解讀監理工程師發展前景及薪資狀況

目前，我國各種資質的監理企業共有6200多家，但是對於合格的監理人才競爭卻異常激烈，按規定，每30000平方米的建築必須有約5個以上監理人員，全國各省約需監理人才60多萬人，缺口很大。每年都有很多人報名參加註冊監理工程師考試，小編給大家分析註冊監理工程師的就業前景以及薪資待遇。就跟隨本站小編一起去了解下吧，想了解更多相關信息請持續關注我們應屆畢業生考試網!

　　註冊監理工程師發展前景

所以工程監理專業有着廣闊的發展前景，鐵道部電氣化勘測設計研究院院長趙永樹表示：“監理工程師在國內的缺口之大，很難用數字來衡量，打個簡單的比喻説，現在有多少監理工程師，市場就能消化多少。”

工程監理制度在國際上具有悠久的歷史，它在城市建設和工程實施監理中起着舉足輕重的作用。我國從1996年開始在建設領域全面推行工程監理制度，工程監理制度的實施，使得工程建設領域對監理專業人才的需求不斷加大。從工程建設的前期策劃、設計管理，到工程招標、施工的全過程，包括進度、造價、質量及安全等方面的全方位管理需求，都為工程監理行業的發展創造了良好機遇。監理工程師從事的是一份令人尊敬的職業，在技術領域的地位等同於法律領域的律師和醫療領域的醫生。一些最大行業網站數據顯示，監理工程師的需求量相比去年同期增長了11.8%.

全國獲國家註冊監理工程師資格的共8萬餘人，而目前在建工程保持在10餘萬個左右，更不要説其中有相當一部分監理工程師在設計院、大專院校、建設單位、政府部門工作，故現場實際約每 3個工程才有1個註冊監理工程師，即使全部當上總監也嚴重不足，更不用説專業監理工程師了。俗話説“物以稀為貴”，監理工程師的薪資是十分誘人的，薪酬中心數據顯示，2008年監理工程師的平均年薪為57382元，平均年齡為30歲，從業者的平均工作經驗年限為6年。對於有志於在監理行業發展的人才來説，監理工程師確實是一條不錯的職業發展道路。

　　註冊監理工程師報考條件

凡中華人民共和國公民和香港、澳門居民，遵紀守法，並符合以下條件之一者，均可報名參加監理工程師執業資格考試：

1.工程技術或工程經濟專業大專(含大專)以上學歷，按照國家有關規定，取得工程技術或工程經濟專業中級職務，並任職滿3年。

2.按照國家有關規定，取得工程技術或工程經濟專業高級職務。

3.1970年(含1970年)以前工程技術或工程經濟專業中專畢業，按照國家有關規定，取得工程技術或工程經濟專業中級職務，並任職滿3年。

監理業是依靠技術和管理進行服務的特殊行業。監理市場的競爭靠的是技術和管理實力，而技術和管理實力主要靠的就是人才。監理人才作為監理行業“高智能”知識和“高水平”管理的載體，成為決定監理公司保持優勢競爭地位的關鍵因素。監理企業能否吸引、留住併合理充分使用高素質人才，發揮全體員工的主觀能動作用是監理企業管理中不容忽視的核心問題。所以監理人才永遠是監理企業的寶貴財富，只要世上還有工程監理這個行業的存在，監理人才就必將得到重視。

俗話説“物以稀為貴”。全國獲國家註冊監理工程師資格的共8萬餘人，扣除減員每年淨增長不到2%。而目前在建工程保持在10餘萬個左右，更不要説其中有相當一部分人在設計院、大專院校、建設單位、政府部門工作，故現場實際約每3個工程才有1個註冊監理工程師，即使全部當上總監也嚴重不足，不用説專業監理工程師了。況且現在一般監理企業中35-60歲的人員比例過低，有的不到3%，而這一部分人從年齡結構上看，尚屬年富力強、精力充沛、經驗豐富、知識面較廣、技術成熟的`羣體。不少監理企業中60-70歲年齡段的人員比例不小，一般都是退休後發揮餘熱。這部分人員在現場主要是體力不適應，旁站不用説了，巡視也很難到位，精力夠不上監理的要求，另外這些人知識老化，思想僵化，也不肯學習，必然會被淘汰出局。再就是一大批才出校門的大專院校畢業生，以大專生為主(名牌大學、本科生以上的則很少問津監理企業)，他們要培養成監理企業的中堅力量，尚需時日。所以監理人才在可以預見的將來仍是供不應求的。

市場經濟的偉大之處就在於淘汰了那些低效率的企業，從而將資源向高效率的企業配置。隨着國家對監理行業的行為規範不斷加強，那些靠降低服務質量，競相壓價的惡性競爭現象必然得到進一步遏制。工作效率低下，監理運作不規範的企業勢必會被市場所淘汰。這次國家對監理費進行了較大幅度的上調，必將出台一系列保證新價格能夠得到實施的具體措施。所以筆者認為，監理人員的工資待遇水平隨着監理企業收入的提高，也必然得到相應的改善。