工會年終工作總結模板錦集9篇

總結是事後對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠給人努力工作的動力，不如我們來制定一份總結吧。你所見過的總結應該是什麼樣的？下面是小編為大家收集的工會年終工作總結9篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

工會年終工作總結 篇1

20xx年度，在公司黨委和上級工會的正確領導下，按照公司黨政和工會工作要點的要求，堅持以人為本，務實創新的工作理念，結合公司實際，工會認真履行各項職能，積極開展各項工作，取得了一定的成績，較好地實現了年初提出的各項工作目標。現作工作總結如下：

一、開展職工學習活動，提高職工自身素質，以學習推動工作。單位本年度舉辦了全員學習活動，旨在引導職工努力工作和掌握新知識、新技術，提高全員自身發展意識、責任意識。通過學習，使單位全體職工都能順應公司的發展，增強適應本職工作的本領。此次活動參加效率高，收效明顯。

二、開展困難職工一對一幫扶活動。為全面提高公司職工生活質量，消除本單位困難職工的後顧之憂，按照公司黨委和上級工會的的要求，本單位結合自身實際情況，對單位特困職工開展“一對一”幫扶活動，切實幫助困難職工解決生活和工作上的實際問題，使他們感受到公司和工會的温暖。根據幫扶對象的實際情況，先期為每位幫扶對象落實幫扶資金600元，用於解決幫扶對象的實際困難。在明年的工會工作中，將結合工作實際，針對幫扶對象情況，制定切實可行的幫扶措施，有針對性地解決困難職工的實際問題。

三、發揮工會職能，積極為職工謀福利，切實維護職工利益，為職工辦實事、辦好事。逢年過節工會都會發放“慰勞”員工的經濟實用類節日福利，深受職工歡迎;工會每逢單位職工的生日都會發放一定的生日禮金並送上深切的問候；組織全體職工進行健康體檢活動；認真、積極做好年度員工的醫療報銷服務工作；當單位職工患病的時候，工會都會代表全體同事送去深切的祝福和問候。

四、建設好職工文化體育陣地，開展豐富多彩的文體活動。為豐富廣大職工的業餘文化生活，公司充分聽取廣大職工的合理化建議，針對本單位的工作特點，開展了職工晨跑活動，並獎勵在晨跑活動中堅持下來的職工。還舉辦了針對本單位工作特點的勞動競賽活動，不僅提高了職工的專業技術，還大幅度提升了職工的工作積極性。通過這些活動的開展，不僅陶冶了職工的情操，增強了工會活力，而且調動了職工的工作熱情。

總之，工會在認真履行職責、取得成績的同時，也存在着不足，隨着公司發展創新的不斷深入，如何發揮好職工的積極性，強化全局意識、服務意識等方面還有待進一步提高，在今後的一年裏，我們將加強工會自身建設，以奮發有為的精神風貌，為公司的快速、健康、穩定發展做出新的貢獻。

工會年終工作總結 篇2

　　職工利益放在首位，在維護權益上下功夫：

維護職工合法權益是工會的最基本職能，工會應當把職工利益放在第一位，只有維護好職工的合法權益，工會才能顯示出它應具有的社會地位。

1、關心好特困職工。特困職工是社會的弱勢羣體，他們渴望得到社會的關愛。今年一月份，鎮工會(三鎮)慰問了30多名特困職工，把工會的温暖送到了他們的手裏;同時鎮工會(三鎮)還會同市總工會慰問了10多名特困職工，解除了他們的燃眉之急，使他們過上了一個比較愉快的春節。同時今年我們又發動基層工會進一步關愛特困職工，至11月底，全鎮基層工會又上報了30多名特困職工，其中一部分特別困難的職工已上報市總工會，在元旦左右我們將再次以實際行動慰問好特困職工，以表我們工會的一點心意。

