園林處上半年工作總結

總結是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成後進行回顧檢查、分析評價，從而得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它是增長才乾的一種好辦法，不妨坐下來好好寫寫總結吧。那麼你真的懂得怎麼寫總結嗎？以下是小編幫大家整理的園林處上半年工作總結，僅供參考，歡迎大家閲讀。

園林處上半年工作總結1

**年是深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神的關鍵一年。市園林處在市委、市政府和住建局的正確領導下，以黨的羣眾路線教育實踐活動為總抓手，牢牢把握生態文明建設新要求，堅持羣眾路線，增強內在動力，抓好創新驅動，提升城市品位，努力開創園林綠化工作新局面。現將上半年工作總結如下：

一、強本固基凝心聚力，夯實黨建工作

上半年來，黨支部以貫徹落實十八大、十八屆三中全會精神為主線，深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動，結合園林工作實際抓重點推亮點，強本固基求實效，凝心聚力促發展。

優化模式，增強組織活力。堅持“三會一課”制度，結合羣眾路線教育實踐活動及中央、自治區系列重要講話精神，豐富黨課內容。大忙季節克服工學矛盾，組織黨員幹部在每週五7點以後，分民、漢班開展集中學習和夜校班學習。將羣眾路線教育應知應會基礎知識翻譯成維文、哈文，發給基層隊伍學習，使各族職工及時瞭解掌握羣眾路線精神實質。開展園林處黨的羣眾路線教育知識競賽和學習測試，並選派職工參加**幹部理論知識競賽、**黨的羣眾路線教育知識競賽。製作宣傳展板12塊、宣傳專欄4 塊、黑板報9期，編寫信息簡報43篇，營造良好宣傳氛圍。上半年發展黨員3人，現有黨員63人，佔幹部職工總數的4.01%。收繳黨費計4777元。

科學管理，加強領導班子建設。堅持民主集中制，落實“五重一大”制度，職稱評定、人事任免、制度建設等重大決定決策均由班子集體民主討論、職工投票決定。實施“一崗雙責”制度，與黨員幹部簽訂《黨建工作目標責任書》、《黨風廉政建設目標管理責任書》等，簽約率達100%，紮實推進黨風廉政建設。開門納諫，廣泛聽取意見建議。以領導包隊室下基層開展“體民情惠民生聚民心”、黨員進社區活動為載體，把“面對面”與“背靠背”結合起來，把“個別聽”與“集體談”結合起來，把“走進羣眾聽”與“組織羣眾評”結合起來，主動聯繫服務對象、基層羣眾、技術員、離退休人員等不同羣體，有針對性的收集各方意見。先後組織召開座談會和意見討論會5次，班子成員與基層隊室談心談話15次；面向街道、兄弟單位、基層隊室徵求意見和建議3次，收回85份意見表。截止目前共徵求到意見建議59條，圍繞聚焦“四風”，本着“原汁原味”的原則，經認真梳理歸納為26條意見建議。對查找出來的突出問題，多次召開領導班子會議，逐條研究分析，分管領導帶頭認領，班子成員主動擔責，積極落實整改，做到安排工作在一線、化解矛盾在一線、解決問題在一線。

深入羣眾，用好用活教育實踐活動載體。實施領導幹部下基層包所（隊）室工作。黨支部制定實施《園林處領導幹部下基層包所（隊）室“體民情、惠民生、聚民心”活動工作方案》，每名班子成員包3個隊室，領導帶頭深入職工家中，瞭解真實情況，掌握第一手材料，解決好熱點難點問題。建立健全了1500名職工基本信息檔案，完善困難職工幫扶系統。藉助市總工會等部門支持，在春節、三八、五一、助殘日、七一建黨節等節日，先後幫扶慰問111名特困職工。與社區互動聯建幫建，深入開展黨員進社區活動。61名黨員到結對共建單位青年北路社區報到，每名黨員聯繫户3名，以5個黨小組結對走體聯繫户，面對面瞭解户情民意，開展向居民“送圖書、送温暖”活動。黨員綠鷹先鋒隊多次出動打掃轄區環境衞生，出資3000元改造維修青北轄區居民廁所，為石材廠家屬院修剪影響安全的老朽樹木40株，解決了困擾居民多年的'問題。同時，紮實推進“體民情惠民生聚民心”活動。單位領導親自帶隊，多次到天山鄉口子村實地瞭解情況、安排部署工作。先後派駐阿不力提甫等4名幹部駐村工作，深入86户村民家中瞭解和掌握民情，建立健全村民信息檔案，向農户宣講黨的惠農政策。住村幹部發揮技術優勢，指導村民對該村1160畝野生杏樹進行嫁接和品種改良，做好技術培訓。“三八”婦女節、七一建黨節期間，組織黨員幹部與口子村婦女、黨員開展走體慰問貧困户、

