工會工作總結合集15篇

總結在一個時期、一個年度、一個階段對學習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點，突破難點，快快來寫一份總結吧。但是總結有什麼要求呢？下面是小編為大家整理的工會工作總結，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

工會工作總結1

在上級工會的正確領導下.和檢修領導的關心下，本着以人為本，務實創新的工作理念，結合公司實際，認真履行各項職能，積極開展各項工作，取得了一定的成績。現總結如下；

一、開展學習宣傳教育工作，提升職工隊伍的整體素質.

二、 在日常工作中注意聽取職工在工作、學習、生活方面的意見和要求，做到為職工辦實事、辦好事 。

三、 深入職工羣眾，傾聽職工意見，正確反映職工的意見和要求，

四、團結、求實、奉獻、創新”

增強職工政治意識、大局意識和責任意識，樹立求真務實、勇於創新、勤於學習、奮發有為的工作作風。呈現出一大批愛崗敬業、樂於奉獻的員工，他們在崗位上積極工作，默默奉獻。

五、創建學習型組織，爭做知識型員工。為適應企業改革和發展，全面抓好員工培訓工作，構建一個全新的學習型企業氛圍，進一步提高員工素質。

六、加強設備維護管理，杜絕一切“跑、冒、滴、漏”現象。

工會工作總結2

根據縣教育工會20xx年工作要點的要求和我校本年度工作的總體思路安排，特制定我校20xx年工會如下：

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和“科學發展觀”為指導，深入學習貫徹國家精神和全國總工會精神，全面落實縣教育工會下發的年度工作要點，以構建和諧校園為主線，不斷強化工會自身建設，圍繞學校工作的總體目標，充分調動教職工的積極性、主動性和創造性，引導教職工為完成新一年教育教學工作目標任務而奮鬥。

（一）以創建市級民主管理示範校為目標，積極推進學校民主政治建設。本文由編輯整理。

1、鞏固好縣級民主管理示範校創建成果，積極努力創建市級民主管理示範校。學校成立創建市級民主管理示範校工作領導小組，制定實施方案，紮實開展好市級民主管理示範校的創建工作。

2、進一步加強教代會工作的規範化建設，根據學校實際探索教代會工作新模式、新路子，重點落實教代會各項題案的辦復，更好地發揮教代會在學校民主管理中的作用。提高教工代表參政議政的能力，提高教代會參與民主管理和民主監督的力度。

3、堅持搞好校務公開，增強學校工作的透明度。按時定期公開評職、評優、等羣眾關心的熱點、難點問題，建立學校校務公開網頁和校務公開欄，接受羣眾監督。學校在制度的制定、執行的監督，以及一些重大決策的出台上都要充分發揮廣大教職工的積極性，使每一位教師都能體驗到自己是學校生活中不可缺乏的一分子，提高參與管理的熱情，增強教師隊伍凝聚力。

二、以創建“先進職工之家”為目標，加強工會的自身建設，履行好工會的各項職責

1、按照有牌子、有制度、有計劃、有器材、有活動記錄的“五有”要求，完善好職工之家建設。

2、充分發揮學校工會的職能作用。一是要做好教職工的知心朋友，切實為廣大教職工做好事、辦實事、解難事，調動他們工作的積極性、主動性，團結和帶領全體教職工完成好本年度的教育教學工作任務。二是履行好維權職責，隨着學校制度改革的逐步推進，勞動關係、利益關係將發生變化和調整，工會一方面要積極支持改革，另一方面又要切實地維護教工的合法權益，為學校的穩定做好協調工作。三是要履行好監督職能，以教代會為載體搞好學校的民主監督。四是關心好教職工的生活，深入瞭解每位教職工的家庭情況，教職工生病住院及時慰問，關心特困教工，幫助他們度過難關，充分體現學校的人文關懷，把教職工的福利待遇落到實處。使廣大教職工能積極的、有創造性的投入到教育教學之中去。五是辦好“教工之家”，加強工會文化陣地建設，組織開展好各項文體活動，促進教職工身心健康，陶冶教職工的情操，淨化校園環境，增強工會的吸引力和凝聚力。六是重視加強對女教職工的服務工作，更好地發揮女教職工在教育教學工作中的積極作用，依法維護女教職工的合法權益和特殊利益。

三、加強工運理論學習和師德師風建設工作

1、組織學習《工會法》和新修訂的《教師職業道德規範》，增強教職工做好工會工作的積極性和參與性。學習《中國教工》和《陝西工運》等工會報刊上的有關文章，不斷強化輿論的正確引導功能，擴大學校工會的影響力。

2、認真開展師德建設主題活動，深化師德內涵建設。

以師德教育為主線，認真開展“為人、為師、為學”師德建設系列活動，圍繞樹立師德典型，講述身邊故事，演繹“教師之歌”三個方面的內容，組織每位教師根據自己近幾年來在教育教學上的點滴收穫、成長進步的小故事撰寫一篇弘揚師德的主題徵文，在此基礎上組織開展師德風采展示活動。建立和諧的師生關係，深化師德建設內涵，促使教師的思想觀念、精神狀態和工作水平能適應素質教育的要求。

總之，20xx年，我校工會工作一定要緊緊圍繞辦好人民滿意的教育目標，堅定不移地落實黨的全心全意依靠教職工辦學的指導思想，加強學校民主管理，加強師德教育，加強工會自身建設，認真履行工會的基本職能，充分發揮工會的作用，團結動員全體教職工以主人翁的勞動熱情和創造活力，不斷髮揮教職工的積極性和創造性，為我校教育事業的發展做出新的更大的貢獻。

工會工作總結3

一年來，我校工會在學校黨支部的正確領導下，根據晉中市榆次區教育工會的工作部署，深入學習理論，認真學習深入貫徹黨的十八大精神，堅持以法治會，加強自身建設，充分發揮職能，在組織教職工參加建設和諧校園、積極開展羣眾性文體活動、幫扶困難教職工等方面發揮了積極的作用。現將本年度工作總結如下：

一、加強師德建設,提高教職工隊伍整體素質

一年來，校工會協助校長組織教師學習宣傳十八大精神，學習了《教師法》《教育法》等與教育教學相關的法律知識，工會配合黨支部學習科學發展觀，開展黨的十八大主題宣傳教育活動及文明辦公室評比活動，工會還組織教師通過學習，不斷提高師德水平。

二、做好教代會工作，實施民主管理

教職工代表大會是學校實行民主管理的基本形式，是教職工行使民主管理的主渠道。為了落實職權，規範程序，充分調動教職工的積極性，主動參與學校民主管理、民主監督。聽取校長工作報告，年終教職工會上將聽取校長管理學校的工作報告和財經委員所做財務報告和重大經費的使用情況，聽取校級行政領導的個人述職報告，並將對他們進行合理化的評議。

三、堅持實施送温暖工程

學校工會始終把送温曖工程作為工會的常規性工作來抓，凡教職工有紅、白事時校工會都組織人員前往看望慰問。關心困難職工的生活，堅持為教職工尤其為困難職工辦實事、做好事、解難事、送温暖。堅持在春節期間對離退休教師、患病教師慰問，平時對患病住院教師能及時看望慰問，特別是本年度我校有一位女教師困車禍造成尾椎骨折，我校除及時前往醫院看望慰問外，還積極地組織全校的語文老師自願為她的班級帶課，讓她能安心養病，消除工作上的顧慮，還有我校的張瑞老師，由於懷孕孕期反應厲害，學校也是為她着想，讓她順利度過了反應期生產，我們有服務宗旨是隻要教師有困難，校工會會為教師及時地送上關懷與温暖。

四、開展有益健康的文體活動

1、為了展現學校教職工積極向上的精神風貌，營造和諧校園文化，提高教職工的身體素質，增強廣大教職工的身體素質，推進師德羣體創優活動，積極為教師購買體育活動器材，組織教職工開展體育活動，每年都會在春季和秋季組織兩次大型的教工校運會，全體教職工參與，這種活動不僅鍛鍊了教師的身體，更加強了校工會的凝聚力。今年11月份還進行了我校的書法比賽，這些活動極大的豐富了教職工們的文化生活，同時也為緊張而忙碌的教學增添了樂趣。

2、為了加強教師的課堂技能，學校工會和教導處聯手每學年都會組織兩次校內的説、講、評活動，教師人人蔘與整個活動，把平時學到的技能運用於課堂中，真正讓教師在每次的課堂比武中展示自我，提高自我，發展自我，通過每次活動，都選出我校的優秀教師，小小的認可都是對教師付出的一種肯定。另外，我校還派出了兩個代表隊參加了在壽安裏國小舉辦的校長協作會的教師評課活動，也收到了很好的效果。

五、開展校務公開，促進學校發展

為進一步學習和實踐科學發展觀，落實黨的全心全意依靠教職工辦學的指導方針，強化學校民主管理，實行依法制校，確保教職工對校務工作享有知情權、參與權和監督權，增強教職工的主人翁意識，更好的調動全體教職工和社會參與支持學校工作的自覺性，加強學校行政領導班子和黨風廉政建設，完善內部監督制約機制，密切幹羣關係，提高學校管理水平和辦學效益。展校務公開，討論研究學校工作，有關涉及教師切身利益的重大事宜都要通過教師大會，學校有關學生收費都要在大門口公開欄公示於學生與家長，每年召開兩次大型的學生家長會，為學校的發展提合理化意見建議。同時學校還成立了家長委員會，讓這些家長委員參與學校的重大會議也是這學年學校的一個重大決定，旨在讓家長對學校的工作有所瞭解，及時瞭解上面的動態，和家長建立信任感，讓家長們更加支持和理解學校的工作。另外有關重大制度，如《教師請假制度、獎懲制度》都要通過教師大會教師討論通過才開始執行。通過校務公開，促進幹羣關係，提高教育教學工作效率。

總之，學校工會在學校黨支部和行政部門的大力支持下及全體教職工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成績。但在總結成績的同時，我們也清醒的認識到存在許多不足，許多地方仍須改進。在新的一年裏，我們將繼續發揚成績，克服存在的問題，發揮好工會職能，不斷提高管理和服務水平，積極發揮黨聯繫羣眾的橋樑和紐帶作用，積極主動地為學校辦實事，為教職工辦好事，並做好檔案的及時整理和上報信息工作，讓區教育工會及時瞭解我們的工作動態，進一步完善檔案管理。我們相信，在全體教職工的共同努力下，學校工會的明天會更美好，真正成為教職工的家。