2、參與了執法檢查。今年3月27日，原鹿苑鎮工會參與了鎮人大組織的《勞動法》、《工會法》執法檢查，先後檢查了灘裏村、鹿東村、攀峯紡織機械有限公司工會的工作，認真翻閲了職工簽訂的勞動合同，聽取了所在單位工會主席的工作彙報。鎮工會還向代表們彙報了工作情況，人大代表們對工會還提出了強化基層工會建設、發揮基層工會作用、加大維護職工權益力度等工作建議。實踐證明，人大代表視察檢查《工會法》執行情況，不僅推進了工會工作，同時還擴大了工會的社會影響。

3、檢查了“非典”防治情況。在“五一”節前後，原鹿苑鎮工會認真檢查了三家建工會的外商獨資企業防治“非典”情況。由於外商獨資企業的外省籍職工比較多，職工結構複雜，人員流動量大，防治“非典”刻不容緩。如台資企業的三豐機電開發有限公司原定放假5天，鎮工會積極與企業老闆協商後，將假期改為“五一”和“五四”(星期天)兩天，並勸阻職工不要返鄉，上班期間發加班工資，有效地控制了職工的流動，收到了良好的效果。中國教育

4、做好了愛心助學工作。愛心助學是幫助特困職工子女考上大中專院校渡過難關的有效手段，我們在基層工會主席會議上進行了認真的貫徹，基層工會主席紛紛表示決不讓一位特困職工子女因交不起學費而放棄學業。

5、抓好了安全生產的督查。安全生產工作不僅是對企業財產的保護，更重要的是保護職工的生命安全，職工的生命是最珍貴的，我們將鹿港毛紡公司列為安全生產重點企業，做到常檢查、常督促，使這家企業的職工在思想上做到應知，行動上做到應會，由於該公司做了大量的前期工作，使該企業的安全生產得到了保證。

工會年終工作總結 篇3

為做好XX年基層工會年終考核工作，客觀評價基層工會一年來的工作成績和經驗，為明年工會工作上新台階打好基矗現將具體要求通知如下：

一．基層工會要認真梳理一年來工會工作的成績和經驗，寫出總結，由主席在全體會員大會上作總結髮言，如實向會員説明本工會年度經費使用及結餘情況。

二．根據學校年終總結考核精神，經校工會研究決定，XX年工會先進比例為全年會員總數的15％；先進集體比例按工會總數的40％。

三．工會積極分子和先進工會工作者的評選要嚴格按評選條件（見附件1）和指標（見附件2），由基層工會委員會實名推薦報單位黨組織審批並予以公示。指標不能突破。

四.申報先進集體的基層工會按照校工會“XX年考核內容” 逐項總結，校工會將擇日召開年終考核專題會議聽取彙報並組織相關人員予以賦分

五.申報先進的基層工會總結不少於3000字，其他工會不少於XX字。彙報會後各基層工會將總結交到校工會，不交總結的單位，先進個人名額自動放棄。

六．先進基層工會的產生由聽取彙報、實地調研兩部分內容組成。校工會根據各工會的得分情況決定XX年先進基層工會名單。具體時間和方法另行通知。

七.此項工作在XX年12月底前結束。

附件1：先進基層工會、優秀工會工作者、工會積極分子評選條件

附件2：優秀工會工作者、工會積極分子名額分配表

工會年終工作總結 篇4

工會是大家的家，是學校民主集中地。工會成員按共產黨員的`標準嚴格要求，自覺遵守國家的法律、法規與學校的各項規章制度，團結同志，熱愛教育工作，忠於職守，具有良好的師德，能為人師表。

學校工會主動參與學校的民主管理，民主監督。堅持每學年召開教職工大會，聽取校長工作報告，聽取學校行政的述職報告，並對他們進行公正、合理的評議。積極開展“温暖入户”活動。學校及時對有特殊困難的教職員進行慰問活動，對生病住院的教師必須慰問，本學年先後對楊慶開、劉正其、帥光霖等十多名退休教師進行慰問，分別發放慰問金二百元。遇有重大節日組織學校行政進行走訪慰問。今年端午節，學校對退休教師發放慰問金達三千二百多元。

