班，並出黑板報2期46塊板，發放《勞動合同法》20xx，有人直接間接在進行了學習。

九月份開展了“迎國慶”法律知識有獎答卷活動，參與人員多人。參與了礦對今年以來長期不上班的曠職人員計418名的解除勞動合同的審核與操作，按《勞動合同法》和《鶴礦集團勞動規章制度》規定解除了勞動合同，無一人上訪。

工會年終工作總結 篇5

市總工會在市委、市政府的正確領導下，堅持“務實、創新、爭先”的工會 三是實事求是，對特殊困難勞模進行摸底調查。對“因病、因災、因子女教育和單親困難”四類原因造成困難的勞模的情況逐人進行登記，建立電子檔案，實行信息化動態管理及跟蹤服務工作，隨時瞭解和掌握勞模生產、生活情況，及時做好電子檔案的日常維護和資料更新工作。

四是廣泛宣傳，在全市掀起向勞模學習的良好風氣。為了使勞模的崇高精神成為全社會的寶貴財富，成為建設 二是努力完成企業招工任務。今年市裏下達我會為企業招工任務70名，為使招工任務能順利完成，我們把任務分解到個人，並列入年終對每個人的目標考核當中，與個人獎金福利掛鈎和建立完成任務的激勵措施。通過個人找關係、上門宣傳等方式，努力完成招工任務。目前招工完成比例名列全市前茅。

三是維護職工隊伍和社會穩定。維護職工的合法權益，維護社會穩定，是工會組織的基本職責。積極參與市裏組織的重大事故調查和協調工作，我們專門派出一名幹部參與