石油設計試用期的工作總結（通用5篇）

時光在流逝，從不停歇，一段時間的工作已經結束了，回顧過去這段時間的工作，收穫頗豐，讓我們好好總結下，並記錄在工作總結裏。那麼如何把工作總結寫出新花樣呢？下面是小編精心整理的石油設計試用期的工作總結（通用5篇），供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　石油設計試用期的工作總結1

每個公司都在尋找那些能夠“送信給加西亞”的人，目前，我還不是這個人，因為工藝知識的欠缺和技術技能的不完善，但是我有敬業的精神和努力的實踐，我相信，不久的將來，我一定可以完成那樣的任務。

以下以時間為序，對兩個月試用期的工作進行簡單的回顧總結：

4月10日，我到公司報到，甘捷部長的話我記憶猶新：設計工作需要廣闊的知識、技能以及踏實、不容錯誤的敬業精神。

4月11日，楊林主任工程師吩咐我熟悉《鋼鐵企業電力設計手冊》裏的基礎知識。

4月17日，趙澤平主任工程師交給衡陽華菱石油管熱處理線液壓站軟件編程的任務，我開始從略知plc編程到着手進一步學習plc編程和應用到實際的液壓站電氣聯鎖控制，期間，得到了同事劉建的多方幫助。

4月21日，自動化事業部的部門會議讓我思索良深，我更加堅定了對自動化事業部的信心和不斷充實自我以求有朝一日完成領導交給“送信”任務的勇氣。

4月26日，苟國忠主任工程師將衡陽華菱石油管熱處理線淬火、回火、定徑、矯直、硬度試驗區現場調試和hmi製作的任務分配給我，於是我加班加點的熟悉1＃熱處理線的工藝和對應的理解同事洪凡富對這幾個區域編寫的plc程序，其間，同事劉建和洪凡富的無私指導讓我進步很快。

5月14日到19日，受部門指派，有幸參加mcuXX培訓，豐富了ab產品的相關知識，對後續的工作有足夠的幫助。

5月22日至今，已經對hmi根據任務的要求進行了兩次改版，最終版本能夠在兩週內完成，plc程序以及工藝交接數據信息的不斷完善也在進行中，正期待到現場的調試。

在這兩個月裏，我對衡陽華菱石油管1＃熱處理線和相關工作，從略知一二到基本熟悉，算是一個小小的進步和成功，而取得這個成績的時候，我要真心感謝中冶賽迪給我職業生涯中的第一個機會，前劉洪敏部長和田小果老師的知遇之恩，李平部長對我職業規劃的指導，甘捷部長的中肯提點，楊主工、趙主工、苟主工交給我有挑戰性的任務，劉建、洪凡富在工藝以及編程技術方面的幫助！

　　石油設計試用期的工作總結2

今年以來，在局黨組的正確領導和兄弟科室的幫助下，我科緊緊圍繞項目建設這個中心，以項目管理和項目申報為主線，強化管理手段、改變思想觀念、創新工作方法，重點抓好石化項目建設的調度和企業技術改造工作，科室工作取得一定成效。現總結匯報如下：

20xx年xx石化行業投資億元以上項目82項。總投資1726億元。1-10月份完成投資172.5億元，同比增長18%。其中技改投資完成97.8億元，佔比56.8%。預計全年完成投資238.9億元，同比增長20%。

xx石化項目列入20xx年河北省重點項目4項：華北石化煉油質量升級與安全環保技術改造項目、中捷石化重油深加工、100萬噸乙烯和玖瑞化工項目。列入20xx年市戰略支撐的項目共計13項，其中在建項目8項，前期項目5項。以上重大項目建設進展順利，其中總投資109.5億元的中石油華北石化煉油質量升級與安全環保技術改造項目已經於9月24日全面開工建設；金牛化工40萬噸PVC、正元化肥60萬噸合成氨、80萬噸尿素等一批大項目建設進入尾聲，即將投入生產；東光化工xx0萬噸尿素二期工程、海特偉業碳四綜合利用等項目已經竣工投產。這些項目的建設將對xx石化產業的發展形成有力的支撐。

