有關企業安全作文3篇

在日常生活或是工作學習中，説到作文，大家肯定都不陌生吧，藉助作文人們可以實現文化交流的目的。還是對作文一籌莫展嗎？下面是小編精心整理的企業安全作文3篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

企業安全作文 篇1

安好文化伴跟着人類勞動的泛起和成長而發生、成長。跟着時代的成長和提高，安好文化作為一種價錢不雅觀和“以待遇本”的全新理念，在人們日常工作、生涯中施展着越來越光鮮明顯的浸染。那麼，什麼是安好文化？安好文化的素質是什麼？安好文化的浸染是什麼？作為一個企業若何才氣更好地培植安好文化？筆者談一下自己的一些概念。

第一，安好文化的概念和素質

本文開首已經點出，安好文化隨同人類生計成長的全過程，換而言之，只要有人概略有人類運動就有安好文化。這樣講讀者概略不年夜白：邃古的蠻荒時代，人類有安好文化嗎？謎底是一定的。因為，無論是現代產業出產照樣邃古狩獵，其基本目的只有一個，簡單講就是追求更高的生涯質量，也就是更好地在世。為了更好地在世，就要勞動，就要工作，就要與非人類的實足物質或精神以及人類之間進行干戈、融合。例如，機械、礦山、巷道、瓦斯、自救器概略森林、河流、野獸、天色、地震，概略戰爭、爭執、矛盾等等，這就弗成避免地存在一個生命安好題目問題。工作、勞動遵守提高越快，安好保障係數就越低，若何找準安好與遵守的最佳連繫點，在擔保安好的狀況下絡續提高工作或勞動遵守，並形成一種既商定俗成，又絡續立異完美的價錢不雅觀和方式論，就是安好文化所要治理的題目問題，這也是安好文化的素質所在。人類在社會成長過程中，一貫在潛意識或居心識、有針對性地試探和把握安好文化。概而言之，安好文化是人類在現實工作生涯中對自身或他身安好在由感性向理性熟悉、把握和實踐過程中，追求最佳安好狀況的要求、意願和氣氛。跟着社會文明水平的絡續提高，僵持以待遇本、從維護人的生命健康角度、凸起經過過程人的素質提高和人的主不雅觀能動性來擔保安好的安好文化不雅觀，是包含全數企業在內，全社會配合起勁追求的偏向。

第二，安好文化在企業出產中的浸染

適才已經指出，安好文化所要治理的題目問題，也就是它的目的，就是形成最年夜限度的擔保工作（勞動）遵守和安好係數在臨界點以內不變狀況的共識，也就是在儘量避免人身和非人身事件發生的過程中，形成配合的價錢取向和行為準則。對於一個企業來講，任何避免人身和非人身事件的政策、軌制、機制、設施和體式格局方式，獲得全體員工的認同，就是企業安好文化的目的和浸染施展的落腳點。基於此種熟悉，要施展好安好文化的浸染，就要首先認識事件發生的根源。日常而言，事件發生原因首要有兩種：一種是待遇原因（非物原因），另一種是純物的原因，待遇原因人人對照好年夜白，對於純物原因（即純粹因為非人的意志為轉移的原因，例如：地震、海嘯等自然災難）概略對照生疏。為什麼講是純物原因呢？因為在企業出產中，事件年夜多是待遇原因造成的，日常概念的物的原因也年夜多與人的行為有直接或間接聯繫，而純物的原因在企業事件中的比例相當少，除了弗成預見的自然災難外幾乎沒有（現實上，跟着科學手藝的絡續成長，弗成預見的自然災難也慢慢被人所預見，只是因為科技水平或資金投入等題目問題而導致預見的正確度高卑分歧而已）。例如在煤礦出產中，有人説地質前提複雜、斷層多、巷道變形等自然狀況長短待遇原因，但事實上這也屬於待遇原因，之所以存在這樣的誤區，適才提到首若是因為科學手藝水平沒有達到能夠正確預見這些非正常現象的手法，概略因為資金、人才等原因而無力去預見，而這些恰是因為人的直接或間接原因而造成或影響的。是以，在企業出產過程中，抓住了“人”的題目問題，安好工作也就水到渠成，而安好文化恰是治理這個題目問題的主要擔保。曉暢了事件根源和治理這個根源的路子，也就曉暢了安好文化在企業出產中的浸染。

