財務優秀工作總結

總結是事後對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析，從而做出帶有規律性的結論，它在我們的學習、工作中起到呈上啟下的作用，不如我們來制定一份總結吧。總結你想好怎麼寫了嗎？以下是小編為大家整理的財務優秀工作總結，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

財務優秀工作總結1

在競爭激烈的市場中，在兩位老總的正確指導下，我公司上半年銷售業績比去年同期有着大幅度的提升，也是公司突飛猛進的階段，從而也確定了我公司在西南同行業中的地位。現將我公司財務部九月份工作總結如下：

一、公司的銷售業績穩居西南地區第一。在兩位老總的領導下，作為西南地區的家用、商用、筆記本的分銷商，各類產品的銷量始終持續穩中有升，今年總計銷售萬元，與去年相比上升%，從而確保了公司在這個地區這個行業中的商業地位，為明年的銷售起了一個好的開端。

二、公司的內部管理較往年有進一步的提升。在內部管理上，公司的人員結構作了合理的.調整和增加，為各部門工作的開展帶給了充足的馬力，使他們更有充足的幹勁為客户服務為公司服務;在人事管理上加強了員工思想素質和業務素質的培訓，經過培訓是他們的綜合素質得到更高層次的提升，從而更進一步的提高了公司的對外品牌形象;在辦公設備上，不斷的更新設施設備，切實做到了為員工創造了一個良好的工作環境，這樣也為他們能更好的為客户為公司服務帶給了有力的保障。

三、財務管理工作上，做好財務工作計劃，加強財務管理，杜絕一切不合理的開支，增收節支，開源節流。在公司規模不斷擴大的這一年，門市的開張，產品的增多，在無形中增加了財務的工作量，對財務工作提出了更高的要求。在應收款、費用及各項開支不斷增大的同時，我部門在加強財務管理上制定了一些措施。

主要措施有：

(1)嚴格執行財務制度，規範財務行為，堅持收支兩條線，加強財務核算和財務監督，杜絕不合理開支，加強應收款項的回收，儘量減少不必要的損失，為公司增收節支。在實際工作中做到每週出應收報表，各類流水帳目做到日清月結，與產品部人員緊密配合，用心有效的回收資金，為訂單的執行作好配合工作，使各類產品的存儲趨於合理化，為銷售人員搭建起一個好的供貨平台。

(2)各項收支做到帳帳相符，帳實相符，支出要思考合理性，做好個人工作計劃，做到出有憑，入有據，費用報銷具有實效性，做到監督有力。在實際工作中，大額報銷實行提前早通知，報銷金額與票據貼合，對於不合理的開支完全杜絕。

(3)公司的利益高於一切，增強工的主人翁職責感，人人為增收節支，開源節流做貢獻。明白一個簡單的道理，公司與員工是同呼吸共命運的，公司的發展離不開大家的支持，大家的利益是透過公司的成長來體現的。在銷售旺季，大家的努力也得到了回報，這是有目共睹的，事實勝於雄辯，這是一個不爭的事實。四.堅持以人為本，加強經營管理公司在今年的銷售過程中，雖然取得了良好的成績，但是隨着人員的增加，各類費用與開支也在增大，使得公司的利潤得不到體現，而且還出現了一系列的問題，那麼在市場經濟條件下，怎樣才能提高公司效益，提高員工的收益，是今年一向以來在探討的一個問題。從內部來看，員工的用心性不高，出現了相互攀比工資高低的心理，工作不專心、不敬業，使得部門之間的協調性降低;從外部條件來看，不管是客户資源還是供方給予的支持，公司是具備獲得更大利潤這個條件的;怎樣才能解決員工的問題。

財務優秀工作總結2

xx個月，就好像一場夢一樣，轉眼間就已經成為了過去的回憶。這xx個月來，我作為一名剛剛踏出校園的應屆畢業生，幸運的得到到了在xx公司工作的機會！回想xx個月來，可謂是我過往xx年來除了大學聯考最為努力的xx個月！

從基礎的整理資料，到後來的核算工作，這xx個月來工作發生了很多的變化，而我也的有了很大的成長。細算這幾個月，我除了按照領導的教導和要求完成好自己的工作之外，也有很多來自其他地方的收穫和問題。但這些，都讓我在工作中有了更大的進步。現在，我也即將從一名懵懵懂懂的試用期員工畢業了，在這次的轉正之前，我對自己做了總結如下：

一、思想方面

作為一名新人，在會計這門行業，xx個月來我的思想也變化很大。起初，剛剛進入公司的時候，在感受到會計工作的嚴格要求後，我一直講自己當做是一名“門外漢”。儘管我在大學學的也是會計專業，但在面對真正工作的時候，總是對那些基礎的.問題的一次次的確定和詢問。這導致我在工作中不僅效率很低，甚至因為過度緊張，還容易導致問題出現。

但後來，在前輩和領導的一次次教導中，通過自己在工作中的大量鍛鍊和學習，我慢慢的培養了自己的信心！並通過鍛鍊，將過去自己在學校中的所學積極的融入到了工作當中。這不僅使得我在工作中有了很大的進步，基礎方面也更加的牢固了。

二、工作情況

工作中，我現在負責的還只是比較簡單的核對工作，畢竟我在財務部還僅僅只是一名新人。但面對自己的工作，我一直都在努力的改進和嚴格的要求自己。從起初不時會犯下錯誤，到後來能自己檢查出錯誤。再到現在，我已經能認真嚴格的完成自己的工作，而且錯誤率也大大的下降，甚至已經基本上沒有錯誤了。

在工作中，我主要要感謝xx領導對我的培養。走上工作的崗位，我才明白自己在學校中的那些所學是完全不足的！但是，通過xx領導的傾力培養，我開始在工作中更加嚴謹，也能使用更加正確的方式去完成好自己的工作。此外，財務部的各位前輩也同樣給了我很多的指點和幫助！他們教導我的經驗，不僅大大的改善了我的工作方式，更讓我避免了很多的錯誤！真的讓我受益良多。

三、個人的體會

xx個月來，我通過在工作中的磨練，已經有了非常巨大的蜕變。儘管自身現在還算不得完全的獨當一面，但我已經具備了完成好基礎工作的能力。在這次的轉正後，我也會繼續努力的學習、鍛鍊，讓自己能將今後的工作完成的更加出色。

財務優秀工作總結3

學校財務管理工作是提高辦學水平，促進學校建設規範化、科學化的重要組成部分，是依法治校的必要手段和有效措施。學校以創建“財務管理規範學校”為契機，嚴格經費管理、抓好財務公開、建立財務監督制度、完善學校內控制度，加大了學校財務工作管理的力度，確保了教育經費的使用效益和財務工作的健康發展。

一、加強組織領導

為進一步完善學校內控，增強學校財務管理的透明度，學校成立了財務管理領導小組，下設財務公開與財務監管兩個工作小組。領導小組制定了年度學校財務管理工作計劃，明確了工作目標和具體工作措施，同時學校先後制定了學校財務管理意見，校務公開實施方案，物品採購監管工作的若干規定以及嚴格控制學校招待費支出的意見，日常管理中做到分工明確、責任到人、制度嚴格、管理到位、監督有效。

二、夯實會計基礎工作

學校財務室每年制訂詳盡務實的財務工作計劃，認真做好財務預算、財務決算工作，細緻審核每一筆會計業務，帳務處理正確清晰。加強財務核算和財務分析。及時做好會計檔案工作，會計資料細緻完整。