20xx年省工信廳對河北省技術改造管理系統進行了比較大的更新，千項技改項目入庫工作權力下放的各縣工信局，因此，我局成立技術指導小組，對各縣工信局進行技術上的指導，順利完成省千項技改項目的入庫工作。20xx年我市石化類項目共計有13個項目申報入庫，成功入庫項目11個。11月按照省廳統一安排，開始了20xx年省技改項目庫的入庫工作，目前正在積極組織各縣（市、區）和企業進行網上填報。

為保證上報20xx年省技術改造專項資金的項目的質量，我們對非財政直管縣申報的項目實行了預審計工作，對非財政直管縣申報的項目全部委託獨立的審計機構進行了審計。今年共計6個項目獲得省技改資金，共計4168萬元，其中旭陽化工單個項目獲得支持資金1890萬元，金額為歷年來最高。

與市工信局、財政局共同對《xx市工業企業技術改造專項資金管理辦法》進行了修訂，打破以往以貼息為主的支持方式，改為對項目購置生產性設備投資進行補助。

一是為百萬噸乙烯原料供應問題，協調中石化xx分公司和中捷石化為任丘市政府出具原料種類和數量的函，為百萬噸乙烯前期工作的開展提供必要的支持。

二是全程參與中石化xx分公司原油品質量升級項目項目的選址、備案、環評等，目前，項目已經完成備案、環評手續，正在積極爭取中石化總部的批覆。

三是針對國內尿素價格一路下滑，xx大化虧損嚴重，企業的轉型工作迫在眉睫的問題，積極與企業對接，尋求破題方案，為企業提供擴建TDI做大做強異氰酸酯的發展主基調，同時考慮經營天然氣的轉型方案。

四是積極參與化工園區MDI項目洽談工作，並協調省廳和國家部委諮詢項目前期手續辦理問題，促使項目簽約落地。該項目總投資28億元，於11月16日正式簽約落地。

一是完成了對渤海新區、黃驊、海興的運行督導工作，每月對其對工業增加值、固定資產投資等數據進行督導，並協助各地分析原因，提出應對措施。

二是完成“石化產品”手冊（第一批）的編制工作，同時深入調研我市涉化企業的產品和原料情況，共計收到125家涉化企業原料和產品情況，整理了170個石化產品進行第二批石化產品手冊的編寫工作。

三是完成了APEC會議期間對渤海新區、黃驊、海興等地的督導工作。

1、項目管理做到分清層次、突出重點

按照項目投資分層次管理，對投資億元以下項目進入各縣工信局項目庫進行管理；對投資億元以上項目進入市局項目庫管理，並每月進行調度；對投資10億元以上項目全部建檔，並對檔案進行動態管理，隨時更新；對13個列入政府重大戰略支撐項目強化調度的同時針對其產品編制了“重點石化產品情況”。

2、技改資金做到定位明確，總體把關

各級技改資金的申報中從實際出發，從行業發展和項目先進性等方向入手，認真篩選項目。同時對政策爭取、難點問題協調以及申報編制技巧等方面為企業搞好服務。

3、規劃引導做到方向正確、合理引導

圍繞《xx市石油化工產業“十二五”發展規劃》的實施，瞄準“油頭化身輕紡尾”的行業發展目標，從行業發展、項目背景等專業方面為政府當好參謀通過技改資金等手段引導產業科學發展，提升企業核心競爭力。

雖然科室各項工作存在一定的進展，但是仍存在許多問題：

一是項目進度跟蹤有待加強。雖然項目每個月進行調度，但是由於存在多重溝通和信息丟失問題，造成項目進度更新不及時和不完整。

二是部分項目進展緩慢。石化項目受環保等條件制約較大，造成項目前期手續複雜，影響項目建設進度。如吳橋河北安捷消毒用品有限公司年產24萬噸消毒劑、衞生用品項目建設進度較慢；xx大化5萬噸TDI技改項目開工進度推遲；中佳石化聯合芳烴項目遲遲不能開工建設等。

三是我市石化行業結構不合理，化工佔比較低，精細化工佔比更低，同時石化技改項目總體技術水平有待提高，缺乏核心技術，企業還沒有嚐到技改的“甜頭”對技術改造的緊迫性認識不充分，企業主動技改的動力有待激發。

