如何提高SEO團隊凝聚力
現在無論是做什麼樣的工作,或者是到一個什麼樣的公司。如果沒有團隊,那麼做事將會非常的吃力,SEO團隊同樣如此,一起來看看!
第一 創造共同的對手
行業與行業之間,領域與領域之間都存在着競爭。大家也都知道,如果一個行業沒有競爭,那只有兩種可能:1、這個行業是壟斷行業;2、這個行業根本就賺不到利潤。而我們所做的SEO行業,為什麼會有競爭?因為這個行業能賺到錢,而且做好了能賺到大錢。而我們只有讓團隊的每一個成員,充分了解到我們共同的對手,讓我們的成員每天都要明確自己的競爭對手,這樣整個團隊就創造出了共同的競爭對手。而且每個成員每天所挑戰的就是我們共同的對手。所以,要想打造出色團隊,必須為團隊成員創造一個共同的目標,共同的敵人。
第二 提高進入的門檻
人們常説:人不珍惜的往往就是那些不容易得到的東西。我們做團隊也是這樣,一些人總感覺,自己這麼容易就進加入了這個團隊,是不是因為這個團隊沒有實力,這麼隨隨便便就招到人了,就這樣他不會去珍惜在這個團隊的每一分每一秒。
團隊如何才能強大?不是一個領導強大了這個團隊就強大,而是團隊每一個成員都強大了,而且每一個強大的成員能夠協作完成任務。那麼,這個團隊將會是戰無不勝,攻無不克。而就是因為這個團隊的每一個成員都去珍惜,都去努力,團隊才會越來越強大。所以,我覺得提高進入的門檻,能夠提高團隊的整體能力。
第三 培養團隊自豪感
為什麼要培養團隊自豪感呢?在每一個人的內心深處都會有一種虛榮心,只不過有的表現出來了,而有的沒有表現出來。做SEO也是一樣,這個團隊的自豪感,和自己的虛榮心表達的是一個意思,只不過用了不同的説法,有時間就是因為這種原因才慢慢打造出強大的團隊。
舉個很簡單的.例子,你做SEO是在一個很不出名的一個團隊裏做,當你説出來的時間別人可能是沒聽説過,你心裏面會很沮喪;而當你説你是SEOWHY或是A5團隊裏的,可能就是因為你的這個自豪感,你心裏會默唸我要努力,我一定不能為我們這個團隊丟臉。就這樣你一次一次的暗示,才讓你慢慢的走向成功。
第四 工作場所的佈局
工作過程中你會遇到一些問題,這樣你就會去請教別人,如果説你們團隊幾個人都離的特別遠或是一個人一間辦公小屋,你會不會覺得交流起來特別的困難,感覺團隊之間就像冷冰冰一塊石頭。這樣可能會給團隊增加很多不必要的負提,讓團隊慢慢走向死亡。
所以,我們在佈局工作空間的間,讓大家人與人之間不要離的太近,也不人離的特別遠,現在不是有那種辦公桌嗎,兩個人之間有隔板,坐下之後誰也看不見誰,當站起來之後發現團隊所有成員都在自己身邊。這種方法讓員工之間保持適當的距離,增加了團隊的凝聚力,同時還提高了工作效率。
第五 打造出團隊文化
有文化背景的公司,在我們與別人講的時間才會有話可能,如果你這個團隊沒有自己的文化 ,沒有自己信仰,那你這個團隊真的是沒有一點價值了。大家來到這個團隊,為什麼能夠矢志不渝的堅持下來,可能就是因為團隊的這個文化影響了成員,由此可能團隊文化的重要性。
所以,團隊文化就是為了增加團隊內部成員之間的文化聯繫,讓他們在精神上具有一定的共同點,在價值觀上有相似的地方。這樣久而久之大家會為大家的共同目標去努力奮鬥,這樣的團隊還怕做不出成績嗎?
打造強大團隊用的不是制度,用的也不是薪金,而是用的心去打造。只有勁兒一處使,才會創造出強大的力量,這也是我們團隊奉獻大家的一些建議,最後我還要提醒團隊領導者,在提高門檻的時間不要設置的太高,太高會會使人望而卻步不接近你這個團隊。
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