學生怎麼找工作

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首先,防騙!就業不是目的.創業才是方向!關鍵是眼光.建議學習一下融資,空手道專家牟其中的創業方法!你要無限降低風險自由度!因為,影響因素越多,失敗的可能性越大.創業的路在腳下.要一步一步走向成功!每個行業都有他存在的意義,但有同行沒同利!要注意有很多項目都是騙人的.應該確保資金安全.錢不在多隻要賺的快樂.你看看:有幾個億萬富翁是面朝黃土背朝天的?天天忙的馬不停蹄的,肯定是壓力很大.這不是命運,是眼光,是智慧,是選擇!加盟先失一招!被人把錢騙去.!一般不要開門店!累死!人人知道利潤與風險同在!首先,打工積累:經驗和原始資本<有資金就不必打工了>風險小!以後,辦學校,股票,基金,權證,外匯都可以!我10000投資,一般每週賺500-1000元.有很多優勢:沒有廣告,沒有人找麻煩,不用送貨,要帳,沒有體力勞動,沒有令人討厭的售後服務...隱居鬧市,收盤後打球逍遙快哉!但有風險.總之,用錢賺錢最容易,用知識賺錢成本低,用勞動賺錢最辛苦,用別人賺錢最聰明!希望我這30年的心血經歷對你有所啟發!

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在社會上對大學生就業問題討論熱烈的情況下，另一部分年輕的生力軍被人遺忘在偏僻的角落裏，無人問津，他們就是落榜的高中生。大部分人多不會考慮高中生怎麼找工作，因為現在熱門的話題是大學生就業難，那麼，高中生怎麼找工作才好呢?不知道怎麼辦，難道就這樣成為失敗者?

高中生怎麼找工作?與大學生相比，高中生找工作沒有學歷的優勢。不少高中生自己都沒有自信：去年高中畢業了，找了一份內勤的工作，可以一直都不開心，最近下定決心換工作，但是現在工作這麼難找，何況我一個高中生。再加上我很盲目，根本不知道自己想做什麼，可以做什麼?別人總問我喜歡什麼，我又回答不上來 我不知道找什麼工作，找不到自己的正確的定位。

同時也有很多高中生現在處在迷茫中，高中一畢業就出來工作了，現在年齡也不小了，枯燥乏味的工作每天都一層不變，卻不知道無法改變。以前的伶俐健談，現在已變得冷漠、麻木，甚至到了免開尊口的地步。試着換工作，卻發現自己沒學歷，沒技術，只有一點可悲的工作經驗。也曾想過半工半讀，但現在又不知道有哪些專業哪些學校好，也不知道讀什麼專業最好，沒有任何方向感，我們將針對這部分高中生提出一些針對性的建議，譬如很多高中生談及的現在不知道怎麼報名、選什麼學校最好、讀什麼專業最好，針對沒有任何的方向的高中生，希望能起到一些幫助!

1.建立正確心態：瞭解他人專長，放下身段、虛心學習。

2.業務素質：分成基礎能力(基礎知識、專業知識、實務知識和技能技巧)、業務能力(理解力、判斷力、規劃力、開發力、表達力、交涉力、協調力、指導力、監督力、統帥力、執行力等)、素質能力(智力素質、體力素質、性格個性、態度、自我價值觀等)。

3.潛能開發：參加培訓、輪崗、構建人際關係網、業餘課程學習等。此外，競爭機制和指導他人也能有效挖掘自己的潛在能力。

4.善用學習渠道：同行、有經驗的前輩、利用信息平台、利用媒體、參加社團等。

5.採取有效方法：善向優秀者學習、生涯規劃的定期檢討、總結成功經驗、以及養成最重要的習慣--堅持。

高中生找工作沒有學歷的優勢，如果再也沒有任何其他的優勢，那麼，你就失去了與人競爭的資本。揚長避短，是聰明人的生存之道。與大學生相比，高中生找工作有時間上的優勢。中國現有的大學教育體制，使得大學生在大學四年的時間裏，基本都在學習理論知識。工作，有的偏重於理論，有的則偏重於實踐。既然大學生的理論知識相對來説比較紮實，那麼高中生怎麼找工作?揚長避短!最好的方法就是在大學生增長理論知識的時候，鍛鍊自己的實踐能力增長經驗，在社會上才有競爭力。

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一、留學生的強項

我們這裏經常會接到留學生在找工作方面的諮詢，很多同學都以為留學生在日本不容易找到工作。可是，留學生也有自己在找工作時的強項。因為留學生不僅懂得日語，還可以使用自己的母語並且能夠理解許多日本人並不瞭解的外國的情況。因此，留學生在找工作時最關鍵的是要意識到自己的這些長處，將其發揮出來。