四是受節能減排、環保壓力增大以及產能過剩等因素影響，企業生產經營不確定因素增加，生產經營壓力增大，影響企業對技術改造的投入。

20xx年我市石化技改項目將迎來一個建設，投產的高峯期，固定資產投資增長20%。為順利推進明年項目工作，下一步

我們將搶抓機遇、對接京津、突出重點、強化保障，重點做好以下工作。

1、繼續做好億元以上石化項目的調度工作

進一步完善與各縣（市、區）工信局的溝通渠道，加大對重點石化項目的跟蹤力度。完善億元以上石化項目台賬和項目庫，全面掌握我市石化項目的建設進度、存在問題等。

2、重點服務好重大項目建設

加強對重點項目的跟蹤、服務，確保重大項目順利建設。對總投資109.5億元的中石油華北石化煉油質量升級與安全環保技術改造項目、總投資35億元的中海油中捷石化安全環保與清潔燃料升級項目等在建項目及時協調建設中的問題，確保項目建設進度。對總投資60億元的黃驊信諾立興煤焦油綜合利用等計劃開工項目幫助企業跑辦前期手續，確保項目按時開工。對總投資82億元鑫海化工500萬噸劣質油加工三期工程和總投資40億元淺海石化300萬噸劣質油加工等計劃竣工項目積極保障水、電等要素供應，確保按時竣工投產。

3、引導企業加大技改投入

引導企業注重技術創新、加大技改投入，提高化工、精細化工佔比，使全行業結構逐步得到調整，工業技術水平得到大幅提升，實現轉型升級 。

4、加強技改資金的申報工作

繼續查找在項目申報和包裝上的不足，調動企業申報資金的積極性，尋求第三方服務後對申報企業進行專項指導，提高項目申報的質量，儘可能多的為企業爭取技改貼息資金。

5、做好技改資金支持項目的監督檢查和服務工作

充分發揮監督檢查職能作用，密切跟蹤項目建設情況，協調項目建設中遇到的問題，確保項目的進度與質量，全面考核技術改造成效，促進項目按時竣工投產，儘早發揮投資效益。

　　石油設計試用期的工作總結3

一、 職業道德

作為教師要重視教育法規的學習，具有依法執教意識，要尊重學生，不得變相體罰。教師應重視自身的道德形象，追求人格完美，重視教師職業的特質修養和個性魅力，有更高的人文目標，不斷提高提高自己的思想修養。

二、 業務能力：

本人作為教師，最主要的業務就是與學生溝通，上好每一堂課。在本人的工作中本人深入細緻的備好每一節課，不打無準備之仗。上課時認真講課，力求抓住重點，突破難點，精講精練。運用多種教學方法，從學生的實際出發，注意調動學生學習的積極性和創造性思維，使學生有舉一反三的能力。培養學困生的學習興趣，保證每一節課的質量。因為時間緊迫，我利用課餘時間對學生進行輔導，不明白的耐心講解，因為學校學習資源限，在課堂上操作的時間比較少，我就利用活動課和晚自習，安排學生，一組一組進行操作，從每組中抽出熟練的學生擔任組長，進行指導，而我在不坐班的時候，儘可能的到場。注意聽取學生的意見，及時瞭解學生的學習情況，並有目的的對學生進行輔導。

三、 工作業績：

從20xx年接手學校高二的兩個酒店班開始，每個學期將近100人左右的餐飲教學，到20xx年，已經有三百左右的學生在本人的帶領取得了餐飲中級證書。

總之，本人在教育崗位，作為一名年輕的教師，我將不斷努力地學習，多看書、多培訓，提高自身素質，爭取不斷拓寬自己的知識面，給學生以最好的東西。

　　石油設計試用期的工作總結4

（一）、加強職業病防治意識

公司在職業健康工作上認真執行《中華人民共和國職業病防治法》，堅持“以人為本、健康至上”的理念，以員工職業健康監護為重點，同時對作業場所進行監測，防治有危害員工健康的不良因素，努力做好企業職業病防治工作。中石油早在XX年就制定和印發了《中國石油天然氣集團公司職業健康監護管理規範》和《中國石油天然氣集團公司作業場所職業病危害因素檢測規範》，所屬企業按照《集團公司XX年職業健康工作指導意見》抓職業健康工作的落實，加大對施工作業一線和大型施工作業現場的職業健康管理，完成了全年職業健康監護和作業場所職業病危害因素監測任務，杜絕了急性職業並放射性事故發生。