二、踐行羣眾路線，打造為民務實新形象

園林處堅持開門搞綠化，聯繫工作實際轉變作風，立足羣眾需求優化服務，把堅持羣眾路線作為謀劃園林發展的最佳路徑，時時牢記“生命線”，事事踐行羣眾路線，圍繞“長治久安”抓管理促發展。

多舉並施，提素增效。制度管理 “嚴”字當頭。對《車輛管理辦法》、《園林目標管理考核辦法》、《園林目標管理責任書》等進行修編完善，加大制度的約束性和執行力。針對當前園林技術人員素質參差不齊、工作積極性差、業務水平低的現狀，制定了《園林工程技術人員管理辦法》、《園林創新工作室管理辦法》，從施工、管理、技術創新、業績等多方面考核管理技術人員，兩項制度雙效合一，以制度建設推動作風轉變。業務培訓“細”字在前。根據工作需要舉辦各類培訓班，用好用實培訓“提素器”。1月，組織基層職工舉行為期一個月的培訓班，培訓人數千人次。培訓內容包括綠地養護管理與施工、植物病蟲害防治、民族宗教政策、信體計生等，細化課程，電子教學，內容實用，指導性強。2月，組織100餘名新進職工參加軍訓、開展業務短訓班打基礎。3月，從各基層部門抽調人員到工程隊交流學習，掌握基本的管道維修、安裝等技術，為春季綠化管道安裝、維修做好準備。提升技能“準”字為先。3月26日，會同市總工會組織開展**第二屆園林職工崗位技能競賽。針對技術薄弱點找準切入點，對競賽項目、比賽流程的設置反覆斟酌，先後舉行了花卉幼苗移植、看圖放線施工和苗木挖掘、花卉設計擺放等四項比賽，通過比武磨技能，競賽推綠化。人事任用“賢”字作主。召開**年崗位競聘大會，競聘崗位55個，參加競聘人員58人，其中公益性崗位7人，少數民族職工21人，女職工32人。通過競聘，6名原技術室技術員充實到基層一線擔任技術副所長，助推園林隊伍更新復壯。

堅持開門搞綠化，下真功夫辦實在事。拿出“真態度”傾聽“真聲音”，把羣眾路線教育實踐活動與業務工作緊密結合起來，堅持以民為本、問需於民、問計於民。八一路垂榆改造工程是今年的城市綠化重點建設項目，也是園林創新工作室命名為自治區級創新工作室後的首個項目。在該項目方案制定期，先後兩次經政府網公示公開徵詢市民意見。工程實施前，派遣技術員深入到地區農經局等6家八一路沿線單位聽民聲、求良策。工程實施期，抽調17名精兵強將承擔項目，全程精細施工。嫁接樹木1888株，成活率達98%，全部為園林職工自行施工，為政府節約資金15萬元。施工中產生的大量樹枝廢棄物當日清理、不留“尾巴”，得到了廣大市民一致好評。枝條廢棄物則經粉碎腐熟後作為苗圃花肥使用。5月，建設東路拓寬改造工程急需移植光明路16株20年生樟子鬆。由於樹木普遍胸徑達30釐米、生長年限長且移植難度大，通過技術認證、周密計劃，百餘名園林工人齊上陣，採用人機結合的辦法連續突擊3天完成移植任務，為建設東路工程“讓道”。同時，全力以赴做好三年一次的國家園林城市複檢複驗工作。在政府網發佈《公眾對**生態環境滿意度調查問卷》，宣傳複驗工作、面向市民開展社會調查。與市政、環衞、水利、環保等各相關部門協調聯繫，做了大量的信息諮詢、資料收集、文件整理和信息處理、多媒體制作等工作，廣泛徵詢各方意見與建議，形成了八大項、50萬字的複驗資料，練兵秣馬，做好迎檢準備工作。