工會還在學校開展利於健康的文化體育活動，為了展現學校教職員工積極向上的精神風貌，營造和諧校園文化，提高教職員工集體素質，進一步倡導“每天鍛鍊一小時，健康工作四十年，幸福生活一輩子。”的健康文明生活方式，增強廣大員工的身體素質。本學年，工會組織開展了男、女子教職員工排球賽、定點投籃趣味活動。同時，學校還與江津四中、西湖國小、杜市國小、四牌坊國小進行排球、籃球聯誼活動，增進了學校間的情感與友誼，加深了彼此的瞭解。

在學校食堂與超市管理上，建立健全了各類管理制度，嚴格按制度開展工作。根據上級部門要求，食堂大宗食品定點採購，並做好採購物品查驗、登記、票據管理、進貨記錄工作，同時，為全校師生服好務，提供安全、營養、價廉物美的食品。為了節約成本，工會主席和部分行政、教師起早摸黑，到重慶盤溪、綦江等地的菜市場進貨，雖然辛苦，但能為師生們服好務，也是值得的。

工會年終工作總結 篇5

在區教育工會的正確領導下，在學校黨支部、校行政的大力支持下，我校工會牢固樹立教職工參政議政的主人翁意識，充分調動廣大教職工投身教育改革和實踐的積極性，努力配合學校黨政中心工作，出主意、想辦法，真正做到上下同心、工作同步，認識到位，管理到位，為創設一個和諧民主的學校氛圍，形成良好師表羣體，發揮了應有的職能作用。現將工作總結如下：

一、加強學習，提高認識

1、組織工會幹部學習有關文件精神，明確工作目標和任務。

2、在此基礎上制訂切實可行的工作計劃。

3、每月召開工會委員會會議，研究工作，商量對策。

在大家思想統一的前提下，全面落實工會各項工作，履行工會各項職能,開展各項活動。廣大教職工在活動中發揚以教書育人為主線的奉獻精神，以教學“六認真”為目標的鑽研精神，以教科研為核心的創新精神。

二、開展活動，活躍身心

我校工會切實聯繫學校實際，從工會的角度協助黨政搞好中心工作，引導青年教師進行崗位練兵活動，努力提高各層次教師的業務水平和教學能力。

1、重視女職工隊伍的建設，熱心為女職工服務。

積極為女職工排憂解難，辦實事、好事。今年“三八”婦女節，在經費十分緊缺的情況下，組織女職工赴雁蕩山兩日遊，讓女職工在愉快地領略祖國大好河山的同時度過了有意義的節日，陶冶了情操。對患病住院的女職工上醫院或到家裏進行慰問。上半年進行了女職工“家庭格言”徵集活動，下半年組織了“我愛家鄉，我愛望亭”的徵文活動，還組織了評選“好媳婦”和“好職工”活動，我校趙亞萍、潘嘉英、顧美金被推薦為鎮“好媳婦”，鄧藻華被推薦為鎮“好職工”。

2、建設一支團結進取，奮發向上的高質量、高素質的青年教師隊伍，既是我校自身發展的需要，也是工會責無旁貸的任務。

為此我們配合行政開展青年教師開公開課,評課選優等活動。有多名青年教師在各級各類競賽中獲獎。指導的學生在各級各類競賽中獲獎。“五·四”青年節我們工會專門召開了青年教工茶話會,進行交流和指導。中秋節工會和團委聯合舉辦了中秋茶話會。與展興公司職工歡聚一堂，展興公司準備了豐厚的獎品，活動進行得生動活潑,參加的教工都開開心心。開展的拜師結對活動比往年範圍更廣、力度更大。增加了班主任的拜師結對活動，高中部的部分青年教師專門聘請了黃埭中學的師傅。

3、開展豐富多彩的活動，溝通情感，增強凝聚力。

我們組織了教工開展棋、牌、球類各項活動。在教工運動會上，教職工參與了四個項目的比賽。還組織了與多家外資企業和兄弟學校的籃球友誼賽和足球友誼賽。

4、緊緊依靠全體教職工發揚主人翁精神，我們召開了五屆七次教代會，審議並通過了關於暑期療休養補助的實施方案。

召開了六屆一次教代會選舉產生了六屆教代會主席團。召開了六屆二次教代會，審議《初、高三獎懲條例》、《教學成果獎條例》、《建立補充醫療保險基金進行醫療補助的暫行辦法》,將召開六屆三次教代會民主評議校長。