第三，企業安好文化的培植

企業以待遇本。要充裕施展人在企業安好出產的主導地位和能動性，確保各項安好設施的落實，並自覺馴服執行，就必需培植好、行使好安好文化，筆者感受，要重點健全完美以下幾個機制：

1、完美安好策略指導機制，提高安好文化的偏向性。對於全數行業、企業來講，安好的素質、目的都是不變的，但具體到每一個行業、每一個企業，因為所經營的家當分歧，員工所從事的崗位分歧，在年夜的安好策略指導方針根底不變（例如我國的安好出產指導方針為：安好第一、灌注為主）的前提下，必需要有相符本行業或本企業的安好出產方針，例如龍礦集體的安好方針為：以防為主，防治連繫、齊抓共管、長治久安，同時憑據分歧時代有響應安好指導機制。窪裏煤礦憑據自身情形擬定了“安好第一、灌注為主、範例行為，屬意根柢根底”的安好方針，並進一步提出了安好出產“三原則”（即：達不到安好狀況、優越的工程質量和“精品工程”尺度下的安好質量尺度化動態達標禁絕出產）和“六個確保”的安好擔保機制，曉暢了安好工作的主攻偏向和策略方針，做到了安好工作有的放矢，為最年夜限度施展“人”在安好工作中的能動性奠基了根柢根底。

2、完美安好目的審核機制，提高安好文化的持久性。安好工作是一項長久、複雜、堅苦的工作，必需持之以恆，常抓不懈。要豎立可行的目的審核機制，讓員工始終連結一種涓滴不放鬆、不麻木的腦子狀況。例如煤炭行業憑據行業紀律、特點，都要擬定一個年度或更長時代的安好審核目的。同樣，每個企業都憑據自身情形都要擬定一個安好目的和審核設施，目的及審核設施成立的科學合理與否，對於在此刻國有系統編制下經營的企業來講，對於幹部員工尤其是嚮導幹部的安好出產意識的影響是對照光鮮明顯的，這也是擺佈企業安好文化培植能否持久性的一個主要原因。

3、完美安好理念滲透機制，提高安好文化的條理。企業安好文化能否最年夜限度獲得員工認可認同，很年夜水平上是企業各類安好理念滲透的效果。各類相符企業安好出產特點的安好理念在挖掘提煉推廣滲透之前，只是被企業少數人周全把握，而要釀成全體員工的共識，必需豎立健全完美的理念滲透機制和設施。在這方面，窪裏煤礦豎立了完美的滲透擔保系統，在將各類安好理念、警語彙成冊的根柢根底上，要求天天班前班後會進行進修講解，自覺指導並運用到安好出產中，並按期開展理念滲透專題鑽研、講座、交換運動，提高員工對各類安好理念的熟悉水平，同時強化監視搜檢和審核兑現。經過過程軌制束厄窄小和柔性指導，使恢弘員工對安好工作主要性的熟悉有了新的飛躍，企業安好文化條理獲得極年夜提高。

4、完美安好軌制落實機制，提高安好文化的執行力。安好文化的培植，從基本上講，就是企業對各類安好軌制設施落實手法的培植。嚴厲講，員工的行為是靠軌制束厄窄小的，一個再好的安好軌制，員工不執行，幹部不監視不落實，就顯示不出軌制的嚴正性。長此以往，員工的不範例行為將養成風尚，這就給事件的發生造成最年夜的概略。是以，在增強安好軌制完美的根柢根底上，強化安好軌制落實機制培植是一項主要工作。窪裏煤礦經過過程健全並嚴厲執行系統的目的責任、監視審核和落實兑現保障系統，絡續強化幹部的走動式治理，充裕施展“三工並寸、動態轉換”機制浸染，促進員工在馴服各類安好軌制設施和6S、4E崗位尺度上達到行為自覺養成，達到一出手就幹尺度活，從而絡續提高了安好文化的執行力。