迎難而上，學習弘揚焦裕祿精神。把學習弘揚焦裕祿精神作為一條紅線貫穿到綠化工作中，充分調動職工的積極性、主動性和創造性，使焦裕祿精神融入血脈、化為行動。4月23日**遭遇大風天氣，綠地內樹木被攔腰斬斷、倒伏、樹枝斷裂的現象隨處可見。園林工人頂着大風和沙塵24小時待命，對312國道、八一大道等20餘條路段的綠地進行了覆蓋式檢查，及時掌握樹木“受傷”情況，做好應急措施，處理樹木百餘株，儘量將損失降到最低。在羅中公路富民安居小區路段綠化工程中，由於施工地距市區達12公里，路途遙遠且交通不便，30名職工主動放棄中午休息時間全天勞作，歷時一個月突擊完成了該路段1025米、20萬㎡綠化種植工程，種植各類喬灌木10萬餘株，為身處偏遠地帶的富民安居小區打造了一條健康綠道。

主動出擊，創新綠化。今年是國家園林城市複驗年，園林處更新觀念，大膽實踐，推動綠化工作健康發展。一是探索綠化建養新模式，為公共綠地找“孃家”。4月中旬，與**電視台零距離欄目積極合作，啟動了**綠地認建認養活動。青年北路街頭（德瑞花園門前），一片佔地547㎡的綠地被一家企業認領。通過開展綠地認建認養，向廣大市民倡導生態文明理念，發揮和依靠社會力量辦綠化，探索改善生態環境、推進綠色增長的綠化建養新模式。二是植入綠化新理念，為庭院建設提檔升級。向惠利園、新盛小區等庭院綠化新建小區推廣種植宿根花卉、花灌木和彩葉樹種等替代費水又費工的草坪，綠化設計建議以大色塊、流線型、圍合狀紋案裝點綠地，打破了以往庭院綠化品種單一、景觀單調的現象，求精求細求質，在節約型綠化、豐富小區綠化品種等方面進行了有益嘗試。三是引入養護新技術，為移栽大型苗木注射營養液。移植到異地的樹木特別是大樹在移栽過程中，根部易受到傷害降低成活率。據此引入養護新技術，對人民路、飯店路新移栽的大型苗木注射營養液，增強抗病能力，促進根系快速發育，有效提高了成活率，“受益”樹木近千株。

未雨綢繆，確保長治久安。抓好信體工作，嚴格信體投訴責任制，堅持“六必談”，與基層隊室簽訂《信體工作》目標管理責任書。每週一的“信體接待日”，書記、主任定期接待羣眾來體，日常時間則隨時接待來體羣眾，並做好對職工的隨體和針對單位內部信體苗頭，採取“提前介入、多方聯手、集中解決、積極上報反饋”的工作方法，儘量將問題、矛盾化解在單位內部。半年來完成各類答覆信件40件。按照上級部門安排部署和園林平安建設方案，加強值班、巡查制度，落實信體、民族團結等措施，維護單位穩定局面。

張弛有度，開展特色文化活動。結合時勢開展文化活動，藉助宣講因勢利導。3月，為400餘名女職工開展“慶三八”文體活動。5月，組織122名殘疾職工舉辦助殘日紀念活動。5月又是新疆第32個民族團結教育月，圍繞民族團結先後組織開展了三次宣講活動。藉助宣講內容的真實性、典型性、導向性，為職工構築自我展示、自我教育、自我淨化、自我提升的平台。特別是5月 23日，召開“講述園林民族團結故事、聲討5.22暴力恐怖事件”宣講活動，普通園林職工以學習、工作與生活為觸角，用鮮活事例贏得共鳴，系列宣講活動受教人數達500人次，起到了良好效果。同時，藉助“**園林處”微博、微信等網絡平台實時宣傳園林綠化、倡導愛綠護綠意識，發佈微博45條，為市民瞭解園林、關注綠化提供獨特視角。利用“生態園林城市建設信息”、“羣眾路線信息”等各種信息平台反映園林風貌，編寫生態園林城市建設信息33期，其中有21期信息被報社或政府網採用刊登。