三、嚴格收入和收費管理

學校嚴格按照財政部門的規定，實施收支兩條線管理。學校在收費過程中能嚴格執行上級核定的收費範圍和標準，並出具由省財政部門統一印製的規範票據，杜絕了亂收費現象。學校的所有收入均按規定及時足額納入單位正式帳簿統一核算。學校財務監管小組每學期對學校收費和收入進行一次全面審查，無“小金庫”現象。

四、抓好財務公開

學校在每學期開學前，對面向學生的所有收費項目、收費標準、收費依據（批准相關）；對學校的收入情況，支出情況，及時公開，利用板面形式增加透明度。

五、加強財務監管

學校經費支出均有一支筆審批、並有相關經手人驗收人簽字。學校能採取切實有效的`措施，嚴格控制招待費支出。

六、摸清家底，加強固定資產的管理

本年，我們依據財政局、教育局的要求，全面核查、清理，對固定資產做了全面的登記，摸清了家底，並在此基礎上建立了固定資產明細分類帳，增強了我校保護國有資產的意識，使固定資產的管理進入了正常化管理的軌道。

七、自我充電，提高自身業務素質

經常通過各種形式進行業務學習，關注最新的財經制度的變化，學習相關的規章制度，學習新的農村義務教育學校預算編制，進行自我充電，工作中才不至於出現偏差。

一年來，我校財務工作成績不少，但更看重的是不足之處。下一年，我要在預算的編制、執行、財務公開等方面做好工作。

財務優秀工作總結4

回顧總結一年的財務工作，我們感到信心百倍。首先，感謝教辦領導的支持和幫助，促使我園在前進中不斷反思、矯正，不斷求索、發展。

一、嚴格財務管理制度，加強落實民主監督

財務管理是幼兒園管理工作的重要組成部分，我們嚴格財務管理制度，加強落實民主監督，為幼兒園整體工作提供優質服務，確保了保教質量穩步提高。我們常把幼兒園比作“家”，這個大家中許多繁雜的事如理不出頭緒，問題解決不及時，那將對大局有重大影響。我園總務管理人員明理導行，沉穩務實，不惜時間和體力，把幹好工作當好家看作自己應盡的義務。廣大教職工自覺維護幼兒園財務管理規定，愛惜幼兒園一草一木如愛護自己的眼睛，在集體的智慧中，實現了“服務育人、管理育人”的目標。

嚴格執行幼兒園財務管理制度。一方面減少經費開支的隨意性，另一方面使有限的資金用到刀刃上。促進了幼兒園教育事業的發展。

1、遵循財務規律。按照內部制約機制財務人員各負其責，從園長到副園長嚴格把關。年初精心編制經費收支預算並認真執行。定期組織會計核算和財務分析，對園委會提出的重大財務支出提供決策依據。嚴格執行現金盤點制度，做到日清日結。加強對預算內外資金的管理，嚴格按國家有關規定進行銀行存款和現金的管理，確保工作的嚴肅性。加強幼兒園經費的年終決算分析工作，更好地掌握幼兒園的財務活動規律，從總體上把握，不斷改進幼兒園財務工作。

2、加強財務管理。在各項管理工作中，總務人員班主任不同程度地扮演責任人的角色，對幼兒餐費、點費等各類收費項目收支無誤，統計準確。着眼於常規管理制度的健全與完善，調動一切專、兼職人員的積極性、主動性，促其成為主動管理者、管理中的合作者。

3、做好幼兒園財產管理工作。財務人員每學期一次對校內固定資產全面清查登記，對倉庫物品分類擺放，對各班級物品實行量化考核，每學期全面清查兩次，真正作到心中有數。

二、以人為本，勤儉持家，為幼兒園發展注入活力

幼兒園近幾年的發展速度及教育質量為社會所矚目，特別是20xx年教育品牌效應激勵了我們廣大教職工幹事創業的.精神、智慧和激情。為了促使幼兒園走全面協調、可持續發展的道路，我們上下同心同德，為幼兒着想，為幼兒園助力。開源節流，增加有效資金，改善設施條件，優化育人環境，為社會提供優質教育服務。

合理有效利用資金使其發揮最大效益。

我園重視提高教職工民主管理的意識和行為，徵求意見，制定預算方案，在園舍建設、環境改造、教職工培訓、教育教學活動等工作中投入大量資金，維護幼兒園健康可持續發展。

三、財務收支情況

20xx年度幼兒園共計收入xx萬元，所收取幼兒管理費全部交付縣計財管理中心。20xx年度支付園舍改造、教學樓美化、教學器材購置、網絡設備維護、校園監控系統、更換幼兒課配套桌椅等項目投入約xx萬元左右。教師赴xx、xx等處考察學習、繼續教育培訓、教師課堂評優、辦公經費等投入約xx萬元。招聘教師工資約投入xx萬元，福利資金約xx萬元。目前，幼兒園外欠資金約xx萬餘元，其中樓房建設欠款xx萬餘元，購置辦公物品及日常建設欠款xx萬餘元。

四、20xx年財務收支計劃

20xx年由於生源增加，收入可達xx萬元左右，但面臨省規復驗、園舍擴建、及其他重大支出項目，約計投資xx萬餘元。新增欠款約xx餘萬元。總欠款約xx萬元。

五、今後工作的思路與對策

1、繼續加強預算管理和財務分析工作，提高資金最大使用效益，反對浪費，節約開支，最大限度的壓縮非重點項目開支，集中有限的資金用在校舍擴建上。

2、加強固定資產管理，搞好資產維護、保養和使用，發揮最其大效益。

3、作好師生服務項目的管理工作，加強幼兒園網絡設備的維護保養，挖掘軟硬件資源的更大效益。

4、繼續有計劃地實施幼兒園改造工程，重點抓好功能室、活動室調整改造及建設、食堂改造及裝備、廁所整修等工程。

各位領導、老師們，在教辦領導的正確領導下，在新的一年裏，我們有信心、有能力，使幼兒園獲得更大的發展。

財務優秀工作總結5

一年來，自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。 由於財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發性的特點，以下是優習網小編為您整理的《20xx年度財務工作總結》，閲讀。全年的工作總結如下：

1、及時準確的完成各月記帳、結帳和賬務處理工作，，及時準確地填報市各類月度、季度、年終統計報表，按時向各部門報送。完成了税務申報與繳納，以及往來銀行間的業務和各種日常費用的繳納。

2、以認真的態度積極參加西安市財政局集中所得税培訓，做好財務軟件記賬及系統的`維護。

3、對各類會計檔案，進行了分類、裝訂、歸檔。

一、加強學習，注重提升個人修養和綜合素質

1、通過報紙雜誌、電腦網絡和電視新聞等媒體，加強政治思想和品德修養。

2、認真學習財經方面的各項規定，自覺按照國家的財經政策和程序辦事。

3、努力鑽研業務知識，積極參加相關部門組織的各種業務技能的培訓，始終把增強服務意識作為一切工作的基礎;始終把工作放在嚴謹、細緻、紮實、求實上，腳踏實地工作。

4、不斷改進學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯繫實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識，使自身綜合能力不斷得到提高。

二、存在的不足

儘管我們圓滿完成了今年的各項工作任務，但必須看到工作存在的不足：

1、理論水平不高，當前社會會計知識和業務更新換代比較快，缺乏對新的業務知識和會計法規的系統學習，導致了會計基礎知識和會計基礎工作缺乏，影響來工作水平的提高。

2、忙於應付事務性工作多，深入探討、思考、認認真真的研究條件及財務管理辦法、工作制度少，工作有廣度，沒深度。

3、只幹工作，不善於總結，所以有些工作費力氣大，但與收效不成比例，事倍功半的現象時有發生，今後要逐步學習用科學的方法，善總結、勤思考，逐步達到事半功倍的的效果。

三、嚴格履行會計崗位職責，紮實做好本職工作

1、不斷學習、更新知識、轉變觀念、完善自我，跟上時代發展的步伐。

2、善於總結，提出自己的意見和建議，為領導決策提供準確依據，不斷提高單位管理水平和經濟效益。總結經驗，建立健全良好的工作機制。

財務優秀工作總結6

xx年度，我校財務根據教育局年初工作計劃及本校財務計劃的要求，本着服務特殊教育發展的宗旨，以規範、合理、高效使用教育經費、為本校教育事業發展提供保障為目標，認真細緻開展了工作，在創新、落實上下功夫，紮實做好預算、經費、支出管理、財務監督、維修等各項工作，為完成本校xx年工作任務作出了一定努力。