（二）、工作中主要做法和取得的成績

XX年，公司對油氣生產、煉油化工、鑽井、物探、測井、井下作業、管道施工和物資裝備等生產作業場所進行了職業病危害因素普查，重點查清了作業場所職業病危害因素現狀、危害種類、防護設施設備的配備使用情況，並針對危害因素採取了相應衞生防護措施。

一、針對公司基層和野外施工作業人員多的特點，將這部分員工的身心健康作為公司職業健康工作的重點，連續三年以“職業健康小分隊”的獨特形式開展“送健康到一線”活動。在對**名從事特殊崗位的員工進行了職業體檢，體檢率達95.9%。通過以上做法，我們的職業病防治工作取得了好的成績，受到了廣大員工的墾定。

二、公司深入貫徹《中華人民共和國職業病防治法》，嚴格執行員工健康體檢和職業病定期檢查制度，逐步落實一線員工的療養制度。針對生產作業和工作場所涉及職業健康危害種類多、環境惡劣、流動性和勞動強度大的特點，加強員工職業健康監護和作業場所職業病危害因素監測，努力改善施工作業條件，突出職業病預防、控制，創造有利於員工健康的工作環境和條件。

三、公司加強了職業病危害源頭控制，淘汰了一批落後工藝和技術，加大了資金投入，努力消除職業病危害影響因素。努力改善員工工作場所的條件和環境，為員工提供合格的防護用品及防護設施，減少有毒有害物質對人體的危害。

（三）、今後工做發展

在今後工作中，我們還要在《職業病防治法》上加大宣傳工作，積極維護企業員工的健康。

準備組織召開一次《職業病防治法》學習座談會，通過多媒體講座的形式，着重宣講職業病防治有關知識及個人健康自我保護知識；開展一次《職業病防治法》全員知識答題活動；各基層單位都要製作宣傳標語，編寫宣傳板報，懸掛《職業病防治法》宣傳圖。為提高宣傳效果，我們也可以在員工食堂發放宣傳資料，進行現場諮詢，進一步增強了員工防護意識。

同時我們還要加強對員工的安全衞生工作：關注並指導員工開展施工作業衞生與健康工作，突出做好員工的飲食、飲水衞生、防暑降温、預防傳染病和員工突發意外傷病的救治，注重員工生產、生活和基本衞生設施改善等，把為基層職業健康服務同健康監護、健康知識普及教育結合起來。為野外施工作業員工進行職業健康體檢，對作業場所危害進行檢測和評價，為員工進行義診、健康指導和心理諮詢，公司還準備購置健康體檢車，我們希望通過這些措施更好的為生產一線員工的職業健康防治工作提供良好的保障。

　　石油設計試用期的工作總結5

兩年之前，更確切的説是一年零十個月之前，自己還在大三吧，那個時候正好新學期開學不久，陽春三月，是個不錯的季節，可以穿單衣，可以吹着春天暖暖的風，就是下雨也是柔柔的。大三的下學期，許多公司開始在學校招聘了，最先來學校的是康菲公司。個人對外企一直是很嚮往的，當然外企要求格外嚴格，除了成績優異能力超羣之外，外企招的人數大都很少。大學四年一起在學生會的一位好友成績還是很不錯的，個人能力也非同一般，托福考得也不錯。記得他去斯倫貝謝面試時候是受過一些打擊的，在這裏稍微透露一點，哈哈~~聽説當時面試時候斯倫貝謝的hr跟他説：“你還是把學習成績搞好了再説吧”，哈哈，後來每次聽他羞澀地提起來時，大家都不免要感慨一番的。沒能去外企對自己是一個很大的遺憾，因為與自己一起畢業的哥哥就在威德福，也有同學在康菲、哈里波頓、斯倫貝謝，對於兄弟朋友之間存在的切切實實的差距還是深有體會的。現在也坦然了，因為知道工作一段時間之後再去外企的機會還有的。