三、完善功能提升品位，推進美麗**建設

**年城市綠化重點建設項目計劃投資2545萬元，擬新增及改造完善綠地面積120萬㎡。園林建設緊緊圍繞創建生態園林城市目標，以“創建、提質、增綠、保護”為主線，按照“一年建成、兩年完善、三年出品位”的要求，實現庭院綠化升級化、綠地景觀多元化、養護管理精細化，全力提升城市整體綠化品位，推進“美麗**”建設，為國家園林城市複驗做好準備。截止目前，已完成投資2870萬元，完成新增及改造綠化面積149.29萬㎡，超計劃完成29.29萬㎡。共引進種植各類喬灌木300萬餘株，種植擺放花卉50萬株，直播草花種籽60公斤，種植補植草坪15萬㎡，花圃出圃草花55萬盆（株）。

1、庭院綠化建設。今年庭院綠化計劃新增及改造綠化面積60萬㎡。2月，對16家新建單位（小區），47家改造單位（小區）的庭院綠化情況進行了摸底調查。3月，對新建單位（小區）綠地現狀進行現場拍照，為年尾驗收留存依據。4至6月，對63家新建、改造單位（小區）的綠化進展情況進行督促檢查，現場指導植物配置、綠地設計、管理情況，提出整改意見。庭院綠化建設完成投資1000萬元，新增綠地22.28萬㎡、改造面積40萬㎡。

2、綠地改造完善工程。對機場路、北郊路、人民路、八一路、迎賓大道、新民六路等二十餘處綠地實施改造完善工程，種植喬灌木300萬餘株，種植花卉40萬株，維修給水管道20公里。為公園綠地加入彩葉樹種、直播花卉突出色彩感，大量補植苗木打造綠地層次感，完善地形地貌塑造精細感，大力營造了樹成林、花成片、節點有景的綠地景觀效果。同時，完成新城小區、環城西路、軍分區等計劃化綠化新建工作。綠地新建及改造工作完成投資1870萬元（含計劃外新增項目945萬元），新增綠地27.01萬㎡，改造完善綠地面積60萬㎡。

3、生產任務完成情況：播種培育草花55萬株，移苗45萬株，扦插25萬株，稼接20xx株。在充分考慮適地栽植、美化效果好的基礎上，新引入杜鬆、夏橡、密枝紅葉李、構樹等7種喬木，紫葉風箱果、卷丹、荷包牡丹、丹東檜柏等14種灌木。經過引種馴化，21種6100株苗木新品種走上街頭再添新色。

4、節前綠化工作。春節前，在各重點路段擺放仿真絹花1萬束。五一、瓜節前，在各道路節點、公園綠地種植擺放各色草花33萬盆（株），直播黑心菊、波斯菊、蜀葵、地雷花、大花秋葵等10個品種花卉60公斤，着力營造美麗**新形象。

四、下半年工作計劃：

1、深入推進黨的羣眾路線教育實踐活動，以“體民情、惠民生、聚民心”活動為載體，做好結對共建、黨風廉政等各項黨組織建設工作。

2、做好入黨積極分子的培養工作，完善黨員管理機制，推進黨風廉政建設。進一步完善監督台帳，落實黨員服務承諾。開展黨務公開，落實黨員監督。

3、加強工青婦等基層組織建設，通過健全制度，轉變活動方式，加強培訓教育，增強組織活力，不斷提高職工集體觀念和組織意識。

4、認真抓好平安建設和當前維穩工作。按照上級部門安排部署和園林處平安建設工作方案，落實值班、巡查制度，加強信體、民族團結等措施，維護單位穩定局面。

5、按年初計劃完成各項綠化任務。在全城範圍內開展綠地地容地貌整理活動，加強對綠地中的死樹枯枝、雜草石塊的修剪清理。做好樹木、花草病蟲害的綜合防治及根部施肥，經常對道路綠地常青樹木葉面作清洗，結合洗樹進行葉面噴肥，全面提高綠地景觀效果。同時，加強綠地精細化養護管理，做好植保病蟲害防治工作，加大巡查力度，鞏固綠化成果。