一、財務管理方面

1、積極抓好內部財務管理工作，規範了單位收入與支出，促進財務管理有序發展。

2、認真貫徹《義務教育法》，積極落實義務教育界經費管理機制，規範、合理使用了生均公用經費。

3、認真履行學校預算管理工作，嚴格按照常規預算要求編制收支預算，並按預算執行，全面合理安排各項教育經費，為教育發展提供財力支撐。

4、配合本校財務收支內部審計工作，對學校行政賬和食堂賬做到了一期一審，並及時上報了審計報告。

5、規範了學校津補貼的發放。

6、做到了以收定支，不負債消費。

7、認真對待學校的維修工作。根據需要確定維修項目，對小型維修不等不靠，並嚴把質量關，完善學校教學條件。

二、固定資產管理方面

根據固定資產管理相關規定，加強了學校固定資產的保管、使用和維護。對學校增加的固定資產及時入帳，定期對固定資產進行盤點核查，保證賬表相符，賬物相符。今年對固定資產賬務重新進行了明細錄入，並按國資局的要求，對全校的資產核查，按時完成了國資局組織的'xx年一次的資產大清理及所有資產卡片錄入、賬務處理工作。

三、加大經費投入力度

為了用足用好各項教育經費投入政策，學校多渠道籌措教育經費，切實為特殊教育發展提供了財力保障。爭取財政撥款主渠道投入，充分利用政策提供的口子和渠道，爭取教育經費。

財務優秀工作總結7

自xx年入職公司至今已經六年多了，從物業管理處的財務助理到公司總部出納、總部會計，無論是做事、還是做人我都從";xx";這個温暖的大家庭學到了很多很多";受人之託，終人之事";我做到了。展望未來，我對公司的發展和今後的工作充滿了信心和希望，為了能夠制定更好的工作目標，取得更好的工作成績，我把參加工作以來的情況總結如下:

第一階段：初學階段

xx年畢業之初，在無任何工作經驗、且對物業管理行業更是一無所知的情況下，我幸運的加入了";xx";管理團隊，看似簡單的帳單製作→日常收費→銀行對接→建立收費台帳→與總部財務對接，一切都是從零開始。我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法:，在各級領導和同事的幫助指導下，從不會到會，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點，而隨後財務助理兼客務代表的特殊身份更是加速縮短了我與";專業人";之間的距離。客户電話的接聽、客服前台的接待，都需要很強的專業知識與溝通能力，物業管理中大多是一些細小瑣碎的事，協調好了大事化小、小事化了，協調不好則工作會非常被動。這就要求在服務過程中不斷提高自己與外界的溝通能力，同時在公司內部的溝通也非常重要，除了本部門之間，部門與部門之間的溝通也很重要，只有溝通好了，才能提高工作效率，減少不必要的人工成本。一方面，幹中學、學中幹，不斷掌握方法:積累經驗;另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。

第二階段：職業發展階段

這一階段在繼續擔任xx財務助理的同時又介入了新接管項目xx管理處前期的財務助理工作，進一步鞏了自己關於從物業前期接管到業主入住期間財務工作經驗的積累，同時也豐富了自身的物業管理專業知識。項目進入日常管理之後，因為新招的財務助理是應屆畢業生，我由此又接觸到了輔導新人的工作內容，我將自己的工作經驗整理成文後逐點的與新人一起實踐，共同發現問題、解決問題，經過三個月時間的努力，新招的財務助理已經能夠很好的勝任財務助理工作了。xx年底我又被調往公司新接管的";親愛的villa";管理處擔任財務助理，此時正逢財務部改革，我努力學習專業知識，積極配合制度改革，並在工作中小有成就，得到了領導的肯定。

第三階段：職場提升階段

xx年底，我被調往公司財務部擔任出納。出納工作首先要有足夠的耐心和細心，不能出任何差錯，在每次報賬的時候，每筆錢我都會算兩遍點兩遍;每日做好結帳盤庫作，做好現金盤點表;每月末做好銀行對帳工作，及時編制銀行餘額調節表，並做好和會計賬的對帳工作;工資的發放更是需要細心謹慎，這直接關係到員工個人的利益，因為日常的工作量已經基本飽和，每次做工資的時候，我都會主動加班，保證及時將工資發放給員工;而公司總部出納更大的一部分工作內容是與管理處財務助理的`工作對接，由於當時管理處財務人員流動較大，面對新人更需要耐心的去指導她們的工作，細緻的講解公司的一些工作流程，使她們儘快融入xx這個大家庭。

xx年底我由出納崗位轉為會計，負責雪梨澳鄉和villa管理處的主管會計工作，同時兼工資發放工作，這一期間我學習並掌握了公司財務核算的程序以及用友財務軟件的操作技能，提高迅速;同時我的工作內容還包括通過對月度、季度以及年度的財務分析，及時並動態地掌握管理處營運和財務狀況，發現工作中的問題，並提出財務建議，為管理處負責人決策提供可靠的財務依據。今年6月我的工作內容再次調整，工資發放工作正式移交給了出納，主要負責xx管理處的主管會計工作。

財務優秀工作總結8

回顧20xx年的工作歷程，感覺忙碌而又充實，仔細盤點一下，收穫還是很大的，工作中雖然也遇到了很多的問題，但隨着問題的解決，感覺最大的收穫就是工作經驗的提升，同時摸索出適合我們的財務核算和財務管理方法。

一年的時間真的很短暫，也許是因為我們財務工作的重複性大吧，每個月好象都在做着相同的工作，每月25日是我公司的財務結帳日，從那天起我們就開始各分廠的存貨盤點，由於人員有限，我們就根據緩急，先核算飼料廠的，然後是苯板廠、車隊、保温板廠。每個月核算完畢，我還要做出財務報告，然後給國、地税以及各主管部門報表，根據各分廠及部門的指標完成情況做出獎懲，整個程序下來大約在10號左右能夠完成。然後我還要根據各分廠的財務報表編制銀行報表，再根據銀行報表編制龍頭企業報表，再加上15日開工資，勞資員做出的工資表我都要仔細地複核，這些工作全部完成大約得到15號了。每月我都要利用的16號到24號這十天的時間對前階段的工作進行整理和完善，檢查下屬工作以便下一個週期能更好地完成工作。月復一月，就是在這樣的重複中走過了20xx年，財務工作真的需要極大的耐心呀，是我的工作把我陪養成為一個極具耐心和細心，工作嚴謹的人，我感激我的工作。