下學校工作計劃：

一、在區教育工會精神的指引下，做好每項工常規工作的前提下，認真領會每次的活動精神，做好宣傳和發動工作，努力全面地完成任

二、做好檔案的整理和完善工作，做好信息上報工作。

工會工作總結4

走過春的旖旎，夏的酷暑，秋的涼爽，不覺間邁進冬的嚴寒，一年也在匆忙間走進了尾聲。在此也對自己一年的工作做一個回顧與展望。

首先是承擔的工會工作。20xx年，我園工會圍繞區教育工會20xx年工作要點，結合幼兒園園務發展目標認真落實，以“合心合力”為目標，充分調動廣大教職工的工作積極性，提高教職工的主人翁意識。推進幼兒園工會工作向前發展。

(一)着力開展工會組織自身能力培養與修煉

為了更好的推進班組文化的工作開展，減輕教研組長兼職工會組室長的工作重任，年初我們提出了組室長的選拔機制的新方案，選拔了幾位組員們都十分認可的新組室長。為此工會就此側重了工會組織自身能力的培養與修煉，主要對新上任的組室長進行了班組活動開展、班組台賬記錄的培訓，指導開展組織並協調好組室內活動及平時組室內的一些集體組室文化學習與工作，完善了工會的各項組室資料。加強了三委會的密切溝通和相互協調、緊密合作，對於三委會和組室長的集中學習活動也緊抓不放，提升了工會組織的工作實效。在上半年的文明組室環境整潔、台賬記錄組室長也能叫認真對待，班組文化網上行也能及時上傳上報。

與此同時在工會力量得到充實的基礎上，根據幼兒園的工作加強日常有側重點的文明組室的管理，使組室檢查更細化更全面。如組織了組室長活動簡訊信息的撰寫;組室長台賬的記錄檢查;組室活動參與情況同時也有常規的組室環境的檢查，且加大了對保潔包乾區域的細化檢查。

(二)繼續推進園務公開，深入幼兒園民主政治建設。

本學期繼續全面實施幼兒園園務公開制度，工會義不容辭做好宣傳、貫徹、協調工作，同時上半年中配合局工會做好了勞務派遣工調查彙總，如實的做了彙總統計與分析。本學期中我們在工會力量得到充實的基礎後更做好了傾聽教工心聲，瞭解教工所需，努力為教工辦實事，當好第一知情人。如，在聽取教工對暑期旅遊福利制度的建議後，結合園所特點，作了進一步的修改與調整，使之更具人性化和可操作化。學校為教職工除設立公示欄、園長信箱，設定園長訪談日，還充分的利用網絡開設校園共享QQ羣、班組羣、家長教師羣、班級羣以及飛信羣等，使教工之間的溝通無時間與地域界限，增進了教工之間的情誼，彼此工作的開展更有實效。如：學校三年發展規劃意見徵詢、課程實施方案的意見徵詢等。今年工會還協助化解了教師職稱評定審核、教工產假待遇中的以一些抑或問題，發揮了工會應有的橋樑作用，也促使園內形成較強的凝聚力。

(三)開展教職工素質工程建設的校園文化活動

今年是十二五規劃的開局年，也是我園迎接視導和一級園驗收的籌備年，我們圍繞幼兒園的中心工作，組織教職工開展以師德建設為核心的教育和文體活動，推動教師整體素質的提高，引導教職工為幼兒教育發展建功立業。

1、加強與其他條線的溝通與合作，使活動的開展更具深度更有價值意義。如：2月，協助業務條線開展了“美麗校園，你我共粧點”環境佈置創意金點子徵集活動，挖掘教職工的聰明才智，為幼兒等級驗收充分施展才華，獻計獻策重新佈置公共區域環境。

2、加強對教工進行“愛崗、愛園、愛生”的教育，開展師德專題的學習及徵文活動。如根據園內出現的一些師德不良現象，我們調整計劃，組織再度學習《師德手冊》。從“勇於認錯，為學生做表率”到“勤於家訪，體現責任感的載體”生動的案例令教職工對自身的師德行為更多一份警醒與對照，也更多一份良好師德行為的關注與投入。與局工會的徵文活動融合開展了““品讀好書，開啟智慧”的徵文活動，從中教師也得到了師德修養及業務能力的提升。3篇文章分別獲得優勝獎、三等獎。

3、結合節日開展了“我和春天有個約會”暨慶三八的主題春遊活動，得到教職員工的積極響應，領略了春光美景，放鬆了心情，開拓了眼界，增進了友誼。活動開展十分順利。此外在五四青年節期間為弘揚中華傳統文化，進一步提升青年教師的整體素質，我員工會結合局工會的三筆技藝大賽的活動，舉行“舞動筆韻，煥我風采”——三筆(即毛筆，粉筆以及蠟筆)比賽活動。本次活動得到了園內青年教師的積極響應，大家以非常飽滿的情緒參加了活動。通過三筆的妙用，青年教師們展示了自己的風采，也促進了同事之間的互動學習。通過本活動的開展，三幼青年教師整體的書寫水平得到了進一步提高，同時蠟筆繪畫基本功也更加夯實了。郭佩雯、餘清華老師的鋼筆均獲得了局工會的三等獎。

4、在建黨XX週年到來之際，工會與新成立的園黨支部聯合組織了 “快樂唱紅歌，暢抒愛黨情”浦江三幼紅歌達人秀的活動，此次唱紅歌比賽在園領導的高度重視下，在黨支部和工會的統一協調組織下，安排井然有序。活動還特邀了三種音樂專業教師擔任評委，支部書記周園長率先開唱，每位參賽選手都精神飽滿，比賽中，各自盡其所能，努力發揮其最佳水平。無論一線教師還是後勤人員都積極投入，小組、個人、表演形式多樣，比賽獲得圓滿成功和教職員工的一致好評!在縱情放歌中，我們歌唱祖國，抒發時代豪情!我們敞開心扉、釋放激情，唱響了紅色經典，更回顧了黨的輝煌歷程!

(四)以增強教職工身心健康為抓手，促進教職工身心健康和諧發展。

1、為構建和諧校園，豐富我園工會組室教師業餘文化生活、促進教工身心健康，增進友誼，同時更好的發揚我園體育優勢，提高教師帶操的規範性，工會組織了“歡樂健康行，你我動起來”主題健康團隊PK賽活動暨教師做幼兒廣播操比賽。比賽前期請小、中、大三個組室的指導老師對每節幼兒體操的特點和要領進行解説並分節演示，各個組室利用業餘時間進行培訓。教師們都十分關注組室的集體榮譽，比賽中，服裝整齊，將不同年齡段的體操動作表現的都很到位，精神飽滿，充滿活力與朝氣。通過這次團隊PK賽，教師們廣播操做的更加規範，各組室成員互相幫助，互相支持的精神得到充分的體現，教師之間的友誼也在活動中得到昇華。

2、上半年在迎接區視導等一系列忙碌工作的同時，工會通過徵求意見，反覆比較，妥善安排好了教工一年一次的健康體檢工作，讓健康伴隨教工的生活。

3、聽取教工意見，完善了暑期旅遊福利制度的修改，使之更具人性化和合理化。在工會委員會的全情投入下，通過反覆比較，與旅遊公司的溝通中，協調好了教工的一些突發問題，較妥善的安排好了11年暑期旅遊事宜。

4、為弘揚我園的鄉土體育文化，黨、工委聯手組織全體教職員工開展趣味民間遊戲PK大賽。通過活動促進全體教職員工對我們的校園文化的進一步的瞭解，同時增強全體教職員工的凝聚力，培養員工之間的感情。

此外工會用好花好每一筆經費，經審委員嚴格把關，做好保障工作，合理安排費用的開支，切實保障工會會員的合法權益。

此外，工會為每位會員贈送了生日禮物、組織了春遊活動。在面臨等級驗收的中大壓力面前，還組織了心理小故事的學習分享以緩解教工的心理壓力，開展動員大會，鼓舞大家的士氣，是廣大教工以積極、飽滿、正確的主人翁姿態迎接等級驗收，為園所發展貢獻自己的力量

(五)做好退管工作

發揚並保持退管工作原有特色，繼續做好退教管理工作，根據區、片退協的工作目標，協同退休組長，進一步組織並做好退休教工返校接待、各類保障計劃的落實維護、加強溝通與聯繫使老教師安心、開心的享受退休生活。上半年分別組織開展了“防癌抗癌健康講座”，邀請了社區講師團康杏仙老師來園做了生動

報告，活動受到了退休教工們的歡迎。園工會在傾聽老技師的心聲後順應並尊重老教師的想法，將以往安排3月的活動延後組織了“春日漫步” 暨浦江三幼退休教工崇明一日遊活動。園長與工會主席親自帶隊與老教師們同遊崇明，通過本次活動感受了城市新變化，領略春光美景，開拓了退休教工的眼界，愉悦了她們的身心。同時在上半年中順利的組織了《傾盡丹心育桃李，退休續譜夕陽曲》—暨浦江三幼李鳳仙、鬱鳳鳴光榮退休歡送會，在大家温暖的回憶中，教職工們與兩位老教師互訴衷腸，祝福她們退休後的生活安逸而美好。下半年又分別開展了“快樂教師，教師快樂”教師節主題茶話會，“幸福久久”暨婚壽慶典活動，以及迎新運動會等。與園領導親自登門拜訪退休教工，夏送涼風冬送暖。

作為同時兼任體育教研組長，承擔着學校特色項目的教研重任，總是刻苦鑽研，用心付出，在組員中積極發揮引領的作用，通過努力整理了多項的體育課程內容，豐富了學校的課程建設。

一年又將結尾，在默默的付出與辛勞的耕耘中，尋求心安的工作，心安的工作中，追求出色的工作，吾將上下而求索!