其實，在校期間招聘方面的事情也並非那麼靠譜，像外企這種對能力、成績要求高是必然之外，其他還有很多因素影響，人家不招你不能説明你不夠優秀。來了公司之後慢慢發覺，其實有時候你太優秀或許別人也不會招你呢~~因而招聘結果能説明什麼問題只能靠自己去總結了，無論怎樣都用積極的心態去對待，我們年輕，還有很多機會，何必對一個公司情有獨鍾呢？正如前輩説的，先就業後擇業。重要的是先有一個展示自我的舞台，或者説先給自己一個看清未來的地方，讓自己真正明白自己能夠做什麼，想要做什麼，為什麼要那麼做等等一系列問題之後，那將是你奔向未來的跳板。

根據自己半年多的接觸，慢慢了解到，許多公司的情況並非像我們在學校瞭解的那麼樂觀，甚至其實有的公司招聘要求很高卻不能説明這個公司比其他要求低的公司好。舉個例子吧，在我看來，對於我們機械設計製造及其自動化專業而言，跟專業最對口的工作是鑽井修井作業，而海上鑽井作業的公司有中油海（今天倒班下來時候還看見中油海的一艘自升式鑽井船停在東疆港口這裏呢）、中海油的油服，外企有斯倫貝謝、貝克休斯、威德福、哈里伯頓，油服負責海上油田的大部分鑽井修井作業。這個是最近才有的感觸，因為最近工作之後才知道我們機械這個專業在油服的同學發展算是最快的吧，只要個人積極努力三五年做到工程師還是很常見的。每次崗位的提升都伴隨待遇和補貼的相應提高。當然，鑽井作業相對於採油作業的話，其工作環境和危險程度都要差一些，這是工作性質決定了的。而就當時在學校的招聘情況來看油服的要求並不是很高的，相反的，海油招人的要求相比要高不少。海油（天津）和渤海人力一起去學校招人時是打着中海油（天津）的旗號過去，其實就是為採油作業招人的，而更確切的説，這部分新員工是與天津渤海人力資源服務公司簽約，通過人力作為中介去為海油（天津）工作，待遇情況由人力決定，而人力在其中的剋扣往往最讓人深惡痛絕的。海上的採油工作相對來説是比較平淡的一項工作，每天是按部就班的工作內容，比鑽井要安全、平淡得多，更多的是要忍耐海上的乏味和寂寞，到了平台之後幾乎與外界隔絕，個人的社交圈子要受到很大的侷限。而且在這裏的發展步伐要緩慢得多，石工專業的工藝崗位相對還快一些，其他的崗位需求變動較少。

不過，海油（天津）最近提出的三千萬噸的年度目標需要許多新油田的建設投產，這種崗位緊張的情況還能稍微緩解一些。海油（天津）將渤海油田分為許多作業區塊，大部分是自營油田，如遼東作業區，渤中、渤南、渤西作業區、綏中作業區等，還有很少一部分是合資油田，比如我現在是在天津分公司下屬的作業分公司，這個分公司主要負責渤中25—1油田和秦皇島32—6油田，這是與美國雪弗蘭科麥奇合資的油田，管理相對嚴格一些，工作強度也要稍微大一些，其實合資油田和自營油田沒有太大區別的。再有幾個外企作業的油田，如康菲公司負責採油作業的蓬萊19—3油田，科麥奇公司負責採油作業的曹妃甸油田等。

許多人比較關心的待遇問題確實也並非我們在校時候瞭解的那樣。剛畢業的時候，我對自己的工作待遇要求很簡單，就是“有飯吃，有地方住”就可以了，其他的我不奢望的，那也是無法扭轉的現狀，我是新人，有機會去接觸工作環境並能夠解決自己的温飽問題就知足了。