縱觀20xx年，除以上一些日常細碎工作外，記憶頗深的有如下事情。1月份完成上一年度的結帳過帳工作，2月份20xx年所得税彙算，請錦州鑫瑞税務師事務所做報告，接受國地税税收檢查，其中國税是把帳送到國税局檢查的；3月份相關證照的審驗工作，包括公司及各分公司的營業執照、代碼證書，銀行貸款卡、糧食收購許可證等，3月份我好象跑了一個月這些事情；4月份，由於年初老闆要求財務核算細緻化、指標化，各分廠的費用都要有核算指標，4月份苯板廠，保温板廠相繼開工我開始根據去年的經驗值和分廠報送值考核制定各分廠費用指標，擬訂考核制度及辦法並出台（飼料廠考核辦法3月完成並實施）；5——11月份，苯板廠和保温板廠大量生產，特別是保温板廠這一塊，應該説核算程序比較複雜，我的大部分精力都投入到保温板廠上，從生產原料的領用，產成品耗材的考核，到銷售訂單的審核，產成品及安裝材料、維修材料的出庫，都要求按照我們財務部下的料單付貨，所以每個訂單和維修單發貨前我們都要計算出付貨的標準值，要求及時而且必須準確。

xx年板廠的主要銷量在阜新工地，為了能夠做到節約，我到工地去實地盤點牆板和蓋板，經常和各安裝隊長溝通安裝材料的使用情況，避免浪費。離公司較近的如尹家工地等我都是第一棟完工後到實地進行盤點，然後再根據盤點情況發放後幾棟的成品板。距離較遠一些的.，沒有時間去我就囑咐大車司機幫我盤點，現在想想我還真是認真呢。12月份，苯板廠和保温板廠相繼完工，剩下飼料廠，工作似乎應該輕鬆些，可是部分人員放假，特別是今年有備品保管員休假，12月主要是對放假人員的工作進行盤點監督交接，還真沒閒着，然後就是令我們所有財務人員頭疼的年終結算了。20xx年我記得公司在商行申請貸款3次，每次都要準備大量的資料，聯社貸款N次，總是在聯社倒借，具體幾次我都記不清楚了。8、9月份還辦理了錦州市鐵豐畜牧工程有限公司設立的有關事宜。這一年還做過幾個項目包括貼息項目的材料，比如民族特需商品定點企業技術改造貼息資金申報材料、錦州市著名商標申報材料、扶貧龍頭企業貸款貼息材料，企業國際市場開拓資金補助申請材料，財政局貼息，漁塘補助材料、守合同重信用企業續展材料等等。每做成一個材料，我都有一種成就感，就象出了一本書。

走過20xx，太多的東西留在我的記憶中，回味起來，哪怕是汗水也覺得很甜蜜，每一個階段都是我生命中重要的一個過程，我會珍惜那種忙碌的感覺，20xx讓我更自信。20xx公司又增加了彩鋼項目，工作一定會更繁重，有20xx年的經驗做基礎我還是有信心的。20xx讓我跟鐵豐一同走過。

財務優秀工作總結9

歲月如梭，光陰如箭，20xx年即將過去，嶄新的20xx即將到來，回顧過去，在各級領導無微不至的關懷下、在各部門的協同努力下，我們克服了一切不利因素，共同創造了幸福、温馨、健康、快樂的公司。雖然公司目前沒有盈利，但我相信通過大家的努力公司明日的輝煌就在不久的將來！

我來到公司已經4個月了，在這4個月裏我對公司財務工作已逐步瞭解，並比較順利地接手了大部分工作，在這裏我就20xx年度會計組做如下工作彙報；

一、20xx年度工作總結

（一）財務工作

1。日常會計核算工作。包括審核原始憑證、收付每筆款項、錄入會計記賬憑證，裝訂保存憑證、核對現金銀行存款賬目、合同整理及時準確申報繳納各項税款等。

2。月末結賬、上報報表工作。每月末完成月底結賬工作、製作財務報表。每月按時向谷泉及管理公司上報酒店財務報表。

3。每月核對往來款項。與谷泉核對開業採購物資合同付款工作。與供貨商核對往來。與水廠核對往來。

4。税控器管理、pos機安裝工作。完成税控機的升級、授權工作，完成税控系統限額增額工作（由原來的100萬額度增加到500萬額度）、完成發票數量增額工作（由原來的4本發票增加到15本發票）、完成發票金額增額工作（由原來的1萬額度增加到10萬額度）、根據客情完成每月購票工作。完成6台pos機安裝工作。

5。20xx年初年審工作。積極配合會計師事務所審計人員完成公司及其他子公司20xx年年報審計工作，並出具審計報告。

6。20xx年3月税審工作。配合税審人員完成公司20xx年年終税審工作，並出具税審報告。並於3月完成20xx年度企業所得税彙算清繳工作。

7。20xx年11月完成20xx年預算工作。由各部門配合完成20xx年預算工作，按時向公司上報酒店財務預算報表。

（二）成本核算工作

1。日常成本核算工作。目前成本核算只是停留在一些基礎性的工作上，每日審核、上報成本日報表，審核入庫、出庫、公關單據、審核、整理、保存餐廳酒水日報表，並計算月底酒水庫存成本；月底對後廚、客房小酒吧、康體進行盤點；依收入報表、總賬成本情況，計算分析成本率，重點對餐飲成本及三區員工餐成本進行分析等。後續的成本核算分析工作還有待明年加強。

2。參與各種原材料、物料詢價及定價工作。

（三）資產管理工作

1。配合各部門完成酒店開業採購物資的驗收工作。

2。每月完善各部門固定資產、低值易耗品台賬。

3。進行年中固定資產抽盤、年末固定資產盤點。

4。接收公司農家院庫存，進行資產盤點工作。

（四）庫房管理工作

1。負責日常備貨、驗收及部門出入庫工作。

2。日常出入庫單據的錄入工作。

3。補庫物資及日常原材料的申報工作。

4。協助公司進行華山庫房的整理、農家院部分庫存歸庫工作。

5。配合成本會計對二級庫實物進行盤點對賬工作。

6。成本會計進行月末庫存盤點工作。

（五）人員培訓、酒店活動

一季度配合人力資源部進行了電腦技能培訓、考核，員工手冊培訓考核，並聯系用友工程師對財務部員工進行用友軟件相關操作培訓。

三季度配合人力資源部進行公司“待客之道”培訓工作，積極參與公司組織的生日宴會、籃球比賽、消防演習。

二、工作中存在的不足及改進

（一）財務部人員分工很明確，每個人的工作專業性很強，而在完成本職工作時，不願接受新的事物，自主學習能力弱，往往是被動接受工作、業務水平有待提高。在今後的工作中，我們做好本職工作的同時，還要多學習其他同事的`工作，進行多元化發展。團結同事，互幫互助，希望會計組的每位員工都綻放出自己的光彩。

（二）部門之間存在信息不對稱，相互溝通不夠。財務部每個員工的工作能否順利開展，離不開各部門的支持和配合。在今後的工作中，需要多聽取多方意見和建議，尋求多方支持，並加強與其他部門的交流和溝通，大家攜手促進工作的協調和穩步發展。

（三）有關制度和規定執行力度不夠。公司的各種規章制度和財務制度，需要花更多的時間研究學習並貫徹執行。建議各組定期進行小組會議，加強組員間的工作溝通。

三、20xx年工作計劃

（一）財務工作

1。繼續做好日常財務工作，快速、準確、有效的完成領導交待的工作

2。在財務部內部明確考核制度：財務人員的分工及各職能部門的協作，要分工明確並相互協作補充，在相互配合的工作中不斷學習，對各項費用的合理支出起到監督作用，對違規違紀行為起到監督職能。

3。加強對應收賬款的監督工作，加強對“白條底庫”的管理工作。

4。繼續做好年末預算、審計、建賬工作。

5。嚴格按照酒店的各種規章制度和財務制度執行。

（二）組員的思想工作

1。做好工作，首先要擺正心態。米盧曾説：“態度決定一切”有了正確的態度，才能運用正確的方法，找到正確的方向，進而取得正確的結果。既然我們選擇做一名財務人員，那就努力去愛這份工作，然後為自己的所愛儘自己最大的努力去做好，工作不該是一個任務或者負擔，應該是一種樂趣，是一種享受，而只有你對它產生興趣，徹底的愛上它，才能充分的體會到其中的快樂。可以説，懂得享受工作，你才懂得如何成功。