5、組織教職工認真學習“五五”普法材料。

因為我校是鎮的試點單位，工會工作又增加了新的任務。工會主席為教職工進行了“嚴禁體罰和變相體罰”的師德講座。

6、向教職工宣傳、發動，為貧困學生捐款。

共捐款4930元，為國小新校區建設發動捐款共九萬餘元。

7、做好校務公開工作。

我校已被評為“蘇州市校務公開先進學校”。

8、在全校教工中舉行知識競賽。

9、重視做好離退休教職工的慰問工作。

今年重陽節組織了離退休教工到白馬澗生態園活動。

10、做好調解工作。

今年共調處了三起糾紛。一起是一位青年女教師與黃埭中學的一名男教師中止戀愛關係的糾紛，男方提出賠償要求，女方難以接受，男方聲稱五年來在女方身上花費了五萬多元，後經黃埭中學工會主席等人一起調解，最後以一萬五千元的賠償而告結束。第二起是一個女教師去蘇州吃喜酒，乘坐的社會中巴車，在高架橋上因車速過快，遇到路面坑窪而顛簸，導致腰椎骨折，在醫藥費、護理費、誤工費等問題上發生糾紛，我們及時請教了交警中隊的處理方法，經過七次的協商，歷時七個月，最後以捌仟元的賠償進行一次性了結。第三起是一位女教師(內蒙古人)嫁給本地宅基五組的小李，已育有一女，因婆媳之間發生糾紛，而導致夫妻關係惡化，女教師抱了女兒到某教師家暫住，並已購好火車票準備回內蒙，我們及時找夫婦雙方談話，經耐心細緻的工作，男方小李答應將妻兒領回家。事後，該女教師打來電話表示自己也有錯，將來會好好過日子的。今年我校被評為“相城區調解先進集體”，周國祥同志被評為“相城區調解先進個人”。

11、做好生病住院教職工的慰問工作，今年共探望了生病教職工17名，慰問金額近20xx元。

還組織參加了退休教師錢恆學、沈公烈的悼念活動，在追悼會上致悼詞，並向家屬表示深切的慰問。

12、文明辦公室的評比檢查，比以往更為詳細、更為具體，教師的爭優意識和長效管理意識有明顯的增強。

13、和團委一起發動青年教工獻血，王校長親自帶頭獻血，對教工的鼓舞很大，連保安也積極參與。同時對獻血者及時做好慰問工作。

14、成功舉行了換屆改選工作，選舉產生了六屆教代會代表，並選舉產生了六屆教代會主席團，成立了新的工會小組，選舉產生了工會組長。多次組織了工會組長的培訓和教代會代表的培訓。

15、成功組織了暑期教工療休養活動，赴九寨溝雙卧十日遊。

三、維護利益，關心生活。

全力為羣眾排憂解難是工會的根本宗旨，我們深入一線，進行調查研究，及時向支部、行政反映。經過多方努力，爭取到多户安居房，鎮政府給每平方米補貼200元。為突發困難的教職工解決燃眉之急。

四、今年下半年，我們工會創建了蘇州市教育工會“模範教工之家”，全體工會委員在創建工作中展示了團結戰鬥，特別能戰鬥的風采。

一年來，我們工會盡力做了一些工作，但也存在不足，如對教改中出現的問題還缺乏調研，對教代會條例的執行力度還有待加大。但我們有信心，在今後工作中，使工會工會再上新台階。

工會年終工作總結 篇6

工會組織是聯繫企業與員工的橋樑和紐帶，企業的發展離不開工會組織有力的支持，離不開工會會員無私的奉獻。發揮工會組織在員工中的領導作用，更好的服務企業的生產和經營，保障員工的合法權益具有重要的意義。小寨營業廳工會小組充分認識到責任的重大性，在200*年裏積極開展工作，在廣大會員中產生了積極的影響。