反思與改進措施：

不足：教工之家的環境創設上還需軟硬件設施同步提高，更好的為教工創設一個温馨、美好的工作環境。

改進措施：多注意學習收集其他學校建“家”工作的寶貴經驗，挖掘資源，與黨政領導多溝通多交流，更好的做好“家”的工作。

工會工作總結5

按照集團公司工會和公司黨委的工作安排，一年來，經過公司全體專、兼職工會幹部的共同努力，公司工會工作取得了令人滿意的成績。主要工作情況如下：

1、在開展羣眾性經濟技術創新方面。

一是積極組織參加集團公司開展的以保產值、保工期、保安全、保質量、強管理、增效益、塑形象為主要內容的“奪冠軍、爭先進”勞動競賽。同時，配合行政在二季度組織了“大幹八十天”，在四季度組織了“大幹六十天”掀起施工生產高潮的勞動競賽活動。二是開展了勞動模範和先進人物的培養、選樹、宣傳工作。對總公司勞模進行了一次現場走訪，做了向更高層次推薦的準備工作；下半年，收集整理了商周項目部測量工事蹟，通過集團公司向總公司推薦勞模。三是配合開展安全生產宣教工作，組織參加了全國勞動保護知識競賽和總公司安全知識競賽活動，各單位上報答卷800餘份。

2、在加強企業民主管理方面。

一是按期召開公司的職代會，落實了職代會的各項職權，做到了應該提交職代會的事項，均提交到了職代會討論、審議、通過。二是繼續抓了廠務公開工作。利用職代會、職工大會、公示欄、公開欄、公司網絡辦公平台等形式，對需要公開的事項進行了公開，增強了公開的時效性和廣泛性。

3、在職工權益保障工作方面。

一是落實“三不讓”承諾工作。轉發了集團公司落實“三不讓”承諾的實施辦法，並對我公司落實“三不讓”承諾做了具體規定，建立了落實“三不讓”承諾專項資金。對困難職工進行了調查摸底，確定26個特困職工家庭（一級建檔），起草了《“三不讓”資金大病補助辦法》，開展了“金秋助學”活動。截至年底，共有21人享受了大病醫療補助，補助金額xx萬元；資助困難職工子女上學28人，資助金額xx萬元；獲得生活救助的69人，救助金額xx萬元。二是開展了冬送温暖夏送清涼活動。去年元旦春節期間，全公司成立xx個走訪慰問組，走訪慰問xx户困難職工和xx户貧困遺屬，總計支出送温暖資金xx萬元。進入夏季，公司工會撥出萬多元專款，為一線職工購買防暑飲品。集團公司工會專程到我公司x項目工地，對職民工進行了慰問。

4、在企業文化建設方面。

一是深入開展了“三工”建設活動。年初，公司工會起草下發了《關於進一步深入開展“三工”建設活動的通知》，對活動目標、組織領導、資金投入、日常管理、活動形式以及評比標準和表彰辦法都作了明確。在組織開展工作的基礎上，對達到“三工”建設“達標示範點”標準的xx個項目部進行了命名錶彰，由工會各發給3000元的獎金。對其中成績優異的xx個項目部上報集團公司命名為“示範點”。二是繼續開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，xx項目被集團公司命名為“創爭”活動先進集體，被命名為知識型職工標兵，被命名為創爭活動優秀組織者，另有xx名職工被命名為知識型職工先進個人。三是繼續抓好生活基地文體活動中心建設，全年共投入近xx萬元資金，完善了配套設施，硬化和綠化了場地，健全了管理制度。活動中心每天都有大量職工及家屬前去活動，成為休閒、娛樂和鍛鍊場所。四是積極開展文體活動。公司工會組織文藝小分隊，到xx項目、xx項目和xx項目等進行了慰問演出；舉辦了職工毽球賽、羽毛球賽、書法美術攝影比賽；還舉辦了有xx公司、xx公司等兄弟單位參加的羽毛球邀請賽；組隊參加了集團公司的乒乓球比賽，獲得男女團體第三名，男子單打第一名，女子單打第四名。公司所屬各工會組織也開展了形式多樣的文體活動，豐富了職工的精神生活。

5、在工會自身建設方面。

一是落實會員代表大會制度。按照集團公司工會要求，今年x月召開了第一次工會會員代表大會，選舉產生了由xx人組成的第一屆工會委員會和xx人組成的常委會，還選舉了xx人組成的經費審查委員會。二是建立健全工作制度。在堅持原有工作制度的同時，公司工會又建立了各種會議制度，重新劃分了工會辦公室及工作人員的職責，明確了分工。三是認真做好女職工工作。公司女工委在“三八”節期間，對在巾幗建功立業活動和提升女工素質活動中做出貢獻的xx名先進女工、x名先進女工工作者和x個女工先進集體進行了表彰。並組織女職工參加了婦女權益保護法知識競賽，為在崗和非在崗的女職工400多人進行了婦科病體檢。四是加強工會固定資產和職工持股會的管理。在集團公司工會固定資產管理辦法的基礎上，我們制定了管理細則，並對全公司工會保有的固定資產進行了一次清查；重新調整健全了職工持股會台帳；對退休、調出、除名、死亡的xx名職工股金進行了清退。五是開展工會幹部工作業績考核。在二季度和四季度，分別對全公司xx名專兼職工會幹部進行了工作業績考核。各單位工會專兼職幹部對照有關文件進行自查自評，公司工會召開常委會進行考核評比，並給與適當的獎勵，促進了工會幹部的工作積極性。

以上是公司工會一年來取得的主要成績。在總結成績的同時，我們也清醒地看到了工作中還存在許多缺點和不足：一是在公司制企業中，堅持和完善職代會制度，提高職工董事、職工監事的參政議政能力方面還存在薄弱環節。二是在維護職工合法權益方面，平等協商的力度還應該加大，集體合同的履行監督還需加強。三是員工互助合作保障體系需要進一步完善，覆蓋面需要提高。四是“三工建設”和“創爭”活動還沒有得到各個層面的充分重視，並有效的開展工作。五是工會專兼職幹部的理論水平、業務素質、創新能力還有不適應的地方，有待於進一步提升。這些不足和差距，已經引起我們高度重視，應該在新的一年工作中認真地加以解決，進而把全公司的工會工作提高到一個新的水平。

工會工作總結6

x年，我局工會在縣總工會的指導和局黨組的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，服從和服務於全局中心工作，認真履行職責，紮實做好各項工作，取得了一定成績，現將具體情況彙報如下：

一、領導重視，健全工會機制

x工組[x]6號文件明確，由紀委書記黃賽羣同志分管工會工作，併成立了局工會委員會，由x任工會主席、x任女工主任、x任經審主任。今年，局工會還制訂了《工會組織的職責和義務》以及《廠務公開領導小組的職責和義務》，並將其裝裱上牆。同時，為保證工會工作的順利開展，我局堅持“兩納入”機制，即工會工作納入局工作議事日程、經費納入局辦公經費預算，為我局工會工作的紮實開展奠定了良好的基礎。

二、組織職工，服務中心工作

一年來，我們充分發揮羣眾自身優勢，充分調動職工的積極性，動員組織全局幹部職工為全局中心工作、為全縣經濟發展建功立業。

1、深入開展創先爭優活動。

按照縣委創先爭優活動安排，成立了創先爭優活動領導小組，組建了專門的工作班子，制定了活動實施方案，召開了創先爭優動員大會，組織機關幹部職工深入學習，鄭重作出了公開承諾，並且召開了創先爭優點評會，認真開展批評和自我批評等一系列活動，使全局幹部職工進一步提高了思想認識，領會在新時期開展“創先爭優”活動的重要意義，提高了職工的創先爭優意識，凝聚了人心，形成了合力，極大地調動了幹部職工的工作積極性和主動性。

2、切實開展“結對幫扶”活動。

根據縣委、縣政府“千名幹部結對幫扶”實地親民教育活動的安排部署，局工會在5月4日、9月14日先後組織全局幹部職工以及部分企業代表走訪慰問了白箬鋪鎮洪山村困難户張世民及其家人，並捐獻牀墊2牀、科技致富書籍數套、學習用品、學費及房屋建築費餘元，幫助其解決住房困難。

3、積極參與機關中心工作。

紮實做好組織人事、計生、婦女工作，積極參與農村扶貧、行風評議等工作。積極配合參與第六次人口普查工作，抓住多個環節，採取針對性措施，確保局機關普查登記質量。

三、履行職責，關愛工會會員

工業企業點多面廣，局工會在工作開展過程中，不僅做好了本機關工會工作，還一直把為全縣工業系統職工尤其是下崗職工排憂解難作為工會工作的重點、維護穩定的重點、構建和諧的重點。今年主要做了以下幾件實事：

1、關心工業系統困難家庭生活。

根據我縣工業系統職工現狀，我局工會積極尋找對策，對下屬全系統職工的現狀進行了一次全面調查，摸清了他們下崗再就業的情況和生活困難情況，並開展扶貧幫困活動，為他們解決子女學費、生活費，全年共慰問貧困下崗職工30多户，捐助扶貧助學資金4萬多元。

2、關愛工業工業系統下一代成長。

今年8月，局工會慰問了原黃麻紡織廠劉舒樂、原電力電器設備廠易可可、原機械廠周展帆、原鞋廠徐微、原紅旗氮肥廠龔兵等5户下崗家庭特困大學生，共計支助學費、生活費3000元。同時，在今年開展的學習經驗交流及慰問貧困學生的活動中，邀請考取北京對外經濟貿易大學的劉舒樂同學作為優秀學生代表作了典型發言，介紹了其如何在逆境中成長、發奮學習的事蹟。

四、開展活動，豐富職工生活

今年來我局在資金相對緊張的情況下，拿出4萬餘元資金開展了一系列活動，增強了幹部職工的凝聚力，向心力、感召力，讓幹部職工更加懂得了感恩社會、珍惜生活、珍惜崗位。4月，我局組織全體機關幹部赴黑麋峯舉行了主題為“服務企業，爭創一流”的拓展訓練;7月，召開了老幹部慶“七·一”座談會;8月，組織了“節能環保，綠色生活”演講比賽、大學聯考學生經驗交流和慰問貧困學生活動;9月，肖鵬、聶芳等4位同志參加了無償獻血活動;10月，組織了離退休幹部共度“老年節”紅色旅遊-遊覽韶山活動;11月，組織了卡拉ok比賽、參觀重點企業建設活動;劉茜婷、聶芳等3位同志參加了團縣委組織的志願者服務活動;餘建龍、佘君武等2位同志參加了縣委組織的乒乓球比賽;佘吉瓊同志參加了縣直機關工委和x組織的演講比賽。

總之，x年，局工會在縣總工會的正確領導下，做了大量工作，取得了一定成效，但離縣總工會和新形勢下工會工作職責的要求還有一定距離。在來年的工作中，我們將繼續抓好民主管理和職工作，堅持落實民主管理各項制度，開展以基層廠務、單位政務公開為重點的民主管理工作，積極指導配合城鎮集體工業聯社盤活存量資產，扶植民營企業，合資企業，開展招商引資工作，努力發展經濟，積極創收，加快職工的解困脱貧。千方百計為工業系統職工聯繫和開闢再就業渠道，幫助職工積極主動地開展自救脱貧，為構建和諧新望城作出積極貢獻。