6、計劃投資650萬元，對30塊街頭遊園綠地進行景觀改造提升，完成市區苗圃基礎設施改造項目招標及組織實施等工作。

7、花圃播種培育草花50萬株，用於國慶出圃花卉。苗圃繼續做好種籽收集、秋季扦插繁殖工作。

8、進一步加大對庭院綠化工作的監督檢查和技術指導工作。9月底，由地市林業局、綠化辦、文明辦、園林處組成檢查組，對庭院綠化創建達標單位進行驗收。

園林處上半年工作總結2

一、加強安全生產責任管理制度。

今年上半年我們成立了安全生產管理領導小組，並明確了各自的責任，單位主要負責人是安全生產的第一責任人，主管生產的副職是直接責任人，各部門負責同志是具體責任人。為了加強工作力度，我們又設置了一名專職安全員，形成由“一把手”負總責，分管領導、所屬科室負責人、專（兼）職安全員具體抓的安全生產網絡。其次，我們把安全生產管理納入年度目標責任考核，各級責任人均簽訂了安全責任狀，安全生產管理實行一票否決制。

二、落實安全生產會議制度。

每月召開一次安全工作會議，傳達上級佈置的安全生產管理工作重點，總結本單位上一個月的安全生產管理工作情況；每半年度召開一次安全生產總結會議，並部署半年度安全生產管理工作。

三、加強全體職工的安全生產教育制度。

安全生產教育是我局貫徹“安全第一、預防為主”的安全生產方針，是實現安全生產管理工作規範化、程序化、科學化最重要的基礎工作。時間安排為每季度一次，對象為全體職工，內容主要有有關安全生產規章制度的學習；正確使用各類園林綠化工具的學習。並且通過宣傳欄、黑板報等形式宣傳介紹安全事故，講解人身安全知識、防火知識和交通安全法規，着力營造濃厚的宣傳氛圍，提高了職工安全意識。

四、加強車輛管理制度。

單位車輛由綜合科統一調度管理，各車輛實行定人駕駛、養護；駕駛員對車輛負有保管、養護、維修的責任。發現安全隱患應及時排除，保證車輛安全正常運行，並保持車容、車貌整潔；按市政府規定，採用招標形式確定車輛定點維修。

五、圍繞園林綠化工作任務，落實長效管理機制

結合園林局80萬平方的綠化養護任務，我們將XX年年定為“綠化養護年”，並出台“四大舉措”來切實加強養管督查力度。

舉措一是：創建餘姚市園林綠化養護示範點；我們確定了二個綠地（南河沿路綠地、開豐路綠地），三個公園（陽明公園、舜北公園、新建公園），二條道路綠化（南雷路、新建路）和一個鮮花布置點為創建XX年度餘姚市綠化養護示範點的單位。此舉通過以點帶面的方式，將會全面地促進我市的園林綠化養護工作。

舉措二是：在綠化養護工作中提出“五化”的具體工作要求；“五化”一是淨化，要求各單位要在管轄區域內要做好24小時的保潔工作；二是美化，要求各單位定期完成鮮花布置工作，一般為三個月一換；三是綠化，各單位在實際工作中要處處體現出園林綠化的景觀效應；四是人性化，各單位在加強從業人員素質的同時更要做好文明管理；五是精細化，各單位要把任務和職責落實到個人，並能層層抓落實。

舉措三是：在工作中提倡“四注重”；一是要注重綠化養工作的季節性；二是要注重工作細節；三是要注重工作環節；四是要注重工作業績。

舉措四是：設立督查考核成績排行榜，推行“三淘汰”制度；這“三淘汰”一是對於市園林局提出的問題在二十四小時內不進行整改的單位將被淘汰；二是綠化苗木由於養管方面的.問題大片死亡的單位將被淘汰；三是在督查考核排行榜上連續三次未位的單位將被淘汰。