一、以勞動知識競賽為依託全面促進員工業務素質的提高。

為建立學習型企業、學習型班組、學習型個人的良好企業氛圍，在業務上形成一個“比、學、趕、幫、超”的熱潮，更好的為經營發展服務。小寨營業廳工會小組根據公司實際，與部門緊密配合積極組織職工廣泛開展勞動競賽和崗位練兵等活動。

200*年11月3日，舉行了營業廳第二屆業務知識競賽；200*年11月中旬，參加客户服務部第一屆業務技能競賽並取得了第二名的好成績。

通過舉行業務知識競賽，小寨營業廳員工中掀起了一股“比、學、趕、幫、超”的業務學習熱潮。極大的促進了員工業務知識和業務技能的提高。

二、積極吸納勞務用工加入公司工會。

為了進一步增強員工的歸屬感，提升公司的凝聚力，按照《工會法》、《工會章程》及總部的有關規定，西分公司工會下發《關於吸收勞動勞務員工加入工會的通知》要求各基層組積極、穩妥地開展此項工作，小寨營業廳自收到通知以來，積極動員員工參加。同時應公司工會的要求派出一名員工協助公司辦理此項工作。

三、認真履行安全生產、勞動保護工作的監督職能。

“安全生產”是企業長抓不懈的工作。“安全生產重於泰山”是今年“安全生產月”的主題，為了在員工中廣泛開展安全生產教育，牢固樹立“預防為主，安全第一”的意識。小寨營業廳積極配合公司做好安全生產教育工作。

6月份組織員工參加了由公司工會與行政部聯合組織《安全知識問卷答題》；根據部門安排，在10月份舉行了消防安全大檢查活動，對營業前台、監控機房、辦公室、庫房以及培訓教室進行了拉網式的安全檢查工作，清除衞生死角；落地電線重新佈線；申請應急燈、滅火器；疏通應急通道；張貼消防宣傳畫等，一系列的安全知識教育使員工人人瞭解消防知識、人人會使用消防設施。

在進行安全教育的同時，小寨營業廳還形成了健全的安全自查制度，由營業廳副經理親自負責，並制定了《營業廳防火應急預案》《營業廳突發事件應急預案》形成“制度上牆”。

四、以活動為載體，促進企業文化建設。

為活躍職工生活，增強企業和工會的凝聚力，小寨營業廳工會小組組織員工開展了豐富多彩的文體活動：4月組織員工在金碧輝煌娛樂廣場舉辦了卡拉OK比賽；6月份與營業廳團支部聯合組隊參加了部門的籃球聯賽並獲得了“精神文明獎”；8月份組織員工去位於長安區太乙鎮的翠華山旅遊；12月參加了由公司工會組織的第二屆元旦越野賽等等。

在自行舉辦文體活動的同時，小寨營業廳積極組隊參加上級舉辦的各種活動和比賽，9月份代表陝西聯通參加了由省總工會女職工部和省職工體育協會組織的健美操比賽。不惟強手在極短的時間內完成了許多高難度的動作，並取得了團體第二名的好成績。宣傳了中國聯通，展現了“聯通人”的風采,豐富了職工的精神文化生活。

五、做好職工思想教育工作。

為了更好的樹立“愛企業、樹新風、促發展”信念，小寨營業廳工會小組發揮自身優勢，承擔起了先進企業文化促進者責任，積極配合公司部門推進企業文化建設，不斷滿足員工多層次的精神文化需求。以《小寨簡報》《黑板報》等形式，大力宣傳發生在員工周圍的先進事蹟，使其成為外樹新形象，內增凝聚力，推動企業文化蓬勃發展的強大動力。

保持企業穩定的大局出發，小寨營業廳工會小組還重視和加強對職工的思想教育工作，工會小組長李鳳玲定期與員工座談，傾聽員工心聲，引導樹立員工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，幫助員工快速成長。