2。培養組員的團隊精神，適當的和組員進行郊遊、踏春活動，促進組員間的感情和團隊精神

最後在新的一年裏，力爭在機遇與挑戰面前認真搞好財務工作，以提高員工素質、工作效率為工作目標，從思想上抓緊、行動上落實、制定完整的工作計劃，學習好的工作經驗和精神，落實各項規章制度，努力做好財務工作。為公司的良好發展盡到最大的職責。會計組每個員工將一如既往地為公司更好的發展做出努力。

財務優秀工作總結10

200*年是我進入神東公司結算中心的第二年，我一開始就分配到駐生產服務中心財務科，在一年的時間裏，本人能夠遵紀守法、認真學習、努力鑽研、紮實工作，以勤勤懇懇、兢兢業業的態度對待本職工作，在財務崗位上發揮了應有的作用，做出了貢獻。現從各個方面對我平時的工作進行總結。

我從北京郵電大學畢業，學的是通訊專業，而搞財務工作我以前沒有任何經驗，分配到財務科之後，最開始什麼也不懂，什麼也不會，於是我不管是工作還是業餘的時間，從頭開始一點點學起，不懂的就虛心向別人請教。我心裏有一條給自己規定的要求：三人行必有我師，壓濾機濾布要千方百計的把自己不會的學會。想在工作中幫助其他人，就要使自己的業務素質提高。我購買了財務方面的相關書籍，從出納開始學起。學習理論知識還比較簡單，關鍵是如何結合實際，把一切事情都做到準確、及時。財務工作，特別是出納，要求要嚴謹、細緻，沒有耐心與細心，就容易出錯，所以我在平時對每一筆賬都做好詳細登記，核對清楚，完全無誤了再進行下一項的工作。

其實，我們駐各個單位的財務科都是核算中心的窗口，一言一行都代表着核算中心的形象，所以我在努力提高自身業務水平的同時，也時刻注意文明辦公、提供優質服務，時刻提醒自己在工作中要認真認真再認真，嚴格按照中心的制定的各項規章制度來進行實際操作。一年中始終如一的要求自己，在我的努力下，*年到今天我個人沒有發生一次責任事故。平時來報賬的人再多，我也努力做到忙而不亂，有的人因為比較着急而出現説話沒禮貌，我也會要求他們耐心等待，儘快為他們辦理。有的來辦事的人員甚至連字也不會寫，我就幫着填寫，平時粘貼票據更是一絲不苟，整整齊齊。

因為我來自核算中心這個大集體，中心的發展與我們個人息息相關，我平時積極參加公司及中心組織的各項活動，健美操比賽，我們在處理好工作的基礎上，抽出一切時間來進行操演彩排，後來也取得了一定的.成績。在平時我注意團結周圍的同事，不論是工作上，還是生活上，同志間都象一家人一樣，從沒有一點矛盾，如果有意見也是工作上的不同，這樣的意見就意味着工作水準的不斷提高。我一直認為我這個人的先天性格決定了我非常適合在出納做，因為我的脾氣非常好，而且隨着工作月曆的增加，做事也越來越學會的穩重。好脾氣對科裏而言首先就意味着好的服務態度，我堅持嚴格的標準來要求自己。

由於我們科室人少，而事情多，在7月份以前，我們三個人是同時負責物供中心及生產服務中心兩家單位的財務管理工作，工作量是比較大的。為了不影響這些單位工作的正常開展，我們付出了較多的辛勞，上班時間做不完，那就在晚上加班做，有特別忙的時候，要連續幾天加班到十二點多，對此，我從來沒有任何怨言，因為我知道工作需要我們有奉獻精神，平時對工作的負責，就是對我自己的負責，也是體現自己人生價值途徑。常豔是我們科的會計主管，後來她請假了，她以前的工作就由我接任了，這樣又增加了好多內容，我堅持付出更大的努力來換取工作的成功，濾布同時這樣也鍛鍊了我的能力。

神東分公司的快速發展催人奮進，對我們每位職工提出了更高的要求，我明白，只有不斷學習不斷進步，才能更好地完成領導交辦的工作，“路漫漫其修遠兮，吾欲上下而求索”，我決心在今後的工作中，嚴於律已，勤奮學習，在本職崗上做出更大的貢獻。

財務優秀工作總結11

1、在總經理領導下，貫徹執行國家經濟政策，財經制度，財經紀律和企業財務會計制度，貫徹賓館經營方針、各項規章制度和領導決策，負責賓館資產財務部各項管理工作。

2、會同資產財務部副經理，建立健全賓館內部財務管理制度，負責賓館的全面經營核算，監督資金管理、成本管理、利潤管理和財產管理，組織賓館的經營活動分析，為賓館領導提供決策依據。

3、根據領導決策，分析市場環境和市場供求關係，擬定賓館預算原則和制度，審核部門預算方案，會同資產財務部副經理制定賓館的預算指標，確定各級、各部門的計劃任務，並在報總經理審批確定後，組織貫徹實施。定期向賓館總經理提出預算和決算報告，維護股東的經濟利益。

4、參與賓館基本建設投資，客房及餐廳的改造，經濟利益的分配，經濟合同的簽訂和重要決策。組織擬定經營預算，擬定可行性方案，組織資金籌措，監督資金使用。從經營管理的角度為領導決策提供參考數據，防止決策失誤。

5、擬定資產財務部內部的'組織機構，提出各級主管人員的崗位職責，並會同資產財務部副經理，確定會計主管人員的人選，分配工作任務。監督各級主管會計人員的工作，及時、準確地完成財務會計報表。

6、組織財務收支核算工作，建立收入、成本、費用和利潤核算制度，擬定和審核會計科目，收入、成本、費用、利潤和專題分析會計報表，保證各級核算工作的正確性。

7、控制資金使用，審核各部門的設備和物質採購計劃和賓館開支計劃，並在報總經理批准後，監督貫徹實施，維護賓館經濟利益。

8、審核賓館的收益報告和利益分配報告，監督財税計劃的貫徹實施，按期上交國家税費，協調賓館與銀行、税務等有關部門的關係。

9、負責資產財務部的日常行政管理工作。

1、具有會計學、統計學、財務管理、國際金融、旅遊服務企業會計等方面的專業知識，具有會計師技術職稱和大學以上學歷，連續從事會計工作十年以上，具有豐富的財務會計管理經驗。

2、具有管理學、市場學、經濟預測、經營決策、經濟活動分析等方面的專業知識，能夠結合賓館的實際，及時提出預測、決策和經濟活動分析方案。

3、具有賓館管理、客房管理、飲食管理、商品銷售等方面的專業知識。

4、具有較強的會計工作能力和組織領導能力，能夠根據會計工作需要，合理制定內部經濟責任制，全面組織經濟核算和經濟活動分析。

5、具有較高的政策理論水平，熟悉國家的財經制度、會計制度、財經紀律和企業法，堅持原則，廉潔奉公。

財務優秀工作總結12

為貫徹xx區教育局《xx區教育系統財務管理辦法》和中心校會議的精神，加強校園財務管理，提高教育經費使用效率。我校進行了認真的自查，現將檢查狀況報告如下：

一、領導高度重視，財務人員工作認真

1、校園沒有專門的財務辦公室，由一名教師兼職，任財務報賬員，財務資料櫃xx個。

2、校長經常詢問財務運行狀況和聽取財務工作彙報，及時調整財務支出。

3、財務報賬員認真地學習專業理論知識，虛心地請教有經驗的專門財務人員，能按照《財務管理制度》的有關規定記賬，會計科目使用合理，平時報表準確、及時，數據真實。

二、強化校園收費行為的管理

1、校園嚴格執行教育主管部門公開收費項目，公開收費標準，每學期教育局發的《校園收費項目及標準一覽表》張貼於校門口，理解師生和學生家長的'監督；三統一，統一收費項目，統一收費標準，統一使用財政部門印製的收費（收款）票據。經過校園自查，未發現自立收費項目、提高收費標準現象。