企業安全作文 篇2

生命對於我們只有一次，幸福健康的體魄才是人生最大的財富。安全就如一顆光芒四射的太陽，照亮着我們的生命，呵護着我們的人生，安全直接關係到我們每個人的切身利益乃至生命，安全更關係到整個武安的形象、效益和生存發展。安全第一，永不動搖，用安全來關愛生命，就應從我做起，從身邊的小事做起。

安全是什麼?對於一個人，安全意味着健康。對於一個家庭，安全意味着和睦。對於一個企業，安全意味着發展。“無危則安，無缺則全”，安全，它藴涵在戀人脈脈含情的話語中，妻子温柔的笑臉上，兒女依依的期盼中，母親虔誠的祈禱裏，它是一種期望，一種寄託，一種期盼，它是來自生命最本能，最真切的呼喚!

關愛生命，人最寶貴的是生命，而我們的生命只有在安全的守護下才能得到保全。有了生命，我們才能去做我們喜歡去做的事，才能去實現自我設立的目標和理想。我們要慎待每一件小事，用敏鋭的洞察力去查找身邊的不安全隱患，及時整改和做好防範，堅決杜絕那種隨意性或憑經驗工作的不良作風。我們即使不必説為了社會和企業發展而忘我奉獻的豪言壯語，僅僅為了我們自身的健康，為了家人的幸福，為了身邊無數朋友的關懷，也要時刻注意安全，關愛我們的生命。

工作中的細心和精心，工作時一絲不苟地執行工藝程序，嚴格按崗位規範資料操作，遵守一切規章制度，從我做起，從此刻做起，從日常生產工作中的每件小事做起，杜絕違章作業，是生產工作得以正常進行，減少和杜絕一切安全事故的前提。我們工作現場環境有時存在着許多不確定因素，這就要求我們在工作和處理問題時，要時刻持續冷靜的頭腦並不斷提高操作技能以不變應萬變，防範各種突發狀況。事故出於麻痺，所以麻痺是安全的大敵。我們只有憑藉強烈的事業心、職責心，再加上一絲不苟、精益求精的工作態度，來保障機組的安全穩定運行和自身的安全健康，這才能算得上是一名合格武安人。生命是我們每個人義不容辭的職責。做好分內應做的本職工作，安安全全的完成生產的各項任務。

從我做起是一種態度、是一種職責、更是一種境界。企業、社會之所以花那麼大的力氣開展多層次、全方位的安全宣傳，是透過這些安全警示教育，安全知識的普及，增強全體員工的安全意識和安全理念，喚起每一位熱愛生活、熱愛工作的社會公民，擔負起為家庭幸福、社會穩定、國家興衰的這份神聖職責，使人人重視安全、時時事事做到安全，不因自我的過錯給社會、企業、家庭和他人帶來不可挽回的經濟損失和無法彌合的心靈創傷。作為一種態度，從我做起，在工作、生活中就會用心投入實實在在地做事，追求卓越;作為一種職責，從我做起就會帶着一種正確的思維與決定，遵章守紀避免重蹈覆轍;作為一種境界，從我做起就會在規範自我的行為舉止的同時也留意對他人生命財產的`關愛。

“智者是用經驗防止事故，愚者是用事故總結經驗”，這是我們廣為流傳的安全格言。因為事後補救不如事前防範，實踐證明，缺少經驗，必然導致麻痺大意、放鬆警惕，這正是滋生事故的温牀。為此我們各班組、各部門都定期學習安全文件，交流經驗，談安全問題，做安全分析，從他人的教訓中吸取經驗，用於我們日常的工作中。有了警惕，不幸的事故就會躲開，有了防範，不幸的事故才會遠離。無論工作中還是生活上，多問幾個為什麼，多進行一下深入的風險分析，我們就能最大程度的避免事故發生。

為了武安和諧、完美的明天，為了整個社會少一點悲哀，多一份歡笑，更是為了個人的安全，家庭的幸福，母親的微笑，愛人的牽掛，兒女的祝願，請繃緊“安全”這根弦，讓我們以事故教訓為戒，從小事做起，從點滴做起，克服僥倖心理，真正做到關愛生命，從我做起!