六、強化反腐倡廉工作

園林局作為我市城市園林綠化建設的主要力量，園林局黨支部將積極配合單位行政部門切實加強園林綠化工程建設中的保廉體系建設，將“陽光工程”引向深入。同時，在近兩年來出台的各項制度規定的基礎上不斷充實、細化、提高，強化監督的有效性加強反腐倡廉制度建設，建立健全反腐倡廉的基本制度和源頭預防腐敗的制度。認真落實黨風廉政建設責任制，充分發揮黨支部的監督作用。

園林局黨支部還組織召開了《中共中央紀紀委關於嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》的專項學習，通過專項學習，使園林局全體黨員同志進一步提高了認識。

七、積極做好羣團工作和公益事業

園林局黨支部積極廣泛開展各種羣眾性文體活動，增強團結和活力，如今年在元宵節時組織開展了“鬧元宵”活動。同時針對本單位內年輕大學生多的情況，積極做好共青團工作，組織開展有益於青年職工成長的活動，在工作任務安排中，讓共青團積極參與，如在近期開展的本市植物多樣性調查工作中，共青團是作為一個團體成為本次調查工作的主要執行人。在婦女工作中，園林局黨支部加強對單位內女職工的思想道德建設，同時在“三八”節時，安排了兩天時間讓她們外出參觀考察。在公益事業方面，園林局黨支部積極參與，每年單位都有幾次的募捐活動，每次都是完滿完成，今年上半年大型的捐款捐物活動就已有了兩次，一次是為受災羣眾捐衣物，一次就是對慈善總會的捐款。

園林處上半年工作總結3

自一月份以來，在局領導的正確領導下，我所全體幹部職工認真按照年初制定的工作目標任務，求真務實，紮實做好本職工作和領導交辦的各項工作。具體如下：

一、強化綠化養護管理

所領導針對不同樹種和樹木不同生長期的生長要求，制定園林綠化修剪、除草鬆土、淋水、施肥、防病、除蟲和補種等各種養護規定。所一線職工則按單位制定的園林養護規程於每月月底前完成對草地、花圃帶綠籬和路樹進行修剪；不定期對新種的植物進行鬆土；適時對綠地內雜草除早、除小、除了；一月份完成了桂花路樹的施肥工作；三月份完成了花圃帶植物的施肥工作；四月份完成了紅皮秋楓、黃金垂葉榕等植物的蟲害防治的根埋工作；五月份完成温泉大道綠籬被人破壞的30平米花圃、大轉盤立地條件差造成七彩扶桑死亡的500平米綠地、橋頭公園被人踐踏草皮死亡100平米草地等處綠地的缺株補植工作。總之，通過全所職工的共同努力，保持了養護區綠地的整潔美觀。

二、加強安全生產工作

1、一線職工工作時要求戴上袖套、手套等有標誌的.着裝。

2、工作人員使用園林機械作業時要求要按操作規程進行操作。

3、風雨過後及時巡邏行道樹，組織人員及時處理風折、雷擊樹木枝椏。

4、組織人員修剪了觸及民房的城區路樹，目前除象石路西面和東井路路樹頂上架有高壓線需供電部門給予停電配合才得以修剪外，其它路的路樹都巳修整了一遍。

三、提高綠化養護工人的綜合素質

經常對職工進行組織紀律教育和技術業務培訓，努力建立一支紀律嚴明、技術嫻熟的園林隊伍。

四、積極完成上級部門交給的工作任務

1、按要求下到幫扶聯繫户完成扶貧手冊的相關填寫工作。

2、完成縣委邊坡600平米綠地的規劃種植工作。

3、協助寺村鎮完成城區路口、譚村村公所及秀和龍鄉公司養雞場的綠化規劃工作。

五、提兩點要求

一是局辦儘快與供電部門聯繫好象石路、東井路的停電時間，以完成有安全隱患路樹的修剪。

二是蓮城路新增的花圃帶及平安公園綠地現未曾交園林所管護，但由於施工方重建設、輕養護致使未交接的綠地雜草較多、樹木不修剪、病蟲害不防治、死株不及時補植，嚴重影響了城區綠地的整體綠化景觀效果。為此我們希望主管部門通知相關部門要求施工方按合同及技術規範及時整改。