二、選擇就職公司的要點

在選擇適合自己的公司或工作內容時應該明確要幾點應當慎重考慮的要點。下面的文章就簡單介紹一下。

1.大企業還是中小企業

在日本大企業工作的員工大多是永久就職，準備在一個公司幹上30年到40年。所以進入公司後的1到3年裏，一般都不擔當什麼重要的工作，主要是學習上司 和前輩的工作方法。日本的大企業從亞洲大城市開始，在全世界的主要城市都有自己的支店，所以在國外工作的可能性就很高。工資方面，安定的收入得到保證，福 利大多也很好。如果能入住獨身宿舍或夫婦宿舍，就基本上不用花費租金了。實際上，從這個意義上來説收入更高了。

2.是外資還是日企

外資是指國外資本在日本建立的公司。一般多指總公司在歐洲和北美的日本分公司。近來，韓國和中國的公司也開始在日本建立分公司。外資招聘很重視工作經驗 和看中能力。這被稱為獵頭。外資大部分除了總部，日本分部，在世界各大城市也都有分部。所以即使是受聘於日本分部，也有很大可能到別的城市工作。工資待遇 雖然非常好，可也會因為經營方針的變化而被終止合同。

3.在日本工作還是在國外工作

求人票上一般都寫着工作地點，入社後是在日本國內工作還是在國外工作。日本國內工作包括東京和地方上的城市。員工可以對工作地點提出希望和要求，但最終必須服從公司的委派。所以應該事先確認公司的可能的工作地點，做好去那裏都可以的準備。

留學生同時兼具日語和本國語言能力以及對兩國文化的適應力。這是日本公司想要招外國人留學生的理由之一。所以日本的公司一般都是留學生進入公司後最初的 幾年在日本把日本公司的文化，習慣經營方法學會，然後在去國外的分店或生產基地指導管理當地員工，發揮領導的能力。有時候，留學生會夾被在總公司和分部員 工中間，苦惱於兩方面的意見調整。話雖如此，這樣的工作只有留學生才能幹好，這可以説是非常有意義的工作。

三、日本留學生畢業在日本工作

和從前相比，國立大學也開始重視留學生的就職支援活動了。私立大學從以前開始就設立了就職課和職業中心，為學生提供就職活動的説明回和就職討論會。學部 是從３年級秋天開始，修士是從一年級的秋天開始。雖然內容大多針對日本人學生，但也應當積極參與。另外就是和指導教官商量。特別是對於大學院畢業後打算就 職的留學生，指導教官尤其重要。

首先最好還是跟自己的指導教授，學校裏介紹工作的負責人員以及國際交流中心的老師商量一番。假使不能獲得工作 的介紹至少也可以發現許多登載這類信息的相關雜誌。況且，即使並不是專門招收留學生的公司，也有的地方對日本人學生和留學生並不加以區分而一併錄用。如果 遇到自己感到有興趣的公司，不妨抓住機遇迎接挑戰做做自我宣傳。

四、外國人僱用服務中心提供的工作信息

厚生勞動省所管為希望在日本就職的留學生或外國人開展提供工作信息，介紹工作以及在留關係諮詢等服務。日本學生支援機構每年發行日本留學生畢業就業提供信息。這份雜誌的登載內容為如何進行就職活動，如何有效地利用信息情報，以及和公司聯繫的方法，在留資 格變更方法，前輩留學生的經驗談。

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1、學校的careerservicecenter是首選，因為學校與外界有着千絲萬縷的聯繫，那裏介紹的公司都是認可你所在學校的公司，這就是為什麼我們千方百計要去好學校的原因。

在這裏我順便提一下我們申請學校所處地理位置的選擇：首先是新英格蘭地區，此地區為美國的發源地，幾大城市(紐約，費城，波士頓，哈特福德，新澤西，華盛頓哥倫比亞特區等)都位於這裏。想象一下為什麼中國人那麼想去北京和上海上大學吧，同樣道理。其次是加州。再次是南北卡，要知道夏洛特目前是美國第二大金融中心，所以機會頗多。

如果大家以後想從事固定收入債券(fixedincomesecuritiesorrealestate)，那不妨去佛羅里達和德州。當然還有芝加哥一代也是很好的選擇。

2、其他的網站：monster，monstertrack，dootstang，craigslist，yahoo!等。這些網站上是全美國的範圍，所以你可以有各種高級查找。

3、還有一個重要途徑，就是通過你認識的人內部遞簡歷。美國人找工作有80%都是通過熟人介紹然後面試找到的，是非常非常重要的方式。所以大家如果在美國有關係，那就要動用一切關係幫你，這個也是最最有效果的方式。當然如果沒有的話，就要通過前面兩個途徑了。

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【新西蘭留學生可以通過三種方式找工作--推薦人】

“沒有新西蘭工作經驗”是新移民找工作時被拒絕的主要原因之一，在這種情況下，怎樣讓僱主相信你會很快適應工作環境並且完全能夠勝任工作呢-

找推薦人會是很有效的一種方法。推薦人可以是以前工作上的同事，也可以是做相類似工作的朋友.這個推薦人本身必須在工作，已經在本地生活了一段時間，而且最好能在你的專業上肯定你的資歷，幫助介紹你的強項弱項，以前的工作成績，確定你可以勝任未來的工作，等等。其實新移民都具備較高的學歷，良好的專業素質，只要得到第一次工作機會，有了新西蘭經驗，以後就順利多了。所以，要善於獲得周圍。