2、校園收入管理狀況：校園收入靠財政撥款，嚴格執行收支兩條線管理，沒有私設“小金庫”的違法行為。

三、加強資金的管理，保證校園正常運行

1、每季度將收取的資金及時全額存入核算中心的賬户上。堅決杜絕坐收坐支，嚴格執行了“收支兩條線”。

2、校園成立了理財小組，稽核小組定期檢驗監督財務運行狀況，大項支出經開會研究決定。

四、加大固定資產管理工作力度

1、制定了健全的固定資產管理制度，對固定資產的購置工作程序作了明確的規定。

2、所有固定資產全部按要求建檔建冊，並進行登記，款物相符，登記準確無誤，沒有造成固定資產流失。

此次自查工作中校園高度重視，我校透過自查充分認識到財務管理工作的重要性，今後我們要規範基礎管理，強化經費監督力度。如發現問題，我校將及時改正並上報上級主管部門，真正做到把工作落到實處。

財務優秀工作總結13

瞬間XX年又將過去，人們又將迎來新的XX年。XX年度醫院財務運行情況良好，預計本年度總收入達2、4億元、總收支結餘達1100萬元。從這一收支結餘結果看，醫院自從藥品政策、醫療價格政策、醫保定額結算三大政策影響以來，第一年突破收支結餘1000萬元的大關，財務狀況正處於穩步健康發展的趨勢。財務科在院務委員會和分管院長直接領導下，本年度較好地完成了全年財務管理、會計核算、會計監督、績效工資核算等各項工作。為進一步做好XX年度財務各項工作，現總結如下：

一、XX年度主要工作回顧

1、做好資金科學運行工作：做好資金科學運行工作是財務科最重要的一項工作之一。具體為：一是根據“輕、重、緩、急”的原則，科學合理安排資金，保障醫療活動日常正常運行，保障每月人員經費的按時發放；二是有約付款，對藥品、衞生材料等應付款推遲2—3個月付款，一方面緩解醫院支付壓力，另一方在這空間期內根據銀行理財產品特性，利用理財產品多為醫院獲取較好銀行利息，為醫院獲得更好的收益；三是對於當月要支付的單位，與其友好協商，以銀行一年期貸款率的利息貼付醫院，從而使醫院又獲得較好的收益。

2、預算管理工作更趨於科學化：根據市財政局編制度文件精神和醫院總體工作目標，分別採用5種預算編制方法編制醫院年度收支預算和每月預算。預算編制更趨於科學化、合理化，在整個醫院經濟運行中特別是在控制支出費用中發揮了良好的作用。總收支預算符合率達到預期的工作目標。

3、完成起草完善綜合目標責任工作：醫院綜合目標責任方案實施細則自實施以來已有3個年頭，很有必要作進一步的完善。因此，院務委員會決定對醫院綜合目標責任制實施細則進行修改完善。財務科根據院務委員會具體的要求，對開始執行的《醫院綜合目標實施方案細則》進行了進一步完善工作，該項工作已起草完畢，待醫院院務委員會研究後付諸實施。

4、按三甲醫院標準撰寫財務報告：根據浙江省醫院評審標準要求，撰寫每季全面的財務與預算執行情況分析報告，針對增減原因深入的查找原因並加以分析，並提出相應的措施與建議供領導參考。依據變動因素較大支出科目還進行了專題分析報告。如醫院管理費用、百元衞材消耗專題分析報告。提出整改意見供領導決策作為依據。所撰寫的全面財務與預算分析報告符合省醫院評審標準要求。

5、依據財政法規做好會計核算工作：根據《會計法》、《醫院財務制度》、《醫院會計制度》等法律法規和醫院財務管理制度，進行會計核算與會計監督工作，按上級主管部門規定的要求完成全年會計核算工作任務。根據財務科考核小組每季度考核結果看，使用會計科目正確率符合規定要求。

6、依據資金結算法規做好資金出納工作：依據《現金管理暫行條例》、《銀行結算制度》和醫院財務管理制度，較好地完成全年所有貨幣資金收付出納工作，根據財務科考核小組季度考核結果看，所辦理資金收付手續的正確符合規定的要求。

7、完成全年績效工資核算和成本效益分析工作：依據醫院分配方案完成全年全員績效工資核算任務。根據內控要求，計算資料翔實，計算無誤，符合管理目標要求。每季度撰寫《成本效益分析》報告，從中找出管理中的不足之處，提出減少成本支出的建議；編制核算科室同比收支結餘對比分析報告供領導院週會上通報，使核算科室心裏有數，為核算科室進一步做好增收節支工作提供了翔實的信息。

8、做好醫院與婺城區婦保院技術協作經濟核算工作：自去年6月份起醫院與婦保院開展技術協作工作。為了搞好醫院與婦保院的核算工作，財務科專門設置收支台帳，核算雙方協作資金運作情況。此項工作雖規模不大，但核算資料牽涉到方方面面，財務科認真細仔地好各項有關聯的收支資料工作，認真做好每月的核算工作。醫院與婦保協作取得較好的直接與間接的社會效益和經濟效益。預測本結算年度內醫院將會獲得100餘萬的純利潤，它將成為醫院獲得更多收支結餘的一個增長點。

9、加強財務人員培訓工作提高綜合素質：本年度在院領導的重視下，財務科參加省衞生廳舉辦的《醫院管理培訓班》兩次；全體財務人員參加了市財政局舉辦的《財務人員繼續教育培訓班》一次；財務科本級舉辦了《加強內部控制管理》、《財務人員職業道德教育》兩期學習班，通過各類培訓的學習，進一步提高財務人員業務素質，提高了財務人員的職業道德水平，醫院的`內控各項制度得到有效的落實。

10、積極撰寫論文：本年度財務科通過醫院財務管理內控制度的進一步貫徹執行，善於總結管理經驗，撰寫了《醫療機構全成本核算中存在的問題與對策》、《醫院實行全面預算的方法與體會》、《績效評價法律法規建設的思考》等3篇論文在省級財會、經濟管理雜誌上發表。通過總結撰寫論文，一方面提高寫作理論水平；一方面提高了會計核算、會計內控專業水平，並逐一形成一種善於總結提高綜合素質的氛圍。

11、進一步加強內部考核工作：依據醫院財務管理制度和考核職責，財務科考核小組每季度不定期對屬下各崗位職責進行考核。從考核結果看，各崗位人員責任性更強、崗位職責落實更到位，醫院財務管理制度進一步得到有效的落實，財務內控管理工作又上了一個新台階。

12、積極完成領導臨時交辦工作任務：

（1）積極參與申報成立婺城區人民醫院和婺城區綜合病房樓項目資金。從農曆年初五起，在施院長親自帶領下，早上班遲下班，每天工作加班加點，與基建科同志一起協助院長到市政府、婺城區政府相關職能部門積極申報婺城區人民醫院的；積極參與婺城區綜合病房大樓項目資金，共爭取中央資金700萬元。

