加拿大留學要注意專業對口學歷才有價值

記得小時候最愛吃國營食堂的戧面饅頭，5分5一兩糧票一個。咬一口，筋道還越嚼越甜，以至於後來生物老師講麥芽糖的時候以嚼饅頭舉例，一下子就明白了。那是用普通粉做的，後來有了精粉，到底是啥意思不知道，反正更白了，也更高級了，當然也就更貴了。就是在這樣一個不斷地為麪粉的顏色不斷升級加錢的過程，我們迷失了方向。在國內，許多人找工作不一定非要找專業對口的，即使不對口也能找的很順利。在加拿大留學的留學生們找工作，我想建議一下，選擇專業對口的工作，這樣學歷才有價值。

中國人對博士，尤其洋博士的焦灼渴求也超乎了一種理性科學的判斷。

公眾對學歷還是依然有種非正常期待。恨不得打掃衞生也設個專業來個博士才更能安撫人心。不管什麼事，只要有博士出現似乎就令人信服敬佩了，難怪有人為了博士光環走偏了。表現在招聘上對學歷的要求還是一如既往地越高越好。

而在北美，有一個詞叫over qualified,就是用人單位在篩選候選人的過程中，如果你的文憑超過這份工作的要求，用人單位就不會僱傭你，就會對你説這個詞。這和不合格不被錄用是一個結果。僱主對求職者的受教育程度不是沒有要求，而是有一個要和工作相符的要求，要合體，絕不是越高越好。

在加拿大的時候我所從事的教育行業，工作是和學歷掛鈎的.，但這個學歷一定是對口的專業，工資分兩個列表走，有點像國內的一個有專業技術職稱的系列和一個沒有職稱的系列。比如我的工作要求的專業是早期兒童教育專業，但如果你不是，即使你是心理學的博士，你的工資也只能走那個非專業的列表，就是説如果你是心理學博士，你非要做這行，那你的工資都沒有一個專業對口的本科生工資高，而且永遠趕不上，因為兩個工資系列永遠是平行而且和工作年限成正比的。我遇到的和兒童教育專業相關的博士都有過和孩子們一起的經驗，而不是一直通天踩着書本讀出來的純博士。我剛到加拿大還按照中國人的邏輯拿個本科學歷去讀兒童研究碩士。一門課開課的時候的簡短介紹我就發現原來人家都是有了工作才來繼續罵死他的(master的諧音)，我一點北美工作經驗都沒有就和人家一起罵死他真的很另類。如此相對比，我們的越高越好真的是一種浪費，是對國家教育資源的浪費和對個體青春生命的浪費。

增白劑要被禁了，是公眾對面粉的取向不再以白否為標準而是更看重其中的健康質量因素引發的。什麼時候我們的社會對教育有一個理性的要求，不再一味攀高那也是人才的幸事國家的幸事，當然啦，孩子們可能也不那麼累了，那也應該是孩子的幸事家長的幸事了。

現在我生活在華盛頓這裏，總能收到國內各個省市海外招聘人才的信息，從這些省市的海外挖人的信息裏我就能從另一個角度對招人地區真正的開放程度偷窺出點東西。比如有的地方本來不是什麼大學科研機構卻條條要博士，而且對相關工作經驗沒有什麼要求，看來該地區領導們要麼視野不夠寬廣，要麼沒真的把出國挖人當回事兒。有一次我看到一個南方不大的城市的挖人廣告，對什麼樣的學歷有什麼相對應的北美工作經驗都有詳細客觀的要求，我就知道這一定是個務實出成績的地方，每次有朋友要當海龜，我都嚴重推薦這個不是大城市的地方。