加拿大留學就業法則
瞭解《勞工法》對僱主很重要,僱員被解僱時,可向法律界人士查詢自己的權益。若僱主未遵守《勞工法》,會被追討賠償。在此情況下,違約僱主很難逃脱處罰。即使曾經與僱員訂下合約,但如果合約違法,仍然是無效的。《勞工法》通過制訂薪金、工作時間和假期方面的基本標準來保障勞工的基本權益。
加拿大留學生需要知道:加拿大的標準工作時間為每天八小時,每週四十小時。每週應有一天休息。如果你超時工作,必須獲得補償。經理級人員則不受工作時間及超時規定之限。
【加拿大留學就業法則介紹——休息時間】
僱員每連續工作五小時後,最少必須有半小時的進食時間。
【加拿大留學就業法則介紹——工資發放】
加拿大的.僱員最少必須每半個月獲發一次工資,發薪日不得遲於該段時間之後八天。發薪期限不得超過十六日。薪金扣除拿到工資的支票時,發現被扣去之數可能叫你驚訝,工資扣除嚴格執行且多屬強制性,項目有入息税、加拿大退休金Canada Pension Plan、就業保險金Employment Insurance等。此外還可能有工會費、醫療保險。
【加拿大留學就業法則介紹——就業保險】
加拿大留學政策中提到:加拿大人如果因為失業、患病或生孩子或領養孩子而不能工作時,都可以透過全國性的就業保險計劃 NationalEmployment Insurance System, EI而獲得臨時收入。從法定薪金中扣除的供款是強制性的。通常只有自僱人士不能享有這種收入。
【加拿大留學就業法則介紹——加拿大退休計劃】
多數加拿大人均須在收入中扣除加拿大退休金供款。全國除魁省外皆實施此法,魁省有自己的計劃,稱作[魁北克退休計劃]。 CPP是一項公共保險計劃,它的好處在於使供款者退休後,或其身休長期有障礙,均可得益。供款者即使去世,其配偶及未成年子女,亦可得益。退休金額之多少,以供款者過去賺取所得,及供款期為基礎而計算,供款額以年入為本,由僱主與僱員分擔。自僱者則全由自己支付。
加拿大公民與永久居民得享有退休金福利,當事人必須申領,得款必須税。領取者不管在世界何地亦可得款。
【加拿大留學就業法則介紹——假期及薪金】
全職人士於工作一年後可獲兩週有薪假期。經過連續工作五年後,每年可獲三週有薪假期。假期不得以薪金替代。
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