（2）受院長委託向中級人民法院申訴工作。原住icu病人廖壽芬醫療費糾紛案，婺城區人民法院（）婺民一初字第1298號民事判決，我院敗訴。並判決本院支付醫療費用和其他費用計5萬餘元。財務科認真從判決書中找疑點，向施院長作了彙報後。施院長指示財務科向中級法院起訴。起訴以：一審判決依據的《監定報告》是違法監定，不具法律效力，不能作為定案依據；一審判決適用法律不當；大法高於小法等為由進行申訴。金中民一終字第1650號民事判決，判我院勝訴。醫院減少了資金的損失，又為醫院挽回必要的名譽影響。

二、存在不足方面

1、財務科本級內部考核工作有待完善：內部考核工作雖然一年比一年加強，但是所考核的內容重點不夠突出、涉及面小。擬在新的一年裏完善財務科本及考核內容方法，使考核工作又上一個台階。

2、食堂財務相關內控工作有待解決：食堂財務屬財務科管理，從管理上規範了管理模式，符合省廳規範管理的要求。但對食堂庫存物資盤點考核工作做得力度還不夠；職工每月職工工作餐補貼輸入工作現在還沒有歸屬食堂財務人員擔任，不符合內控管理的要求。在新的一年裏加大力度完善這兩方面的工作。

3、財務科人才梯隊建設薄弱：就目前財務主要骨幹現狀而言，已將面臨青黃不接的局面，如不加緊招進財會本科畢業生加以培養，過若干年後將嚴重影響會計核算、會計監督等一系列財務管理工作。為了使會計核算、會計監督等一系列財務管理工作，有序、穩步的培養財務人員已是迫在眉睫了。擬在新的一年裏招進浙江財院或浙商大財會本科畢業生2名，抓緊財務人員梯隊培養。

以上是財務科XX年度主要工作的總結，不對之處請批評指正。

財務優秀工作總結14

20xx 財務工作總結 xxx 公司：過去的一年裏，在競爭激烈的市場中，在兩位老總的正確指導下，我公司銷售業績比上一年有着大幅度的提升，也是公司突飛猛進的一年，從而也確定了我公司在西南同行業中的地位。現將我公司取得的成績彙報

一、公司的銷售業績穩居西南地區第一

在兩位老總的領導下，作為西南地區的家用、商用、筆記本的分銷商，各類產品的銷量始終保持穩中有升，今年總計銷售 萬元，與去年相比上升 % ，從而確保了公司在這個地區這個行業中的商業地位，為明年的銷售起了一個好的開端。

二、公司的內部管理較往年有進一步的提升

在內部管理上，公司的人員結構作了合理的調整和增加，為各部門工作的開展提供了充足的馬力，使他們更有充足的幹勁為客户服務為公司服務；在人事管理上加強了員工思想素質和業務素質的培訓，經過培訓是他們的綜合素質得到更高層次的提升，從而更進一步的提高了公司的對外品牌形象；在辦公設備上，不斷的更新設施設備，切實做到了為員工創造了一個良好的工作環境，這樣也為他們能更好的為客户為公司服務提供了有力的保障。

三、財務管理工作上，加強財務管理，杜絕一切不合理的開支，增收節支，開源節流。

在公司規模不斷擴大的這一年，門市的開張，產品的增多，在無形中增加了財務的工作量，對財務工作提出了更高的要求。在應收款、費用及各項開支不斷增大的同時，我部門在加強財務管理上制定了一些措施，主要措施有：

(1) 嚴格執行財務制度，規範財務行為，堅持收支兩條線，加強財務核算和財務監督，杜絕不合理開支，加強應收款項的回收，儘量減少不必要的損失，為公司增收節支。在實際工作中做到每週出應收報表，各類流水帳目做到日清月結，與產品部人員緊密配合，積極有效的`回收資金，為訂單的執行作好配合工作，使各類產品的存儲趨於合理化，為銷售人員搭建起一個好的供貨平台。

（ 2 ）各項收支做到帳帳相符，帳實相符，支出要考慮合理性，做到出有憑，入有據，費用報銷具有實效性，做到監督有力。在實際工作中，大額報銷實行提前早通知，報銷金額與票據符合，對於不合理的開支完全杜絕。

（ 3 ）公司的利益高於一切，增強員工的主人翁責任感，人人為增收節支，開源節流做貢獻。明白一個簡單的道理，公司與員工是同呼吸共命運的，公司的發展離不開大家的支持，大家的利益是通過公司的成長來體現的。在銷售旺季，大家的努力也得到了回報，這是有目共睹的，事實勝於雄辯，這是一個不爭的事實。

四．堅持以人為本

加強經營管理 公司在今年的銷售過程中，雖然取得了良好的成績，但是隨着人員的增加，各類費用與開支也在增大，使得公司的利潤得不到體現，而且還出現了一系列的問題，那麼在市場經濟條件下，怎樣才能提高公司效益，提高員工的收益，是今年一直以來在探討的一個問題。從內部來看，員工的積極性不高，出現了相互攀比工資高低的心理，工作不專心、不敬業 ，使得部門之間的協調性降低；從外部條件來看，不管是客户資源還是供方給予的支持，公司是具備獲得更大利潤這個條件的；怎樣才能解決員工的問題，

1 、就是要從根本上來尋求一個合理的機制，“獎勤者，罰懶者”，做到獎罰分明，激勵機制健全，才能調動起大家的積極性，但是這是一個漸進的過程，必須要依靠公司骨幹分子起帶頭作用；

2 、加強管理，要以實際行動樹立榜樣，要做到上樑正下樑才不歪，加強管理的重點是實行崗位責任制，崗位責任制的優點是責，權利的統一原則，這樣有利於調動員工的積極性，但是一定要確定具體工作任務、工作質量和完成時間，切實做到事前有準備、事中有協調、事後有彙報，總之，老總和部門負責人對下屬員工的工作只看結果不看過程；

3 、推行規範化管理，加強公司各部門之間的協調，激發員工的積極性，保證工作目標的實現，但是要正確擬定目標，作好實施前的準備，抓好目標的執行與總結，實現責任到人、責任到崗。大家的幹勁有了，公司的效益才會增長，正所謂有了大家才有小家，最終員工有了利益，這才是公司與員工最滿意的結果。這是我的個人看法和一點小小的建議，如有不足之處，肯請領導與各位同事的指正與批評。在 20xx 年中我部門一定繼往開來，切實做好後勤保障工作， 為我公司在新的一年中能取得更好的經濟效益和社會效益願付出應有的一點微薄之力。

財務優秀工作總結15

新聯想集團的CFO馬雪徵最近榮登美國《福布斯》雜誌第二屆年度 “世界百強女性風雲榜”，而“馬雪徵”這三個字的出現也往往伴隨着諸多頭銜：“全球最有權力的女性之一”、“亞洲女性第一人”等。

統計顯示，在中國企業財務工作者中，女性已超過半數。但在公司高層管理者中，像馬雪徵這樣的卻屈指可數，CFO更多的是男性。女性財務經理如何成為CFO？她們在為這個目標做着怎樣的努力？讓我們走近她們，聆聽她們的故事……

嘉賓：

李 凌 永亨銀行有限公司 副行長

李志羣 沃爾瑪（中國）投資有限公司 財務總監

李 莉 比利時聯合銀行深圳分行 會計部經理

欒 穎 深圳漢莎技術有限公司 財務部副經理

李志羣：站在CFO的角度思考

雖然“CFO”一詞近幾年才開始在中國企業界流行，但這個舶來品的確給了財務經理們一個突破職業天花板的良好路徑—— 它幫助我們實現從中層到高層的跨越！

作為公司戰略參與者，CFO要能夠制定並執行公司的戰略決策；要有良好的人際關係協調能力、語言表達能力和較強的領導力。CFO對我來説就像一個非常美麗的夢，我會為這個目標做一個長遠的思考和規劃。

