日本留學就業前景形勢解析

留學各個國家都有各自的優勢，留學日本，就是看中它不昂貴的學費與不廉價的教育質量，也就是性價比。除了學習，畢業後能否留在當地就業，也是留學生在選擇國家時無法避免的話題。更何況是日本，這個堪稱“銀髮之國”的地方，每5個日本人當中就有一位老人。既然年輕的技術人才非常稀缺，那作為留學生畢業後留在日本就業，成功率是不是很高呢?

答案是肯定的。

日企聘用外國人意識高漲

之前，日本政府已經推出以2020年為目標，將在日本學習的留學生數量由12萬人增加到30萬人的“三十萬留學生計劃”。其中原因之一也正是希望通過對國外年輕人才資源的引進加以培養，以彌補國內年輕力量的不足與缺失。

事實也正在向這方面發展。近日，日本相關人才服務公司實施的一項調查結果顯示，伴隨着企業全球化競爭形勢日趨激烈，日本企業無論規模大小，對於聘用外國留學生高級人才的意識高漲。回答調查的企業當中，逾半數企業正在聘用外國留學生。

據日本媒體報道，2015年11月26日至12月4日，日本DISCO株式會社以全國的1萬2795家企業為對象，實施了關於聘用外國人職員(在日本留學的外國留學生或在海外居住的.外國人)情況調查報告，對其聘用動向和前景進行了分析。一共有609家企業做出回答。

回答調查的企業當中，有50.6%的企業正在聘用擁有大學以上學歷的外國留學生作為高級人才，超過半數。其中，計劃2016年度聘用外國留學生的企業佔57.1%。

從2016年度計劃聘用外國留學生的企業規模來看，擁有1000名員工以上的企業當中，超過7成表示“有聘用計劃”。職工數不足1000人的企業當中，也超過半數表示“有聘用計劃”。由此可見，與規模無關，聘用外國人職員意識已相當程度上深入到日本企業當中。

從製造業、非製造業來看，根據2015年度的實績，製造業企業當中，聘用外國留學生的企業佔34.6%。非製造業企業當中，聘用外國留學生的比例佔34.1%。兩者未見較大差別。而從2016年的計劃聘用狀況來看，有60.9%的製造業企業計劃聘用外國留學生。而非製造業企業中，計劃聘用外國人職員的比例為53.3%。可見，日本製造業企業對於聘用外國人職員的積極性更高。

日本政府對於國際外來勞動力有着急切需求，尤其是在取得2020奧運會舉辦權後，勞動力更加緊缺。據日本央行報告，預計屆時需要73萬勞動力的投入，日本失業率有望從3.3%降至2.5%。考慮到屆時勞動力的需求，部分日本央行官員認為有必要再進一步放寬移民政策。

留學就業前景持續看好

為推動日本的全球化進程，日本政府着力在留學生就業方面加大支援力度。具體而言，包括調整留學生的在日期限延長等措施，推動社會對留學生的接納。企業之間的國際競爭也日趨激烈，在向新興國家開展業務的過程中，圍繞獲得優秀的外國留學生也是競爭激烈。今後，日本企業必然的會更偏重於僱傭和靈活運用外國人。這種企業意識雖然是迫於日本國內現狀，在加上放寬的移民政策，在日本學習及工作10年(其中工作5年)，即可獲得日本永住。對我們留學生而言是一個不小的福音。

當然留學日本也未必都想留在日本工作。得益於中日貿易近年來更加迅猛發展，擁有日本留學背景的優勢的留日歸國留學生，是能相對比較容易進入中日合資企業或者日資企業工作的，一些大中城市工作的“海歸”可以拿到相當高的工資。

此外，日本的高等教育注重文化理解及職業發展理念的培養，留學日本歸國學生的學歷含金量高，受到國內國際大型企業的高度認可，已成為各國在華大型企業爭相錄取的目標。所以想要出國留學體驗完善自己，並希望能獲得相應的技術能力與就業機會的同學，日本或許是你可以考慮的對象。