六、關心員工健康，做好勞動保護工作。

員工的身體健康和勞動防護是堅持工作的前提保障，為此小寨營業廳工會小組對員工的身體健康給予了特別的重視。

上半年配合西分工會安排員工在陝西亞健康診療中心進行了全面的身體檢查；夏季為員工發放降温飲品和花露水等物品；秋季是疾病的多發季節，營業廳工會小組為及時為員工購買了抗病毒顆粒並分發給員工，提醒員工關注天氣，保重身體健康。在員工生病住院期間，工會小組攜帶慰問品趕往醫院探視，詢問病情，關注員工的康復。一系列的行動體現了公司對職工的關愛，極大的促進了員工的工作熱情。

一年來紮紮實實的工作使工會小組在員工中的影響日益增強，工會小組的紐帶和橋樑作用日益明顯。展望20xx年，工會小組將以公司的“四氣”和“四種精神”為指引，繼續推進工作不斷向更深層次發展，做員工的“貼心人”，為公司的發展繼續貢獻力量。

客服部小寨廳工會小組

工會年終工作總結 篇7

xx同志是xx單位的工會主席，自從擔任工會主席以來，以年輕人的朝氣和活力，圍繞企業經濟建設這根主線，虛心學習，取得了一定的成績，受到了黨政的肯定和職工們的讚揚。

一、虛心學習、努力探索xx同志自擔任工會主席以來，以高標準嚴要求對待自己，以謙虛謹慎的態度積極學習，他不僅向老同志們謙虛請教，向他們請教工會工作的內容、所注意的事項、個人能力、品質等方面的修養等，同時他還有選擇地通讀工運等有關資料，向同行們取經，以使自己儘快適應這一崗位，由於他的專心學習，對工會工作很快由外行轉為內行，並使工會工作很快地步入正規，使工會工作的各項工作有序正常地開展，受到了企業黨政和企業職工們的肯定。

二、圍繞經濟工作、開展職工素質工程工會工作的一切目的就是維護職工權益，保障企業經濟工作的正常開展，為此xx同志不僅緊緊圍繞企業經濟工作並且積極參與，以合理化建議、職工素質工程等為載體，不僅自己參與了企業gmp培訓，還與技術等部門密切合作，以培訓班、知識競賽等方式方法為手段，切實加強了gmp知識的學習，20xx年共培訓了xxxx，培訓人次達20xxxx人次，使之達到了相關人員知其然，知其所以然，為gmp認證創造了一定的軟條件，在舉辦迎新年晚會時以gmp知識為考題，受到了職工和企業管理層的表揚，為企業gmp知識深入人心發揮了自己的作用。

xx同志知道自己雖然在工會工作中取得了一定的成績，但深知自己只是一位工會工作的新兵，工作中還有很多的不足與缺點，因此他更加努力地以熱情和奉獻投身到工會工作中。

工會年終工作總結 篇8

20--年即將過去，感謝一路以來大家對工會工作的支持，我們也將秉着全心全意為員工服務的宗旨繼續努力，做到更好。

一、在今年，公司工會組織了各種各樣豐富的活動：

1、 組織員工燒烤，增強員工間的溝通。

2、 每週租羽毛球場地2小時給員工運動。

3、 組織員工參加集團工會組織的三人籃球，並蟬聯冠軍；公司派員工代表集團參加國資委組織的籃球賽。

4、 積極派員參加股份團委組織的第二屆“感恩中旅，放飛夢想”並獲得冠軍。Yukin代表中旅集團參加國資委的演講比賽。

5、採用快遞的方式將扶貧村送給集團的淮山直接送到員工家裏。讓員工既分享了村民的心意又免去搬運的辛勞。

6、 即將舉辦20--年的羽毛球大賽，這次大賽引起了大家的廣泛關注與參與，期待同事們的精彩表現。

二、 慰問探望生病及休產假員工5人，共使用工會費用為1624.5元。發放員工家屬撫卹金1203.5元。

三、公司積極響應股份號召，組織員工捐贈給五華縣大田鎮福興村育文希望國小圖書館120多冊圖書、影碟和DVD機，並有兩名員工參加支教活動。通過扶貧的愛心活動，讓員工感受到幫助他人的快樂，傳播知識、愛心給他人的意義，更珍惜今日所擁有的幸福。