工會工作總結7

20xx年**鄉工會工作在市總工會的領導下，在鄉黨委、政府的關心和支持下，認真落實黨關於工會工作的各項政策，循序漸進，不斷探索新形勢下工會工作的運行機制，切實加強和規範了工會組織自身的建設，具體表現在以下幾個方面的工作：

1、 金秋助學行動

金秋助學行動是**市總工會為解決城鎮困難職工和農民工子女上學難問題開展的一項助學行動，今年我鄉在原有五個困難職工子女的基礎上，已經完成學業的有兩名，另外新增加一名困難職工子女，形成新的金秋助學檔案報送市總共會。目前申報的四名困難職工子女的學費已經得到市總工會的相應補助。

2、 困難職工檔案建立及幫扶工作

按照**市總工會轉發的《全國總工會關於進一步做好睏難職工解困脱困工作的通知》和《全國總工會關於啟用全國工會幫扶工作管理系統（升級版）》的要求，我鄉工會認真做好此次困難職工解困脱困建檔立卡和完善困難職工檔案工作，深入基層，做到精準識別困難職工，在原有20名困難職工的基礎上解困、脱困兩人，另外新增加2名困難職工，目前申報的20名困難職工檔案已經得到市總工會的審批，困難補助工作正在進行中。

3、 企業信息排查工作

按照市總工會的要求，對我鄉轄區內的會員企業進行了摸底排查工作。從經營狀況、職工人數、安全生產狀況等各相關方面進行了走訪，並建立了檔案。

4、 工會會員信息錄入及聯網工作

把所有會員企業的在崗職工全部納入工會會員信息系統。便於以後對困難職工開展幫扶活動。

5、 職代會換屆工作

開展企業主要負責人向職工代表大會報告勞動安全衞生情況，敦促企業落實各項安全生產製度。

明年工作安排

1、 認真開展金秋助學工作和困難職工救助工作。做到提前宣傳，深入基層，對困難職工進行精準識別，瞭解困難狀況，分析致困原因，摸清幫扶需求，明確幫扶主體，落實幫扶措施。

2、目前我鄉開展的'工會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究

3、目前我鄉工會相關檔案資料尚不齊全規範，新會員發展覆蓋面不夠廣，以後的工作要進一步加強和完善。

工會工作總結8

指導思想：

以區教育工會工作意見為依據，履行工會的基本職能，全心全意依靠教職工羣眾，突出維護教職工羣眾的合法權益，努力提高教職工隊伍的整體素質，不斷加強幼兒園民主速度和教育工會的自身建設，規範教代會的各項制度，讓教師參與幼兒園的管理，提高教師的民主意識，增加園內各教職員工的凝聚力。經過一年的努力，先總結如下：

一、認真學習，貫徹“三個代表”重要思想，積極開展“愛我家鄉，建設北侖”活動。

在黨政領導下，學習理解“三個代表”重要思想，緊密聯繫自身的思想實際，興起一個學習貫徹“三個代表”重要思想的新高潮。在實踐中不斷形成新思路，提出新舉措，實現新突破，開創新局面。不斷提高廣大教師的責任感與使命感。黨工組織抓住“北侖二次創業”的契機，大力做好有關北侖經濟發展的宣傳，讓教師看到北侖發展的希望，瞭解家鄉的鉅變，熱愛家鄉，原為家鄉做貢獻。

1、由黨支部出面，由工會組織邀請區委宣傳部領導來園作“三個代表”與“北侖二次創業”的報告，讓教師共同參與討論。

2、在教師中開座談會，談談北侖的鉅變。

二、以師德為中心，建設一支充滿生機活力的高素質的教師隊伍。

一個人，如果沒有精神，只講金錢，不講理想，不講道德，就會失去奮鬥的目標，失去行為的正確規範。因此，我們要從根本上提高教師的思想道德素質，正確處理公私觀、榮辱觀、幸福觀、美醜觀、友誼觀、生死觀、自由觀、愛情觀，切實把老師和保育員的思想引導到為幼兒園多做貢獻上來。

1、樹立崗位之星，發揮榜樣的作用。以園教師先進的工作作風，先進的教育理念等帶動全園的教師向更高層次發展。鼓勵教師在崗位上認真工作，積極專研，努力成才，讓亮點在全園閃亮起來，幼兒園設立了月崗位之星，將班級工作，科研工作，組織運動，參加比賽等，表現突出的人和事進行一月一評，每月選出一個教職工稱為本月的崗位之星，每月評選一個班級為優秀班級。

2、樹立教育新理念。以《綱要》為行動指南，指導工作實際，幼兒園根據教師的年齡進行“新老結對”“帶徒學習”等活動，根據園內教師年齡趨向成熟化的條件，引導教師們投身教改、研究型實踐。

3、集中教師看錄象與交談，學習身邊的優秀教師的優秀事蹟，分散活動出師德作業題，結合自己的工作崗位、實際情況，從思想上談自己對幼兒教育的理解。結合師德學習要求教師寫《21世紀我怎樣當教師》的演講稿，然後，通過教師的參評，根據教師的教齡長短選出有代表性的教師共4位，利用中午時間在教師中演講，從中評選出等次，分別進行適當的獎勵，既宣揚教師中的優秀事蹟，又給教師啟示該如何當好教師，從而激勵了老師的積極性。

4、開展學習的高潮。園內開展崗位練兵，今年突出了學習ppt，一邊學一邊要求各位老師製作一個課件，並評獎發紀念品，通過學習與自己操作，教師們運用計算機的能力上了一個台階。園內開展了區域操作材料的製作與評比、也開展了評課、説課等基本功學習，提高了教師的專業素質。

5、積極參加上級工會活動。今年上報了一個工會方面的市級課題並立項。組織教師進行“我和我的學生”徵文活動，上報4篇，錄取3篇，李老師為二等，虞與飛波為三等。組織教師進行“我為教育創新獻一計”，上報的計策與XX上報後的計策一起評定。在教師節期間，老師們利用休息時間排練了舞蹈“愛的情懷”，共16為老師參加，在演出中得到了觀眾的好評。老師們還參加區教育工會組織的大合唱活動，社區演出等活動。今年加強了通訊工作，上報上級工會的稿件若干篇，完成了今年規定的標準。

6、根據園內為女性開展一些文體活動。三八節組織教師進行了烹飪巧手賽活動，規則為各位教師準備好要燒的菜，集中在幼兒園內現場燒自己的拿手好菜，然後進行評比，評比的標準為色香味及可否為幼兒膳食所用展開的，最後評出一、二、三等，並分發了紀念品。5月份組織教師到海邊拾泥螺，體驗海邊生活的樂趣。6月份組織教師到楊梅山上吃楊梅與摘楊梅，我們是利用中午時間組織活動的，雖然只有短短的2個小時，老師們不但收穫大而且玩的很盡心。7月份組織教師到上海“一大會址”參觀，到東方明珠塔遊覽，教師進行愛國主義的教育，同時也增進同事間的情感。9月份進行了教師座談會、談談北侖的變化，進行了《21世紀怎樣做教師》的演講。11月份各小組之間進行了拔河比賽，最後後勤組第一名、大班組第二名。12月份組織教師觀看文藝演出。1月份團團圓圓吃團圓飯。

三、不斷加強工會的自身建設，健全教代會各項制度，大力推進幼兒園的民主建設。

我們通過不斷學習，提高工會幹部的自身素質來提高提高我們工會工作的質量，使各項工作逐步趨向規範化，如每年的工作有計劃、有總結，每項活動有記載，注意材料的積累，使我們的工作有歷史的痕跡，加強了檔案的管理，提高檔案的質量。

今年8月我們成功地召開了教代會，會上對園務計劃、財政報告進行了審議，對幼兒園的重大事情進行了討論，會上還評議了園領導，定量評議全為優秀，定性評議中各小組高度肯定了園領導的成績。這次教代會充分體現了民主，體現了教代會的作用。在教代會期間還進行了新xx屆工會委員改選，通過民主評議與差額選舉，產生了新xx屆工會委員與主席。

四、維護教職工的合法權益，關心教職工，緊緊依靠教職工大力開展送温暖活動。

1、關心教師。碰到老師生病，工會成員與領導會去看望，既送去禮物又安慰病人，今年工會成員慰問了胡蓉、李老師，給病人感到集體的温暖。碰到老師坐月子等喜事，老師們、領導都會結伴去祝賀，並送上禮物，今年慰問了姚瓊、趙玲婕、陳紅娓、王芬英。碰到老師結婚，幼兒園為新人到北侖點歌台點歌一首，今年為賀雪芬、趙豔玲。點點滴滴讓老師們感到大家庭的温暖。

2、關心幼兒：老師為幼兒製作各種區域活動材料，利用廢舊材料為幼兒自制玩沙玩具。

3、發揚“一方有難，八方支援”的精神。我們曾進行過4次獻愛心活動，9月初，組織教師與幼兒為病殘兒童捐款，10月初園內進行了“慈善一日捐”活動，共捐3400元，11月初，當我們聽到各單位在為貧困地區捐冬衣冬被，於是向民政局打聽捐衣物的有關事項，幼兒園馬上發動全體教師捐衣物，在短短的3天裏，共捐衣物470多件，受到了有關部門的讚揚。11月中旬我們開展了“關注生命，奉獻愛心”的活動，我們先組織老師觀看柴橋王劍斌患腎炎一年求醫與生活的跟蹤報道，看完報道後，老師們紛紛議論要為其獻愛心，於是老師們排起長長的隊伍，慷慨解囊奉獻自己的愛心，為王劍斌換腎5萬費用捐款，共得捐款數2760多元。

這一年的工會工作在園工會委員努力下，本着以崗位為依託，以服務為根本，健全活動制度，規範激勵標準，深化活動內容，擴展活動範圍，使工會工作我們取得了一定成績。

工會工作總結9

在今年的工作當中，在縣委縣政府和上級工會的正確領導下，自己認真學習黨的十八大會議精神，自覺踐行科學發展觀，盡心竭力履行職責，不斷提高自身素質與服務水平，基本完成了年初制定工作目標任務，現將全年來的具體工作情況彙報如下：

一、加強學習，不斷提高自身素質。

1、按照建設學習型機關的要求，不斷加強政治學習和業務學習。先後學習了中央經濟工作會議精神，黨的十五屆三中全會文件，學習《廉政準則》加強方面的學習，提升自己的業務素質，豐富了自己的理論知識，開闊了視野，深刻領會到了轉型發展、科學發展、安全發展的重要意義。