【新西蘭留學生可以通過三種方式找工作--義工】

在新西蘭會有一些做義工的機會，選擇在有外國人的義務機構裏工作，不但可以提高英語水平，而且有助於擴大社交圈，融入社會，適應新西蘭的環境。這樣也等於獲得新西蘭經驗，便於找到工作。

【新西蘭留學生可以通過三種方式找工作-通過ColdCall找工作】

ColdCall是直接掛電話到一些公司裏，問他們是否需要員工。打電話之前先要做好思想準備，ColdCall的失敗概率非常高，容易打擊自信心。不過，這也是一種積累經驗的方法，學會推銷自己是找到好工作的一個關鍵。

1、準備一個黃頁電話本，查找你所感興趣的公司的電話號碼;

2、準備一份個人簡歷，想好用幾句話簡單的介紹自己的工作經驗和能力;

3、準備好紙筆及時將一些相關的信息記錄下來。

電話掛進去後普通情況下是接線員接的電話，會問你找有什麼事情。你可以告訴她想找個工作，請她給你接相關的負責人。因為這家公司不一定需要人手，所以可能你在這一關就會碰釘子，那也沒有關係，接着問她公司裏負責人事的人員姓名和傳真號碼，然後再將自己的個人簡歷傳真過去。如果給接到負責人那裏，你就可以將事先準備好的個人簡介説一遍，希望能有個好的運氣。

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【美國留學生如何找工作更容易成功——切忌先提薪水問題】

很多公司在招聘廣告上要求應聘者在求職信上註明其當前職位的薪水以及申請職位的期望薪水。面試時，切忌先開口，不要輕易地把你對薪水的要求講出來。因為你在沒有摸清對方的底之前，過早地把自己的底牌暴露給老闆，那你就輸定了，更何況薪水問題通常都是可以進一步協商的'。

【美國留學生如何找工作更容易成功——事先調查】

每個老闆在心裏對薪水的上下限度都有個數，他們經常會在那個限度內自由調整。在你提出任何薪水要求之前，請務必搞清它的大致價位。你還可以通過各種社會關係間接打聽到你應聘企業或公司、應聘崗位的大致薪酬水平。需要注意的是：從間接打聽到的數字往往會比實際水平低，假如它低於你的心理價位，你就定一個比你現在的薪水高至少10%~20%的價。

【美國留學生如何找工作更容易成功——把握側重點】

你過去的工資並不重要，關鍵是要展示你以往突出的工作績效、你自身綜合的素質能力以及你能為公司做的貢獻。假如面試時老闆問你目前拿多少錢，這個問題你千萬要謹慎回答。你可以這樣回答：我過去的工資數是多少並不重要，關鍵是我的工作能力和專業知識是不是貴公司所需要的。這樣你不露聲色地把話題由薪金轉到展示你的工作經歷及專業背景上。

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　　一、 我的價值觀

"德才兼備",德重於才,無德則無才，個人找工作自薦信格式。我認為,工作的內涵是報效祖國,是奉獻,外延才是滿足自己,是索取。無論是在企業單位還是事業單位,努力工作始終是本分。作為一名團員,多為人,多為集體,少為己,才不愧為優秀人才。新世紀新形勢新變化,唯"德"不可變。

　　二、 我的學習

將攝取科學文化放在最重要的地位。我熱愛學習,凡是有用的我都樂意學。大學三年我將興趣作為學習的催化劑,在掌握全面專業知識的同時,主動學習計算機知識,並達到了熟練操作的程度。為適應日益開放的市場經濟,經常閲讀經濟類報刊雜誌。最重要的是,我培養了良好的學習習慣,學會了在任何時候任何情況下學習，自薦信《個人找工作自薦信格式》。

　　三、 我的特長

我的特長是電腦操作和網頁設計,至今有兩個個人主頁。同時我還愛好籃球足球。在公司裏,將特長與專業技能相結合,必定能發揮更大的作用。

　　四、 我的人生信條

言必信,行必果。

　　五、 我的愛好

愛好學習,電腦,上網,籃球等。

　　六、 我的突出優點

責任心強,善始善終。辦事認真,肯吃苦。有很強的可塑性和再學習能力。善於總結、反省。

　　七、 我當前的缺點

辦事不夠大膽。自制力不夠強。缺乏領導風範。

　　八、 我的目標

我的目標暫時不是立足於那些什麼經理職位,我希望在我參加工作以後,穩紮穩打,儘快成長為業務素質過硬的專門人才,在崗位上具有不可替代的作用。從校園走向社會是一個巨大的轉變,我已經做好了迎接任何挑戰的準備,迎難而進,爭取質的進展。並懇切希望能和貴公司一道搏擊於21世紀的經濟浪潮中,同進同退。