六、下半年工作計劃

1、繼續以園林綠化養護為主線，強化日常養管理工作。

2、強化單位內部管理，提高職工綜合素質。

3、認真完成主管局交給我其它各項工作。

園林處上半年工作總結4

為鞏固和提高我區園林綠化建設取得的成績，園林處緊緊圍繞着區委政府、住建局的工作精神和思路開展各項工作。進一步加強園林綠化建設和管理工作，提高綠化養護管理水平和綠化檔次。為紮實有效的開展20xx年園林綠化工作，全體幹部職工團結一致、紮實苦幹、開拓進取、頑強拼搏、全力以赴打好春植攻堅戰，重點做好公共綠地綠化美化、公園設施建設、西沙河清淤、加強樹木日常養護管理工作，現將半年以來的工作總結如下：

一、上半年主要工作完成情況

1、完成各街道綠地、公園衞生清潔

園林處對街道綠地、公園環境衞生進行清掃工作，同時安排專人進行每日的衞生保潔，保證綠地無白色污染和垃圾，為廣大居民的休閒娛樂提供了一個好的綠地環境。

2、完成街道樹木、草坪修剪工作

園林處組織人員對街道樹木、草坪進行修剪，通過清理樹木主幹以下的側枝，以調整樹木通風和光照條件，改善樹木營養狀況，促進樹木的生長。園林處組織人員加班加點完成街道樹木、草坪的修剪，進一步提高道路綠化景觀的`美化效果。

3、為加強街道綠化效果，在龍山路、西沙河兩側鋪設草坪1.6萬餘平，檜柏球180餘株，投資18餘萬。

4、完成街道、公園花卉及花灌木種植工作

園林處組織工作人員加班加點對街道、九龍公園的花卉進行配置種植工作，共種植各類花卉3萬餘株、紫葉小檗4000餘棵。

5、加強公園設施建設

園林處組織工作人員在九龍公園鋪設甬路820m，門球廠面積300。為廣大居民的休閒娛樂提供了一個良好的環境。

二、當前存在的不足情況

（一）雖然制定實施了崗位責任和考核制度，但是在工作中存在日常工作監督管理不到位問題，管理方式簡單等不足，需要進一步提高管理工作的主動性和全面性，使綠化管理向精細化管理轉變。

（二）園林施工和園林保養方面存在這人員不足，任務量重等缺點，普遍員工工作分配不均勻，積極性高低不等，需進一步加強。

三、下半年工作計劃

1、進一步加強樹木病蟲害防治工作

在病蟲害發生前期做好病蟲害防治工作，根據“預防為主、綜合治理”的方針和保護生態環境的原則，做出病蟲害發生相應的預防措施，儘量避免病蟲害大幅度的蔓延。

2、完成各綠地、行道樹木的日常養護工作

園林處下半年將進一步加強日常養護管理工作，把綠地管護工作作為一項重要工作進行開展。制定實施綠地管護人員責任制，按專業技術要求指導綠地、草坪樹木修剪、等日常養護工作，保證花草樹木的正常生長。同時要求管理人員對綠地日常養護、園林設施維護等工作進行全方位的管理。通過紮實的管理，使管理規範化、養護精細化，力爭使今年全區綠地管理水平進一步提高。

近年來，在區委、區政府班子、住建局正確領導和大力支持下，園林工作同比往年有了較大的提高，使城市綠化帶逐步完善，綠化面積增加，提高了南票區美化、亮化的人文生活環境。

園林處上半年工作總結5

20xx年是我縣打造“生態型、花園式、新XX”的關鍵一年，也是園林綠化建設重要的年度。面對壓力、面對新契機，我縣進一步完善了綠化管理制度，以創建國家級濱水園林縣城為奮鬥目標，在地區領導和縣委領導的支持幫助和正確引導下，逐步走上了規範化、制度化、科學化的軌道。20xx年我縣以“重點抓好養護管理，確保全縣綠化養護工作順利完成；精心打造綠化工程任務，再創一批精品工程”為目標，努力完成地區交給我縣的任務，在20xx年上半年主要作了以下幾項工作：