2、加強先進模範人物事蹟的學習

自己經常學習共產黨員楷模的先進事蹟，今年着重學習了先進事蹟，他們捨己為民，立黨為公，無私奉獻，執政為民的精神，時時震撼着自己的心靈，使自己牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，時刻以共產黨員的標準嚴格要求自己。

二、盡職盡責，認真抓好分管工作。

1、工會工作在常規工作基礎上，今年在系統內着力開展構建和諧勞動關係活動，做到五個加強，促進五個保障。即：加強制度建設，保障職代會依法行使職權；加強組織建設，保障職代會行使職權渠邊暢通；加強代表素質建設，保障職代會參政議政能力；加強提案落實工作，保障提案見到實效；加強民主評議幹部工作，保障依法行駛民主監督。發揮了工會組織在建設和諧社會的作用。

2、移民工作今年開展了移民後期扶持項目建設，主要有等鄉鎮66個村，目前，部分村的工程已經建設完工。

3、抗旱服務隊工作步入規範化軌道，各項業務正常展開，全年銷售管材150噸，完成產值300萬元，在新的一年裏會有一個新發展。

4、機關辦公室工作。

按照縣委爭先創優建設學習型機關及紀律作風整頓的要求，結合我局實際，進行了機關作風整頓和業務培訓，規範和完善了各項規章制度，每個股室都制訂整改措施，機關每個人都寫了心得體會和工作打算，機關風氣有了顯着變化，幹部作風有了明顯轉變。

（1）嚴格實行簽到和請銷假制度，並對簽到情況實行定期和不定期檢查，全年查崗40餘次，嚴格管理，嚴格督查，確保機關人員按時到崗，保證機關正常運行。

（2）繼續堅持掛牌值班制度，並把掛牌值班同首問責任制度有機結合起來，提升辦事效率，提高服務質量，得到辦事羣眾肯定。

（3）堅持週一學習制度，把政治學習和業務培訓有機結合起來，全年共組織機關集體學習52次，由各股股長對中央1號文件、中央水利工作會議精神進行輔導，機關幹部職工素質和業務水平有了明顯提高。

（4）做到後勤保障，保證水電費按時上交，機關正常進行，機關環境衞生上了一個台階。

三、強化廉政勤政意識，提高防腐防變能力。

積極參加政治業務學習，始終把搞好黨風廉政建設作為提高自身建設的頭等大事，嚴格遵守《中國共產黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，按照中紀委“五不準”要求，做到心不為名利所誘，保障平和健康心態，時時警鐘長鳴，提高自己防腐防變能力。

回顧一年來，自己雖然做了一些工作，但仍深知自己還有許多地方不盡人意，離領導和羣眾要求還有一定距離。自己將認真貫徹落實科學發展觀，創新工作思路，鋭意進取，紮實工作，為實現我縣水利“三個所有”宏偉目標而努力奮鬥。

工會工作總結10

一、積極推進職工素質提升工程

自來水公司工會緊緊圍繞公司經營活動中心開展工會工作，大力開展“創優爭先”活動，努力實施素質提升工程。

1、進行公司先進生產工作者選舉。年初按照公司先進生產工作者評選要求，注重個人實績，堅持統一標準，實行公平、公開、公正的原則，由機關各部門、項目部、分子公司層層推選，審核小組統一審核，保證了評選人員的代表性。同時還將歷年來評選出的人員資料進行整理，建立先進生產工作者檔案，同時對其進行深入挖掘、宣傳，發揮先進的表率作用。

2、積極開展學習型企業創建活動。7月份以來，自來水公司工會以讀書月活動為契機，開展了主題突出、內容豐富、意義深遠的“創建學習型組織，爭做知識型員工”系列活動，百餘名職工投入到活動中，整個事業部營造出學習工作化、工作學習化的良好氛圍。並在8月份對 “讀書月”活動進行梳理和總結，提高了大家讀書學習的自覺性和主動性，為緊張的工作、生活注入了了清新的空氣，讓大家養成學以致用，用以促學的良好習慣，激發了職工的讀書興趣，豐富了職工的精神生活。

3、認真學習貫徹公司下半年黨政工作會議精神，提升職工整體素質。根據公司下半年黨政工作會議部署，組織機關部門、子分公司為單位，分別開展了學習公司20xx年下半年黨政工作會議精神活動。通過集中學習，使廣大職工進一步瞭解公司20xx年取得的豐碩成果，進一步認清了公司內外總體形勢，進一步瞭解了公司發展的總體思路、奮鬥目標和重點工作，對完成各項工作任務充滿了信心。

4、進行新企業理念宣傳貫徹工作。根據公司的統一部署，積極組織廣大職工學習公司新企業理念的內容和詮釋，讓每位職工熟知新理念，並把具體內容與工作聯繫起來，在鞏固原有成果基礎上拓寬業務範圍。為切實做好企業理念的宣傳貫徹，製作了企業理念宣傳彩頁，利用內網平台發送到境外分（子）公司、項目部，形象生動地宣傳企業理念的內涵和實質，使企業理念得到廣大職工的認知和認同，並內化為職工的自覺行動。同時工會為提高職工參與活動積極性，對參加此次理念徵集活動的45名職工進行了獎勵。在迎雙節文體活動中，設置了企業理念答題項目，把企業理念的宣傳貫徹融入到活動中，受到了大家的歡迎，取得了獨特的效果。

二、基礎管理工作逐步完善

1、20xx年獨生子女及計劃生育台帳填報。按照公司工會要求，一月份，自來水工會開始聯繫境外集團所屬分子公司，認真統計並填報09年獨生子女及計劃生育台帳，簽定計劃生育責任書，確保責任到位、措施到位、經費到位。

2、填寫職工收入調查表活動。工會開展了職工收入調查活動，此活動得到了廣大職工的支持，圍繞貼近中心、貼近領導、貼近實際的思路，組織各部門相應人員，圍繞生產實際，進行調查，及時將活動彙總並上報，為公司工會更好開展工作調研，較好地發揮了參考作用。

3、關於員工違紀處罰辦法進行討論。為進一步規範生產、管理行為，明確職工的勞動義務，維護公司的正常管理次序，公司出台了《管理辦法》，前後分別組織召開2次座談研討會，針對工作中可能出現的問題，以及此規定中存在的紕漏，向廣大職工廣泛徵求意見，要求大家積極獻言獻策，並將討論結果進行了上報。

4、認真加強工會組織建設。按照工會章程和集團公司的有關規定

5、健全工會組織，按照黨政工同步原則，調整了工會部門人員分工，明確責任，落實到位。把調整的部分職責內容簡述一下。

6、認真貫徹落實編制工會“十二五”規劃任務，用較短時間完成了工會資料編制工作，特別是關於具體問題和相關規章制度方面進行了細化、量化。

7、落實信息化管理工作。針對集團信息化管理工作會議的部署,我公司工會及時根據自身業務需要和工會具體工作內容，初步建立工會網絡信息平台，進行網絡信息化管理，逐步實現現代化網絡辦公。

8、完成工會會員信息錄入工作。為更好的掌握和了解工會會員信息，及時更新原有數據，方便各項工作順利開展，各單位工會收集整理員工信息，及時準確地建立完善子分公司工會會員信息庫，先後共錄入1388名工會會員信息，截至到十二月底，我公司完整、準確的工會會員信息庫建立完成。

三、民主協調、職工維權工作落到實處

1、響應公司號召，積極組織職工義務獻血，落實職工體檢工作。廣大職工在工會委員的陪同下踴躍到醫院獻血，充分做到獻血自願、組織有序、保障有力。同時安排好獻血後職工的休假、補助、獻血證發放等後續工作。此次獻血充分展現了我公司職工強烈的社會責任感和高尚的精神風貌（一名職工一次性獻血400CC）。

按照公司的統一安排，為增強員工的職業健康和身體健康，我們工會組織公司的全體職工參加體檢工作，共有2688名職工進行了健康體檢。

2、全面開展職工重大疾病醫療互助活動。五月初，根據保定市市職工重大疾病醫療互助活動工作手冊》的要求，我們工會及時發放了相關文件，要求在指定時間內將醫療互助檔案建立並將在冊職工互助金額收齊後上交。在第一時間接到通知後立即展開行動，為保證總人數全額收取，工會積極調動每位職工，分別利用傳單以及網絡宣傳的方式，將具體內容和活動方式傳達給每位職工。

3、積極開展送温暖活動。為了讓職工度過一個温暖、祥和、歡樂的春節，工會積極籌措資金，看望慰問生病職工及部分野外工作員工家屬，關心離退休職工生活，受到大家的好評，增強了凝聚力和向心力。全年共開展慰問活動68次，取得了良好的效果。

4、組織“三八”婦女節女職工活動。關心關愛女職工，在婦女節向公司內全體女員工發出慰問信，發放慰問品，監督放假執行情況，並舉辦相關慶祝活動。

5、進行“婦女權益保障法”知識要點宣傳。在內網大力宣傳婦女權益保障法，並配套宣傳相關法律、法規，使大家對婦女權益保障法律體系的瞭解更加全面。

6、關心職工健康，做好生活保障工作。根據公司的統一部署，20xx年7月份組織688名女職工進行了健康體檢，並根據每人體檢結果，建立了《職工健康電子檔案》，把每一名職工身體健康狀況登記備案，維護了職工的健康權，受到員工普遍歡迎。

7、積極開展節日慰問活動。中秋、十一期間，工會協同黨、政、團委，將節日慰問信，慰問品送達職工手中，並獻上公司領導對每位職工的美好祝願，讓一線職工感受到大家庭的温暖。

四、計劃生育工作紮實推進，落實到位

1、認真落實計生政策，做好基層計生基礎工作。鑑於本公司多為臨時用工、流動性大、計生工作難以開展的特點，加大以《條例》、《人口與計劃生育法》為主要內容的計劃生育宣傳力度。今年以來，緊緊圍繞全面落實計生政策工作方針，始終把宣傳教育放在計劃生育工作的首位，利用元旦、春節、元宵節的慶祝活動、慰問活動，進行以《條例》、《人口與計劃生育法》為主要內容的的見縫插針的宣傳。同時，注重陣地宣傳教育，通過張貼宣傳畫、黑板報等形式對育齡員工進行潛移默化的教育，充分發揮陣地的宣傳教育作用，通過宣傳，進一步增強了廣大育齡員工計劃生育意識，提高了計劃生育的自覺性。

