工廠(公司)工會工作總結範本
XX年以來,在市總工會和局工會的正確領導下,我公司認真貫徹執行《工會法》,開拓創新,鋭意進取,積極履行工會職能,不斷加強職工的思想政治教育和業務技術培訓,積極組織參加市、區舉行的各種運動會,充分調動和發揮了工會會員的積極性和創造性,使職工生活豐富多彩的同時,有效的推動了企業穩步發展。網-
一、以“三個代表”重要思想為指導,加強工會組織建設
公司工會自榮獲“模範職工之家”稱號以來,工會的管理工作已納入了規範化管理的軌道,為適應更高的管理要求,今年以來,公司工會在公司總支的領導下,狠抓工會組織建設,加大工作力度,使公司職工入會率達到98,並完善了“活動室”、“職工之家”、“電教室”。在職工學校建設中,我們以“文明職工”學校為依託,加大硬件、軟件投入。為了把職工之家辦的更有特色,工會又新添置圖書、書桌等設施。工會在每季度還適時組織了職工代表大會或工會委員會議,有效地吸引了職工參與企業管理的積極性。
二、突出重點,加強制度建設的貫徹和落實
在制度建設貫徹落實中,公司工會以建立健全職工代表大會制度為重點,認真落實職代會職權,重點建立了民主管理制度、監督管理制度和跟蹤監督制度。全年工會共組織職工代表會議兩次,參與討論了公司的一些重大事務,充分保證了職工參與企業管理,增強了企業工作的透明度。
三、維護職工合法權益,做好督促和檢查
為了切實維護職工合法權益,工會適時組織職工代表對集體合同的履行進行監督檢查,對沒有很好履行的,督促違約方及時履行,深受職工和企業的好評。根據合同簽訂制度,我們在上半年及時組織職工代表討論集體合同中的工資、休假等問題,並將續簽內容向職工進行了傳達,正確維護了職工的合法權益,保證了各項工作的正常開展,目前我們正在準備集體合同續簽工作。
四、深入開展“獻愛心、送温暖幫扶”活動
為了引導職工建立團結互助、平等友愛、共同進步的人際關係,我們積極組織參加助殘日捐助、白血病捐款等活動,全年累計捐款xxxx元,幫助困難職工投入近xxxx,使廣大職工受到了集體主義、愛心教育,公司內部文明風尚得到了持續發展。
五、加強業務技術教育,提高企業競爭力
我們以堅持經濟效益為中心的同時,更加註重職工的綜合素質,提出“融智勝於融資”的理念,把企業的'發展定位於高素質的人才培養。本着請進來,送出去的原則,因地制宜採取“引進、培訓、電教、自學”的四位一體的人才培養機制,聘請大學教授、經濟專家等為公司員工上課,舉辦各種培訓班多期,培訓人員20xxxx人次,有力的促進了公司的生產經營工作。我們組織參加了市總工會舉辦的第三屆市職工運動會和市直運動會,並取得了較好的成績,極大豐富了職工文化生活。
六、充分發揮維護職責,認真做好安全生產工作
為提高廣大職工羣眾對安全生產工作的重要性認識,消除事故隱患,公司工會紮實搞好安全工作的基礎上,每季度進行一次安全大檢查,並積極開展了“安全生產月”活動,有效遏制了各類事故的發生。同時,我們還堅持信息報送工作,今年公司共上報信息10期,被市總工會採用2篇。另外,公司足額上繳工會經費,截至目前,公司上繳工會經費xxxx,完成了上繳任務。
在今後的工作中,公司工會將會繼續以“三個代表”重要思想和xx屆五中全會精神為指導,深入貫徹全心全意依靠工人階級的方針,同廣大職工團結一心,紮實工作,使工會工作取得更大成績。
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