最理想的施工員晉升之路
工程人説:工程類單位(中鐵、中建、中交等等)發展軌跡有很多種,要是説單靠搞技術一步一步走上去,那是一個漫長而又看不到頭的過程,給你説一種比較理想的情況:
第一年,本科畢業擔任施工單位的'菜鳥也就是學員,屬於試用階段工資2000元上下沒有用任何福利待遇,跟着師傅學習。
第二年,本科畢業一年學員轉為技術員(技術主管)基本工資帶補貼,給單位提交報告職稱升為助理工程師。
第三年,一個工地結束,第二個工地開始升為工程部副部長,擔任技術負責工作工資比技術員多拿幾百塊。
第四年,擔任工程部長,工資上浮一級基本能拿到6000每月,主要負責工地整體管理,工程部包括測量班、試驗室、技術部,你是總管最辛苦也是最委屈的。
第五年,擔任工程部長兼任副總工,給單位提交論文及助理工程師轉工程師論文,主要負責工程部及配合總工程師管理項目技術工作。
第六年,擔任總工程師,工資上升為年薪制,月工資基本達到7000每月,主要負責工程技術總負責階段,處理各種變更及對外協調技術解釋工作,配合項目經理管理施工。
第七年,成功由總工程師變身項目經理,工資年薪制,每月工資8000+,主要負責項目總體布控把握對外協調,與甲方要賬,勞務隊材料商周旋,與各種政府單位溝通確保項目順利進行。
這是理想狀態下你的晉升之路,但實際情況下在這種論資排輩關係至上的單位中,個人能力除非特別出眾並且人際交往能力超強,各種機遇都遇到的情況下才有可能出現這種晉升狀態,多數人多半會埋沒在人羣當中,在技術主管的位置或者工程部長的位置一干就是七八年。
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