2、強化避孕節育措施的落實，推進優質服務。紮紮實實開展服務工作，認真組織參加廠計生辦進行的“三查”(查環、查孕、查病)工作，完成了上級計生辦部署的各項檢查工作。在公司開展知情優質服務，讓育齡婦女即要知情選擇，也要知道常用避孕方法的用法、副作用、注意事項及避孕失敗的處理方法，避孕藥具管理規範，服務周到，對流動人口提供免費藥具服務，對流動人口生育聯繫卡審驗工作率達100%。

3、強化計劃生育基礎工作，使其規範化。按照計劃生育目標管理責任制的要求，我們從計劃生育的基礎工作抓起，對全公司基礎資料制定統一標準，進行統一整理規範。基礎資料工作的規範化，為本公司計生工作上檔次、上水平奠定了基礎。

4、進一步加強流動人口管理，不斷提高了流動人口管理水平。認真落實“齊抓共管、綜合治理”流動人口計劃生育管理責任制。對臨時用工進行清理，有效地加強了臨時用工的計生管理。推行以《條例》為依據，以房東為中心，以合同為紐帶的臨時用工管理辦法，進一步完善了臨時用工查驗證制度、合同制度及流動人口生育審批制度，有效地促進了臨時用工管理的規範化。

5、全面做好計劃生育日常工作。根據廠計生辦的要求，建立計生台帳，按時報送有關報表，做到報表清楚、數據準確無誤，符合規範要求。全年組織召開工作會議---次，貫徹落實計生政策及廠計生辦相關工作精神。參加上級計生辦組織的相關會議，並組織完成所部署的相關工作。

五、勞動保護工作紮實開展

1、開展勞動監督檢查活動為了促進規範用工，預防和減少侵害職工利益行為的發生，按照公司的工作安排，開展勞動法律監督檢查活動。利用4月份25日—5月25日一個月的時間，開展了勞動法律監督檢查活動。監督檢查的主要內容有：《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的貫徹落實情況，重點是勞動合同簽定、履行、工作時間、工資、勞動保護以及各項保險的落實情況。針對監督檢查出的問題，已制定整改措施，積極督促行

政進行整改。積極準備迎接10月份市總工會與市勞動監察聯合開展的執法檢查，6月底前將監督檢查情況報公司工會綜合科。

2、開展安康杯活動競賽。為推動企業建立和完善安全生產規章制度，提高廣大職工的安全意識，做好員工人身安全和身體健康保障工作，促進企業經濟發展，根據市、建設公司的通知要求，結合我公司實際情況，20xx年3月—11月期間，工會協同安全部、辦公室聯合組織，利用近一年的時間開展“安康杯”競賽活動。工會加大力度對加強班組安全建設，安全文化建設，開展了以安全、健康（衞生）、消防知識為主題的培訓和普及教育活動，舉辦了職工安全生產知識學習比賽。

開展了“安康杯”競賽信息員交流活動，加強“安康杯”競賽活動信息化工作；有針對性地開展了多種形式的安全文化活動，努力做到了職工廣泛參加與提高安全健康知識水平相結合，掌握安全健康知識與生產實際運用相結合。

3、督促分（子）公司、户外施工做好暑期勞動保護工作。8、9月份正值天氣高温炎熱的酷暑時節，室外作業人員容易發生中暑和各類安全事故，針對這種現狀，工會先後兩次向分公司發出緊急書面通知，要求他們加強暑期勞動保護監督檢查，及時提出防中暑、防雷、防洪、防觸電、防坍塌必要措施，對食堂衞生、宿舍衞生要進行經常性的檢查，防止發生集體食物中毒事件，防止發生傳染病。每月要及時向公司工會反饋檢查結果，切實保證廣大職工的暑期安全。

4、深入開展勞動競賽和技術比武活動。四季度，工會圍繞生產經營，深入開展了“安康杯”、“三保一比”勞動競賽和技術比武活動，重點加強對分公司“安康杯”競賽活動的檢查、督導工作，積極做好競賽活動的準備工作。

5、充分發揮安全生產監督作用。工會積極參加工程項目部管理檢查考核，對施工一線職工勞動保護、現場工作、生活環境進行考核監督，保證了職工合法權益和生命安全。

六、文體活動更加豐富多彩

1、20xx迎新年聯歡會的籌備及召開。為活躍職工生活，營造良好節日氛圍，積極籌備召開了迎新年聯歡會。廣大職工積極參與，聯歡會氣氛熱烈，內容豐富，團結和諧氣氛濃厚，反響良好。

2、開展豐富多彩的學雷鋒活動。以“深入落實公司一屆二次職代會精神，大力弘揚和培育新時代雷鋒精神”為主題，組織青年志願者和工會積極分子進行義務勞動，組織數百名志願者和積極分子清理馬路垃圾，加強公司的精神文明建設。

3、開展迎雙節文化娛樂活動。為迎接中秋、十一兩大節日，工會認真組織籌劃，準備了一台風格別樣的文化娛樂活動。通過棋藝、跳繩、猜謎、紙牌等多種形式的遊戲，讓職工在忙碌工作之餘，放鬆身心，調整心態，建立團隊意識，以更加飽滿的熱情投入到工作中去。

4、積極籌備公司舉辦的乒乓球比賽。為迎接第x屆xx杯乒乓球比賽，接到通知後立即號召廣大職工積極報名，並組織訓練，工會還專門為運動員提供訓練場地，準備必用藥品，確保提升比賽整體水平。

5、積極籌備組織廣大職工20xx年元旦長跑。積極號召廣大職工踴躍參與，公司共有388名參與長跑活動。

6、加強宣傳工作。一是利用報紙、內部網絡媒體，對工會組織開展的各項活動進行宣傳報道，擴大影響。二是注重文化建設，將企業文化建設滲透到工會工作中，不斷相互交融，相互促進，以推進工會工作更好更快發展。

七、積極捐款獻愛心

為玉樹災區踴躍捐款活動。4月20日，公司黨委開展了為玉樹地區捐款的活動，工會接到通知後積極響應，並向公司全體員工發出倡議：“向玉樹地區捐款，幫災區人民渡過難關”。全體員工迅速行動起來，慷慨解囊，奉獻愛心。此次活動的開展得到了廣大黨員、團員和羣眾的積極響應，大家默默無聞的舉動，踐行了每位黨員和團員的崇高品質。此次捐款活動持續兩天，迅速而簡潔。共計捐款386655元。

八、深化職工之家建設，為公司發展凝心聚力。

幾年來，始終抓了四個結合：

(1)建家同班組建設相結合;

(2)新觀念、新情況同單位實際相結合;

(3)改善工作環境同文明生產相結合;

(4)典型引路同個別指導相結合，有力地促進了建家工作的全面開展。

結合“五一”節紀念活動，組織職工外出學習參觀，開闊視野，充實內涵，使幹部職工的積極性、創造性得到了調動。今年來，工會通過民主參與，向公司提出了很多寶貴的意見，多數已被公司採納。

九、婦女工作。

抓好女工工作，半邊天作用成果顯著。自來水公司由於工作性質決定，女工人數較多，佔公司總人數三分之二，多數分佈在泵房和營業等重要崗位，女工隊伍的好與壞直接關係到地區的供水和收費、關係到公司的經濟效益。為了做好女工工作，我們在依照《勞動法》《婦女保護法》《中國婦女發展綱要》等法律，綱要依法維權的同時，認真做好女工自尊、自重、自愛教育，同時為了便至管理和交流，我們在配齊女工工作人員的基礎上，在女工相對集中的科、隊配備女負責人，隨時掌握女工的心態。為了保證每位女工都能盡職盡責地完成本職工作，我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功賽、創最佳文明女工、文明家庭活動，通過一系列富有成效的措施、活動，充分調動了廣大女工的積極性，圓滿地完成了全年的各項工作。

公司歷來把婦女工作做為精神文明建設的一項重要內容來抓，婦委會經常組織女工開展適合自身特點的活動，結合“三八節”、“母親節”開展紀念活動，發揮婦女“半邊天”的作用，舉辦供水知識有獎問答和婦女衞生講座，發動廣大婦女獻愛心助殘活動，同時婦委會還配合公司做好計劃生育工作，組織完成每季度育齡對象的查環查孕任務。收費大廳在去年被省婦聯授予“巾幗文明示範崗”的基礎上，繼續深入開展“誠信優質為用户，團結拼搏創一流”活動，把“誠信優質”作為規範服務的靈魂，着重強調知與行的一致性，促進企業的物質文明和精神文明建設再上新台階。

十、安全檢查工作。

堅持“安全第一、預防為主”的方針，結合供水安全生產管理的實際，制訂了《公司年度安全生產工作意見》等安全生產工作制度，推動各項安全生產責任制的落實，做到安全優質高效供水。針對全國各地安全事故、水質污染、投毒、爆炸事件頻繁發生的嚴峻形勢，及時制訂相應的崗位責任制和安全操作規程，認真落實《安全生產防範措施》、《安全檢查管理制度》並切實做好防範工作。通過防突出事件逐步建立供水企業的突發事件應急機制。

總結一年來的工作，我們感到雖然取得了一定的成績，但距離公司的要求還有一定的距離，工作中還存在一些不足之處，如工作方法比較單一，慰問活動不是很及時等的，這些將在今後的工作中予以加強。

工會工作總結11

轉眼間，一學期已經過去了，在上級領導的關懷下，在全體教師的努力下，根據學期初所定的計劃，已順利地完成了工作。現將工作總結如下：

一、 努力提高教師的思想素質和業務素質

我們加強政治理論學習，讓教師樹立正確的人生觀，職業觀、價值觀。不是靠空乏的説教形成的，只有在提高教師政治理論水平的基礎上，才能將師德工作落在實處。學校組織教師學習了《勞動合同法》、《教師法》，《教育法》等與教育教學相關的法律知識，提高教師的法律意識。將黨的政策，路線方針教育與教師教學實踐結合起來，聯繫工作實際結合自身展開討論，撰寫體會，在提高教師政治覺悟的基礎上，開展行之有效的師德教育。學校的首要工作是教育教學，要提高學校教育教學水平就必須有一思想素質好，業務素質強的教師隊伍。工會配合學校教導處，開展了一系列活動，切實提高了教師的思想和業務素質。在20xx年10月教育局業務視導中，學校成績名列前茅

二、把工會建成温暖的職工之家

工會為羣眾辦實事，做好事，急教師所急，想教師所想，把維權工作作為大事來抓。學校教職工有病住院的，有婚喪的，學校工會都會組織人員前去慰問。把學校的關心送到每個教師的心坎上。工會為廣大教職工解除了後顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事。組織教師義務捐款，共計20xx多元。為貧困地區獻愛心。