一、綠化養護管理工作：

綠化養護管理是我縣的一項主要工作，綠地的面貌也直接影響着我縣的形象，我縣的綠化基礎薄弱，為改變我縣綠化養護落後的被動狀況，在綠化養護制訂了新的政策，出台了《綠化養護標準》，確立了我養護工作的職責，綠化養護不再是包袱和負擔。同時，綠化養護工作也引起了各基層的領導的重視。新的養護政策使園林綠化專業人員的觀念起了巨大轉變，激勵着基層專業人員思想上有了根本上的轉變。我縣強化綠地的常態管理，大搞綠化養護管理的精品示範工程，深化養護等級考核制度，職責，獎優罰劣。強化了職責，明確了權利，落實責任制，工程、養護分開管理；養護隊伍穩定，技術素質逐漸提高；養護隊伍內部管理推行了責任制，任務到地，責任到人，養護考核結果與職工利益掛鈎，激發了職工搞好綠地養護工作的熱情，使綠化養護工作走上規範化、科學化管理的軌道。

二、綠化工程建設工作：

20xx年是我縣園林綠化工作任務繁重的一年，同時也是困難最大的.一年，由於今年的綠化工作開始較晚，土地解凍比較嚴重，樹木的移植很困難，因此對於地區下達的大樹移植任務，我縣負責領導親自帶領施工人員進行選樹，每日加班加點工作，終於按時超量完成了地區下達的大樹移植任務。在南北出口路的建設中也遇到了拆遷困難的問題，經領導各方協調，現場指揮，現在的南北出口路已經是綠樹成蔭，為XX縣城增添了一道靚麗的風景線。截止到目前為止，我縣已完成栽植喬木XX餘株，灌木XX餘株，大樹移植XX株，新增公園綠地面積XX公頃，預計完成投資額xx餘萬元。

三、綠化工作主要措施

（一）嚴格把關，確保綠量。各有關部門和單位要密切配合，嚴格落實綠線管制和綠色圖章制度，對所有新建、改建、擴建工程項目的綠化指標和綠化規劃設計方案進行嚴格審核，未辦理綠化規劃審批書的建設項目，規劃部門不得辦理建設工程規劃許可手續，未按綠化規劃施工和沒有進行綠化驗收的工程，一律不得交付使用，從源頭上確保綠地達標建設。綠化工程與主體工程必須同步規劃、同步建設、同步驗收。

（二）、落實責任，注重質量。繼續實行園林綠化精建細管，打造精品工程，在園林綠化色彩、造型、藝術等方面做文章、下功夫，力求到花草樹木的實用功能和美花功能的有機統一。按照“誰栽植誰管養”的原則，各單位要落實養護管理責任，建立健全養護管理機制，設立專門的綠化管理機構或安排綠化專管人員，確保轄區內苗木生長旺盛，保護好已有綠化成果。城管執法部門要加大執法力度，嚴禁沿街單位和居民毀園林苗木，對破壞城市綠化的單位和個人，發現一起，嚴肅查處一起。

（三）加強宣傳，廣泛發動。按照綠化任務和標準要求，動員廣大幹部羣眾迅速行動起來，儘快掀起城鎮園林綠化高潮。電視台新聞媒體要發揮輿論導向和監督作用，加大城鎮綠化宣傳力度，跟蹤報道園林綠化重點工程建設，及時宣傳園林綠化建設過程中的好經驗、好做法，全方位、多層次地宣傳城鎮園林綠化活動，形成良好的輿論氛圍。

（四）加強領導，嚴格考核。各有關部門和單位要把綠化工作列入重要的議事日程，實行“一把手”工程，負責同志要深入一線具體抓，及時解決綠化工作中出現的問題，確保按時、保質、保量完成本單位所承擔的綠化建設任務。縣城鎮園林綠化領導小組要加大督導檢查力度，對各單位綠化任務完成情況進行定期監督、檢查和驗收。對保質、保量、按時完成任務的單位予以通報表揚：對完不成任務或質量不合格的單位責令限期整改，並追究單位主要負責人的責任。20xx年下半年將進入秋季植樹、園路鋪裝、小品製作、亭廊燈飾、景石配置、搶種灌木、鋪種草坪。近期將全力搞好所建園區的管護和養護工作，力爭景觀效果，植物成活率雙贏達標。