到公司之後聽到最多的抱怨聲就是關於待遇的問題，其實我可以坦白的説，海油（天津）和渤海人力給的待遇的確相當一般的，甚至比不上陸地油田。相對而言，油服這類鑽井作業的公司要比我們好得多。根據我的瞭解，對海上油公司待遇做一個排序的話大概是這樣的：外企高於中油海，中油海高於油服，油服高於採油公司，採油高於人力，這是對於相同崗位做的粗略排序，偶爾還會聽人説中油海的待遇跟外企的基本相當了，我們常常在工作的閒暇時候羨慕一下自己那些在中油海的同學們。各個公司的全部待遇粗略算起來是這樣的吧：外企，大概是5000~7000rmb/month，甚至更高；中油海，大概是3000~5000rmb/month；油服，大概是3000~5000rmb/month；海油，1500~3500rmb/month，這個粗略的數值是我們實習生、新員工或者剛工作一兩年時候的待遇情況，其中去除了各種基金保險，也包括海貼的有無（出海的時間才有海貼，不出海沒有的，而且出海和不出海差別是很大滴~）在裏面的，而外企其實還有其他可以報銷的最高金額，這個是沒有在其中的。現實情況很清楚的，許多人都向往能去外企，或者儘快地向更高的崗位衝，因為從一定程度上講，工薪待遇能體現出你的.價值，類似於男生對女友的money支出在一定程度上反映出男生對女友的care程度。比如，我們部門有的老師傅做到高級機修或者機械師之後會跳到康菲做相同的崗位，待遇會提高好幾個檔次的，當然他們的英文水平要足夠好。還有人，在油服做到鑽井工程師之類的職務也會考慮跳到外企去的。這其中可以看出，英語尤其是英語口語的重要性了。

當然，外企其實也會比較喜歡這種有工作經驗的員工，相對新大學生而言，招聘有經驗的員工成本要低得多，更重要的是，許多工作對有經驗的員工而言來了之後就能上手，而且不需要擔心出現安全事故之類的問題，這是一種無形的成本節約。這方面對於哪個公司都是一樣的，因為石油行業算是高危行業吧。短期來看，新畢業的大學生對於企業是個負擔，接收毫無經驗的新人是要承擔風險和付出成本的。

因而，建議剛剛畢業的新人，不要用金錢待遇去衡量自己的成長和未來之路，還是該好好把握學習機會的，踏踏實實認認真真的做一棵不斷成長着的蘋果樹，等到有一天，你長成了參天大樹，有了一定的高度的時候，你會對自己的未來方向看得更清楚，那時候的你就有資格有底氣去選擇、去要求。

新人到了公司之後，難免會遇到許多現實情況，這些情況或許會讓人不痛快不平衡。這是在任何環境中都不可避免的，無論是運氣不佳還是背景不夠強硬或者沒有背景，自己都不該怨天尤人。我對自己的要求就是儘可能做到：盡人力而知天命。努力去改變自己能夠改變的事情，你無法選擇自己的出身，卻完全可以自己努力去改變自己的實力，相信無論到了哪裏憑藉個人實力都是可以佔據一席之地的，也相信積極的人生態度和陽光的處事心態會一直伴隨我們的內心，不斷推進我們前進的步伐。

在與老員工老師傅的交往接觸中也一定要謙虛禮貌，對於老員工的“倚老賣老”是司空見慣的，比如説，有的工作你不做的話會有人説你懶惰，你做的話有人説你多此一舉，那，你是願意被人看做懶惰，還是多此一舉呢？新人積極一些總是沒錯的，即便是其中犯了錯誤這也情有可原，新人嘛~~可是新人要是被認作懶惰的話，性質就變了，人性變了~~這個只能靠自己去斟酌了。另外，剛剛工作的新人很容易走進別人的生活習慣裏，不知不覺中就被周圍的“老人”們影響了，同化了。這個不想多説的，看看自己周圍人都是一種什麼生活狀態吧，如果你覺得幾年之後的自己那樣子會心滿意足的話，就隨波逐流吧；如果希望多年之後的自己可以遠離這樣平庸的圈子，那就不斷拼搏奮進吧！因為有許多空閒時間你可以選擇去打牌、聊天、看電視、玩遊戲，也可以選擇去讀書、做工作記錄、學習設備、研究圖紙、爬流程等等，相信人與人是有差別的吧，這些差別就是在平時生活的點滴中日漸積累出來的，不相信的話就回顧一下自己的大學四年，想想自己周圍的人和事，它們決定你們今後註定是要走不同的路。再就是，不要把自己的未來就定格在剛畢業工作時的環境裏，那裏只是你最初起步的地方，你不會也不甘心一輩子原地踏步的，是吧？

每一位石大畢業的學子都很優秀，我們的師哥師姐給我們做出了很好的榜樣。畢業之後，走在工作崗位上代表的不只是自己，每一個邁入職場的石大學子都是非常優秀的，這是咱們最基本的自信。與此同時，我們要更加踏實、勤奮、努力、積極地工作學習，有朝一日，回報母校，回報社會。