三、積極參加各種文體活動。

為進一步增強工會內部的凝聚力，寬鬆一下教職工緊張的工作環境，以促進他們的身心健康，工會積極參加了鎮各種豐富多彩的文體活動，豐富教職工業餘生活，提高教師的綜合素質。在開學初，我們就制定了體育鍛煉計劃，組織教師參加乒乓球和象棋比賽等活動，各類體育活動，讓教師既鍛鍊了身體又培養了頑強拼博的精神，還增強了主人翁意識，培養了愛校精神。

總之，這一學期，我校工會在上級領導下，發揚優良傳統，為教師服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋樑作用。今後，我將再接再勵，把工會辦成教師最温馨的家。

工會工作總結12

本學期，學校工會以創建市“模範基層工會”成功為契機，積極履行教育工會的基本職能，以服務和引導為依託，以工作創新為動力，以建設和諧温暖的職工之家為工作目標，緊緊圍繞學校工作重點，紮實推進工會各項工作。現將有關工作總結如下：

一、重自身建設，讓工作更加規範。

工會組織作為一個羣眾性組織，它自身的建設直接影響到了工會職能的發揮。為此，本學期學校工會把工會自身建設作為工會工作的重要內容來抓，具體做了以下幾方面工作：

1、建設學校工會網頁。本學期我們依託校園網建設了學校工會網頁，並以此為平台來促進把學校工會工作的規範化。通過網絡優化了學校工會工作流程，簡化工作程序，提高工會工作效率；同時也依託網絡進一步加強了學校工會工作的宣傳力度，讓每一位教師瞭解工會工作，參與工會工作，從而推動學校工會工作的整體發展；另一方面，通過工會網頁的建設，也進一步促進了學校民主管理的水平，通過網絡加強對學校校務公開、校情民意、教代會等工作的推進，努力構建和諧校園。

2、建立工會工作電子台帳，逐步形成了學校工會工作的無紙化辦公。

3、加強各工會小組的建設。各小組結合學校工會工作要求和本組教職工實際情況創造性地開展了各項工作，積極豐富教職工的精神文化生活，充分運用學校教師休閒室、教工活動室組織教師開展活動，努力營造團結、和諧、奮進的班組文化。

4、繼續做好退協工作，積極發揮退管會作用，關心和支持輔導區退協開展各項工作，本學期工會積極協助輔導區退協組織參加了南片退休教師登山活動、退休教師電腦學習班、退休教師春遊等活動，為豐富退休教師生活、安度晚年提供方便與服務。

二、重師德建設，讓教師更有愛心。

師德建設是教師隊伍建設的永恆主題，是教育發展的基礎性工程，是提高教師能力和教育教學質量的關鍵因素。本年期，學校工會緊緊圍繞“教師文明禮儀”這一主題開展了師德教育活動。

1、大力開展“倡導文明，講究禮儀，更塑師德，做一個高雅的教師”師德主題教育活動，圍繞教師職業禮儀、社會禮儀、生活禮儀三方面開展主題活動，通過學習文明禮儀基本規範、開展文明禮儀一週行、教師文明禮儀演講比賽（錢明老師獲區演講比賽第一名）、禮儀知識競賽等活動，進一步普及和實踐文明禮儀，以知禮向善為重點，把文明禮儀教育納入教師基本行為教育和師德教育活動中去，提高禮儀意識，增長禮儀知識，遵守禮儀規範，不斷提升文明行政的整體素質，營造文明有禮的育人環境。

2、開展了我校教師“有償家教”情況的調研，通過調查問卷、教師自查自糾、教師座談等形式瞭解我校教師在開展“有償家教”方面的現狀，同時完成了調研分析，為進一步規範我校“有償家教”，引導教師嚴格遵守市教育局下發的“有償家教”六不準規定，塑造良好的教師形象。

3、組織教師參加《行知教育論著百篇》讀書徵文活動，通過學習陶行知論著，進一步理解和弘揚陶行知思想，感受陶行知“愛滿天下”、生活教育等先進教育思想，更好地指導教師的教育教學工作。

4、開展輔導區“十佳師德標兵”的評選活動。深入挖掘身邊的先進人物和典型事例，通過評選輔導區“十佳師德標兵”，大力弘揚身邊的先進人物事蹟，進一步弘揚崇高的師德風範，努力營造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛圍，促進我輔導區教師隊伍素質的全面提高，推動我輔導區師德建設工作再上新台階。

三、重活動建設，讓校園更富活力。

積極開展健康、和諧、豐富多彩的文體活動，維護廣大教職工的精神文化權益，提高教職工的工作熱情和活力，努力構建“活力華小“。

1、組織開展了輔導區教職工文藝匯演。本次匯演在形式上作了一些變化，首次引入了師生同台演出的形式，並在“六一兒童節”前夕組織開展，為孩子們歡度節日送去了我們老師最好的祝賀。從活動的過程來看，各單位為提高節目質量，紛紛利用休息時間、空餘時間組織排練，而且人人出力、人人蔘與，體現出了較好的集體凝聚力和積極奮進的精神面貌，使活動取得了預想的效果；從活動結果看，節目質量得到了普遍提高，展示出了我輔導區教職工良好的精神面貌和多姿多彩的才藝。

2、為進一步加強團隊建設，本學期起，我們在做好“為每一位教職員工過生日”的基礎上，新設立了集體生日製，以各工會小組為單位，計算出本組的集體生日，學校工會每組發放300元活動經費供各組開展活動，進一步提高集體凝聚力，各工會小組在活動前認真準備活動方案，認真組織實施，讓每一位老師又一次感受到了集體的温暖。

3、五月份，學校工會組織教師開展了赴浙江安吉二日休閒遊活動，活動為每一位老師交流情感、拉近距離、放鬆心情、陶冶情操等提供了一次難得的機會，無論是從參加人數，還是老師的反映看，活動取得了很好的效果。

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4、組織開展了青年教師教學基本功大賽，通過廣泛發動、充分準備，為輔導區青年教師，尤其是三年內達標的教師提供了一個展示自我、充實自我、提高自我的平台和機會，也為青年教師成長營造夯實基礎、苦練內功、提升素養的良好氛圍。從比賽結果看，我輔導區青年教師的教學基本功總體情況還是可以的，老師們從比賽中所展示的精神面貌和基本素質都反映出了我輔導區青年教師隊伍的發展前途是廣闊的。當然，也有個別教師的基本功有待提高，也需要自己平時加強苦練內功，努力提高自身素質，為提高自己的教學技能和水平刻苦努力。

5、積極開展“教工之家”的創建活動，各工會小組充分利用學校教工活動室、教師休息室組織教師開展各類活動，加強鍛鍊、放鬆心情。

6、繼續做好送温暖工作。各工會小組堅持“五必訪”(生病住院、婚喪喜事、產婦、退離休、重大困難必訪)制度，關心教職工生活，適時開展慰問病、困和離退休職工。

7、組織開展了慶祝三八婦女節的活動。學校女工委員會聯合少先隊大隊部在學生中開展了“三八”節的感恩活動，從校園網上向全校師生髮出了“向媽媽、長輩獻孝心”倡議，要求各班利用午會、班隊活動等時間組織發動，利用節日前後在家為媽媽為、長輩服務。各工會小組還自己組織組內女教師們開展了豐富多彩的節日活動，有向班內學困生進行慰問結對的，也有開展文化休閒活動的，有組織觀看電影的，也有進行進行家訪的┅┅，學校行政也通過營造氣氛，走訪慰問等形式向女教師們表示了節日的祝福。

四、重民主建設，讓學校更加和諧。

加強學校民主建設，提高學校實施民主管理的水平是開展構建和諧校園的重要途徑和舉措，本年度學校將進一步優化學校民主管理制度，拓寬民主管理渠道，努力提高學校民主管理水平。

1、召開了八屆四次教代會。為圓滿召開本次教代會，我們一方面與行政加強溝通和協調，及早確定本次教代會的主要議題和任務，另一方面我們召開了工會委員會議，討論明確了教代會的準備情況和各自的分工任務，同時，圍繞本次教代會的中心議題，我們分層面廣泛徵求教職工對學校內管改方案的建議與意見，並不斷進行修改和完善，既保證學校教育事業的發展，又有力保護了教職工的利益。應該説，通過大量細緻的前期準備工作，為勝利召開教代會奠定了良好的思想基礎和組織基礎，也為不斷提高學校的內管改水平做好了政策保證。

2、繼續堅持“一把手”負總責，班子成員各負其責的領導責任機制；堅持民主集中制，重大事情經校長辦公會議或支委會議討論同意後實施；堅持行政人員的每月例會制度；堅持實施中層領導班子成員工作考核機制；堅持行政人員下班制度，及時瞭解和把握基層的有關情況，充分發揮行政人員的指導、協調、督促的效能；堅持學校領導接待日製度，學校將每週五定為學校領導接待日，組織全校各級領導幹部接受家長、學生、教師的諮詢、反映和建議。

3、健全完善“黨委統一領導、黨政齊抓共管、行政主體到位、工會積極配合、紀委監督檢查、職工羣眾積極參與”的校務公開領導體制和工作機制。做到有計劃、有總結、有檢查、有考核、獎優罰劣。不斷調整和擴大公開內容，豐富公開形式，拓寬公開渠道，完善公開制度。

4、繼續加強校情民意建設，為教職工排憂解難。本學期，各工會小組的校情民意工作得到了加強，一是上交的時間基本得到了保證；二是校情民意的內容進一步優化，許多工會小組不再是“一人言”、“工作彙報”式的校情民意，更多的是對學校管理的建議和教師民意的傾訴，為學校管理者決策提供了第一手的依據；三是及時做好了校情民意的反饋和處理工作，每月一次的校情民意反饋既集中反映了一些突出的問題和矛盾，也為相關責任部門開展工作、改進工作提供了依據。從一學期的校情民意收集情況看，一年級組、六年級組的質量較好，二年級組缺三月份的，三年級組缺五月份的。希望今後各組的校情民意表除了要反映“民意”以外，還要關注“校情”，真正為學校管理與發展獻計獻策。

工會工作總結13

根據年初工會工作計劃，在學校各級領導和全體教職員工的大力支持和協助下，我們學校工會腳踏實地的開展了一系列的工作，起到了工會上通下達的作用，圓滿地完成了各項工作任務，現總結如下：