四、 按季度定期購買勞保用品、夏季發放清涼飲料給員工，費用一共40281.8元。截止至20--年11月9日，公司共有工會成員131人。

五、今年共有25名員工通過培訓提高綜合素質及技能，公司為員工報銷培訓費共21410元。為兩名員工申報圓夢計劃，併成功通過考試，現已參加課程的學習。

六、為了減輕門診看病和因病住院部分項目員工的的醫療費負擔，集團再次調整三重醫療保障住院員工的醫療報銷金額，具體如下：

1、三重醫療保障報銷門診限額增加100元，由200元調至300元；

2、住院部分自付費用報銷由30%調至50%；癌症報銷由50%調至80%。

本次調整從20--年11月1日施行。

3、三重醫療保險報銷費用相關情況：截止到即日，共計報銷7384.8元，其中報銷門診費用5400.5元，住院費用1984.3元，報銷32人次。

工會年終工作總結 篇9

一、X年年上半年主要工作

（一）做好年初工作計劃、半年工作總結、各類專項工作報告等上報工作。根據XX工會要求，制定《XXXX關愛員工工程實施細則》。

（二）做好住院職工的慰問探望工作和慰問金審核發放工作，及時發放員工過節費、福利和活動經費等，促進XX和諧穩定。春節期間，XX總經理室成員走訪慰問基層公司一線員工，並對XX系統內的離退休員工逐個訪問、送上慰問金。對生活拮据或生病住院的員工發放補助款。

（三）開展多種形式的扶貧、助困、獻愛心和送温暖等活動，構建和諧企業文化，彰顯人保優良品牌。1月21日，XX工會與團委聯繫xx團縣委領導，組織員工開展“春風送暖”助學活動，由XX黨員和團員青年共二十餘人組成的送温暖小組，為xx鎮中心國小貧困兒童送去衣被、書籍和救助金。5月31日，XX為改善該校孩子學習環境，特別定製了45套課桌椅送往學校，用實際行動將“人民保險、服務人民”的理念向外輻射，發揮工會宣教優勢，樹立人保優良品牌形象。

（四）開展文體活動和宣教活動，豐富職工精神文化生活，增強XX凝聚力和向心力。在5月4日下午，XX團委與工會共同組織本部及XX的青年員工參加羽毛球交流賽，青年員工切磋球技，增進彼此的感情，突出了工會工作以人為本的核心理念。

（五）以創建學習型組織為重點，加強對員工專業技能培訓，

推動員工崗位成長，提升員工業務技能。XX工會協助XX組織員工開展車險理賠、承保出單技能競賽活動。

（六）加強工會信息化建設，暢通工會信息傳遞渠道，及時催交上報工會信息。在各基層支公司指定工會信息員，結合各支公司實際情況撰寫工會工作信息，做到上報真實、注重時效。在全省系統三月份工會信息報送情況的通報中，XX受XX表彰。

（七）規範工會財務管理，強化實行專人負責和管理工會帳户，及時清查和登記工會財產，在每月月初進行對賬，做到“賬賬可查，賬物相符”，避免工會財產流失。

（八）完善職代會建設，健全民主管理。X年年1月16日，XX首屆職代會順利召開，來自基層公司的職工代表、銷售精英和優秀員工參加了會議。會上設立系統工會女職工工作委員會和經費審查委員會，並通過民主選舉產生了女工委和經審委員。

二、工作中存在的主要問題及意見

（一）關愛員工工作做得不夠細緻、詳實。由於八個分（支）公司所處的地理位置比較分散，XX工會不能及時深入一線與員工交流討論、跟進基層員工思想動態、瞭解員工工作和生活中的難處。各分（支）公司領導在抓好業務上台階的同時，要做好與員工溝通交流工作，如實向上反饋員工的實際生活和工作情況。XX工會應加大調研力度，克服地域阻礙、交通不便等困難主動深入基層、深入一線進行調查研究，積極幫助解決影響職工隊伍穩定的熱點難點問題，為困難員工提供力所能及的幫助。