企業安全作文 篇3

國中的時光，對我們來説是快樂的，可是，就在我們班有一個男同學，經常一個人痴坐在教室裏發呆，他那滿是愁願的臉上是一雙憂鬱的眼睛顯的那麼無助。我還注意到，放學回家的路上，當同學們不顧紅綠燈，爭先恐後的過馬路時，他總是一個人等到綠燈亮起來才過。我那天真的心不由的想去關心他，加上好奇，文祕工作室讓我放棄了一個女孩子的矜持，慢慢地走近他，誰想，擺在我面前的竟是一顆滴着血的心。國小時，他本有一個温馨的家，爸爸風趣幽默，媽媽賢惠持家，他的生活充滿了歡聲笑語。這一切就因為他的一次闖紅燈而失去了。爸爸為了保護他就把他推出了好遠，自己卻……他痛哭，他悔恨，千不該，萬不該，不該闖紅燈啊！家裏頂樑柱倒了，媽媽因為受不了打擊也病倒了。他小小年紀一下子變得成熟起來，單薄的肩膀擔負起了家庭的重擔。生活帶給他的是無盡的苦難。當他看見別的孩子拉着自己父親的手撒嬌時，他那雙滿是渴望的眼睛裏含着淚花，叫誰看見了都不能不心動，不能不心痛！

事情已經過去了好多年，但在他心裏的烙印依舊，他懂得：遵守規則是多麼的重要，教訓是慘痛的，是血的代價。他發誓要做一個遵章守紀的人。

如今我的這位同學和我一樣，畢業後走進了礦山，當上了一名機電維修工人，多年來，他堅守着平凡的崗位，所負責的工作範圍沒有發生過一次事故，他年年被評為安全標兵，青年安全之星，成為了青年中的楷模。在一次新聞記者追根問底的採訪中，我一下又見到了他那雙久違了的憂鬱的眼睛。他説，是慘痛的教訓，換取了他的規範意識，做一切的事情我們都要按照規定去執行。在工作中要按照工作要求，正規上崗、規範操作，才能保障安全，才能帶來效益。

前幾天，在參加集團公司職工崗位行為規範集中教育活動動員大會結束後，他碰到我，一臉燦爛的説：咱們集團公司開展職工崗位行為規範教育活動真是件大好事。那會減少多少不必要的事故啊！我們工作起來會更安全，幹起活來會更帶勁！

是啊！多麼樸實的話語啊！作為煤礦行業來説，安全是頭等的大事。安全關係到煤礦職工的安危、企業的安全、穩定和可持續發展。“沒有規矩不成方圓”如果人人都按照自己的想法去工作，那麼我們的煤礦生產將會事故頻發，瓦斯、煤塵、透水、火災、頂板事故等等將會隨時吞噬礦工的生命，企業又何談穩定發展呢？可見開展職工崗位行為規範教育活動是樹立企業文明形象，保障職工健康安全的重要舉措，是對職工最好的福利，是創建本質安全型企業，實現企業平穩可持續發展的必由之路。

企業興亡、匹夫有責，企業的發展壯大、安全生產、穩定繁榮和效益的最大化，不是少數的管理人員所能實現的，而是需要全體職工的自覺行為，靠我們每個人。規範自身崗位行為，從點滴小事做起，從本質崗位做起，從現在做起！希望我們有所思，有所悟，請記住那一雙憂鬱的眼睛吧！