一、 工會工作制度化、經常化。

我們學校工會每個月召開一次工作例會，除了工會委員參加外，我們單位的黨政領導也常常參加我們的例會。我們在會上總結前面的工作也研究後面的工作，每次會議都特別解決問題，並且我們認真做好每次開會的會議記錄。我們按照工會法有關規定，按時收繳會費，按時組織活動，按時召開教代會。完善教代會制度，加強民主管理。維護職工合法權益是工會的另一個職能。工會不維護職工的合法權益就沒有存在的必要。

維護的着眼點是保護、調動和發揮廣大教職員工的積極性，把這種積極性引導到更好地完成學校的各項任務。為此，完善教代會制度，加強民主管理是應繼續推進的。於是，我校按照工會法，在今年十二月下旬，召開了本校第十屆教職工代表大會。除了在教代會上讓代表們充分發表意見，積極提出建議外，要求教代會代表平時應深入羣眾，及時反映廣大會員的心聲，起好學校領導班子與羣眾的橋樑作用，協助學校完善管理制度。同時也注意發揮工會小組長的作用。鞏固和擴大工會工作的骨幹隊伍。配合教育局工會，做好工會經費的收繳工作，做到管好用好，帳目清楚。嚴格按照規定辦事，嚴於律己寬以待人清正廉潔。

二、關心職工羣眾身體健康和生活質量，給職工辦理了“連心卡”。

職工羣眾的身體健康和生活質量，一直是我們工會工作的重點內容之一。今年，我們學校工會按照教育局工會有關文件精神，為老師們在東陵區中心醫院辦理了“連心卡”為看病就醫提供了方便條件和優惠條件。對於有重大疾病的老師，我們都會集體去看望，並且送去慰問金。做好傷病及家有喪事的教職工的探訪、慰問工作。關心退休教職工的健康和生活，重大節假日做好他們的慰問工作。我校還常常不定期的給女職工印發計劃生育和保健養生等有關材料，進一步開展女教職工的“四自”教育，維護女工生育保健等特殊權益。

三、定期開展校內文體活動，增強職工體質

我們今年在上半年的五月份和下半年的十一月份組織了教工排球賽和棋類比賽，評出了一、二、三等獎並且發放了獎品。通過參加以上各項活動，大家身體得到鍛鍊，心靈得到陶冶，活出了品味，緩解了工作壓力，也激發了工作熱情。目前我校職工思想狀態很好，精神蓬勃。

四、開展好離退休老師各項工作。

我們學校是一個老學校，有幾十個離退休老教師。我們工會和以前一樣，從各個方面關心他們。比如，我們在今年的重陽節期間，組織他們到外地旅遊；平時，報銷取暖費等，我們都不耐其煩的通知到每個人，讓他們感到單位的關懷和温暖。對於困難的老同志，我們常常送去慰問物品和困難補助，也在適當的時候走訪他們，瞭解他們的呼聲和要求，盡我們所能為他們解決生活中遇到的問題。

五、 不足之處。

由於我們學校目前教室緊張，所以沒有場地作為教師活動的場所，沒有建立職工之家。這是我們學校客觀條件不具備留下的遺憾。今後，如果一但有了場地，我們會盡快完善活動場所。

總之，這一年我們過得特別的充實，無論在生活上在工作上還是在思想上都有很多的收穫，今後，我們將更加努力，繼續做好領導的參謀和職工羣眾的貼心人，力爭讓我校工會工作更上一層樓。最後，預祝這次大會圓滿成功！

工會工作總結14

局屬各工會委員會：

為認真貫徹區總工會七屆十次全委（擴大）會議精神和局交通工作會議精神，堅持以科學發展觀為統領，以發展和諧勞動關係，維護職工合法權益為主線，以提高基層工會活力建設為動力，圍繞交通工作會議提出的工作目標，團結動員廣大職工為促進交通事業的持續發展再做新貢獻，特制定工作要點如下：

一、認真落實彩虹計劃，依法維護職工權益，努力促進勞動關係和諧。

（1）、要認真貫徹落實市總工會等八家單位聯合下發的《關於進一步推進集體協商集體合共工作的指導意見》。局屬企業工會組織要求抓機遇、乘勢而上把今年的集體合同工作抓好抓實。把握內容“兩具體、兩必須”的原則，特別是1

履約的環節，並在職代會或全體職工報告集體合同的履行情況，切實使職工的合法權益得到真正的維護。

（2）、要認真的開好職代會，或職工大會。把廠務公開，事務公開落到實處，通過“兩會“的召開統一思想，明確任務、解疑釋難、落實提案，進一步強化民主管理和民主監督的力度，營造和諧的企業文化、營造企業與職工相互尊重，團結協作的氛圍，促進企業與職工共同成長的進步。

（3）、加強勞動關係調節、協調和預警機制建設。

要進一步建立和完善勞動關係協調委員會及相關制度，工會組織要深入到職工羣眾中去，注意傾聽他們的意見和建議，注意發現問題和矛盾，注意關注熱點和焦點問題，並及時的報告和協調解決各種矛盾和問題，消除勞動關係隱患，穩定職工隊伍。

二、為“十二五”高起點建功立業。

（1）、開展好“當好主力軍、奮戰十二五”，實現新跨越，振興競賽。各單位工會組織要根據本單位的工作特點制定勞動競賽計劃，計劃要有較高的操作性，通過勞動競賽調動職工羣眾的積極性，為全面完成交通工作提出的各項任務而努力奮鬥。

（2）、抓好職工技協工作。要把開展職工技能工作做為提高職工綜合素質促進立足本崗建功立業的一項重要工作去抓，通過技術攻關活動，提高職工生產技能，開源節流、

降低成本、提高效率，促進各項生產任務的完成。

（3）、加強勞模的服務和管理工作，大力營造“工人偉大，勞動光榮”的社會氛圍，大力宣傳勞模的先進事蹟，關心勞模的政治和生活待遇，力所能及的幫助勞模解決在工作和生活中的困難，使勞模作用得到更好的發揮。

三、切實做好睏難職工的幫扶工作，發揮工會組織在改善民生穩定大局中的作用。

要進一步建立和完善困難職工建檔工作，開展好節日“送温暖”、“金秋助學”、“醫保補貼”、“工傷職工關愛行動”、“冬季援助行動”、“單親女職工特別關愛行動，切實地幫助職工解決實際問題，為中心工作的完成創造良好的條件。

四、加強組織建設，進一步激發基層工會的活力。

（1）、各級工會幹部要注意學習，學習相關的法律法規知識，學習工會組織的相關業務知識，學習工會工作開展的方法和途徑、愛崗敬業做好工會工作。

（2）、繼續開展好工會達標活動，深入推進“建家”活動，使合格職工之家比例達到90%以上，先進職工之家達到30%以上，確保三年“建家”目標，如期完成。

五、加強工會自建設，加快推進工會轉型。

（1）工會要由“活動型、福利型、事務型”向“學習型、服務性、創新型”轉變，以適應工會發展的迫切需要，各級工會要通過今年的工運理論研討，認真地研究這一課題，以此促進工會轉型工作的開展。

（2）、要加大工會幹部的培訓力度，重點放在工作所需的能力和素質上，通過培訓和教育使工會幹部增強服務大局、服務職工羣眾的能力，進一步適應工作的新要求。

（3）、要圍繞建黨90週年開展好多種形式的文體活動，以此陶冶情操，寓教於樂、凝聚人心、和諧隊伍、努力工作。

（4）、要按照上級的要求，開展好女職工工作，做好工會信息工作，財務管理工作，工運理論研討工作，推動各項工作再上新台階。

工會工作總結15

為了總結好今年各級工會開展女職工工作情況，對明年工作做出務實安排，請你們按照以下要求，結合實際，對本地區、本產業20xx年度開展工會女職工作情況進行認真總結，提出20xx年開展女職工工作意見和建議。

一、重點總結內容

（一）深入實施“女職工素質提升建功立業工程”情況

1、開展女職工崗位練兵、技術比武，創新女職工技能大賽情況；開展“巾幗創新業、建功十二五”（我學、我練、我能）活動情況；以建立社會主義核心價值體系為重點內容，開展“創建學習型組織、爭做知識型、技能型職工”等創建活動情況；開展豐富多彩女職工文體活動情況。

2、開展“三八”節活動，宣傳選樹女勞模、女先進情況。

（二）切實維護女職工合法權益情況

1、推進女職工權益保護專項集體合同在企業特別是在非公有制企業簽訂情況；女職工專項集體合同規範、完善、履約情況。

2、加強源頭維權情況：參與制定涉及女職工合法權益政策法規情況；檢查督促企業改善女職勞動安全衞生條件、減少或避免職業因素對女職工身體健康、生命安全造成危害情況。

3、維護女農民工合法權益情況：開展女農民工四期保護情況；在農民工中開展預防艾滋病等衞生知識宣傳教育工作情況。

4、《女職工勞動保護特別規定》宣傳貫徹情況。

（三）開展女職工幫扶系列活動情況

1、開展金秋助學活動情況。

2、開展關心關愛幫扶單親困難女職工情況，元旦、春節期間開展各種慰問活動情況。

3、“六一”期間開展多種形式慰問活動情況；為留守兒童做好事、辦實事情況。

（四）推進工會女職工組織建設工程情況

1、推進女職工組織建設“兩個普遍”，貫徹落實《四川省總工會辦公室關於規範女職工組織與工會組織同步組建工作意見》，建立健全女職工組織情況：基層企事業單位女職工組織組建與企業工會組建“三同時”情況；基層企事業工會女職工組織覆蓋和女職工幹部配備情況。

2、開展市縣兩級女職工委員會標準化建設工作情況。

（五）創造性開展女職工工作情況

各地區、各產業開展女職工工作中新形式、新做法、新特色、新亮點。

二、20xx年開展女職工工作打算

（一）本地區、本產業20xx年女職工工作計劃。各區市縣總工會、產業工會要根據自身實際，確定一項彰顯本地區、本產業女職工工作優勢和成效特色工作，重點抓實抓好；

（二）對市總女職工工作意見和建議。

三、工作要求

（一）各區（市）縣總工會（辦事處）在總結今年工作和提出明年工作打算時，要做到材料具體，用數據説話。重點突出本地區開展女職工工作中新形式、新做法、新特色、新亮點。字數在3000字以內。

（二）產業工委（會）要組織所屬基層工會女職工委員會做好今年工作總結和明年工作安排，並推薦報送一份特色工作經驗材料，字數在20xx字以內。

（三）工作照片3—5張。

（四）所有材料請於11月30日前報市總女工部。書面材料一份需蓋章，同時報送電子文檔。