（二）對員工的專業技能培訓工作尚不成熟。在六月份XX組織開展的車險理賠、承保出單技能競賽活動中，XX員工所取得的成績不盡人意。和其他地市公司比起來，XX成立時間較短，許多工作尚不完善，在“擰足一股勁”緊抓業務發展的同時，對內務管理和員工技能培訓工作上往往“力不從心”。XX工會應向培訓工作較成熟的泉州、漳州等分公司多多“取經”，取其精華，制定符合XX自身情況的培訓計劃，加大員工專業技能培訓，提升員工業務技能，才能推動XX更好的發展。

（三）組織開展的文體活動較少。XX全區系統在馬不停蹄做好本職工作的同時，規模較小的支公司和XX本部卻較少組織員工開展各類文體活動。規模小的支公司主要因為意識薄弱、經費支出較難而半路擱淺，XX本部因為機關人員精簡、承擔上傳下達的重要工作難以分身開展活動。但是勞逸結合、適當激勵才能更好促進工作。各基層公司應該加強意識，適當撥取經費，開展一些支出較少、較有意義的活動來豐富員工業餘生活，增進員工的溝通交流。XX機關本部可選擇在工作“忙季”過後組織員工活動，增強各部門間的交流討論，增強企業凝聚力。

（四）工會信息上報不積極。由於各基層公司工會信息員往往身兼數職，思想上普遍存在重業務、輕內務的誤區，認為工會信息工作只是一種形式，不想盡力去做，並且總以“公司沒有組織工會活動無法報送工會信息“為藉口來搪塞。其實工會信息報送工作是各公司企業文化建設的一部分，也是企業軟實力的競爭。信息員在思想上充分重視的同時，可以創新信息載體，以工會工作心得、調研報告等形式上報，及時做好工會信息報送工作。

（五）基層公司“職工之家”建設不夠完善。由於部分基層公司遠離市區、交通聯絡不便等不利因素，基層公司對“職工之家”的建設工作存在“閉門造車”現象，在思想上沒有充分重視、在行為上缺乏實踐力度。XX工會要加大調研力度，加強對基層公司 “職工之家”建設工作的跟蹤，給予適當提議，督促文體設施完善，健全“職工之家”。基層公司應進一步加大工作力度，積極借鑑兄弟公司的可行做法，深入開展“職工之家”，通過“職工之家”建設貼近職工生活，增強職工歸屬感，最大範圍把廣大職工羣眾組織到工會中來，不斷提高XX的吸引力和凝聚力。

三、X年年下半年工作計劃

（一）加大調研力度，做好調研工作，完善更新病困資料，落實關愛幫扶工作，真誠傾聽職工意見，真實反映職工願望，真情關心職工疾苦，並把扶貧助困送温暖工作做實做細，充分保障職工的合法權益。

（二）汲取泉州、漳州等分公司好的經驗作法，制定符合XX實際的教育培訓方案，積極開展教育培訓活動，提升員工的專業技能和綜合素質。做好建言獻策活動、勞動競賽活動和各類爭先創優活動，鼓勵員工為公司的發展貢獻智慧和力量。協助人力資源部做好九月份新員工的入司培訓工作，提高新員工的專業技能和忠誠敬業的品質。進一步推廣網絡培訓教育，做好每月原始數據的分析和學習報告的上報工作。

（三）學習其他公司的優秀做法，進一步完善職工代表大會

制度和“職工之家”的建設。XX工會深入基層公司調研，多提可行性意見，健全工會組織建設和制度建設，加強職工參與企業管理，拓展職工行使民主權利的渠道，更好的發揮工會“助推器”和“穩定器”的作用。

（四）結合實際組織富有XX特色的文體活動，豐富員工業餘生活，激發員工聰明才智，拓展創新精神，以良好的精神風貌迎接中華人民共和國六十週年華誕和人保60週年司慶。

（五）做好年終工作總結、主題調研報告和各類專項工作報告等上報工作。