從財務經理跨越到CFO，並非一朝一夕就能達成。在我目前的工作崗位上，業務技能對我來説並沒有太大的困難。但恰恰是對業務的精通，反而讓自己每日沉浸於更細節性的工作，忽略了整個團隊的協調和溝通，尤其是與上級的溝通。為了讓自己獲得迅速的提升，無論是在日常工作還是參加培訓，我都會提醒自己要以一個優秀管理者的思維去思考和處理。在與高層管理人員的交流中，我會留意他們的談話所關注的內容，加強自己的戰略意識；同時，我還會為自己創造更多的人際交往機會，比如在公司集體活動中，我會特別珍惜這樣的機會，儘可能讓自己在這種非正式場合中與更多同事進行交流。在公司以外的培訓中，我參加了CGA的培訓學習，並參加了北大的MBA學習，以提高自己的業務能力和企業管理能力。

經理到民營企業任職CFO，可能這並不是件難事。因為外企希望CFO是戰略決策者，看重其紮實的基礎、良好的管理才能和優秀的領導能力，但本土企業更關注CFO的人際關係處理能力和對原則的敏感性。

雖然從中層財務人員跨越到CFO這個職位，我要走的路還很長，但我還是希望自己能在外企充分運用自己的業務技能，同時學到更多的管理知識和戰略決策的技能。

欒穎：態度決定升職

事實上，我們國家並沒有嚴格意義上的CFO，在我國的會計體系中有一個總會計師的角色，但它的側重面與CFO相差甚遠。CFO側重於財務、融資、企業戰略計劃，是戰略型的管理者，而中國的總會計師卻是管家型的。歐美企業中CFO的職責內容並不僅侷限於財務。比如，德國漢莎集團的CFO並不只管財務，其它如IT、Strategic purchasing等部門也是要劃歸CFO管理，他幾乎與CEO平起平坐，當然最關鍵的是要有股份期權，這才是真正的CFO。

在德國漢莎，公司高層基本上都是男性。我在中國區是負責財務全盤工作的，總的財務控制者在德國總部。我去德國漢堡學習的時候，看到在幾萬人的集團中，男性CFO所負責的四個分部經理中就有兩個是女性！這等於説她們已經做到很高層的位置了。作為女性財務經理來説，在工作中忽略性別是我非常切實的感受。我的CEO對下屬非常好，他給我提出很有針對性的忠告：不要有壓力，發揮你的職能就好。德國人對工作很嚴謹，要求也高。如果你做不好，他們會認為你不稱職，時間久了，也不會給你工作做，升職也不會有你的份。但我相信如果真正能把事情做好，你就會一步步得到發展和升職。所以在以男性為主流的工作環境中，放下心理包袱，不去在意自己的性別，往往能讓我以一顆平常心與高管交流。

無論你的基礎如何，持續的系統學習都很重要。為了和國際社會接軌，學習和了解國際會計準則，我有意識地參加專業培訓，比如用CGA來更新完善自己的知識結構，並在工作實踐中提高自己的專業經驗。

米盧説態度決定一切。在工作中，不同的態度會決定事情不同的結果。比如説，下屬能很愉快地接受任務，並有質量地完成它，就是我所信任的下屬。雖然一些員工也能完成工作，但由於其消極的態度很大程度上做出來的工作效果就會比預期差。因此，如果想得到領導的肯定，工作能力固然重要，但情商和態度更重要！

李莉：提升能力、魄力和魅力

作為企業財務掌門人的CFO，是僅次於CEO的第二號人物，手握重權。因為CFO不僅負責企業財務管理和資本整體運營、投資、融資，更重要的是參與企業決策，提高資本運營效率，控制和規避風險，幫助企業建立和提高核心競爭力。

CFO和財務

經理是兩個不同層次的管理職位，財務經理重在執行，按照會計準則組織財務核算、報表，確保及時準確反映企業經營狀況並執行公司的相關規定。因此過硬的專業技術是財務經理必須具備的，也是CFO的起步基礎。而CFO重在參與決策、統籌和管理，已從執行轉到參與企業發展策略的制定，從財務管理轉到協調團隊作戰，因此對CFO和財務經理的要求也是不一樣的。

作為一名女性財務經理要想在眾多競爭對手中脱穎而出，成為一名優秀的CFO，我個人認為要注重以下幾方面的發展：

立足本職工作，勤勉好學，不斷提升專業技能和管理能力。CFO是一個要求具有紮實的專業知識和豐富的經驗、具有國際視野的高級管理崗位，而這一切的基礎是立足本職工作，踏踏實實，不斷學習。我現在正在讀香港中文大學和清華大學合辦的金融財務MBA課程。雖然對我來説，確實少了很多個人時間，但是不斷的學習卻讓我一直在進步。女性尤其是做到中層領導時，不學習就會隨時面臨被這個職位淘汰的危險！

隨着競爭的加劇，CFO在中國區域內的需求量會越來越大，但是從目前來看，女性在這個職位上所佔的比例相當小。由於在企業的發展戰略和管理措施上，利弊、回報和風險都是對應的，所以這個職位除了必備的專業知識、分析能力外，做事的魄力也是必須的。所以女性財務經理們要提高自己的決斷力。

個人魅力也是CFO一個很重要的能力之一。因為良好的'個人魅力可以帶動你的團隊，發揮團隊的最大化績效，讓你成為一名優秀的領導者！

李凌：首先成為一名HR總監

因為在銀行工作的關係，我有幸接觸到一些CFO。這些CFO有一個共性：他們都屬於領袖型的人物，能夠帶領團隊朝企業既定的目標去努力，有遠見卓識。是否是專業出身，在哪個行業，這並不重要。比如馬雪徵，她是文學專業畢業，但是她有很強的領導能力和管理能力，這就足以幫助她帶領團隊完成CFO的職責，成為一名非常優秀的領導者。現在已經不是個人英雄主義的年代，一個團隊領袖應該把每一位員工的能力充分調動出來，努力使其個人潛能發揮到最高最極至的境界，也就是説，承擔起人力資源總監的角色，把團隊成員的工作情緒調動到最好。當團隊中每一個人都能達到這種狀態的時候，整個團隊也一定是效能最佳的時候。

當然，作為財務經理，最大的職責就是使股東利益最大化。財務經理們多數處理的都是日常瑣碎的工作，在需要做出比較重要的決定時，可能不知所措。這個時候，做出判斷的出發點，就是你是否以公司利益為根本，考慮怎樣使公司風險從最大程度上降到最低，儘可能地維護企業利益。無論什麼時候，財務人員都要考慮公司利益、股東利益是不是放在了首位！

怎樣更好地幫助財務經理們成長為CFO，我認為要先關心自己所服務的這個企業，只有真正關心企業，個人才能主動參與到日常決策中去，給出好的建議。而當企業領導層看到你有強烈的參與感，而且能提出有建設性的意見，那自然而然，你就會被吸收到管理層中去。

我是屬於不會為自己設定特別長遠的目標，而是腳踏實地發展的這種類型，因為我堅信積跬步方能成千裏。對所有的下屬，我都會給他們這樣的建議：不要看得太遠太高，也不要看左邊右邊，看自己前面10米20米的距離就夠了，然後一步步做，希望今天比昨天做得好，這個月比上個月做得好，今年比去年整體上好。如果老是同別人比，總是想着為什麼做同樣的事情，別人拿的比我多，比我升職快，這種負面的情緒對自己對同事的影響都非常不好，自然對自己的發展也是有害而無利！